Whats Notice Period 1521038
একটি নোটিশ সময়কাল কি? আপনার কর্মজীবন জুড়ে, আপনি একটি ভাল সুযোগের সন্ধানে আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার ইচ্ছা অনুভব করতে পারেন। এমনকি যদি আপনি অবিলম্বে যেতে প্রস্তুত হন, আপনার নিয়োগকর্তাকে কয়েক সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা সৌজন্যমূলক। এটি তাদের আপনার প্রস্থানের জন্য পরিকল্পনা করতে এবং আপনার দায়িত্বগুলি আউটসোর্স করতে সক্ষম করে।
একটি নোটিশ সময়কাল কি?
কভার লেটার নমুনাজাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
কভার লেটার নমুনাএকটি নোটিশ পিরিয়ড হল সেই সময়কাল যে সময়ে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার আসন্ন প্রস্থান সম্পর্কে জানেন আপনি আসলে চলে যাওয়ার আগে। সংক্ষেপে, এটি আপনার পদত্যাগের চিঠি জমা দিয়ে শুরু হয় এবং আপনার কাজের শেষ দিনে শেষ হয়। যখন আপনি একটি কাজ ছেড়ে, এটি আপনার নিয়োগকর্তার দিতে প্রথাগত প্রস্তুতির জন্য কয়েক সপ্তাহের নোটিশ .
যার সবকিছু আছে আপনি কি পান?
সম্পর্কিত: দুই সপ্তাহের নোটিশ চিঠি
কেন একটি নোটিশ সময় গুরুত্বপূর্ণ?
একটি নোটিশ পিরিয়ড আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তার মধ্যে যোগাযোগ স্থাপন করে। আপনি যদি পর্যাপ্ত নোটিশ না দিয়ে চাকরি ছেড়ে দেন, তাহলে আপনার সহকর্মীরা আপনার দায়িত্ব গ্রহণ করতে এবং আপনার অবস্থান পূরণ করতে তাড়াহুড়ো করতে বাধ্য হতে পারে। পর্যাপ্ত সতর্কতা প্রদান করে, আপনি সম্মান এবং সৌজন্য প্রদর্শন করেন।
আপনার প্রস্থানের তারিখ আপনার নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে অবহিত করা তাদের আপনার প্রস্থানের পরিকল্পনা করতে সক্ষম করে। এইভাবে, তারা একটি কাজের বিবরণ লেখা শুরু করতে পারে, আবেদনগুলি পর্যালোচনা করতে পারে এবং আপনার অবস্থান পূরণ করতে ব্যক্তিদের সাক্ষাৎকার নিতে পারে। অতিরিক্তভাবে, এটি তাদের অন্যান্য কর্মচারীদের কাছে আপনার দায়িত্বগুলি আউটসোর্স করতে দেয় যারা ইতিমধ্যে দায়িত্ব নিতে পারে। একবার আপনি আপনার নোটিশ দিলে, ট্রান্সফারে আপনার দলকে সহায়তা করা শুরু করুন। এটি প্রশিক্ষণের উপকরণ তৈরি করা হোক বা একজন সহকর্মীর কাছে কীভাবে কাজ করবেন তা প্রদর্শন করা হোক, এটি আপনাকে সাফল্যের জন্য আপনার দলকে সেট আপ করতে সহায়তা করবে।
পুরানো চাকরি থেকে বন্ধুত্বপূর্ণ শর্তে যাওয়া বাঞ্ছনীয়, এবং নোটিশ প্রদান করা এটি করার একটি পদ্ধতি। যখন আপনার কর্মীরা আপনার প্রস্থানের জন্য প্রস্তুত হয়, তখন তারা বিরক্তির চেয়ে বেশি উত্সাহী হতে পারে। আপনি কখনই জানেন না যে আপনাকে কখন একজন পুরানো সহকর্মী বা বসের কাছ থেকে অনুগ্রহের অনুরোধ করতে হবে। সম্ভব সবচেয়ে বন্ধুত্বপূর্ণ পদ্ধতিতে প্রস্থান করার মাধ্যমে, আপনি এই পেশাদার সম্পর্ক বজায় রাখতে পারেন, যা আপনি যখন একটি রেফারেন্স চান তখন প্রায়শই সাহায্যে আসে।
সম্পর্কিত: পদত্যাগ পত্র
মৌমাছি আধ্যাত্মিক অর্থ যমজ শিখা
নোটিশ পিরিয়ডের জন্য আমার কতক্ষণ প্রয়োজন?
দুই সপ্তাহের নোটিশ পিরিয়ড হল সবচেয়ে স্বাভাবিক দৈর্ঘ্য। এটি আপনার দলকে আপনার দায়িত্ব গ্রহণ করার জন্য পর্যাপ্ত সময় প্রদান করা উচিত। আপনার চাকরি এবং জ্যেষ্ঠতার উপর ভিত্তি করে আপনার বিজ্ঞপ্তির সময়কাল পরিবর্তিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি একজন কর্পোরেট সিইও হন, আপনি কয়েক মাস আগে আপনার কর্মীদের জানাতে পারেন। এই পদ্ধতিতে, আপনি আপনার প্রতিস্থাপন সনাক্তকরণ এবং প্রশিক্ষণে ব্যবসায়িক সহায়তা করতে পারেন। একইভাবে, একজন ম্যানেজার বা সুপারভাইজার নোটিশের মেয়াদ দুই সপ্তাহের বেশি বাড়িয়ে দিতে পারেন।
সাধারণভাবে, আপনার শেষ বিজ্ঞপ্তি ফাইল করার সময় সতর্কতা অবলম্বন করুন। আপনি যেকোনো বিদ্যমান কাজ এবং আপনার সহকর্মীদের সময়সূচী বিবেচনা করতে চাইবেন। মনে রাখবেন যে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য সর্বদা একটি আদর্শ মুহূর্ত নেই। যদিও আপনার দলকে যথেষ্ট নোটিশ প্রদান করা গুরুত্বপূর্ণ, আপনি আপনার নিজের সেরা স্বার্থও বিবেচনা করতে পারেন। সর্বোপরি, ক্যারিয়ারের একটি নতুন পর্বে যাত্রা করা রোমাঞ্চকর।
সম্পর্কিত: কর্মচারী প্রস্থান
সাধারণ নোটিশ সময়কাল
বেশিরভাগ লোকের জন্য, স্ট্যান্ডার্ড নোটিশের সময় দুই সপ্তাহ বা এক মাস। কর্মচারী নোটিশের সময়কাল সাধারণত আপনি নিয়োগের সময় স্বাক্ষরিত কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়, তাই যেকোনো ধরণের বিজ্ঞপ্তি প্রদান করার আগে এটি যাচাই করুন।
এইভাবে, আপনি পরিবর্তনের জন্য মানসিকভাবে প্রস্তুতি নিতে পারেন এবং আপনার নতুন কোম্পানিকে একটি গ্রহণযোগ্য শুরুর তারিখ নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করতে পারেন।
দুই বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত ব্যক্তিরা তাদের নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে এক মাসের নোটিশ দেবেন বলে আশা করা হচ্ছে। 30-দিনের নোটিশ পিরিয়ড আপনার কোম্পানিকে উপযুক্তভাবে একজন উত্তরাধিকারী খুঁজে বের করতে এবং তাদের আদর্শভাবে প্রশিক্ষণ দেওয়ার অনুমতি দেবে।
যাইহোক, আপনি যদি কোম্পানির সাথে দুই বছরের কম সময় ধরে কাজ করেন, তাহলে দুই সপ্তাহের নোটিশের সময় যথেষ্ট।
আপনি যদি এমন একটি দেশে থাকেন যেখানে উপযুক্ত নোটিশের সময়সীমা প্রতিষ্ঠিত হয় না, তবে এইগুলি প্রস্তাবিত সময়সীমা। যাইহোক, অনেক দেশ নির্দিষ্ট নোটিশের সময়কাল নির্দিষ্ট করেছে যে আপনি যদি চাকরি ছেড়ে দেন বা চাকরি থেকে বরখাস্ত হন তবে আপনার সচেতন হওয়া উচিত।
যুক্তরাজ্য (ইউকে)
ইউনাইটেড কিংডমে, সংবিধিবদ্ধ রিডানডেন্সি নোটিশের সময়কাল কমপক্ষে এক সপ্তাহ হয় যদি কর্মচারী দুই বছরের কম সময় ধরে কোম্পানির জন্য কাজ করে থাকে এবং প্রতি বছরের জন্য এক সপ্তাহ দুই থেকে বারো বছরের মধ্যে কাজ করে।
আপনি যদি 12 বছরের বেশি সময় ধরে কাজ করেন তবে আপনাকে 12 সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করার পরামর্শ দেওয়া হয়।
এই মানগুলিকে সর্বনিম্ন হিসাবে বিবেচনা করা হয় এবং অনেক কর্মচারী এবং কোম্পানি প্রয়োজনে আরও দীর্ঘ নোটিশের সময়কাল বেছে নিতে পারে।
কালো এবং নীল প্রজাপতি অর্থ
পোল্যান্ড
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই তাদের চুক্তি বাতিল করতে চাইলে একই নোটিশের সময় পাওয়ার অধিকারী।
অন্যথায় স্পষ্টভাবে সম্মত না হলে, ছয় মাসের কম সময়ের জন্য নিযুক্ত হলে দুই সপ্তাহের নোটিশ, তিন বছরের কম সময়ের জন্য নিয়োগ করা হলে এক মাসের নোটিশ এবং তিন বছরের বেশি নিযুক্ত হলে তিন মাসের নোটিশ প্রত্যাশিত।
ডেনমার্ক
ডেনমার্ক হোয়াইট-কলার পেশাদারদের জন্য Funktionrloven নোটিশ পিরিয়ড হিসাবে পরিচিত।
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে আইনি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী এই আইনটির জন্য এক মাসের নোটিশ প্রয়োজন যদি কর্মচারী ছয় মাসের কম সময় ধরে নিযুক্ত থাকে, যদি কর্মচারী তিন বছরের কম সময় ধরে নিযুক্ত থাকে তবে চার মাস, যদি কর্মচারী কম চাকরি করে থাকে তবে চার মাস। ছয় বছরের বেশি, কর্মচারী ছয় বছরের কম সময় ধরে নিযুক্ত থাকলে পাঁচ মাস এবং কর্মচারী নয় বছরের বেশি সময় ধরে নিযুক্ত থাকলে ছয় মাস। এগুলি হল বিশ্বের দীর্ঘতম বাধ্যতামূলক নোটিশের কিছু সময়।
কিভাবে একটি নোটিশ জমা দিতে হয়
কখন আপনার নোটিশ ফাইলিং , এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:
10 ডলারের নিচে গোপন সান্তা উপহারের ধারণা
শেষ দিনের পরিকল্পনা করুন
আপনার নিয়োগকর্তাকে অন্তত দিন দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি আপনার প্রস্থানের জন্য প্রস্তুত করতে। আপনি যদি আরও বিজ্ঞপ্তি বিবেচনা করছেন, তাহলে কোম্পানির মধ্যে আপনার অবস্থান এবং আপনার ইতিমধ্যেই থাকা কর্তব্যের সংখ্যা মূল্যায়ন করুন। উপরন্তু, শুরুর তারিখের ব্যবস্থা করতে আপনার নতুন চাকরির সাথে কথা বলুন। আপনি যদি চাকরির মধ্যে কিছুটা সময় নিতে চান বা আপনি আপনার পরবর্তী ক্যারিয়ারে অবিলম্বে লাফ দিতে চান কিনা তা বিবেচনা করুন।
সুপারভাইজার/ম্যানেজারের সাথে কথা বলুন
আপনার পদত্যাগপত্র দাখিল করার আগে ব্যক্তিগতভাবে আপনার নোটিশ দিন। কোম্পানি থেকে আপনার আসন্ন প্রস্থান সম্পর্কে তাদের জানাতে আপনার বস বা সুপারভাইজারের সাথে কথা বলার জন্য একটি সময় নির্ধারণ করুন। যদিও আপনাকে আপনার পছন্দের প্রতিটি দিক প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই, আপনি তাদের কিছু মৌলিক তথ্য প্রদান করতে পারেন। উল্লেখ করার জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য হল আপনার কাজের শেষ তারিখ। উপরন্তু, আপনি এই অধিবেশন চলাকালীন আপনার কাজ বরাদ্দ কিভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন.
লিখিতভাবে রাখুন
লেখা a আনুষ্ঠানিক পদত্যাগপত্র আপনি এবং আপনার নিয়োগকর্তার মানবসম্পদ বিভাগ উভয়েরই সুবিধা। এইভাবে, তাদের কাছে আপনার পদত্যাগের একটি রেকর্ড থাকবে এবং প্রয়োজনে এটি উল্লেখ করতে পারে। আপনার চিঠি রচনা করার সময়, একটি আনুষ্ঠানিক ব্যবসায়িক চিঠি হিসাবে একই ফর্ম্যাটিং নিয়মগুলি মেনে চলুন।
এতে নিম্নলিখিত তথ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন:
- কিভাবে টেক্সট ওভার একটি কাজ ছেড়ে
- অন্য লাইন আপ ছাড়া একটি কাজ ছেড়ে কিভাবে
- কিভাবে আমাজন প্রস্থান করবেন
- একটি খণ্ডকালীন চাকরি কীভাবে ছাড়বেন
- চাকরি ছাড়ার কারণ
- কীভাবে আপনার বসকে বলবেন আপনি ছেড়ে যাচ্ছেন
- 3-মাস পরে চাকরি ছেড়ে দেওয়া
- বিজ্ঞপ্তি সময়কাল
- দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি
- পদত্যাগ ইমেইল
- পদত্যাগ প্রত্যাহার করুন
- জব পোচিং কি
- আমরা এই নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে পারি
- সুপারিশের চিঠির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন
দলকে জানতে দিন
আপনার শেষ বিজ্ঞপ্তি জমা দেওয়ার পরে, আপনি বাকি সহকর্মীদের আপনার প্রস্থান করার ইচ্ছা সম্পর্কে জানাতে পারেন। আপনি যদি একটি ছোট গোষ্ঠীর সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেন তবে আপনি তাদের ব্যক্তিগতভাবে জানাতে বেছে নিতে পারেন। আপনি আপনার সহকর্মীদের একটি কোম্পানি-ব্যাপী ইমেল বা একটি ভালভাবে তৈরি নোটের মাধ্যমে জানাতে পারেন।
নির্দেশিকা সেট করুন
এখন যেহেতু সবাই জানেন যে আপনার কোম্পানিতে কতটা সময় বাকি আছে, আপনার প্রস্থানের জন্য আপনার কর্মীদের প্রস্তুত করা শুরু করুন। আপনি কিভাবে সাহায্য করতে পারেন আপনার ব্যবস্থাপনার জিজ্ঞাসা করুন। আপনাকে কর্মচারীদের শেখাতে হবে যে কীভাবে নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদন করতে হয়, কীভাবে ম্যানুয়াল তৈরি করতে হয় এবং আপনার ফাইলগুলি সংগঠিত করতে হয়। একইভাবে, ক্লোজার পাওয়ার জন্য প্রস্থান করার আগে আপনি কিছু ধরণের মিলন মেলার ব্যবস্থা করতে পারেন।
লটারি জেতার জন্য প্রার্থনা
সাধারণ প্রশ্নাবলী
চাকরি প্রার্থীদের সাধারণ প্রশ্ন।
একটি সর্বনিম্ন নোটিশ সময়কাল কি?
সাধারণত, এক সপ্তাহ।
সাধারণ কর্মচারী নোটিশ সময়কাল কি?
দুই সপ্তাহ সময়।
একটি ভাল নোটিশ সময়কাল কি? আমি কত নোটিশ প্রদান করা উচিত?
একটি সাধারণ নোটিশ সময় এক মাস বা এক সপ্তাহ। এক মাসের নোটিশ আপনাকে একটি নতুন প্রতিস্থাপনের জন্য উপযুক্ত সময় প্রদান করে। এক-সপ্তাহ বা দুই-সপ্তাহের নোটিশ সময়কাল এমন কর্মচারীদের জন্য প্রথাগত যারা আপনার সাথে দুই বছরের কম সময় ধরে কাজ করেছেন।
চাকরির জন্য আবেদন করার সময় নোটিশ পিরিয়ডের জন্য আমার কী রাখা উচিত?
আপনার নোটিশের সময়কাল এবং পদত্যাগের কারণ উল্লেখ করুন। কোম্পানিতে আপনার সময়ের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে একটি দ্রুত বিবৃতি লিখুন।
সম্পর্কিত পদত্যাগ সম্পদ
জনপ্রিয় পোস্ট
রেসিপি, দেশ জীবনধারা এবং শৈলী, বিনোদন
