18 Final Interview Questions 152102
ফাইনাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন ও উত্তর। বেশিরভাগ নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে অনেক রাউন্ড ইন্টারভিউ অন্তর্ভুক্ত থাকে যেখানে আপনি বিভিন্ন কর্মীদের সাথে দেখা করেন। একটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার হল একজন উচ্চ-স্তরের কর্মচারীর উপর একটি ভাল ধারণা তৈরি করার আপনার শেষ সুযোগগুলির মধ্যে একটি, এবং তাদের প্রশ্নের ভাল উত্তর দেওয়া আপনাকে চাকরির অফার পেতে সাহায্য করতে পারে।
একটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই চমৎকার প্রতিক্রিয়া নিয়ে আসতে হবে যা নিয়োগকারী পরিচালককে প্রভাবিত করবে।
একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (3)জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (3) 
একটি চূড়ান্ত সাক্ষাৎকার কি?
শেষ চাকরির ইন্টারভিউ ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটিকে বন্ধ করে দেয়। আপনাকে চাকরি দেওয়া হবে কি না তা জানার আগে সাক্ষাত্কারকারীদের সাথে কথা বলার এটি সম্ভবত আপনার শেষ সুযোগ।
একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার উপর একটি শক্ত প্রথম ছাপ তৈরি করার এটি আপনার শেষ সুযোগ। যেহেতু আপনি সম্ভবত শুধুমাত্র কয়েকজন শীর্ষ আবেদনকারীর সাথে একটি সংক্ষিপ্ত তালিকায় রয়েছেন, আপনি নিয়োগকর্তার কাছে প্রদর্শন করতে চান যে আপনিই সেরা পছন্দ।
চূড়ান্ত সাক্ষাৎকারে কি আশা করা যায়
আপনার চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারটি ব্যবসার সিনিয়র নেতৃত্বের একজন সদস্য (বা সদস্যদের) দ্বারা করা হতে পারে, অথবা, যদি এটি একটি ছোট কোম্পানি হয়, ভূমিকার স্তরের উপর নির্ভর করে প্রতিষ্ঠাতা/সিইও দ্বারা।
সাক্ষাত্কারকারী একই ব্যক্তি হতে পারে বা নাও হতে পারে যিনি আপনার পূর্ববর্তী সাক্ষাত্কারগুলি সম্পাদন করেছেন। সম্ভাব্য সহকর্মী সহ চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের সময় আপনি সম্ভবত কর্মক্ষেত্রে অনেক ব্যক্তির সাথে দেখা করবেন এবং এই কর্মচারীদের সাথে আপনার অনেক সাক্ষাত্কারও থাকতে পারে।
চূড়ান্ত ইন্টারভিউ প্রশ্ন কি?
চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে আপনি প্রায় নিশ্চিতভাবেই একজন সদস্য বা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের সদস্যদের মুখোমুখি হবেন, যেমন ছোট সংস্থার সিইও বা এইচআর ম্যানেজার।
সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ভাল মিল তা প্রদর্শন করার জন্য তাদের সাথে একটি সংযোগ স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ।
মনে রাখবেন যে চাকরি পাওয়া আপনার ক্ষমতা এবং দক্ষতা ছাড়াও দীর্ঘমেয়াদী পেশাদার সম্পর্ক গড়ে তোলার ক্ষমতার উপর নির্ভর করবে।
আপনি সম্ভবত আগের সাক্ষাত্কারে আপনার যোগ্যতা এবং যোগ্যতার প্রশ্নগুলির উত্তর দিয়েছেন, তাই আপনি আপনার চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে সেগুলি আর দেখতে পাবেন না। এই সাক্ষাত্কারের সময়, এইচআর ম্যানেজার বা সিইও দেখতে চাইতে পারেন যে আপনি কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে মানানসই হবেন এবং অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় মানসিক বুদ্ধিমত্তা আছে কিনা। ফলস্বরূপ, চূড়ান্ত সাক্ষাৎকারের সময় আচরণগত প্রশ্নগুলি আসার সম্ভাবনা রয়েছে।
311 অর্থ যমজ শিখা
এই ধরনের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া কঠিন হতে পারে, বিশেষ করে যদি বিষয় অতীতে দ্বন্দ্ব বা চাপের সাথে মোকাবিলা করে। সম্ভাব্য নেতিবাচক পরিস্থিতির ইতিবাচক ফলাফলের উপর জোর দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ।
ব্যবহার স্টার পদ্ধতি তোমাকে সাহায্যর জন্য
এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, আদর্শ কৌশলটি প্রয়োগ করা স্টার পদ্ধতি , যার জন্য দাঁড়ায়:
- কি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে?
- এই ভূমিকায় সফল হতে আপনি কোন দক্ষতা ব্যবহার করবেন?
- আপনি কি আমাকে বলতে পারেন আপনার ক্যারিয়ারের লক্ষ্য কি?
- আমাকে বলুন কী আপনাকে এই পদের জন্য উপযুক্ত করে তোলে?
- আপনি যদি এই পদের জন্য নিয়োগ করেন তবে আপনি একজন আদর্শ প্রার্থীর জন্য কী সন্ধান করবেন?
- কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- ফাইনাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- জিজ্ঞাসা করতে ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর
- তৃতীয় ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- পরিচালকদের জন্য ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- আপনার সম্পর্কে বলুন
- ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর
- যা আপনাকে অনন্য করে তোলে
- CNA ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- গ্র্যাড স্কুল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- আপনি ব্যর্থ একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন
- ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- এক্সিকিউটিভ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- উন্নতি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এলাকা
- তৃতীয় সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
- ফাইনাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- যা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে তোলে
- পরিচালক ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- জিজ্ঞাসা করতে ইন্টারভিউ প্রশ্ন
- আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি
- ফোন ইন্টারভিউ দেরী
- মূল্য ভিত্তিক ইন্টারভিউ প্রশ্ন
ফাইনাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন ও উত্তরের উদাহরণ
এখানে চূড়ান্ত ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির উদাহরণ রয়েছে যা আপনি নিয়োগকারী পরিচালকদের কাছ থেকে শুনতে আশা করতে পারেন।
আপনার বেতন প্রত্যাশা কি কি?
যদি ব্যবসা ইতিমধ্যে আপনার বেতন প্রত্যাশা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা না করে থাকে, তাহলে চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের সময় তারা প্রায় নিশ্চিতভাবেই তা করবে। আপনার ক্ষতিপূরণ প্রত্যাশা যুক্তিসঙ্গত কিনা তা দেখতে তাদের এই তথ্যের প্রয়োজন হবে। আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনার কোন বেতনের জন্য জিজ্ঞাসা করা উচিত, অনুরূপ কাজের জন্য আপনার এলাকায় তুলনামূলক বেতন দেখুন। ভূমিকার সাথে সম্পর্কিত আপনার পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং ক্ষমতা বিবেচনা করুন।
একটি একক সংখ্যার পরিবর্তে, এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় একটি পরিসর দেওয়া ভাল। যেহেতু ফার্মটি সর্বনিম্ন নম্বরটি বেছে নিতে পারে, আপনার ন্যূনতম সংখ্যাটি এখনও এমন কিছু হওয়া উচিত যা আপনি খুশি। এটা বলাও ভালো ধারণা যে আপনি বরখাস্ত হওয়া এড়াতে আলোচনার জন্য উন্মুক্ত কারণ আপনার বেতনের প্রত্যাশা তাদের বাজেটের জন্য খুব বেশি।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, 'আমি বছরে ,000 থেকে ,000 বেতনের সাথে ঠিক থাকব।' এই অবস্থানের জন্য অন্যান্য ব্যবসাগুলি কী অর্থ প্রদান করছে তা নিয়ে আমার গবেষণার পরিপ্রেক্ষিতে, এই এলাকায় আমার কতটা অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং আমি জানি যে আমি এই সংস্থায় যে অবদান রাখতে পারি, আমি বিশ্বাস করি এটি একটি যুক্তিসঙ্গত চিত্র। আমি, তবে, একটি চুক্তি কাজ করতে ইচ্ছুক.
আপনি কি সহকর্মীর সাথে আপনার একটি দ্বন্দ্ব বর্ণনা করতে পারেন এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছিলেন?
এটি একটি আচরণগত প্রশ্ন যা সাক্ষাত্কারকারীরা চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করেন কারণ এটি তাদের একটি ধারণা দেয় যে আপনি কতটা কার্যকরভাবে মতবিরোধের সাথে মোকাবিলা করেন এবং আপনি একটি গ্রুপে কতটা ভাল কাজ করেন। এটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ কর্মসংস্থানের জন্য মানুষের সাথে ক্রমাগত সংযোগের প্রয়োজন হয়। আপনার ইতিবাচক কাজের সংযোগ গঠন এবং বজায় রাখার ক্ষমতা আপনার যোগ্যতা এবং দক্ষতার মতোই অপরিহার্য।
যেহেতু এটি একটি আচরণগত প্রশ্ন, সমস্যাটি সমাধান করার জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি নিয়েছিলেন এবং এর পরে যে ভাল ফলাফলগুলি নিয়েছিলেন সেগুলিতে মনোনিবেশ করতে ভুলবেন না। STAR কৌশল ব্যবহার করে আপনার প্রতিক্রিয়া কীভাবে গঠন করা যায় সে সম্পর্কেও আপনাকে পরামর্শ প্রদান করবে।
উদাহরণ উত্তর
আমার আগের চাকরিতে, আমি একজন সিনিয়র স্টাফ সদস্যকে পরামর্শদাতা হিসেবে নিযুক্ত করেছিলাম। যদিও তিনি আমাকে প্রশিক্ষণ ও নির্দেশ দেওয়ার পরিবর্তে আমার জন্য সময় পাননি বলে মনে হয়। আমি ইস্যুটির উন্নতি হবে কিনা তা দেখতে ছয় মাস সময় দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। যখন তা হয়নি, আমি তার সাথে সাক্ষাতের অনুরোধ করেছিলাম এবং বিনীতভাবে এবং শান্তভাবে বলেছিলাম যে আমি অনুভব করিনি যে আমি কিছু শিখছি। তিনি বলেছিলেন যে তিনি আমার পরিস্থিতি বুঝতে পেরেছেন এবং ভবিষ্যতে তিনি আমাকে আরও দায়িত্বে অন্তর্ভুক্ত করবেন।
এই, দুর্ভাগ্যবশত, পাস আসা না. আমি এটিকে আরও কয়েক সপ্তাহ রেখেছি এবং তারপরে আমার সরাসরি বস এবং ইস্যুতে থাকা ব্যক্তির সাথে একটি সভা আহ্বান করেছি যেহেতু আমি খোলামেলা এবং খোলামেলা সংলাপে বিশ্বাস করি। মিটিংয়ের পরে আমার বস আমাকে একজন নতুন পরামর্শদাতা নিযুক্ত করেছিলেন, যিনি কোম্পানির সাথে আমার পাঁচ বছরে আমাকে অনেক কিছু শিখিয়েছিলেন।
আপনি কিভাবে কাজের চাপ এবং চাপ পরিচালনা করেছেন?
আপনার মানসিক বুদ্ধিমত্তা মূল্যায়ন করার জন্য সাক্ষাত্কারকারীরা প্রায়শই এই আচরণগত প্রশ্ন ব্যবহার করে। আপনি যদি এমন একটি অবস্থান খুঁজছেন যা আপনাকে অনেক চাপের মধ্যে ফেলবে, একজন এইচআর ম্যানেজার জানতে চান যে আপনি এটি পরিচালনা করতে সক্ষম হবেন।
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, জোর দিন যে আপনি কীভাবে চাপ এড়াতে প্রতিরোধমূলক প্রচেষ্টা গ্রহণ করতে পছন্দ করেন, যেমন একটি কঠোর সময়সূচীতে লেগে থাকা, এবং কীভাবে আপনি স্ট্রেস অফসেট করার জন্য একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারা বজায় রাখেন। যাইহোক, যদি কর্মক্ষেত্রে স্ট্রেস দেখা দেয়, তবে আপনি কীভাবে এটি মোকাবেলা করেন তা প্রদর্শন করা উচিত।
উদাহরণ উত্তর
আমি সাধারণভাবে খুব সুগঠিত এবং সুশৃঙ্খল ব্যক্তি। উদাহরণস্বরূপ, আমি দৈনিক, সাপ্তাহিক এবং মাসিক ক্যালেন্ডার তৈরি করি যা আমি চিঠির সাথে লেগে থাকি। আমি এটিকে ঘন ঘন ব্যায়াম করা এবং একটি সুষম খাদ্য খাওয়ার জন্য একটি বিন্দু তৈরি করি, যেহেতু আমি বিশ্বাস করি যে একটি স্বাস্থ্যকর জীবনধারার নেতৃত্ব আপনাকে স্ট্রেস মোকাবেলায় সহায়তা করতে পারে।
যাইহোক, আমি সচেতন যে নিয়মিতভাবে কর্মক্ষেত্রে কঠিন পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। আমার পূর্বের কাজে আমার প্রজেক্ট ম্যানেজার আমার উপর অনেক বেশি আস্থা ও নির্ভর করার প্রবণতা পোষণ করেন। আমি একটি প্রশংসা হিসাবে দেখেছি যেহেতু তিনি আমাকে অর্পিত দায়িত্বগুলির কোনোটি প্রত্যাখ্যান করতে চাইনি। কয়েক মাস পরে, আমি লক্ষ্য করেছি যে আমি চাপটি ভালভাবে পরিচালনা করছি না এবং আমার কর্মক্ষমতা স্খলিত হচ্ছে।
আমি তার সাথে বৈঠক করেছি এবং আমার উদ্বেগ প্রকাশ করেছি। তিনি অত্যন্ত সহানুভূতিশীল ছিলেন এবং বলেছিলেন যে তিনি অনুভব করেছিলেন যে আমি ডিল করছি কারণ আমি যে অতিরিক্ত কাজটি আমাকে অর্পণ করছিল তাতে আমি সম্মত হয়েছি। এই ইভেন্টটি আমাকে সৎ এবং উন্মুক্ত পেশাদার যোগাযোগের গুরুত্ব দেখিয়েছে।
6666 দেবদূত সংখ্যার অর্থ
আপনি অন্য কোন পদের জন্য সাক্ষাৎকার নিচ্ছেন?
আপনি যদি এই পদের জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়, আপনি যদি অন্য বিকল্পগুলি বিবেচনা করছেন তবে সাক্ষাত্কারটি পরিচালনাকারী ব্যক্তি আপনার অন্যান্য বিকল্পগুলি সম্পর্কে শুনতে চাইতে পারেন। তারা তাদের প্রতিযোগী কারা তা দেখার জন্য অনুসন্ধান করতে পারে - অথবা তারা আপনাকে এটি অফার করলে আপনি কাজটি গ্রহণ করবেন কিনা তা দেখতে।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন: 'আমি আরও কয়েকটি তুলনামূলক পদের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছি, তবে আমি এই দৃঢ়টিকে প্রথমে রাখছি। এখানকার সংস্কৃতি আমাকে আকর্ষণ করে এবং আমি নিশ্চিত যে আমি একটি ভালো ম্যাচ হব।'
1123 মানে কি?
আপনি কি দূর থেকে কাজ করতে ইচ্ছুক?
আরও মানুষ বাড়ি থেকে কাজ করছেন। আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপক দূরবর্তী কাজের সাথে আপনার আরামের স্তর সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন: 'আমি মানিয়ে নিতে পারি। আমি আমার সহকর্মী এবং ক্লায়েন্টদের সাথে মুখোমুখি যোগাযোগের প্রশংসা করি, কিন্তু আমি বহুমুখী এবং সহযোগিতামূলক এবং স্বায়ত্তশাসিত উভয় ক্ষেত্রেই কাজ করতে পারি।'l C.'
৫ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন?
অথবা 'পাঁচ বছরে নিজেকে কোথায় দেখছেন?' এটি এমন একটি প্রশ্ন যা আপনার কোম্পানি জিজ্ঞাসা করতে পারে কারণ তারা জানতে চায় আপনার কোন ধরনের উচ্চাকাঙ্ক্ষা রয়েছে। তারা নিশ্চিত করতে চাইতে পারে যে আপনার দীর্ঘমেয়াদী উদ্দেশ্যগুলি কোম্পানির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। আপনার ক্যারিয়ারের আকাঙ্খা কি?
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন: 'আমি নিজেকে X ভূমিকায় বা পাঁচ বছরে ফার্মের সাথে সম্পর্কিত অবস্থানে কল্পনা করি। Y আমাকে অনুপ্রাণিত করে, এবং এটা মনে হয় যে Z এর মত এই ফার্মের কাছে এই ধরণের সম্প্রসারণ সক্ষম করার জন্য কিছু চমৎকার সম্পদ রয়েছে।'
আপনি একটি দলের খেলোয়াড় বা একটি স্বাধীন কর্মী?
আপনার ইন্টারভিউয়ার জানতে চাইবেন আপনি একা কাজ করতে চান নাকি গ্রুপ সেটিংয়ে। তারা জানতে চাইবে যে আপনি উভয় পরিস্থিতিতে কাজ করতে সক্ষম।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন: 'আমি একা কাজ করতে পছন্দ করি যেহেতু আমি সবচেয়ে কার্যকরী যখন আমি মনোযোগ দিতে পারি এবং মাথা নিচু করে রাখতে পারি। কিন্তু আমি আমার সহকর্মীদের সাথে আলাপচারিতা উপভোগ করি এবং আমি আমার দলের সাথে সময় কাটানো এবং গ্রুপ আলোচনায় অংশ নেওয়ার উপর উচ্চ গুরুত্ব দেই।'
আপনার আদর্শ কাজের পরিবেশ কি?
সম্ভবত সাক্ষাত্কারকারী ইতিমধ্যেই উপসংহারে পৌঁছেছেন যে আপনার কাছে অবস্থানের জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষমতা রয়েছে, কিন্তু এখন তারা জানতে চায় আপনি উপযুক্ত সাংস্কৃতিক ম্যাচ কিনা। আপনি যদি চাকরি করতে চান, তাহলে সাড়া দেওয়ার সর্বোত্তম পন্থা হল এমন একটি কাজের পরিবেশ বর্ণনা করা যা আপনি যে ফার্মের জন্য ইন্টারভিউ নিচ্ছেন সেই ফার্মের মতো।
উদাহরণ উত্তর
'আমি সত্যিই একটি উন্মুক্ত ফ্লোর প্ল্যানে কাজ করা উপভোগ করি, যেখানে আমি দ্রুত আমার সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করতে পারি এবং একটি সহযোগী সেটিংয়ে ধারণা বিনিময় করতে পারি,' উদাহরণ স্বরূপ।
আপনি আপনার বসের সাথে একমত না হওয়ার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।
আপনাকে নিয়োগ দেওয়া হলে এবং তাদের বা অন্য কোনো প্রামাণিক ব্যক্তির সাথে দ্বিমত পোষণ করলে আপনি কীভাবে বিরোধ পরিচালনা করবেন তা নির্ধারণ করার জন্য নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার সর্বোত্তম সুযোগ হল একটি ছোট ঘটনা সম্পর্কে এবং আলোচনা করা যে আপনি কীভাবে সমস্যাটি পরিপক্কভাবে পরিচালনা করেছেন এবং এটি থেকে শিখেছেন। সব পরে, আপনি এখানে একটি ভাল ছাপ তৈরি করতে চান! এটা কঠিন না. (আপনি কোনো নেতিবাচক মন্তব্য করতে চান না!)
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'একজন পূর্বের নিয়োগকর্তা এবং আমার মধ্যে X এর সাথে কীভাবে এগিয়ে যেতে হবে তা নিয়ে মতবিরোধ ছিল। অবশেষে, আমরা এটি নিয়ে কথা বলেছিলাম, একটি খোলা মন বজায় রেখেছিলাম এবং একটি আপস হিসাবে Y-তে সম্মত হয়েছিলাম। এটি একটি বুদ্ধিমান পদক্ষেপ ছিল কারণ আমরা একটি দল হিসাবে Z ফলাফল অর্জন করতে সক্ষম হয়েছি। আমাদের মাথা একসাথে রাখা আমাদের জন্য উপকারী হয়ে উঠেছে।'
কর্মক্ষেত্রে আপনি একটি ভুল করেছেন এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন সে সম্পর্কে আমাকে বলুন।
বা' আপনি ব্যর্থ একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন .' আবার, নিয়োগকারী ম্যানেজার জানতে চাইবেন যে ভুলগুলি অনিবার্যভাবে ঘটলে আপনি পরিপক্ক এবং পেশাগতভাবে পরিচালনা করতে পারবেন এবং করবেন। আপনি নিশ্চিত করতে চাইবেন যে আপনি যে বর্ণনাটি বলতে চান তা খুব গুরুত্বপূর্ণ নয়। সর্বোপরি, আপনি বেপরোয়া হিসাবে আসতে চান না, তবে আপনি আপনার ত্রুটিগুলি চিনতে এবং আপনার ভুলগুলি থেকে শিখতে এবং বেড়ে উঠতে যথেষ্ট পরিপক্ক হতে চান। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আত্ম-সচেতনতা গুরুত্বপূর্ণ।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'আমি এক্স এর সময়সীমা পূরণ করার আশা করছিলাম, কিন্তু Y আমাকে সমস্যার সৃষ্টি করেছে। শেষ পর্যন্ত, প্রকল্পটি চমৎকার ফলাফল দিয়েছে, কিন্তু আমি আমার সময়কে কীভাবে আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে পারি এবং আমার দলের সক্ষমতাগুলিকে কাজে লাগাতে এবং ভবিষ্যতে অসুবিধাগুলি এড়াতে যথাযথভাবে প্রতিনিধিত্ব করতে পারি সে সম্পর্কে আমি শিখেছি।'
আপনি একটি কঠিন সহকর্মীর সাথে কাজ করার সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন।
আবার, নিয়োগকারী ম্যানেজার জানতে চাইবেন যে আপনি একজন দলের খেলোয়াড় যিনি বিভিন্ন ব্যক্তিত্বের সাথে মোকাবিলা করতে পারেন।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'আমি এমন সহকর্মীদের সাথে কাজ করেছি যাদের কাজের শৈলী অতীতে আমার সাথে সংঘর্ষ হয়েছিল, কিন্তু আমি সবসময় বৈচিত্র্য এবং বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গিকে মূল্য দিয়েছি। আমার একটি খোলা মন আছে এবং আমি সবসময় নতুন ধারণার জন্য উন্মুক্ত। অভিযোজিত, নমনীয় এবং উন্মুক্ত শব্দ যা আমার কাছে আসে যখন আমি নিজেকে ভাবি।'
আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি কি ?
নিজের সম্পর্কে বড়াই করা কঠিন হতে পারে। এটা করার সময়.
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'আমার সবচেয়ে বড় দক্ষতা হল সমস্যা মোকাবেলার নতুন উপায় সম্পর্কে চিন্তা করার ক্ষমতা। আমি সবসময় বাক্সের বাইরে চিন্তা করি এবং যখন একটি চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হই তখন আমি উন্নতি করি। এই অর্থে, আমি নিজেকে অনেক সৃজনশীলতার সাথে একটি ট্রেলব্লেজার হিসাবে বিবেচনা করি।'
আপনার সবচেয়ে বড় দুর্বলতা কি ?
আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি নিয়ে আলোচনা করার চেয়ে আপনার সবচেয়ে খারাপ ত্রুটি নিয়ে আলোচনা করা আরও কঠিন হতে পারে। সব পরে, কে একটি নেতিবাচক ধারণা তৈরি করতে চায়? অন্যদিকে, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা অবশ্যই আপনি কতটা বিনয়ী এবং স্ব-সচেতন, সেইসাথে আপনি কীভাবে উন্নতি করতে পারেন তা দেখতে আগ্রহী।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'আমি যে সব কিছুর জন্য হ্যাঁ বলি তা সম্ভবত আমার সবচেয়ে খারাপ ত্রুটি। আমি একজন কৌতূহলী ব্যক্তি যে নতুন জিনিস শিখতে এবং আমার পায়ের আঙ্গুলগুলিকে নতুন জলে ডুবিয়ে উপভোগ করি, কিন্তু আমি আমার সময়কে আরও ভালভাবে পরিচালনা করার জন্য সীমা তৈরি করতে শিখছি। আমি বুঝতে পারি যে কিছু জিনিস সত্যিই ভাল করা মধ্যমভাবে সবকিছু করার চেয়ে ভাল। এবং আমি যাই করি না কেন, আমি এটির সর্বোচ্চ ব্যবহার করতে চাই। আমি সম্পূর্ণ উপস্থিত থাকতে চাই এবং আমার চারপাশে যা কিছু চলছে তার প্রতি আমার অবিভক্ত মনোযোগ দিতে সক্ষম হতে চাই।'
তুমি কেন এই চাকুরি চাও?
আপনি এখনও তাদের জন্য কাজ করতে আগ্রহী কিনা তা দেখতে নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এটি একটি সমাপনী প্রশ্ন হতে পারে! আপনি যে ফার্মের প্রশংসা করেন তার একটি বৈশিষ্ট্যের সাথে আপনার উত্সাহের সাথে প্রতিক্রিয়া জানানো উচিত।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'আমি আপনার পণ্য এবং পরিষেবাগুলির একটি বিশাল অনুরাগী৷ আমি নিজেই একজন গ্রাহক। এবং এর সাথে, আমি সর্বাধুনিক প্রযুক্তি, উদ্ভাবন এবং আরও অনেক কিছুর সামনে থাকতে চাই।'
তুমি কেন এই প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করতে চাও?
বা' তুমি কেন এখানে কাজ করতে চাও? ' এই প্রশ্নটি নিয়োগকর্তার দ্বারা একই কারণে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে যে তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে কেন আপনি তাদের জন্য কাজ করতে চান। আপনি এখনও অবস্থানে আগ্রহী কিনা তা দেখতে তারা পরীক্ষা করছে। আবার, আবেগের গুরুত্ব বাড়াবাড়ি করা যাবে না।
উদাহরণ উত্তর
উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন, 'আমি এই অবস্থানটি নিতে পেরে আনন্দিত হব কারণ এটি আমার নিজের দৃষ্টিভঙ্গির জন্য একটি দুর্দান্ত ম্যাচ। আমি নিশ্চিত যে আমার ক্ষমতা মূল্যবান হবে, এবং আমি এই অবস্থানে বিকাশ চালিয়ে যেতে উত্তেজিত।'
আপনার সম্পর্কে আমাদের জানা উচিত আর কিছু আছে কি?
সবসময় আছে প্রস্তুত করা চাকরির ইন্টারভিউ শেষে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন। কাজের পরিবেশ সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন বা অবস্থানে একটি সাধারণ দিন কেমন দেখায়।
অন্যান্য চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন
অন্যান্য প্রশ্ন যা আপনি শুনতে আশা করতে পারেন. নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্ন প্রস্তুত করা নিশ্চিত করুন। একটি সম্ভাব্য চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার আগে কোম্পানির মধ্যে ঘাটতি সম্পর্কে জানতে ভাল।
চূড়ান্ত সাক্ষাৎকারের জন্য টিপস
নিশ্চিত করুন যে আপনি শেষ ইন্টারভিউ/ফাইনাল রাউন্ডের জন্য প্রস্তুত। যদিও বেশিরভাগ চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আচরণগত এবং সম্পর্ক-সম্পর্কিত, তবে আপনাকে তাদের জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে। চাকরির অভিজ্ঞতা, কারিগরি দক্ষতা বা যোগ্যতা সম্পর্কে প্রশ্নগুলির চেয়ে এই ধরণের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া আরও কঠিন।
চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত থাকুন
এই ধরণের প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হতে আপনি একজন বিশ্বস্ত বন্ধুর সাথে কিছু নমুনা আচরণগত প্রশ্নের মহড়া দিতে পারেন। আপনি কিছু কর্পোরেট গবেষণা পরিচালনা করতে পারেন। এটি আপনাকে সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কী জিজ্ঞাসা করতে চান তার একটি ধারণা প্রদান করবে না, তবে এটি আপনাকে কোম্পানির সংস্কৃতি এবং ইতিহাস সম্পর্কেও ধারণা দেবে।
কোম্পানি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন
কোম্পানির কার্যক্রম সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন. চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে, আপনি ফার্ম সম্পর্কে আপনার কোন প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ পাবেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার অবস্থানে থাকা কারও জন্য প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার বৃদ্ধির বিকল্পগুলির পাশাপাশি ওভারটাইম প্রত্যাশা এবং আপনার সাফল্য কীভাবে মূল্যায়ন করা হবে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।
কোম্পানির সংস্কৃতি বিবেচনা করুন
কোম্পানির সংস্কৃতি বিবেচনা করুন। আপনার চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি অবশ্যই সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের কয়েকজন সদস্যের মুখোমুখি হবেন। তাদের আচরণ পর্যবেক্ষণ করে এবং তারা কীভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে তাদের সাথে একটি সংযোগ স্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি যদি দেখেন যে তারা একে অপরের সাথে কথোপকথন করতে বেশ স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করছেন, আপনি অনুমান করতে পারেন যে ব্যবসায়িক সংস্কৃতি সহযোগিতা এবং সহযোগিতাকে উৎসাহিত করে।
গ্রেভির জন্য জিবলেট কতক্ষণ সেদ্ধ করতে হবে
সম্পর্কিত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন সম্পদ
অনুরূপ সম্পদ
জনপ্রিয় পোস্ট
রেসিপি, দেশ জীবনধারা এবং শৈলী, বিনোদন
