কি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে তোলে - ইন্টারভিউ প্রশ্ন

What Makes You Stand Out From Other Candidates Interview Question 152112

কি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে তোলে? অথবা কি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে? নিয়োগকর্তাদের নিয়োগের জন্য এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির উত্তর দেওয়া কঠিন হতে পারে।

কেন নিয়োগের ব্যবস্থাপক এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা

যখন একটি কোম্পানি একটি চাকরির সুযোগ পোস্ট করে, তখন অনেক যোগ্য আবেদনকারী আবেদন করার একটি শক্তিশালী সম্ভাবনা থাকে। নিয়োগকারী পরিচালকদের অবশ্যই নির্ধারণ করতে হবে যে কোন আবেদনকারীর তাদের ফার্মে এবং তাদের দলে উন্নতি করার জন্য সর্বোত্তম দক্ষতা এবং মনোভাব রয়েছে।

এটি মাথায় রেখে, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি নিজেকে এমনভাবে আলাদা করার জন্য আপনার ক্ষমতার সমস্ত কিছু করবেন যা আপনাকে সঠিক কারণে স্মরণীয় করে তোলে। খুব সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন, 'কি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে?' আপনার মৌলিকত্ব হাইলাইট করার জন্য আপনার সেরা সুযোগ এক.

এই প্রবন্ধটি ব্যাখ্যা করবে কেন সাক্ষাত্কারকারীরা এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করতে পছন্দ করে এবং কীভাবে আপনার প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করা এবং উপস্থাপন করা উচিত। আমাদের সমস্ত পরামর্শ কীভাবে ব্যবহার করা হয় তা দেখতে আমরা নমুনা উত্তরগুলিও দেখব।

আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে আরও জানুন

ইন্টারভিউয়াররা জিজ্ঞেস করে 'কী আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে?' আপনার নিজের মধ্যে যে গুণগুলিকে আপনি সবচেয়ে বেশি মূল্য দেন সে সম্পর্কে আরও জানতে, সেই অভিজ্ঞতাগুলি সম্পর্কে জানতে যা আপনাকে ভূমিকার জন্য অনন্যভাবে উপযুক্ত করে তোলে এবং সেই কারণগুলি উদঘাটন করতে যেগুলি আপনাকে একইভাবে যোগ্য ব্যক্তি নিয়োগের চেয়ে পছন্দ করে।

স্পষ্ট করে বলতে গেলে, এটি অন্য প্রার্থীদের সম্পর্কে একটি প্রশ্ন নয়; এটা আপনার সম্পর্কে আপনার উদ্দেশ্য হল সংস্থাটিকে তার লক্ষ্যগুলি অর্জনে সহায়তা করার জন্য আপনি কোন ক্ষমতাগুলি ব্যবহার করবেন তা বর্ণনা করা যাতে নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক সহজেই আপনাকে বর্তমানে ভূমিকায় কাজ করছেন তা দেখতে পারেন।

অস্ত্রোপচারে কারো জন্য প্রার্থনা

এই প্রশ্নটি 'আমাকে নিজের সম্পর্কে বলুন' এবং 'আপনার সবচেয়ে বড় শক্তি কী'-এর মতো, তবে এটির জন্য কিছুটা ভিন্ন প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন। নিয়োগকারী ম্যানেজার আগ্রহী যে আপনি সংস্থাকে কী অফার করতে পারেন যা অন্য কেউ দিতে পারে না।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে, 'কি আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে তোলে?'

নিয়োগকর্তা এবং নিয়োগকারীদের প্রভাবিত করবে এমন একটি উত্তর তৈরি করতে, সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি মনে রাখবেন: নিয়োগকর্তার স্বার্থ। এটি একটি পরামর্শ যা প্রায় সব জনপ্রিয় সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির জন্য প্রযোজ্য, তাই আপনি আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি প্রস্তুত করার সময় এটি মনে রাখবেন।

একটি সাক্ষাত্কারে এই প্রশ্নের জন্য প্রস্তুতি সহজ:

কাজের স্পেসিফিকেশন পরীক্ষা করুন।কাজের যোগ্যতা এবং কর্তব্যগুলি আবিষ্কার করতে, কাজের বিবরণটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পড়ুন।আপনার দক্ষতা জানুন.ন্যূনতম অভিজ্ঞতার স্তরটি জানা আপনাকে ক্ষমতা, প্রমাণপত্র এবং ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্যগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার প্রতিক্রিয়া গঠনে সহায়তা করতে পারে যা অবস্থানের জন্য যা প্রয়োজন তার উপরে এবং তার বাইরে যায় বা অন্যথায় চাকরির প্রয়োজনগুলি পরিপূরক করে।আপনার নিজের শংসাপত্রের একটি তালিকা তৈরি করুন।কাজের বিবরণের মানদণ্ডের সাথে আপনার যোগ্যতা এবং যোগ্যতার তুলনা করুন। চাকরির মানদণ্ডের সাথে প্রাসঙ্গিক আপনার কয়েকটি ক্ষমতা বেছে নিন এবং অন্য প্রার্থীদের থেকে আপনাকে কী আলাদা করে সে সম্পর্কে আপনার উত্তরের ভিত্তি হিসেবে ব্যবহার করুন।প্রাসঙ্গিক দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করুন।এর মধ্যে পেশাদার দক্ষতা, বিশেষত্বের ক্ষেত্র, ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য বা অন্যান্য প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। কোন উল্লেখযোগ্য প্রাক্তন কৃতিত্ব বা কর্মজীবনের উদ্দেশ্যগুলি বিবেচনা করুন যা ক্ষেত্রের প্রতি আপনার উত্সর্গ প্রদর্শন করে।আপনি কিভাবে অন্যান্য আবেদনকারীদের ছাড়িয়ে যেতে পারেন তা বিবেচনা করুন।আপনি যখন তথ্য সংগ্রহ করবেন এবং আপনার যোগ্যতা উল্লেখ করবেন তখন অন্য লোকেরা কী বলবে তা অনুমান করার চেষ্টা করুন। অন্যরা কী কী দক্ষতাকে মূল্যবান বলে মনে করে তা বিবেচনা করুন, তারপরে আপনি কীভাবে এই ক্ষেত্রগুলিতে অন্য সবাইকে ছাড়িয়ে যেতে পারেন তার উদাহরণগুলি বিবেচনা করুন।অন্য প্রার্থীদের নিয়ে আসবেন না।একটি অনুস্মারক হিসাবে, অন্য প্রার্থীদের আনতে না. পরিবর্তে, তাদের কাজের বিবরণের মতো একই মৌলিক দক্ষতা সেট এবং অভিজ্ঞতার লোক হিসাবে ভাবুন, কিন্তু সেই X দিকটি ছাড়া যা আপনাকে আলাদা করে তোলে।কি আপনাকে আলাদা করে তা বিবেচনা করুন।বিবেচনা করুন কি আপনাকে পদের জন্য বিশেষভাবে যোগ্য করে তোলে। এক বা দুটি বৈশিষ্ট্য বা অভিজ্ঞতা সনাক্ত করার চেষ্টা করুন যা অন্যরা টেবিলে আনতে পারে তার থেকে আলাদা, বা সম্ভাব্য কর্মীদের মধ্যে সনাক্ত করা সাধারণত আরও কঠিন।আপনার ফোকাস বজায় রাখুন।প্রতিযোগিতা থেকে আপনাকে কী আলাদা করে তা নিয়ে আলোচনা করার প্রস্তুতি নেওয়ার সময়, আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে আপনার প্রতিক্রিয়া প্রাসঙ্গিক রাখার চেষ্টা করুন।উদ্দেশ্যমূলক দৃষ্টিতে আপনার পেশাদার দক্ষতা দেখুন।অবস্থানের জন্য কী কী দক্ষতা প্রয়োজন তা বিবেচনা করুন এবং ব্যাখ্যা করুন যে কীভাবে আপনার প্রতিভা এবং অভিজ্ঞতা আপনাকে অন্যান্য সমস্ত স্ক্রাবগুলির মধ্যে সবচেয়ে উপযুক্ত করে তোলে।

সাধারণ FAQ এর

চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে প্রশ্ন।

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন অন্যান্য আবেদনকারীদের থেকে আপনি কীভাবে আলাদা হন?

নিম্নলিখিতগুলিতে ফোকাস রাখুন:

• আপনার বাড়ির কাজ করুন এবং কাজ জানুন।
• দৃঢ়তা প্রদর্শন.
• সভা এবং সাক্ষাৎকারে স্মরণীয় হয়ে উঠুন।
• আপনি কিভাবে সাহায্য করতে পারেন জিজ্ঞাসা করুন.
• সাহসী প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন।
• দেখান আপনি পণ্য এবং ব্র্যান্ডের একজন ব্যবহারকারী।

নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন এই উপায়ে নিজেকে উপস্থাপন করতে ভুলবেন না। নিশ্চিত করুন যে আপনার প্রতিটি ইন্টারভিউ উত্তর চাকরি, প্রশ্ন এবং আপনি যার সাথে কথা বলছেন তার সাথে প্রাসঙ্গিক।

প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং সাংগঠনিক দক্ষতা উল্লেখ করা ভাল?

যদিও এগুলি দুর্দান্ত দক্ষতা, তারা আপনাকে অন্য আবেদনকারী বা প্রার্থীদের মধ্যে আলাদা করে তোলে না। এগুলি সাধারণ দক্ষতা যা একজন ম্যানেজার প্রায়শই শুনতে পাবেন।

ম্যানেজার তাদের প্রতিভা অর্জনের প্রক্রিয়ার সময় কী শুনতে পাবে তা বিবেচনা করুন। তারা একজন চাকরি প্রার্থীকে কতবার বলতে শুনবে যে তারা একজন 'খুব ভালো যোগাযোগকারী?' সাহসী এবং অনন্য হওয়ার সময় কী প্রতিভা বা দক্ষতা আপনাকে ব্যতিক্রমী প্রার্থী করে তোলে তা বিবেচনা করুন।

কি একজন ব্যক্তিকে আলাদা করে তোলে?

একজন ব্যক্তি হিসাবে আপনি কে তা সম্পর্কে সচেতন হওয়া হল দাঁড়ানোর প্রথম ধাপ। এটি আপনাকে কী সুখী এবং অসুখী করে, আপনি কী করতে পছন্দ করেন এবং কী উপভোগ করেন না, আপনি কী দুর্দান্ত এবং আপনি কী ভাল নন তা জানার মাধ্যমে শুরু হয়।

অনুরূপ সম্পদ

• আপনার সম্পর্কে বলুন
• ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর
• যা আপনাকে অনন্য করে তোলে
• CNA ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• গ্র্যাড স্কুল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• আপনি ব্যর্থ একটি সময় সম্পর্কে আমাকে বলুন
• ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• এক্সিকিউটিভ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• উন্নতি সাক্ষাত্কার প্রশ্ন এলাকা
• তৃতীয় সাক্ষাৎকারের প্রশ্ন ও উত্তর
• ফাইনাল ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• যা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করে তোলে
• পরিচালক ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• কঠিন ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• জিজ্ঞাসা করতে ইন্টারভিউ প্রশ্ন
• আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি
• ফোন ইন্টারভিউ দেরী
• মূল্য ভিত্তিক ইন্টারভিউ প্রশ্ন