16 Answers Towhy Do You Want Work Here 152588
চাকরিপ্রার্থীদের জন্য এটি একটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন, আপনি কেন এখানে কাজ করতে চান? অথবা 'কেন আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান?' এটি চাকরি প্রার্থীকে ব্যাখ্যা করতে অনুরোধ করে কেন সেই নির্দিষ্ট কোম্পানি তাদের আগ্রহী করে। এবং কেন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা চাকরির উদ্বোধন বন্ধ করবেন এবং প্রার্থীকে ভূমিকা অফার করবেন। চাকরি অনুসন্ধানে প্রতিটি চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় এই প্রশ্নটি করা হয়।
সুপারিশ টেম্পের বিনামূল্যে চিঠি...
জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
সুপারিশ টেমপ্লেট বিনামূল্যে চিঠিএই যোগ্যতামূলক প্রশ্নের উদ্দেশ্য হল চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় প্রার্থী কোম্পানির জন্য উপযুক্ত কিনা তা নিশ্চিত করা। এবং নিশ্চিত করে যে কাজের আবেগ এবং মিশনগুলি সারিবদ্ধ (কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে)। প্রত্যেক চাকরিপ্রার্থীকে তাদের ইন্টারভিউ প্রস্তুতির সময় এই প্রশ্নের একটি ভালোভাবে গবেষণা করা উত্তর প্রস্তুত করতে হবে।
এই নির্দেশিকাটি দেখায় কিভাবে প্রশ্নের উত্তর দিতে হয়, 'আপনি কেন এখানে কাজ করতে চান?' এবং সাক্ষাত্কারের উত্তরটি স্পষ্ট, সংক্ষিপ্ত এবং কোম্পানির জ্ঞান দেখায় তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।
বেকিং পাউডার এবং বেকিং সোডার মধ্যে পার্থক্য
কেন নিয়োগকারী পরিচালকরা এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন (কেন আপনি এখানে কাজ করতে চান)
কেন একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক জিজ্ঞেস করেন, 'আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন?' জ্যারেড ব্রক্স বর্ণনা করেন, 'আবেগবান কর্মচারীরা নিযুক্ত কর্মচারী। তারা যে কাজ করে তাতে তারা বিশ্বাস করে এবং তাদের কোম্পানির সাফল্যে তাদের নিহিত স্বার্থ রয়েছে।' জ্যারেড যেমন ইঙ্গিত করে, আবেগ এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থীদের অনুরোধ করা হয় কেন অবিকল কারণ.
আবেগ অবিকল এই প্রশ্নের বিন্দু. উত্তরটি যেভাবে গঠন করা হয়েছে তা কোম্পানির মিশনের স্বীকৃতি এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে কী ভাগ করা স্বার্থ প্রচলিত হতে পারে তা প্রদর্শন করে। অন্তর্নিহিত শেয়ার করা স্বার্থ হয় আবেগ . উদাহরণস্বরূপ, যদি কোম্পানিটি একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং কোম্পানি হয়। তারপর প্রার্থী ইঞ্জিনিয়ারিং, সফ্টওয়্যার এবং ক্লায়েন্ট পরিষেবাগুলির জন্য একটি আবেগ প্রদর্শন করে (যদি ব্যবসাটি একটি ক্লায়েন্ট-কেন্দ্রিক কোম্পানি হয়) সারিবদ্ধ হয়।
সাক্ষাত্কারকারীর জন্য, এটি একটি ভাল কর্মচারী কেমন হওয়া উচিত তা পরিমাপ করা। এবং প্রার্থী একটি উত্সাহী সম্ভাবনার মত মনে হচ্ছে কিনা সিদ্ধান্ত নেওয়ার কাজ তাদের অধ্যবসায় প্রদান. এবং 'আপনি কেন এখানে কাজ করতে চান' জিজ্ঞাসা করা সাহায্য করতে পারে। তারা সত্য জানতে চায়।
জেফ হেডেন Inc শেয়ারের, মহান কর্মীরা নির্ভরযোগ্য, নির্ভরযোগ্য, সক্রিয়, পরিশ্রমী, মহান নেতা এবং মহান অনুসারী। এই বৈশিষ্ট্যগুলির অন্তর্নিহিত নীতি হল আবেগ।
এই মত ইন্টারভিউ প্রশ্ন
সবশেষে, সাক্ষাত্কারের বাইরে এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য কিছু সুবিধা রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী যার অভাব রয়েছে আবেগ ব্যবসার জন্য এবং কোম্পানির মিশন তাদের কাজের সাথে হতাশ হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। কর্মচারী টার্নওভার ফলে.
আঞ্জা জোজেসকা ব্যাখ্যা করে কিভাবে কর্মচারী টার্নওভার নিয়োগকর্তাদের জন্য একটি সমস্যাযুক্ত সমস্যা, একটি উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার হার একটি ব্যয়বহুল সমস্যা। কর্মচারীরা চলে গেলে, একটি কোম্পানিকে তাদের নতুন নিয়োগ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে হবে। কর্মীদের প্রতিস্থাপনের জন্য প্রচুর অর্থ ব্যয় হয়। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (SHRM) এর মতে গবেষণা , সরাসরি প্রতিস্থাপনের খরচ একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের 50%-60% পর্যন্ত পৌঁছতে পারে, বার্ষিক বেতনের 90% থেকে 200% পর্যন্ত টার্নওভারের সাথে যুক্ত মোট খরচ।
আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন উত্তর কিভাবে? অথবা 'কেন আপনি এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে চান?'
উত্তর দেওয়ার আগে, ব্যবসার উপর হালকা গবেষণা করা অপরিহার্য। মনে রাখবেন, নিখুঁত সাক্ষাত্কারের উত্তরটি আবেগকে সারিবদ্ধ করে — চাকরি প্রার্থীর ইচ্ছা এবং ব্যবসার আবেগ বা মিশন। এই আবেগগুলি সারিবদ্ধ করার একমাত্র উপায় হল ব্যবসার মিশন বা কাজগুলি বোঝা।
সঠিক গবেষণা জড়ো করা
সাক্ষাত্কারের উত্তর গঠনের জন্য অন্তর্দৃষ্টি সংগ্রহ করতে এই উত্সগুলির মধ্যে কয়েকটি ব্যবহার করুন:
- কোম্পানির লক্ষ্য।
- কোম্পানির মিশন বিবৃতি।
- কোম্পানির খ্যাতি বা কোম্পানির ইতিহাস।
- কোম্পানির ওয়েবসাইট কপি, ব্লগ, নিবন্ধ, বা সম্পদ.
- কর্পোরেট সংস্কৃতি বা কোম্পানির সংস্কৃতি।
- সংস্কৃতি বা পরিবেশ।
- কোম্পানির পণ্য, পরিষেবা এবং দলের সদস্যরা।
- কাজের বিবরণ বা চাকরির বিজ্ঞাপন (প্রতিটি কাজের প্রয়োজনীয়তা)।
এই তথ্যগুলি কোম্পানির ওয়েবসাইট (আমাদের সম্পর্কে বা ক্যারিয়ার) বা লিঙ্কডইন, টুইটার বা ফেসবুকের মতো তাদের কর্পোরেট সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলিতে পাওয়া যেতে পারে। স্মার্ট গুগল গবেষণা কোম্পানি সম্পর্কে আরো উন্মোচন করতে পারে. Google অনুসন্ধান শব্দগুলি ব্যবহার করুন যেমন: 'কোম্পানির নাম + সংবাদ' বা 'কোম্পানীর নাম + মিশন'। বা এর মতো টুল ব্যবহার করুন Google সংবাদ . উত্তর দেওয়ার আগে কোম্পানির গবেষণা!
মনে রাখবেন, কোম্পানী চাকরী প্রার্থীদের অবস্থানে প্রকৃত আগ্রহী হতে চায়. নিয়োগকারী সংস্থা সম্পর্কে আপনি যত বেশি জানবেন তত ভাল।
প্রো টিপ: এই প্রশ্নের একটি উত্তর তৈরি করতে সংগ্রাম করলে, প্রশ্নটি ঘুরিয়ে দিন। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, 'কেন এই কোম্পানি আমাকে নিয়োগ দিতে চাইবে?' সেই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করুন। এটি স্পষ্ট মনে হতে পারে, যদিও এই প্রম্পট থেকে উত্তরটি 'ব্যাক ইন ইন' করা অনেক সহজ।
আপনার মূল মান সংজ্ঞায়িত করুন
ভাগ করা মানগুলি অবস্থানের জন্য একটি ভাল ফিট প্রদর্শনের একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। মূল মানগুলি ব্যক্তিগত, কর্মজীবন বা কাজের সাথে সম্পর্কিত হতে পারে। নিজেকে নিম্নলিখিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন মূল মান নির্ধারণ :
- আপনি কিভাবে আপনার কর্মজীবনের উদ্দেশ্য সংজ্ঞায়িত করবেন?
- আপনি কি ধরনের সংস্কৃতিকে সম্মান করেন?
- আপনার ব্যক্তিগত মূল মানগুলি বর্ণনা করে এমন শব্দের গোষ্ঠীগুলি কী কী?
- যখন আপনার ভবিষ্যৎ লক্ষ্যের কথা আসে, তখন সেগুলি অর্জনের জন্য কোন গুণাবলীর প্রয়োজন?
একটি উত্তর নির্মাণ
এখান থেকে, পারস্পরিক আগ্রহ তৈরি করে এমন একটি সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়া গঠন করতে ব্যক্তিগত আবেগ ব্যবহার করুন। এটি একটি ভাগ করা মিশন, কারণ বা কোম্পানির অংশগুলি দেখার ক্ষমতা হতে পারে যা চাকরি প্রার্থীকে অমূল্য অভিজ্ঞতা অর্জন করে। প্রস্তুতি ছাড়া এই প্রশ্নের উত্তর দেবেন না।
এই উত্তরের উত্তর দিতে হবে এমন কোন সময় নেই। একটি ভাল উত্তর 90-সেকেন্ডের কম হওয়া উচিত। যদি চাকরি প্রার্থীর ভাগ করার জন্য একটি শক্তিশালী এবং বাধ্যতামূলক গল্প থাকে, তবে এটি একটি শক্তিশালী পারস্পরিক বোঝাপড়া এবং একটি ভাগ করা মিশন বা কারণের প্রতি আগ্রহ দেখায়। তারপর গল্প শেয়ার করুন। নিরাপদ থাকার জন্য উত্তরটি 2 মিনিটের নিচে রাখুন।
কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলি ব্যবহার করে একটি উত্তর গঠন করলে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার দ্বারা কী অভিজ্ঞতা অর্জন করা হবে সে সম্পর্কে বলুন - ফলো-আপ প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হন। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা প্রার্থী কী করতে পারেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন কোম্পানির কাছে আনুন অভিজ্ঞতার বিনিময়ে।
চাকরির ভূমিকা প্রার্থীকে যে অভিজ্ঞতা প্রদান করবে তা সঠিকভাবে জানাতে-প্রার্থীর উচিত তাদের জীবনবৃত্তান্তের দিকে নির্দেশ করা এবং সুযোগটি পূরণ করবে এমন কোনো কর্মসংস্থানের শূন্যতা ব্যাখ্যা করা উচিত। এটি প্রার্থীর কর্মজীবনকে অগ্রসর করার জন্য কী দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা অর্জন করতে চলেছে তা চিত্রিত করতে সহায়তা করতে পারে।
কোম্পানির খ্যাতির সাথে কথা বলা এমন কিছু যা নিয়োগকারী ম্যানেজার পছন্দ করবে। বিশেষ করে যদি তারা কঠোর পরিশ্রম করে তাদের কোম্পানীকে একটি ভাল জায়গা করে তুলতে এবং তাদের প্রচেষ্টার জন্য স্বীকৃত হওয়া একটি উল্লেখযোগ্য অর্জন।
দরিদ্র উত্তর উদাহরণ
সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে অপ্রস্তুত প্রতিক্রিয়া আঘাত করতে চলেছে। উদাহরণস্বরূপ, 'সত্যিই, আমার শুধু একটি চাকরি দরকার। আমি এই চাকরির সুযোগ নিয়ে এতটা উত্তেজিত নই' এটি একটি ভয়ানক প্রতিক্রিয়া। কাজটি কেন আকর্ষণীয় তা বর্ণনা করা ভাল। এবং কেন কাজের প্রতি একটা আবেগ আছে। ওপেন পজিশনে কিভাবে সাড়া দিতে হয় সে সম্পর্কে ধারণা পেতে কাজের বিবরণ পড়ুন। নিয়োগকারী পরিচালকরা সাধারণ প্রতিক্রিয়ার প্রশংসা করবেন না। একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার আশা করবেন যে আপনি অবস্থান সম্পর্কে আপনার হোমওয়ার্ক করেছেন এবং কেন কোম্পানির সাথে কাজটি আকর্ষণীয় মনে হচ্ছে।
আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন উত্তর কিভাবে? অথবা 'আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান কেন?'
নীচে এই প্রশ্নের বেশ কয়েকটি নমুনা উত্তর দেওয়া হল। ত্রিশটিরও বেশি নমুনা উত্তর। একটি আসন্ন সাক্ষাত্কারের জন্য একটি গাইড হিসাবে এটি ব্যবহার করুন. অথবা লক্ষ্য কোম্পানীর জন্য একটি আদর্শ উত্তর নির্মাণের জন্য একটি গাইড হিসাবে. এই প্রশ্নের উত্তর তৈরি করতে এই নমুনা উত্তরগুলি ব্যবহার করুন।
উদাহরণ # 1
আমি কয়েক মাস আগে স্থানীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে আপনার কোম্পানির আউটরিচ সম্পর্কে একটি লেখা পড়েছিলাম। ফিরিয়ে দেওয়া এবং স্বেচ্ছাসেবী করা আমার নিজের ব্যক্তিগত মূল মূল্যবোধের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এবং আমি মনে করি খুশি বোধ করছি যে একটি কোম্পানী এই সম্প্রদায়টিকে আমার মতই মূল্য দেয়। সেই আনন্দটা বেড়ে গেল যখন আমি দেখলাম এখানে আমার ক্ষেতে একটা চাকরির পদ খোলা হয়েছে। আমি এই অবস্থানে আমার কাজের মাধ্যমে সম্প্রদায়ের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করতে সহায়তা করছি এমন জ্ঞানের সাথে প্রতিদিন এখানে আসা উপভোগ করব। দুই বছর আগে আমি একটি প্রতিবন্ধী শিশুর সাথে স্বেচ্ছাসেবক হিসাবে মাস কাটিয়েছি এবং এটি আমার জন্য পুরস্কৃত ছিল। আমি এখানে থাকতে চাই.
1222 এর আধ্যাত্মিক অর্থ
উদাহরণ #2
আমি এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে চাই কারণ আমি সহযোগিতার মূল্যে বিশ্বাস করি। এবং যখন আমি প্রযোজনা বিভাগে আপনার কোম্পানির সাথে একটি অবস্থান দেখেছিলাম, তখন আমাকে নিশ্চিত করতে হয়েছিল যে আমার আবেদনটি ছিল। আমি একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে কাজ করার ব্যাপারে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি। আমি যে দক্ষতাগুলি নিয়ে এসেছি তা কেবল একজন বিকাশকারী হিসাবে নয়, একটি দলের সদস্য হিসাবেও আমাকে একটি মূল্যবান দলের সদস্য করে তুলবে। আমি এখানে থাকতে চাই. আমি নিশ্চিত যে আমি ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আরও শিখতে পারব এবং একই সময়ে একটি সর্বোত্তম ব্যবহারকারীর অভিজ্ঞতা প্রদানে আমার দক্ষতা প্রদান করতে পারব।
উদাহরণ #3
আমি সবসময় এই কোম্পানির জন্য কাজ করতে চেয়েছিলাম. আপনি যে প্রযুক্তিগত উদ্ভাবনগুলি বিকাশ করছেন তার প্রতি আমার শ্রদ্ধা ছাড়া আর কিছুই নেই। এবং আমি এমন একটি কোম্পানির অংশ হওয়া ছাড়া আর কিছুই চাই না যা বিশ্বকে পরিবর্তন করছে। আমি এটাকে আমার ক্যারিয়ারে এগিয়ে যাওয়ার উপায় হিসেবে দেখছি। আমি ভাবছি আমি পুরোপুরি ফিট করব। এবং এই ভূমিকায় আমার সাফল্যের একটি দুর্দান্ত ট্র্যাক রেকর্ড রয়েছে।
উদাহরণ #4
আমি এখানে কাজ করতে চাই কারণ আমি বছরের পর বছর ধরে আপনার পণ্যের ভক্ত। আমার অভিজ্ঞতায়, একবার একটি পণ্য জনপ্রিয় হয়ে উঠলে, এর পিছনে থাকা সংস্থাটি গুণমান নিয়ে অলস হয়ে যায়। আমি যে দশ বছরে এই পণ্যটি ব্যবহার করছি, এটি কেবলমাত্র আরও ভাল হয়েছে। আমি এই পণ্যের জন্য একজন উকিল হতে চাই এবং এটিতে কাজ করতে চাই। আমি এটিকে আমার পছন্দের জিনিসগুলি অনুসরণ করার একটি উত্তেজনাপূর্ণ উপায় হিসাবে দেখি।
উদাহরণ #5
আমি এখানে কাজ করতে চাই কারণ আমি প্রতিটি প্রকল্পের অংশ হিসেবে সহযোগিতামূলক পদ্ধতিতে বিশ্বাস করি। যখন আমি প্রযোজনা দলে যোগদানের জন্য আপনার কোম্পানির সাথে একটি অবস্থান দেখেছিলাম, তখন আমি জানতাম যে আমাকে আবেদন করতে হবে! আমি এই শিল্পে আপনার কাজ দেখেছি। আপনার বিজ্ঞাপন এবং সাক্ষাত্কার সত্যিই আমাকে অনুপ্রাণিত করেছে কারণ আমি টিমওয়ার্ককে অ্যাকশনে দেখেছি। আমি একটি সাধারণ লক্ষ্য অর্জনের জন্য একটি দলের সাথে কাজ করতে পছন্দ করি এবং সহযোগিতা এবং প্রযোজনার ক্ষেত্রে আমার পটভূমি আমাকে এই ভূমিকার জন্য প্রস্তুত করেছে। আমি এই অবিশ্বাস্য দলে একজন মূল্যবান অবদানকারী হওয়ার জন্য উন্মুখ। আমি এটিকে জড়িত করার একটি উত্তেজনাপূর্ণ উপায় হিসাবে দেখি।
উদাহরণ #6
আমি এখানে কাজ করতে চাই কারণ আমি এই শিল্পকে ভালোবাসি এবং এটি থেকে দূরে থাকার কথা ভাবতে পারি না। কিন্তু যদি আমি যেকোন জায়গায় যেতে চাই, আমাকে সেরা থেকে সেরার সাথে থাকতে হবে। এই ব্যবসাটি শুধুমাত্র এই শিল্পের নেতা নয়, এটিই একমাত্র কোম্পানি যার প্রতি আমার সর্বোচ্চ আস্থা এবং আস্থা রয়েছে৷ এটি আমার বিকাশের জন্য একটি উত্তেজনাপূর্ণ উপায়৷
উদাহরণ #7
এই কোম্পানী শিল্পের নেতৃস্থানীয় ব্যবসা এক হিসাবে খ্যাতি আছে. চিত্তাকর্ষক গ্রাহকদের একটি তালিকার পাশাপাশি একটি কুখ্যাত উচ্চ গ্রাহক সন্তুষ্টি হার। আপনার অংশীদাররা এই শিল্পে জাতীয় সম্মেলনগুলিতে ঘন ঘন বক্তা হয় এবং তারা আপনার তৈরি পণ্যের ধরনগুলির জন্য সমাধান এবং পরিবর্তনের পক্ষে কথা বলে। এই চিহ্ন যে এই কোম্পানি একটি নেতা, একটি অনুগামী নয়, কোন অর্থে. এই শিল্পে আমার ব্যাকগ্রাউন্ডের সাথে, আমি শিল্প পরিবর্তন করতে খুব আগ্রহী এবং মনে হচ্ছে আমি এই ব্যবসার একটি অংশ হয়ে এটি করতে পারি।
উদাহরণ #8
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার আগে আমি সত্যই এই সংস্থা সম্পর্কে অনেক কিছু জানতাম না। আমার গবেষণায়, আমি খুঁজে পেয়েছি যে আপনার লক্ষ্য এবং আমার দক্ষতা প্রায় পুরোপুরি মেলে। এবং এখানে কীভাবে কাজটি সম্পন্ন হয় তার প্রতিটি দিকই অনুপ্রেরণাদায়ক। কর্মীদের সাথে দৃষ্টিভঙ্গি এবং সম্পর্ক দুর্দান্ত। আমি বিশ্বাস করি আমি এখানে কাজ করে উল্লেখযোগ্য কৃতিত্ব বা পুরস্কার পেতে সক্ষম হব।
উদাহরণ #9
আমি এখানে কাজ করতে চাই কারণ আমি বছরের পর বছর ধরে আপনার পণ্য ব্যবহার করেছি। এবং আপনার গ্রাহকদের কীভাবে সেগুলিকে কার্যকরভাবে ব্যবহার করতে হয় তা শিখতে সাহায্য করার জন্য আপনার যে উদ্ভাবন এবং ধারাবাহিক উদ্বেগ আছে বলে মনে হচ্ছে তাতে আমি সর্বদা খুব প্রভাবিত হয়েছি। আপনার পণ্যগুলির ব্যতিক্রমী মানের সাথে, সেগুলিকে বিপণন করা আমার কাছে প্রায় একটি পরিষেবার মতো মনে হয় কারণ আমি নিজে সেগুলিতে বিনিয়োগ করেছি৷
উদাহরণ #10
আমি এখানে কাজ করতে চাই কারণ আমি মনে করি যে এখানে কোম্পানির সংস্কৃতি আমার জন্য উপযুক্ত। আমার কর্মসংস্থান আমাদের উভয়ের জন্য একটি নিরবচ্ছিন্ন পরিবর্তন হবে। সংস্কৃতি প্রদান, যত্ন এবং সমর্থনের মাধ্যমে উদ্ভাবন এবং সহানুভূতি লালন করে। উপরন্তু, আপনার কর্মক্ষেত্র ভিডিও আমাকে অনুপ্রাণিত. আমি বিশ্বাস করি আমাদের দল উল্লেখযোগ্য কৃতিত্ব অর্জন করতে পারে যা আমার ক্যারিয়ারের পথকে উন্নত করবে।
উদাহরণ #11
এই ব্যবসার কাজ করার জন্য একটি সুন্দর জায়গা হিসাবে একটি চমৎকার খ্যাতি রয়েছে। আপনি আপনার কর্মীদের উপর একটি উচ্চ মূল্য রাখেন এবং তাদের শিখতে, বৃদ্ধি পেতে এবং কোম্পানির মধ্যে তাদের সেরা হতে উত্সাহিত করেন। এর মানে হল যে কর্মচারীরা অনেক বছর ধরে এখানে আনন্দের সাথে কাজ করে এবং সেখানে সামান্য টার্নওভার হয়, যা কর্মসংস্থানের গড় দৈর্ঘ্যের অনেক বেশি। আপনার অনলাইন গ্রাহকদের মতে, আপনার পণ্যের উচ্চ গুণমান আপনার চিত্তাকর্ষক কর্মচারী সন্তুষ্টি প্রতিফলিত করে, যা আশ্চর্যজনক নয়! এটি স্টকহোল্ডার, কর্মচারী এবং গ্রাহকদের জন্য একইভাবে একটি জয়ের মতো অনুভব করে।
উদাহরণ #12
নীচের লাইন, আমি এখানে হতে চাই. আমি সহযোগিতার মূল্যে বিশ্বাস করি। এবং যখন আমি প্রযোজনা বিভাগে আপনার কোম্পানির সাথে একটি অবস্থান দেখেছিলাম, তখন আমাকে নিশ্চিত করতে হয়েছিল যে আমার আবেদনটি ছিল। আমি একটি সাধারণ লক্ষ্যের দিকে অন্যান্য সহকর্মীদের সাথে কাজ করার ব্যাপারে দৃঢ়ভাবে বিশ্বাস করি। আমি এও জানি যে আমি যে দক্ষতাগুলি নিয়ে এসেছি তা কেবল একজন বিকাশকারী হিসাবে নয়, একটি দলের সদস্য হিসাবেও আমাকে একটি মূল্যবান দলের সদস্য করে তুলবে।
উদাহরণ #13
সাম্প্রতিক চাকরি মেলায় নিয়োগকারী আমাকে এই সুযোগ সম্পর্কে বলার আগে, আমাকে স্বীকার করতে হবে যে আমি আপনার ব্যবসা সম্পর্কে তেমন কিছু জানতাম না। আমি এই সাক্ষাত্কারের প্রস্তুতির জন্য কিছু গবেষণা করছি, এবং আমাকে বলতে হবে যে আমি আপনার পণ্য এবং ভবিষ্যতের জন্য আপনার দৃষ্টিভঙ্গি দ্বারা প্রভাবিত হয়েছি। আমি সত্যিই উন্নয়নের জনসাধারণের দিকে আরও জড়িত হতে আগ্রহী, এবং আমি পড়েছি যে আপনি সত্যিই সেই এলাকায় বাড়ছে। একজন অভিজ্ঞ ডেভেলপার হিসেবে, আমি জানি আমি দলের জন্য অনেক মূল্য আনতে পারি।
উদাহরণ #14
কিছু কারণ আছে যা এখনই বেরিয়ে আসে। ব্যবসার কাজের নীতি, শিল্প, এবং কোম্পানির দিকনির্দেশনায় আমার প্রকৃত আগ্রহ। আমি সংস্কৃতির প্রশংসা করি যে সংস্থাটি যত্নশীল। উদাহরণ স্বরূপ, আমি জানি কমিউনিটি সার্ভিসের দিনগুলি কর্মচারী সুবিধার অংশ। এবং আমার প্রাক্তন সহকর্মীরা এই কোম্পানিতে কয়েক বছর কাটিয়েছেন, যেখানে তারা সকলেই এমন দক্ষতা শিখেছে যা তাদের ক্যারিয়ারকে বাড়তে দেয়। সর্বোপরি, প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ আকর্ষণীয় এবং আমি ধারাবাহিকভাবে যাদের সাথে কাজ করেছি তাদের সাথে এই ব্যবসার মেয়াদকাল ছিল তাদের প্রতি আমি ধারাবাহিকভাবে প্রভাবিত হয়েছি।
খুচরা শ্রমিকদের জন্য নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আমি কয়েক বছর ধরে এই দোকানের একজন গ্রাহক। এখানে এসে, আমি লক্ষ্য করেছি কিভাবে সহযোগীরা অবিশ্বাস্য গ্রাহক পরিষেবা প্রদানের জন্য একসাথে কাজ করেছে। আমি সবসময় এই দোকানে থাকা উপভোগ করেছি. আমি সত্যিই খুব আগ্রহী এই পণ্য যে এখানে আছে. এবং পণ্যের সাথে আমার ব্যক্তিগত আগ্রহ থেকে আমি তাদের সম্পর্কে দৃঢ় জ্ঞান আছে. আমি এখানে কর্মচারীদের দেওয়া প্রশিক্ষণ গ্রহণ করা এবং অতীতের মতো অন্যদের সহায়তা করতে সক্ষম হওয়া ছাড়া আর কিছুই পছন্দ করব না।
গ্রাহক সেবা কর্মীদের জন্য নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আমার গ্রাহক পরিষেবা সংক্রান্ত সমস্যা ছিল যা আমি অতীতে এই কোম্পানির সাথে সমাধান করেছি। আমি সবসময় দল থেকে চমৎকার কিছু অভিজ্ঞতা করেছি। যদিও অন্যান্য কোম্পানিতে আমার কাছে থাকা অন্যান্য গ্রাহক পরিষেবা সমস্যাগুলি গ্রাহকের অভিজ্ঞতার মতো সর্বোত্তম ছিল না। এটা পরিষ্কার যে প্রশিক্ষণ, দলবদ্ধ কাজ এবং সহযোগিতা এখানে বিশ্বমানের। সেজন্য আমি এখানে কাজ করতে চাই।
ফাস্ট ফুড কর্মীদের জন্য নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আমি কোম্পানির মিশনকে সম্মান করি এবং মূল্য দিই। ছোটবেলায়, আমি এই রেস্তোরাঁয় আসার এবং প্রতিষ্ঠার অভিজ্ঞতা পেয়েছি। এটা সবসময় আমার জন্য প্রিয় স্মৃতি রাখা. এবং আমি সম্মান করি যে রেস্তোরাঁটি কীভাবে কাজ করে। আমি ব্যবসার মিশনে বিশ্বাস করি এবং এটি একই স্মৃতি যা আমি শেয়ার করি—এমন স্মৃতি যা আমি অন্যদের জন্য তৈরি করতে চাই। আমি পরিদর্শন করার সময় প্রতিটি শিশুর স্মৃতি দিতে চাই।
সবকিছু একসাথে রাখা (কেন আপনি এখানে কাজ করতে চান)
'আপনি এখানে কাজ করতে চান কেন?' যখন সাক্ষাত্কারকারী জিজ্ঞাসা করেন, কোম্পানির লক্ষ্যগুলির অংশ অন্তর্ভুক্ত করুন। এবং কোম্পানির সংস্কৃতির দিক। তারপর কর্মজীবনের লক্ষ্য এবং বিকাশের প্রয়োজনীয়তার সাথে সারিবদ্ধ কারণগুলিকে একীভূত করুন।
প্রাপ্ত করা হবে যে দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত. বা মূল কাজের অভিজ্ঞতা যা দেওয়া হবে। এবং আপনি কেন ভূমিকার জন্য উপযুক্ত তা উল্লেখ করুন। এই পদ্ধতিতে উত্তরের কাছে গেলে, এটি অনুভব করতে পারে যে ইন্টারভিউ গ্রহণকারী এবং সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীর মধ্যে মূল্যের একটি 'সম বিনিময়' আছে।
অতিরিক্ত সম্পদ
অতিরিক্ত সংস্থান যা সাহায্য করতে পারে যখন নিয়োগকারী ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করেন, 'আপনি কেন এখানে কাজ করতে চান?'
