Star Method Interview Response Examples 152954
স্টার পদ্ধতি কি? আপনি আচরণগত এবং পরিস্থিতিগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত করতে STAR ইন্টারভিউ পদ্ধতি ব্যবহার করতে পারেন। STAR হল পরিস্থিতি, কাজ, কর্ম এবং ফলাফলের সংক্ষিপ্ত রূপ। বাস্তব জীবনের পরিস্থিতি ব্যবহার করে, এই কৌশলটি আপনাকে পরিষ্কার এবং সংক্ষিপ্ত উত্তর প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে।
আপনি একটি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা তা মূল্যায়ন করতে পরিচালক নিয়োগের মাধ্যমে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন ব্যবহার করা হয়।
কর্মচারী স্বীকৃতি নমুনা চিঠি...জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
কর্মচারী স্বীকৃতি নমুনা চিঠি: ডাউনলোড করার জন্য একটি গাইড এবং বিনামূল্যের টেমপ্লেটSTAR পদ্ধতি ব্যবহার করে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি সাক্ষাত্কারকারীর প্রশ্নের সম্পূর্ণরূপে সমাধান করেছেন এবং সেইসঙ্গে আপনি অতীতে কীভাবে জয়লাভ করেছেন এবং সফল হয়েছেন তা চিত্রিত করেছেন।
কেন STAR পদ্ধতি ব্যবহার করবেন?
উত্তর দিচ্ছে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি ব্যবহার করে। আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি আপনার পূর্ববর্তী আচরণের অনুসন্ধান। এগুলি বিশেষভাবে আপনি কীভাবে নির্দিষ্ট কাজের পরিস্থিতিতে পরিচালনা করেছেন সে সম্পর্কে।
যে নিয়োগকর্তারা এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করেন তারা পেশাগুলি পরীক্ষা করে এবং শীর্ষস্থানীয় পারফর্মাররা সেই অবস্থানে প্রদর্শিত দক্ষতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি সনাক্ত করে।
কারণ পূর্ববর্তী সাফল্য ভবিষ্যতের কর্মক্ষমতার একটি শক্তিশালী ভবিষ্যদ্বাণী হতে পারে, সাক্ষাত্কারকারীরা এই প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে দেখতে চান যে প্রার্থীদের অবস্থানে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় ক্ষমতা এবং অভিজ্ঞতা আছে কিনা।
নিয়োগকর্তারা প্রমাণ খুঁজছেন হতে পারে সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা , বিশ্লেষণাত্মক ক্ষমতা, সৃজনশীলতা, ব্যর্থতার মুখে দৃঢ়তা, লেখার দক্ষতা, উপস্থাপনা দক্ষতা, দলবদ্ধতার অভিযোজন ( আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো ), প্ররোচক দক্ষতা, গাণিতিক দক্ষতা, বা যথার্থতা, উদাহরণস্বরূপ।
নিম্নলিখিত আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্নগুলির কিছু উদাহরণ রয়েছে:
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনাকে অল্প সময়ের মধ্যে একটি কাজ শেষ করতে হয়েছিল।
- আপনি কি কখনও আপনার স্বাভাবিক দায়িত্বের ঊর্ধ্বে এবং অতিক্রম করেছেন?
- একজন দলের সদস্য তার চাকরির কোটা শেষ করতে অস্বীকার করলে আপনার কী করা উচিত?
কিছু ইন্টারভিউয়ার তাদের প্রশ্ন সাজানোর জন্য STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে। STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রশ্ন গঠনের মাধ্যমে, ইন্টারভিউয়াররা জানতে পারবে কর্মক্ষেত্রের দক্ষতা .
তবে চাকরিপ্রার্থীরা STAR ইন্টারভিউ পদ্ধতি ব্যবহার করে আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হতে পারে।
স্টার ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়া পদ্ধতি কি?
স্টার শব্দটি চারটি অপরিহার্য ধারণার জন্য দাঁড়িয়েছে। প্রতিটি ধারণা একটি কর্ম যা একজন চাকরির আবেদনকারী একটি আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দিতে নিতে পারে। চাকরি প্রার্থী চারটি পদ্ধতি ব্যবহার করে একটি সম্পূর্ণ সমাধান প্রদান করে।
সংক্ষিপ্ত রূপটি নিম্নলিখিত ধারণাগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করে:
বর্ণনা করুন অবস্থা যেখানে আপনি একটি কাজ সম্পন্ন করেছেন বা কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যার সম্মুখীন হয়েছেন। সম্ভবত আপনি একটি সহযোগী প্রকল্পে কাজ করছেন বা সহকর্মীর সাথে মতবিরোধ ছিল। এই দৃশ্যটি কাজের অভিজ্ঞতা, স্বেচ্ছাসেবক কার্যকলাপ বা অন্য কোন প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে হতে পারে। আপনার বিবৃতি যতটা সম্ভব বিস্তারিত করুন।
88 দেবদূত সংখ্যা
পরবর্তী, ব্যাখ্যা টাস্ক . সম্ভবত আপনাকে সময়মতো একটি প্রকল্প সম্পূর্ণ করতে, সহকর্মীর সাথে মতবিরোধ মীমাংসা করতে বা বিক্রয় লক্ষ্য পূরণে আপনার দলকে সহায়তা করতে হয়েছিল।
পরবর্তী ধাপ হল আপনি কীভাবে অ্যাসাইনমেন্টটি শেষ করেছেন বা সমস্যাটি কাটিয়ে ওঠার চেষ্টা করেছেন তা বর্ণনা করা। আপনার দল, নিয়োগকর্তা বা সহকর্মী কী করেছেন তার উপর ফোকাস করার পরিবর্তে, আপনি যা করেছেন তাতে মনোনিবেশ করুন। (টিপ: 'আমরা ABC করেছি' এর পরিবর্তে 'আমি ZYX করেছি' বলুন।) বরং, কর্ম .
অবশেষে, কার্যকলাপ উত্পাদিত প্রভাব বা ফলাফল বর্ণনা করুন. আপনার কৃতিত্ব বা পাঠের উপর জোর দেওয়া উপকারী হতে পারে। দ্য ফলাফল .
কেন স্টার পদ্ধতি কার্যকর?
STAR কৌশলটি চাকরির ইন্টারভিউতে কার্যকর কারণ এটি কেবল প্রশ্নের উত্তর না দিয়ে চাকরির পরিস্থিতির গল্প বলে। যখন ইন্টারভিউ গ্রহণকারীকে একটি আচরণগত প্রশ্ন করা হয়, নিয়োগকারী ম্যানেজার কর্মক্ষেত্রে প্রার্থীদের দক্ষতা শিখতে চান।
STAR মূল ধারণা এবং STAR পদ্ধতি কীভাবে কাজ করে
STAR পদ্ধতি কিভাবে কাজ করে তা এখানে।
অবস্থা
আপনি যে দৃশ্য বা অসুবিধার সম্মুখীন হয়েছেন তা বর্ণনা করে গল্পের জন্য দৃশ্য সেট করুন। বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, তুলনামূলক কাজের পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করা আদর্শ, তবে আপনার কতটা অবিলম্বে স্থানান্তরযোগ্য অভিজ্ঞতা রয়েছে তার উপর নির্ভর করে, একাডেমিক প্রকল্প বা স্বেচ্ছাসেবক কাজ উপযুক্ত হতে পারে।
আপনার পরিবর্তে একটি একক পরিস্থিতির উপর ফোকাস করাও গুরুত্বপূর্ণ সামগ্রিক দায়িত্ব .
যেহেতু ইন্টারভিউয়াররা আপনার করা ক্রিয়াকলাপগুলি এবং আপনি যে ফলাফলগুলি পেয়েছেন তার প্রতি আরও আগ্রহী, তাই আপনার প্রতিক্রিয়ার এই অংশে আপনার সর্বনিম্ন সময় ব্যয় করা উচিত।
ইন্টারভিউয়ারকে সমস্যাটি সম্পর্কে যথেষ্ট প্রেক্ষাপট প্রদান করার জন্য প্রয়োজনীয় তথ্যের দুটি বা তিনটি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ নির্বাচন করে, আপনি প্রাসঙ্গিক উপাদানের সঠিক পরিমাণ ভাগ করতে পারেন।
উদাহরণ স্বরূপ: প্রজেক্ট ম্যানেজার হিসাবে আমার আগের অবস্থানে, এমন একটি সময় ছিল যখন আমার দল কম কর্মী ছিল এবং কাজের বিশাল ব্যাকলগের মুখোমুখি হয়েছিল। অ্যাকাউন্ট ম্যানেজাররা আমার কর্মীদের উপর অযৌক্তিক টাইমলাইন আরোপ করছিল, মানসিক চাপ তৈরি করছিল এবং মনোবল কমিয়ে দিচ্ছিল।
টাস্ক
পরিস্থিতি বা সমস্যায় আপনার অবস্থান বা দায়িত্ব বর্ণনা করুন। এটিকে অন্যভাবে বলতে, আপনাকে যে লক্ষ্য বা দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে সে সম্পর্কে কথা বলুন।
এই অংশ, দৃশ্যকল্প উপাদানের মত, অল্প সময়ের প্রয়োজন।
শুধুমাত্র এক বা দুটি পয়েন্ট বিবেচনা করুন যা আপনাকে যে কাজটি অর্পণ করা হয়েছিল তা সর্বোত্তমভাবে প্রতিফলিত করে।
উদাহরণ স্বরূপ: একজন দলনেতা হিসেবে, এটা আমার দায়িত্ব ছিল শুধু গ্যারান্টি দেওয়া যে আমার দল আমাদের সময়সীমা পূরণ করেছে, বরং অন্যান্য বিভাগে ব্যান্ডউইথ পৌঁছে দেওয়া এবং আমার দলকে অনুপ্রাণিত রাখা, একটি উদাহরণ বলে।
কর্ম
সমস্যা মোকাবেলা বা বাধা অতিক্রম করার জন্য আপনি যে সুনির্দিষ্ট পদক্ষেপ নিয়েছেন তা বর্ণনা করুন। আপনার প্রতিক্রিয়ার এই বিভাগটি সবচেয়ে বিশদ ব্যাখ্যা দাবি করে কারণ এটি প্রাথমিকভাবে একটি অবস্থানের জন্য আপনার উপযুক্ততা নির্ধারণ করে।
সাফল্য অর্জনের জন্য আপনি যে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নিয়েছেন তার একটি মুষ্টিমেয় বেছে নিন এবং সেগুলি বর্ণনা করুন।
প্রায়ই, কর্মক্ষেত্রের সমস্যা একটি দল হিসাবে সমাধান করা হয়; তবুও, একটি সাক্ষাত্কারের সময় আপনি কীভাবে আপনার উদ্দেশ্য পূরণ করেছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য 'আমরা' শব্দটি ব্যবহার করা একটি সাধারণ ভুল।
যে কোনও ক্ষেত্রে, পরিস্থিতিতে আপনার ক্রিয়াগুলিতে মনোনিবেশ করা গুরুত্বপূর্ণ।
এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে কোম্পানি আপনাকে চাকরির জন্য নিয়োগ করতে চায়, আপনার দল নয়, তাই 'I' শব্দটি ব্যবহার করে আপনার ব্যক্তিগত অবদানের উপর জোর দেওয়া উচিত।
উদাহরণ স্বরূপ: স্পষ্ট প্রত্যাশা তৈরি করতে, আমি একটি আনুষ্ঠানিক সৃজনশীল অনুরোধ পদ্ধতি স্থাপন করেছি যাতে প্রকল্পের সময়সীমা অনুমান অন্তর্ভুক্ত ছিল। আমার দলের ব্যান্ডউইথ নিয়ে আলোচনা করতে এবং অগ্রগতি রিপোর্ট প্রদান করার জন্য অ্যাকাউন্ট ম্যানেজারদের সাথে সাপ্তাহিক বৈঠকের আয়োজন করা হয়েছিল। আমি আমার কর্মীদের নতুন পদ্ধতি সম্পর্কে আপডেট রেখেছি যাতে তারা নিশ্চিত হতে পারে যে সমস্যাগুলি সমাধান করা হচ্ছে।
ফলাফল
আপনার কর্মের ফলে আপনি কি ফলাফল পেয়েছেন? এটি আপনার প্রতিক্রিয়ার একটি অপরিহার্য দিক যা আপনার মনোনিবেশ করা উচিত। আপনার ক্রিয়াকলাপের বিশদ বিবরণের চেয়ে ফলাফলগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য আপনার কিছুটা কম প্রচেষ্টা করা উচিত।
দুটি বা তিনটি সবচেয়ে চিত্তাকর্ষক ফলাফলের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিন এবং সেগুলি নিয়ে আলোচনা করুন।
যদি সম্ভব হয়, আপনার কৃতিত্বগুলি পরিমাপ করুন বা আপনার কাজের ফলাফলের বাস্তব উদাহরণগুলি অফার করুন।
এছাড়াও, আপনি কী শিখেছেন, আপনি কীভাবে বিকাশ করেছেন এবং কীভাবে অভিজ্ঞতা আপনাকে আরও ভাল কর্মচারী করেছে সে সম্পর্কে কথা বলুন।
উদাহরণ স্বরূপ: আমরা ডিজাইন টিমের করণীয় তালিকাকে পুনরায় অগ্রাধিকার দিতে সক্ষম হয়েছি এবং আমার দলের প্রক্রিয়াগুলিতে আরও স্বচ্ছতা প্রদান করে এবং আমার দলের প্রক্রিয়াগুলিতে আরও স্বচ্ছতা প্রদান করে এবং আরও ভাল প্রত্যাশা সেট করে অ্যাকাউন্ট পরিচালকদের কাছে আরও ভাল প্রত্যাশা সেট করে আমাদের ব্যাকলগের সবকিছু সম্পূর্ণ করতে পেরেছি। অ্যাকাউন্ট ম্যানেজার। আমি এই পাঠগুলি নিয়েছি এবং সেগুলিকে কাঠামোতে প্রয়োগ করেছি, এবং ফলস্বরূপ, আমরা পরবর্তী ত্রৈমাসিকে আমাদের গড় প্রকল্পের সময়সূচী দুই দিন কমাতে সক্ষম হয়েছি। আমি এটাও উপলব্ধি করেছি যে দল জুড়ে ভাল যোগাযোগ করা কতটা গুরুত্বপূর্ণ।
মাকড়সা আপনার উপর হামাগুড়ি দিয়ে স্বপ্ন
স্টার ইন্টারভিউ প্রশ্নের উদাহরণ
আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন যা STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে উত্তর দেওয়া যেতে পারে।
একটি ভার্বোস প্রতিক্রিয়া গঠন করতে STAR পদ্ধতি ব্যবহার করুন।
- এমন একটি মুহূর্তের উদাহরণ দিন যখন আপনাকে কর্মক্ষেত্রে একটি চ্যালেঞ্জিং পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হয়েছিল। আপনি কিভাবে এই সমস্যা একটি সমাধান সঙ্গে আসা?
- আপনাকে কি কখনও এমন সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছে যা অজনপ্রিয় ছিল? আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন?
- এমন একটি সময়কাল বর্ণনা করুন যখন আপনি অনেক চাপের মধ্যে কাজ করছিলেন। আপনার প্রতিক্রিয়া কি ছিল?
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি ভুল করেছিলেন। আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন?
- একটি মুহুর্তের একটি উদাহরণ দিন যখন আপনাকে একটি কঠিন পছন্দ করতে হয়েছিল। আপনি ঠিক কি করেছেন?
- এমন একটি উদাহরণ ব্যাখ্যা করুন যেখানে আপনি তথ্য বা যুক্তির ভিত্তিতে একটি পরামর্শ দিয়েছেন।
- আমাকে একটি মুহূর্ত সম্পর্কে বলুন যখন আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে মতবিরোধ ছিল। আপনি কিভাবে একটি সমাধান সঙ্গে আসা?
- আমাকে একটি উদাহরণ দিন যখন আপনাকে চাপের মধ্যে দ্রুত সিদ্ধান্ত নিতে হয়েছিল।
- একটি সময় বর্ণনা করুন যে আপনি সহকর্মীদের ভুলভাবে কিছু করতে দেখেছেন। এবং আপনি এটি সম্পর্কে কি করেছেন.
- এমন একটি মুহূর্ত বর্ণনা করুন যখন আপনাকে কাউকে ভয়ানক সংবাদটি ব্রেক করতে হয়েছিল। কিভাবে আপনি এটা বন্ধ টান?
- আমাকে একটি মুহূর্ত সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি কাজ শেষ করার জন্য অন্যান্য বিভাগের লোকদের সাথে সহযোগিতা করেছিলেন।
- এমন একটি মুহূর্তের উদাহরণ দিন যখন আপনি ব্যর্থ হয়েছিলেন। এনকাউন্টার থেকে কি নিয়ে গেলেন?
- আমাকে একটি মুহূর্ত সম্পর্কে বলুন যখন আপনি একটি লক্ষ্য নির্ধারণ করেছেন এবং এটি অর্জন করেছেন।
- আমাকে এমন একটি মুহূর্ত সম্পর্কে বলুন যখন আপনি কাউকে এমন কিছু করতে রাজি করাতে হয়েছিল যে আপনি তাদের করতে চান না।
- এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যেখানে একজন সহকর্মীর সাথে আপনার মতবিরোধ ছিল। আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন?
- আপনি কি কখনও কাউকে কিছু করতে রাজি করাতে হয়েছে? কিভাবে আপনি এটা বন্ধ টান?
- আমাকে এমন একটি সময় সম্পর্কে বলুন যখন আপনি আপনার সমস্ত কাজ শেষ করার আগে আপনার কর্মদিবস শেষ হয়ে যায়।
STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে কিভাবে প্রস্তুত করবেন
যদিও আপনি সময়ের আগে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি জানতে পারবেন না, বেশিরভাগ আচরণগত সাক্ষাত্কারগুলি বিভিন্ন ধরনের কাজ-সম্পর্কিত সমস্যাগুলির উপর ফোকাস করবে যার জন্য সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের প্রয়োজন, সেইসাথে এমন পরিস্থিতি যা নেতৃত্ব, দ্বন্দ্ব সমাধান এবং চাপের মধ্যে কর্মক্ষমতা নির্দেশ করে।
আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন কি?
আপনি অতীতের চাকরির সেটিংসে কীভাবে কাজ করেছেন তা আবিষ্কার করতে ইন্টারভিউয়ারদের দ্বারা আচরণগত প্রশ্নগুলি ব্যবহার করা হয়।
নিয়োগকর্তারা আপনার উত্তরগুলিতে আপনার পূর্বের আচরণের দৃষ্টান্তগুলি অনুসন্ধান করছেন যা ভবিষ্যতে অনুরূপ পরিস্থিতিতে আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা নির্দেশ করতে পারে।
এই প্রশ্নগুলি হ্যাঁ-না-না প্রশ্নের চেয়ে বেশি খোলামেলা, এবং তারা সাধারণত আপনাকে অতীতের কর্মসংস্থানের গল্প বা উদাহরণগুলি ভাগ করার জন্য আমন্ত্রণ জানায়।
প্রস্তুতির জন্য সাধারণ পদক্ষেপ
আপনার আসন্ন সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করার পদক্ষেপগুলি এখানে রয়েছে৷
- কাজের বিবরণ এবং প্রয়োজনীয় দক্ষতাগুলি পরীক্ষা করুন, তারপরে ভাবুন যে আপনি ভূমিকাতে কী ধরণের সমস্যা বা বাধার মুখোমুখি হতে পারেন।
- আপনার কিছু ঘন ঘন আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলিও দেখতে হবে, যেমন উপরে তালিকাভুক্ত প্রশ্নগুলি। যদিও এই প্রশ্নগুলির সঠিক শব্দগুলি একটি সাক্ষাত্কার থেকে পরবর্তীতে আলাদা হতে পারে, প্রশ্নটির মূল উদ্দেশ্য সাধারণত একই হয়, তাই এটি মাথায় রেখে আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি প্রস্তুত করা একটি ভাল ধারণা। উদাহরণস্বরূপ, ইন্টারভিউয়ার এমন একটি মুহূর্ত সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যখন আপনি চাপের মধ্যে ছিলেন বা আপনি কীভাবে চাপের সাথে মোকাবিলা করেন। যাই হোক না কেন, তাদের উদ্দেশ্য হল আপনি কীভাবে কঠিন পরিস্থিতি মোকাবেলা করেন তা শেখা।
- আপনার পেশাগত জীবনে আপনি যে অসংখ্য পরিস্থিতির সাথে মোকাবিলা করেছেন তার একটি তালিকা তৈরি করুন যা এই অবস্থানে সফল হওয়ার জন্য আপনাকে কী ধরনের দক্ষতার প্রয়োজন হবে তা প্রদর্শন করে এবং এটি সবচেয়ে ঘন ঘন আচরণগত সাক্ষাত্কারের কিছু প্রশ্নের উত্তর দেয়। প্রতিটি উদাহরণ প্রস্তুত করতে স্টার ফ্রেমওয়ার্ক ব্যবহার করুন।
- আপনার উত্তরের মাধ্যমে জোরে কথা বলার মাধ্যমে নিশ্চিত করুন যে প্রতিটি বর্ণনা যতটা সম্ভব সংক্ষিপ্ত এবং যৌক্তিক। একটি সাক্ষাত্কারে প্রতিক্রিয়া দেওয়ার সময়, এটি আপনাকে আরও আত্মবিশ্বাসী এবং স্বাভাবিক বোধ করবে।
ইন্টার্নশিপ, স্বেচ্ছাসেবক কাজ, বা আপনি স্কুলের জন্য সঞ্চালিত গ্রুপ প্রকল্পের উদাহরণ বিবেচনা করুন যদি আপনি মাঠে নতুন হন এবং আঁকার জন্য দীর্ঘ পেশাদার পটভূমি না থাকে।
নিয়োগকর্তারা আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি অ-কাজ-সম্পর্কিত উদাহরণ প্রদান করতে বলতে পারেন, তাই আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবনেও যে সমস্যা বা বাধাগুলির সম্মুখীন হয়েছেন সেগুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন।
STAR পদ্ধতি ইন্টারভিউ উত্তর (উদাহরণ)
পরিস্থিতি, টাস্ক, অ্যাকশন, ফলাফল পদ্ধতি। দ্য স্টার ইন্টারভিউ পদ্ধতি। চাকরির ইন্টারভিউতে এই রেসপন্স ফরম্যাট ব্যবহার করে ইন্টারভিউ প্রশ্ন ও উত্তর।
উদাহরণ উত্তর 1
একটি উদাহরণ স্টার প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে চাকরির ইন্টারভিউয়ের উত্তর .
অবস্থা
যখন দলে মতবিরোধ বা অসুবিধা হয়, আমি সর্বদা পদক্ষেপ নিতে এবং প্রয়োজনে দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য আমার সর্বোচ্চ চেষ্টা করি।
টাস্ক
আমার যোগাযোগ ক্ষমতা, আমি বিশ্বাস করি, আমাকে একজন ভালো নেতা এবং মডারেটর করে তোলে। আমি যখন একটি টিম প্রজেক্টে কাজ করছিলাম, উদাহরণস্বরূপ, দলের দু'জন সদস্য একটি মতবিরোধে পড়েছিলেন এবং তাদের অ্যাসাইনমেন্টগুলি শেষ করতে অস্বীকার করেছিলেন।
কর্ম
তারা উভয়ই তাদের কাজের চাপে অসন্তুষ্ট ছিল, তাই আমি একটি টিম মিটিং ডেকেছিলাম যেখানে আমরা দলের সমস্ত দায়িত্ব পুনরায় বন্টন করেছি।
ফলাফল
ফলস্বরূপ প্রত্যেকেই খুশি এবং আরও বেশি উত্পাদনশীল ছিল এবং আমাদের প্রকল্পটি সফল হয়েছিল।
উদাহরণ উত্তর 2
STAR প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে চাকরির ইন্টারভিউ উত্তরের উদাহরণ।
অবস্থা
গত শীতকালে, আমি একটি বিজ্ঞাপন এজেন্সিতে অ্যাকাউন্ট সমন্বয়কারী হিসাবে কাজ করেছি, একটি বড় ক্লায়েন্টের অ্যাকাউন্ট নির্বাহীকে সহায়তা করছি। একটি বড় প্রচারণার পিচের তিন সপ্তাহ আগে, অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভ একটি দুর্ঘটনায় জড়িত ছিলেন এবং সময় নিতে বাধ্য হন।
টাস্ক
আমি সৃজনশীল এবং মিডিয়া টিমের অবদানগুলির সমন্বয় করে উপস্থাপনাটি পূরণ করতে এবং পরিচালনা করতে পা দিয়েছি। আমি একটি জরুরী মিটিং ডেকেছি এবং বিজ্ঞাপনের পরিস্থিতি, মিডিয়া কৌশল এবং উপস্থাপনা সংক্রান্ত বিভিন্ন দলের সদস্যদের দায়িত্ব সম্পর্কে একটি আলোচনা পরিচালনা করেছি।
কর্ম
আমি টিমকে দুটি মূল বিজ্ঞাপন ধারণায় একত্রিত করতে সক্ষম হয়েছিলাম যা আমাদের প্রস্তাব করার প্রয়োজন ছিল, সেইসাথে সংশ্লিষ্ট মিডিয়া পরিকল্পনা। আমাদের কথোপকথনের উপর ভিত্তি করে, আমি কীভাবে পিচ ডেলিভারি করব তার জন্য মিনিটে মিনিটে একটি কৌশল নির্ধারণ করেছিলাম, যা দলটি ভালভাবে স্বাগত জানিয়েছে।
ফলাফল
আমাদের কৌশলটি গ্রাহকদের দ্বারা ভালভাবে গ্রহণ করেছিল এবং প্রচারটি বাস্তবায়িত হয়েছিল। ছয় মাস পর, আমি অ্যাকাউন্ট এক্সিকিউটিভ পদে উন্নীত হই।
উদাহরণ উত্তর 3
STAR প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করে চাকরির ইন্টারভিউ উত্তরের উদাহরণ।
অবস্থা
যদিও আমি পর্যায়ক্রমে আমার কাজের পরিকল্পনা করতে পছন্দ করি এবং একবারে এটি সম্পাদন করতে পছন্দ করি, আমি সময়ের সীমাবদ্ধতার মধ্যেও উচ্চ-মানের কাজ তৈরি করতে পারি। আমার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের একজন, একজন কর্মচারী একটি প্রকল্পের সময়সীমার মাত্র কয়েক দিন আগে চলে গেছে।
টাস্ক
প্রকল্পটি সম্পর্কে জানতে এবং সম্পূর্ণ করার জন্য মাত্র কয়েক দিনের মধ্যে, আমি এটির দায়িত্ব নেব বলে আশা করা হয়েছিল।
কর্ম
আমি একটি টাস্কফোর্স গঠন করেছি এবং কাজগুলি বন্টন করেছি।
ফলাফল
আমরা সবাই সময়মতো কাজ শেষ করেছি। আসলে, আমি মনে করি চাপের মধ্যে কাজ করার সময় আমি সবচেয়ে ভালো করি।
মনে রাখবেন, STAR পদ্ধতি ব্যবহার করে প্রশ্ন ও উত্তর শুধুমাত্র প্রদর্শনের উদ্দেশ্যে।
স্টার প্রতিক্রিয়া টিপস
সেরা স্টার প্রতিক্রিয়া টিপস।
প্রস্তুত হও
শুধুমাত্র STAR টার্গেটেড সাফল্যের গল্পের একটি ভাল সংগ্রহ আপনার জন্য সেগুলির উত্তর দেওয়া সহজ করে তুলবে না, তবে এটি আপনাকে নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে সেই অনন্য বৈশিষ্ট্য এবং প্রতিভাগুলির উপর জোর দিতে সাহায্য করবে যা আপনাকে চাকরির জন্য উপযুক্ত করে তোলে এবং আপনাকে অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে আলাদা করে তোলে। .
নিখুঁত হউন
এটি STAR পদ্ধতির সাথে অস্পষ্ট এবং ইচ্ছা-ধুলো হওয়ার বিষয়ে নয়। প্রস্তুত হচ্ছে এর সাথে হাত মিলিয়ে। সাক্ষাত্কারের আগে নিয়োগকর্তা যে যোগ্যতা এবং বৈশিষ্ট্যগুলি খুঁজছেন তা আপনার চিহ্নিত করা উচিত ছিল। নিশ্চিত করুন যে আপনার গল্পগুলি লক্ষ্য এবং ফোকাস করা হয়েছে। মনে রাখবেন যে নিয়োগকারী ম্যানেজার যে আচরণটি খুঁজছেন তা হাইলাইট করা উচিত এবং আপনার সাফল্যের গল্পটি স্পষ্টভাবে এর সাথে সংযুক্ত হওয়া উচিত।
সংখ্যা ব্যবহার করুন
নিয়োগকারী পরিচালকরা ডেটা নিয়ে আচ্ছন্ন, তাই নিশ্চিত হন যে আপনার দাবির ব্যাক আপ করার জন্য আপনার কাছে শক্তিশালী, পরিমাপযোগ্য কৃতিত্ব রয়েছে। আপনার বিভাগের বিক্রয় কি 22% বৃদ্ধি পেয়েছে? যেখানেই সম্ভব, প্রকৃত তথ্য এবং পরিসংখ্যান দিয়ে আপনার কৃতিত্ব ব্যাক আপ করুন।সংক্ষিপ্ত থাকুন
আপনার গল্প সংক্ষিপ্ত, টু-দ্য-পয়েন্ট এবং ফোকাস রাখুন। আপনার প্রতিক্রিয়া 90-সেকেন্ডে রাখার চেষ্টা করুন।
606 দেবদূত সংখ্যা
সৎ থাকুন, অনুশীলন করুন এবং প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন
আপনার প্রতিক্রিয়া সঙ্গে সৎ হন. ইতিবাচক মনোভাব রাখুন. অনুশীলন করা. এবং মতামত জিজ্ঞাসা করুন.
কীভাবে একটি স্টার পদ্ধতির জীবনবৃত্তান্ত তৈরি করবেন
একটি কাজের বিবরণ দেখুন এবং STAR কৌশল ব্যবহার করে আপনার জীবনবৃত্তান্তের আপনার 'অভিজ্ঞতা' অংশে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দুটি থেকে তিনটি প্রয়োজনীয় আচরণ বা ক্ষমতা বেছে নিন।
একটি মৌখিক প্রতিক্রিয়ার রূপরেখা ব্যবহার করে কাজের শিরোনামের অধীনে কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান/বুলেটগুলিতে একটি সম্ভাব্য প্রতিক্রিয়াকে ঘনীভূত করুন।
এটি সম্পন্ন করার সবচেয়ে সহজ পদ্ধতি হল এক বা একাধিক বুলেট পয়েন্ট ব্যবহার করা যা STAR উত্তরের সমস্ত উপাদানকে স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে।
আপনার অধীনে একটি পূর্ববর্তী কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দায়িত্বগুলি তালিকাভুক্ত করার পরিবর্তে আপনার পরিস্থিতি, একটি কাজ বা কাজগুলি আপনি সেই ক্ষমতায় সম্পাদন করেছেন, সফল সিদ্ধান্তে পৌঁছানোর জন্য আপনি যে পদক্ষেপগুলি নিয়েছেন এবং সেই ক্রিয়াকলাপের ফলাফলের সাথে প্রতিটি অবস্থান ব্যাখ্যা করতে STAR কৌশলটি ব্যবহার করুন। 'অভিজ্ঞতা' বিভাগ।
প্রতিটি পয়েন্ট একটি একক বিবৃতি বা বাক্যাংশে সংক্ষিপ্ত করা যেতে পারে।
কেন ব্যবহার করুন একটি জীবনবৃত্তান্তে STAR পদ্ধতি ?
একটি জীবনবৃত্তান্তে, STAR কৌশলটি আপনার ক্ষমতা এবং শংসাপত্রের পরিমাণে যোগাযোগ করা সহজ করে তোলে।
এই পদ্ধতিটি ব্যবহার করার প্রাথমিক সুবিধাগুলি নিম্নরূপ:
জনপ্রিয় পোস্ট
রেসিপি, দেশ জীবনধারা এবং শৈলী, বিনোদন
