শীর্ষ পরিচালক ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর

Top Director Interview Questions 152118

আসন্ন চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত হওয়ার জন্য পরিচালকের সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর। পরিচালক পদের জন্য একটি সাক্ষাত্কার পরিচালনা করা আপনার পেশায় অগ্রগতির জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ।

দেবদূত সংখ্যায় 420 এর মানে কি?

কাজের দায়িত্বের পরিপ্রেক্ষিতে, পরিচালক হিসাবে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবসায়িক দক্ষতা এবং লোকের দক্ষতা উভয়ই আপনার আছে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য প্রায়শই একটি মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের প্রয়োজন হয়। এমনকি যদি আপনি পেশাদার দক্ষতা অর্জনের জন্য বছরের পর বছর অতিবাহিত করেন তবে আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য আগাম প্রস্তুতি নেওয়া সর্বদা বিচক্ষণ।

যোগ্যতাভিত্তিক প্রশ্ন

এই প্রশ্নগুলি একজন ইন্টারভিউয়ারকে আপনার সাথে পরিচিত হতে এবং পরিচালক পদে আপনার আগ্রহ নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে:

• কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে দিচ্ছেন?
• আপনি আমাদের ব্যবসা সম্পর্কে কতটা জানেন?
• আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আপনি এই অবস্থানের জন্য উপযুক্ত? কেন আপনি এটা বিশ্বাস করেন?
• আপনি আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করতে পারেন? এটি কীভাবে আপনার দক্ষতায় সহায়তা করে তা আমাদের জানান।
• আপনি কি আপনার ব্যক্তিগত জীবনের একটি আকর্ষণীয় দিক সম্পর্কে আমাদের বলতে পারেন যা আপনার জীবনবৃত্তান্তে উল্লেখ করা হয়নি?
• আপনি কোন এলাকায় এখনও উন্নতি করতে হবে বলে মনে করেন?
• আপনার সবচেয়ে বড় সম্পদ আপনি কোনটি?
• আগামী পাঁচ বা দশ বছরে নিজেকে কোথায় দেখবেন?
• আপনি আপনার অতিরিক্ত সময় কি করবেন?
• একজন নেতা হিসাবে আপনাকে কী যোগ্যতা দেয়?
• আপনার নেতৃত্ব শৈলী কি?
• আমাকে বলুন যে আপনি চাপের মধ্যে নেতৃত্ব প্রদর্শন করেছিলেন।
• আপনি কি মনে করেন যে আপনাকে একজন ভাল নেতা করে তোলে?

পরিচালকের অভিজ্ঞতা এবং পটভূমিতে প্রশ্ন

এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করে, সাক্ষাত্কারকারী নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনি পরিচালক পদের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার অধিকারী কিনা এবং আপনার কাজের মনোভাব তাদের উপকার করবে কিনা:

• আপনার ক্যারিয়ারে এখন পর্যন্ত কোন অর্জনের জন্য আপনি সবচেয়ে বেশি গর্বিত?
• একটি কার্যকর কাজ দল বিকাশ করতে আপনি কোন পদ্ধতি ব্যবহার করেন?
• আপনার দলের সদস্যদের অনুপ্রাণিত করার জন্য আপনি আপনার পূর্বের অবস্থানে কী করেছেন?
• একটি প্রকল্প পরিকল্পনা অনুযায়ী না গেলে কীভাবে আপনি আপনার সংযম বজায় রাখতে পারেন?
• এমন একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করুন যেখানে আপনি কাউকে যেতে দিতে বাধ্য হয়েছিলেন।
• আপনার বিভাগ তার বার্ষিক বাজেট প্রস্তুত করার প্রক্রিয়াটি বর্ণনা করুন।
• আপনি একটি মাল্টি-টাস্কার? আপনি কিভাবে আপনার করণীয় তালিকা সংগঠিত করবেন?
• অ্যাসাইনমেন্ট অর্পণ করার জন্য আপনার প্রক্রিয়া সম্পর্কে আমাদের জানান এবং সেগুলি নির্ধারিত সময়ে সম্পন্ন হয়েছে তা নিশ্চিত করুন।
• আপনি নিজের এবং আপনার দলের মধ্যে কোন বৈশিষ্ট্যগুলি সবচেয়ে বেশি প্রশংসা করেন?
• আপনি আপনার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য অর্জন নিশ্চিত করতে কি পদক্ষেপ নেন?
• আপনি কি কখনও অন্যান্য সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট সদস্যদের সাথে ত্রৈমাসিক উদ্দেশ্য পরিকল্পনা করেছেন?

বিস্তারিত পরিচালক সাক্ষাৎকার প্রশ্ন

আপনার ম্যানেজমেন্ট শৈলী এবং বিরোধ নিষ্পত্তির ক্ষমতা নিশ্চিত করতে আপনার ইন্টারভিউয়ার নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন:

• আপনি কীভাবে আপনার দলকে একটি নতুন ধারণার কার্যকারিতা বোঝাবেন?
• অসন্তুষ্ট ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করার সময় আপনি কোন কৌশলটি কার্যকর খুঁজে পেয়েছেন?
• আপনার ক্যারিয়ারে আপনি এখন পর্যন্ত সবচেয়ে কঠিন কাজটি কোনটি সম্মুখীন হয়েছেন এবং এটি থেকে আপনি কী শিখলেন?
• গ্রুপের বাকি সদস্যদের সাথে আঁকড়ে ধরতে কম পারফরম্যান্সকারী দলের সদস্যকে সহায়তা করার জন্য আপনি কী করবেন?
• আপনার আর্থিক প্রতিবেদন পদ্ধতি বর্ণনা করুন।
• আপনার আগের কোম্পানির আয় বৃদ্ধিতে আপনি কীভাবে অবদান রেখেছিলেন?
• আপনার পূর্ববর্তী কর্মসংস্থানের একটি উদাহরণ বর্ণনা করুন যেখানে আপনাকে একটি কোম্পানি-ব্যাপী বিপর্যয় পরিচালনা করতে হবে। আপনি কিভাবে এটি মোকাবেলা করেছেন?
• আপনি কিভাবে একজন ক্লায়েন্টের সাথে একটি ব্যবসায়িক লেনদেন শেষ করবেন?
• আপনি কি বিশ্বাস করেন যে আমাদের কোম্পানি ভাল করছে?
• আমাদের ব্যবসা কী ভালো করতে পারে এবং আপনি কীভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করবেন?
• আপনি কীভাবে একজন দুর্বল দলের সদস্যকে পরিচালনা করেছেন?

কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাতে হয় তার উদাহরণ সহ পরিচালকদের নির্দেশিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নগুলি বিবেচনা করুন:

আপনার কাজের চাপ দক্ষতার সাথে পরিচালনা করতে আপনি কী করবেন?

আপনার সাক্ষাত্কারের সময় যখন এই প্রায়শই জিজ্ঞাসিত বিষয়টি আসে, তখন আপনার সময় পরিচালনার দক্ষতা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগটি ব্যবহার করুন। আলোচনা করুন কেন আপনার কৌশলগুলি আপনার জন্য কাজ করে, যেমন বিভিন্ন পদ্ধতি বিভিন্ন লোকের জন্য কাজ করে। সাক্ষাত্কারকারীকে জানান যে আপনি কীভাবে সময়মতো আপনার অ্যাসাইনমেন্ট সম্পূর্ণ করার জন্য একটি পদ্ধতি তৈরি করেছেন।

উদাহরণ

'আমি যে জিনিসগুলি শেষ করতে চাই সেগুলিকে আমি অগ্রাধিকার দিই এবং প্রত্যেকে কতটা সময় নেবে তা অনুমান করি৷ আমি তারপর টাইমার সেট করে কাজ শুরু করি। একটি টাইমার ব্যবহার করা আমাকে বিভ্রান্তি দূর করতে সক্ষম করে, যার ফলে কম সময় নষ্ট হয় এবং হাতে থাকা কাজটি সম্পূর্ণ হয়। আমার জন্য কাজ করে এমন একটি উপায় আবিষ্কার করতে আমার কিছু সময় লেগেছে, কিন্তু এটি আমাকে এখন পর্যন্ত দারুণভাবে সাহায্য করেছে। যাইহোক, আমি সবসময় এটি প্রয়োজন হিসাবে tweak করছি.'

আপনি কোন কাজের পরিবেশ পছন্দ করেন?

এই অনুসন্ধানটি প্রায়শই আপনার ব্যক্তিগত পছন্দগুলিই নয় বরং তাদের কোম্পানির কাজের পরিবেশ সম্পর্কে আপনার জ্ঞানও নিশ্চিত করতে ব্যবহৃত হয়। যদি তারা আপনাকে নিয়োগ করে, তাহলে আপনাকে অবশ্যই তাদের কর্পোরেট সংস্কৃতির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে। তাদের কর্পোরেট সংস্কৃতির অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য তাদের সোশ্যাল মিডিয়া পৃষ্ঠাগুলি এবং তাদের কর্মীদের, যদি উপলব্ধ থাকে, চেক করার জন্য সময় নিন। একে অপরের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া, সেইসাথে ক্লায়েন্ট এবং ভোক্তাদের সাথে তাদের মিথস্ক্রিয়া নোট করুন। আপনার প্রতিক্রিয়া ফ্রেম করতে সাহায্য করার জন্য তথ্য ব্যবহার করুন।

উদাহরণ

'আমি একটি কাজের সেটিং চাই যা নাগরিক বক্তৃতা প্রচার করে। আমাদের সবকিছুতে একমত হওয়ার প্রয়োজন নেই, তবে আমরা নাগরিক পদ্ধতিতে অসম্মতি জানাতে রাজি হতে পারি।'

সমালোচনার মুখোমুখি হলে আপনি কোন কৌশল অবলম্বন করেন?

এই প্রশ্নটি আপনাকে আপনার আত্ম-সচেতনতা এবং মানসিক পরিপক্কতা প্রদর্শন করতে দেয়। সমালোচনা গ্রহণ করা সহজ নয়, তবে পেশাদার বিকাশের জন্য এটি গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কীভাবে আপনার প্রতিক্রিয়া নিয়ন্ত্রণ করেন এবং আপনার সংযম বজায় রাখেন তা বর্ণনা করুন।

উদাহরণ

'প্রত্যুত্তর দেওয়ার পরিবর্তে, আমি অন্য ব্যক্তির কী বলে তা শোনার চেষ্টা করব এবং তারপরে তাদের সমালোচনা বৈধ কিনা তা নির্ধারণ করব। যদি তা হয়, আমি বিবেচনা করব কীভাবে পরিস্থিতি মোকাবেলা করা যায় এবং তারপর ব্যবস্থা নেওয়া যায়।'

আপনার পূর্বের কর্মজীবনে কি কখনও এমন একটি পরিস্থিতি ছিল যা আপনি সমাধান করতে পারেননি?

এটি আরেকটি অনুসন্ধান যা আপনার মানসিক সুস্থতা সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করে। প্রতিটি সমস্যার সমাধান সবসময় হয় না, এবং অন্যান্য কাজের সাথে আপনার সময় এবং অগ্রগতি সর্বাধিক করার জন্য এটি সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার উপসংহার ন্যায্যতা.

উদাহরণ

'এ ধরনের একাধিক ঘটনা ঘটেছে। পরিস্থিতি মীমাংসার জন্য বেশ কয়েকটি ব্যর্থ প্রচেষ্টা করার পরে, আমি আরও অভিজ্ঞ সহকর্মীদের কাছ থেকে পরামর্শ এবং সহায়তা চেয়েছিলাম। যখন এটি নিষ্ফল প্রমাণিত হয়েছিল, আমরা আমাদের কৌশল পরিবর্তন করার এবং অন্য বিকল্প খোঁজার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এটিও কাজ করেনি, এবং তাই আমরা পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করেছি এবং নির্ধারণ করেছি যে বিষয়টিকে আরও অনুসরণ করা বাস্তবসম্মত নয়।'

কালো প্রজাপতির আধ্যাত্মিক অর্থ

একজন পরিচালক হিসাবে আপনার কাজের সবচেয়ে চ্যালেঞ্জিং দিক কোনটি?

এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করে, সাক্ষাত্কারকারী নির্ধারণ করছেন যে আপনি পরিচালকের কাজের অন্তর্নিহিত ঝুঁকি এবং বাধাগুলি বোঝেন কিনা এবং সেগুলি মোকাবেলা করার জন্য আপনার দৃঢ়তা আছে কিনা।

উদাহরণ

'কখনও সময়ে, সমালোচনামূলক প্রকল্প পরিকল্পনা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রে দলের সবাই একই পৃষ্ঠায় রয়েছে তা নিশ্চিত করা কঠিন।'

একটি ব্র্যান্ডের ইমেজ গঠন করতে জনসংযোগ ব্যবহার করে আপনার অভিজ্ঞতা বর্ণনা করুন।

সাক্ষাত্কারকারী আপনার ব্র্যান্ডের একটি অনুকূল পাবলিক ছবি তৈরি করার জন্য আপনি কতটা ভালভাবে বোঝেন এবং সম্ভাব্য জনসংযোগ পদ্ধতি ব্যবহার করেন তা নিশ্চিত করার চেষ্টা করছেন। আপনার প্রতিক্রিয়াতে উল্লেখ করুন আপনি কীভাবে ব্র্যান্ড, ভোক্তা এবং তাদের প্রত্যাশা নিয়ে গবেষণা করেছেন।

উদাহরণ

'আমি সম্ভাব্য গ্রাহকদের সাথে কথা বলেছি এবং তারা আমাদের প্রতিযোগীর পণ্যগুলি ব্যবহার করার কারণগুলির পাশাপাশি পণ্যের সুইচ করার সময় তারা যে বৈশিষ্ট্যগুলি সন্ধান করে তা উল্লেখ করেছি৷ তারপর আমি আমার দলে ফিরে আসি একটি বিপণন কৌশল তৈরি করার জন্য যা এই পরামর্শগুলিকে একত্রিত করে এবং তাদের উদ্বেগের সমাধান করে।'

আপনি কি কখনও একটি তহবিল সংগ্রহের প্রচেষ্টার দায়িত্বে আছেন? এটা কেমন ছিল?

তহবিল সংগ্রহ করা হল একটি ধারণা সমর্থন করার জন্য লোকেদের প্ররোচিত করা। আপনি যদি সফলভাবে এই ধরনের একটি প্রচারাভিযান পরিচালনা করে থাকেন, তাহলে সাক্ষাত্কারকারী অনুমান করতে পারেন যে আপনি তাদের বিপণন প্রচারাভিযান পরিচালনায় সমানভাবে কার্যকর হবেন। যদি আপনার প্রচারাভিযান ব্যর্থ হয়, আপনি যা শিখেছেন তা শেয়ার করুন।

উদাহরণ

'আমি আমাদের স্থানীয় পশু আশ্রয়ের জন্য তহবিল সংগ্রহে সহায়তা করার জন্য স্বেচ্ছায় কাজ করেছি এবং আমরা আমাদের প্রাথমিক লক্ষ্য অতিক্রম করেছি। আমরা আবিষ্কার করেছি যে বিশেষ প্রাণীদের সম্পর্কে গল্প বলা বেশ সফল।'

আপনি কীভাবে এমন লোকদের সাথে সহযোগিতা করবেন যাদের দৃষ্টিভঙ্গি আপনার নিজের থেকে আলাদা?

এই প্রশ্নটি ইন্টারভিউয়ারকে নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে যে আপনি বিভিন্ন ধরনের ব্যক্তিত্বের সাথে ভালভাবে কাজ করার জন্য এবং বিরোধী ধারণা এবং দৃষ্টিভঙ্গির প্রতি সহনশীল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতার অধিকারী কিনা। প্রতিক্রিয়া জানাতে, আপনি ব্যাখ্যা করতে পারেন যে আপনি আপনার মূল উদ্দেশ্যের প্রতি মনোনিবেশ করার চেষ্টা করছেন এবং আপনার ব্যক্তিগত ধারণাগুলিকে আপনার পেশাদার প্রতিশ্রুতিতে হস্তক্ষেপ করতে দেওয়া এড়াতে পারেন।

উদাহরণ

'আমার প্রাথমিক অগ্রাধিকার কাজটি সঠিকভাবে করা। আমি যেকোন পরামর্শের জন্য উন্মুক্ত যা আমাকে সেই লক্ষ্য অর্জনে সাহায্য করতে পারে। তাদের আমার সাথে মিল থাকতে হবে না।'

আপনি আমাদের জিজ্ঞাসা করতে চান কোন প্রশ্ন আছে?

এটি তাদের ফার্মে আপনার আগ্রহের মাত্রা নিশ্চিত করার জন্য ইন্টারভিউয়ারদের দ্বারা প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন। এমন একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা সংস্থা সম্পর্কে অতিরিক্ত তথ্য প্রকাশ করে এবং আপনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনাকে সক্ষম করে।

উদাহরণ

'আপনার কোম্পানির জন্য কাজ করার সময় এই পদে একজন কর্মীকে কী কী অসুবিধার সম্মুখীন হতে হয়?'

পরিচালকের সাক্ষাত্কারের জন্য আমার কীভাবে প্রস্তুতি নেওয়া উচিত?

এই সাতটি টিপস অনুসরণ করুন:

• নির্দিষ্ট অর্জন সম্পর্কে কথা বলতে প্রস্তুত হন।
• আপনার ভবিষ্যত পেশাদার আত্ম একটি ছবি আঁকা সাহায্য.
• কথোপকথনটি ব্যক্তিগত করুন।
• আপনি কার সাথে কথা বলছেন তা নিয়ে গবেষণা করুন।
• আপনার ইন্টারভিউ উত্তর অনুশীলন করুন.
• গল্প বলার সাথে প্রশ্নের উত্তর দিন।
• পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা উল্লেখ করুন।
• কাজের বিবরণের সাথে আপনার সাক্ষাত্কারের উত্তরগুলি সারিবদ্ধ করুন।

পরিচালক সাক্ষাৎকার শেষে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন

নিয়োগ পরিচালকদের জিজ্ঞাসা করার জন্য প্রশ্ন:

• কোম্পানি সংস্কৃতি আপনার কাছে কতটা গুরুত্বপূর্ণ?
• কোন নেতৃত্বের দক্ষতা আমার দলের জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হতে চলেছে?
• কত ঘন ঘন আমি সরাসরি প্রকল্প পরিচালনা করব? নাকি আমার সরাসরি রিপোর্ট থাকবে?
• আমার কি প্রজেক্ট ম্যানেজার বা প্রোজেক্ট ম্যানেজমেন্ট টিমের কেউ আমার সাথে কাজ করবে?
• ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার পরবর্তী ধাপগুলো কি কি?

অনুরূপ সম্পদ

• আপনার সম্পর্কে বলুন
• ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর
• যা আপনাকে অনন্য করে তোলে
• CNA ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• গ্র্যাড স্কুল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• আপনি ব্যর্থ একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন
• ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• এক্সিকিউটিভ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• উন্নতি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এলাকা
• তৃতীয় সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
• ফাইনাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• যা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে তোলে
• পরিচালক ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• জিজ্ঞাসা করতে ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি
• ফোন ইন্টারভিউ দেরী
• মূল্য ভিত্তিক ইন্টারভিউ প্রশ্ন