Nervous About Background Check What Know 152310
আমি আমার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে নার্ভাস; আমার কি করা উচিৎ? নিয়োগকর্তারা নতুন পদের জন্য সম্ভাব্য কর্মীদের পরীক্ষা করার জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক ব্যবহার করেন। নিয়োগকর্তারা প্রায়ই একজন প্রার্থীর কাজের ইতিহাস, শিক্ষা, অপরাধমূলক পটভূমি, ক্রেডিট ইতিহাস এবং অন্যান্য কার্যকলাপ পরীক্ষা করে থাকেন।
এখানে সাধারণ সমস্যা রয়েছে যা একজন নিয়োগকর্তা একটি অপরাধমূলক রেকর্ডের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সময় এবং একটি চাকরির আবেদনের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড স্ক্রীনিং প্রক্রিয়া সম্পন্ন করার সময় করতে পারেন।
নমুনা চাকরির আবেদনের কভার লেটারজাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
নমুনা চাকরির আবেদনের কভার লেটার 
একটি কর্মসংস্থান ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সংক্রান্ত বিষয়ে উদ্বিগ্ন হতে সমস্যা
যখন একজন চাকরির আবেদনকারীর ব্যাকগ্রাউন্ড চেক খুব বেশি সময় নেয় সে সম্পর্কে এখানে সমস্যা রয়েছে।
আপনার একটি অপূর্ণ কাজের ইতিহাস আছে।
যদিও কর্মসংস্থানের ইতিহাসে ফাঁক সবসময় লাল পতাকা নয়, বেকারত্বের ধরণ বা স্বল্পমেয়াদী চাকরির দৌড় ইঙ্গিত দিতে পারে যে একজন প্রার্থী অবিশ্বস্ত এবং বিনিয়োগের যোগ্য নয়। এন্ট্রি-লেভেল পজিশনের সুবিধা, অন্তর্ভুক্ত নয়।
আপনার জীবনবৃত্তান্তে অমিল রয়েছে, অথবা আপনি এটিতে মিথ্যা বলেছেন।
নিয়োগকর্তারা অসততাকে একটি উল্লেখযোগ্য লাল পতাকা হিসাবে দেখেন এবং এটি আপনার চাকরি হারাতে পারে। আপনার জীবনবৃত্তান্ত যতই ভাল লেখা বা অতিরঞ্জিত হোক না কেন, যদি তারা আবিষ্কার করে যে আপনি আপনার শিক্ষা, যোগ্যতা বা শংসাপত্র সম্পর্কে মিথ্যা বলেছেন, নিঃসন্দেহে এটি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মাধ্যমে আবিষ্কৃত হবে।
নিয়োগকর্তারা সাধারণত প্রাক্তন অবস্থান সম্পর্কে ডেটা নিশ্চিত করতে রেফারেন্স কল করে, যেমন আপনি সেখানে কত সময় কাজ করেছেন এবং আপনার দায়িত্ব এবং কাজের নীতি সম্পর্কে ধারণা পান। একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকও প্রকাশ করতে পারে যে আপনি কখন এবং কোথায় আপনার শিক্ষা পেয়েছেন।
আপনার একটি অপরাধমূলক রেকর্ড আছে.
যখন কোম্পানিগুলি প্রার্থীদের স্ক্রিন করে, তখন তারা প্রথমে যে জিনিসগুলি খোঁজে তা হল একটি অপরাধমূলক ব্যাকগ্রাউন্ড, যা প্রায়শই চাকরির আবেদন খারিজ করে দেয়। ছোটখাট লঙ্ঘন বা বহুদিন আগের ঘটনাগুলি উপেক্ষা করা যেতে পারে, তবে উল্লেখযোগ্য অপরাধগুলি আপনাকে অবশ্যই দৌড়ের বাইরে রাখবে। যাইহোক, ব্যবসার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা এবং অপরাধের গুরুতরতার উপর নির্ভর করে, একজন প্রার্থী যদি নিয়োগকর্তার কাছে তাদের অপরাধমূলক অতীত প্রকাশ করে তবে তাকে নিয়োগ করা হতে পারে।
আপনার বাম কানে আধ্যাত্মিকভাবে বাজলে এর অর্থ কী
পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তারা আপনাকে নেতিবাচক সুপারিশ প্রদান করেছে।
একটি চমৎকার সুপারিশ আপনার চাকরি পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য অনেক দূর এগিয়ে যাবে। নিয়োগকর্তারা আপনার ব্যক্তিত্ব, কাজের নীতি এবং একটি পদের জন্য সাধারণ যোগ্যতা সম্পর্কে আরও জানতে পারেন। কোন পূর্ববর্তী বস আপনাকে অপমান করলে বা আপনাকে খারাপ পর্যালোচনা দিলে কী হবে? এটা সম্পূর্ণভাবে ফার্মের উপর নির্ভরশীল।
একটি জঘন্য রেফারেন্স আপনার সম্ভাবনাকে বিপদে ফেলতে পারে না, তবে ভয়ানক রেফারেন্সের একটি স্ট্রিং নিঃসন্দেহে আপনাকে অযোগ্য করে দেবে। যাইহোক, অনেক নিয়োগকর্তা প্রাক্তন কর্মীদের দ্বারা দায়ের করা মানহানির মামলার সম্ভাবনার কারণে কর্মসংস্থানের তারিখ, চাকরির শিরোনাম এবং ক্ষতিপূরণ ব্যতীত অন্য তথ্য সরবরাহ করেন না।
আপনি একটি খারাপ ক্রেডিট ইতিহাস পেয়েছেন.
ক্রেডিট চেকগুলি সাধারণত ব্যাঙ্কিং এবং ফেডারেল সেক্টরে অবস্থানের জন্য সংরক্ষিত থাকে। সুতরাং, যদি আপনি অনেক টাকা নিয়ে কাজ করেন, খারাপ ক্রেডিট ইতিহাস একটি দায়বদ্ধতা কারণ এটি যথাযথভাবে অর্থ পরিচালনা করার আপনার ক্ষমতাকে প্রভাবিত করতে পারে।
সম্পর্কিত: ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে কতক্ষণ সময় লাগে?
আপনি একটি ড্রাগ বা অ্যালকোহল পরীক্ষা পাস করতে অক্ষম ছিল.
ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষাও চাকরি-নির্দিষ্ট, যেমন যখন প্রার্থীদের গাড়ি চালানো, যন্ত্রপাতি চালানো, বা অত্যন্ত দক্ষ কাজ সম্পাদন করতে হয়। যদি একজন প্রার্থী ড্রাগ বা অ্যালকোহল পরীক্ষায় ব্যর্থ হন, তাহলে ফার্ম তাদের দায় বিবেচনা করতে পারে।
আপনার ড্রাইভিং রেকর্ডে একটি ত্রুটি আছে।
আপনার ক্রেডিট ইতিহাস এবং ড্রাগ পরীক্ষার মতো, আপনার ড্রাইভিং ইতিহাস শুধুমাত্র তখনই পর্যালোচনা করা হবে যদি নিয়োগকর্তার আপনাকে গাড়ি চালানোর প্রয়োজন হয়। গতির জন্য একাধিক উদ্ধৃতি, প্রভাবের অধীনে ড্রাইভিং বা বেপরোয়া গাড়ি চালানোর জন্য প্রত্যয় সবই একটি দুর্বল ড্রাইভিং রেকর্ডে অবদান রাখতে পারে।
সম্পর্কিত: USPS ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পলিসি
কন্ঠে অ্যাডাম লেভিন কোথায়?
আপনি সন্দেহজনক সামাজিক মিডিয়া আচরণে জড়িত।
এটি একটি জটিল সমস্যা যেহেতু সোশ্যাল মিডিয়ার ক্ষেত্রে চাকরি প্রার্থীদের অধিকার রক্ষা করার জন্য বেশ কিছু নিয়ম ও আইন রয়েছে।
যদিও ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের অংশ হিসাবে সোশ্যাল মিডিয়া স্ক্রীনিং এর প্রয়োজন হয় না, এটি অনুমোদিত, এবং অনেক নিয়োগকর্তা ইন্টারভিউয়ের পরে প্রার্থীর চরিত্র সম্পর্কে আরও জানতে এটি বা স্ক্রীনিং পরিষেবাগুলি ব্যবহার করেন।
নিয়োগকর্তারা প্রায়ই ঘৃণাত্মক বক্তৃতা, অশ্লীলতা বা অপ্রীতিকর বিষয়বস্তুর সন্ধান করেন যা প্রতিষ্ঠানের উপর খারাপভাবে প্রতিফলিত হতে পারে এবং ভবিষ্যতে সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে।
আপনি আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার অনুমতি নেই.
কর্মচারীদের আইনত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজ করার যোগ্য হতে হবে। সমস্ত নাগরিক এবং অ-নাগরিকদের অবশ্যই নিয়োগ প্রক্রিয়ার (I-9) জুড়ে একটি নিয়োগ যোগ্যতা ফর্ম পূরণ করতে হবে। ব্যবসার জন্য চাকরিপ্রার্থীদের তাদের শনাক্তকরণ এবং কর্মসংস্থানের অনুমতি প্রমাণের ডকুমেন্টেশন তৈরি করতে হবে।
সম্পর্কিত: আমাজন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পলিসি
খারাপ ক্রেডিট এবং কোন অপরাধমূলক রেকর্ড না থাকার জন্য আমি কি বরখাস্ত হতে পারি?
যেহেতু কোম্পানিগুলি প্রায়শই ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য তৃতীয় পক্ষের সংস্থাগুলি ব্যবহার করে, তাই তাদের অবশ্যই ফেয়ার ক্রেডিট রিপোর্টিং আইন ( এফসিআরএ ) তাদের রাজ্য এবং পৌরসভার প্রবিধানগুলিও পরীক্ষা করা উচিত যা কর্মসংস্থানের কারণে ব্যাকগ্রাউন্ড রিপোর্ট বা তথ্যের ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ করে কারণ কিছু রাজ্য এবং পৌরসভা এই ধরনের তথ্যের ব্যবহার সীমিত করে।
সাধারণত, শুধুমাত্র দুর্বল ক্রেডিট কারণে চাকরির আবেদনকারীদের বরখাস্ত করা হয় না। আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক রিপোর্টের সময় যে কোনও অপরাধমূলক রেকর্ডের সাথে আরও বেশি উদ্বিগ্ন।
কী আপনাকে সরকারি চাকরির জন্য অযোগ্য করে তুলবে?
ফেডারেল অবস্থানগুলি তাদের জন্য উন্মুক্ত যাদের অপরাধের ইতিহাস রয়েছে বা যারা কারাগারে সময় কাটিয়েছেন। যাইহোক, নির্দিষ্ট ফেডারেল বিধিনিষেধ আপনাকে নির্দিষ্ট চাকরির জন্য আবেদন করতে বাধা দিতে পারে। ভিজিট করুন usajobs.gov আরও তথ্যের জন্য.
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হওয়া কি আমার জন্য প্রয়োজনীয়?
একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নিয়োগ প্রক্রিয়ার একটি অনিবার্য প্রয়োজনীয়তা। আপনি যদি আপনার সিভিতে সৎ হন এবং আপনার অধিকারগুলি জানেন তবে আপনাকে কিছু নিয়ে চিন্তা করতে হবে না। আবেদন করার আগে, আপনার রাজ্যের ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নিয়মগুলি যাচাই করতে ভুলবেন না। মনে রাখবেন যে যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে তাদের ফলাফলের উপর ভিত্তি করে অযোগ্য ঘোষণা করেন, তাহলে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড রিপোর্টের একটি অনুলিপি পাওয়ার আইনী অধিকার রয়েছে।
কর্মচারী বৈষম্য থেকে কে সুরক্ষিত?
আবেদনকারী, কর্মী এবং প্রাক্তন কর্মচারীরা সকলেই তাদের জাতি, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ (গর্ভাবস্থা, যৌন অভিযোজন, বা লিঙ্গ পরিচয় সহ), জাতীয় উত্স, বয়স (40 বা তার বেশি), অক্ষমতা, বা অক্ষমতার কারণে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত। জেনেটিক তথ্য (পারিবারিক চিকিৎসা ইতিহাস সহ)।
দেবদূত সংখ্যা বাইবেল
প্রতিশোধ (শাস্তি) আবেদনকারী, কর্মী, এবং প্রাক্তন কর্মচারীদের বিরুদ্ধে নিষিদ্ধ যারা বৈষম্যের অভিযোগ বা অভিযোগ করেন, বৈষম্যমূলক তদন্ত বা মামলায় অংশগ্রহণ করেন বা বৈষম্যের বিরোধিতা করেন (উদাহরণস্বরূপ, বৈষম্যের অভিযোগ বা অভিযোগ দায়ের করার হুমকি)।
এ আরও জানুন EEOC.gov
কেন আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলা উচিত নয়?
দুর্ভাগ্যবশত, অনেক চাকরিপ্রার্থী তাদের জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলে কোম্পানিকে প্রতারণা করার চেষ্টা করে। মিথ্যা বলা আপনার বিশ্বাসের চেয়ে বেশি ঘন ঘন ঘটে। দ্বারা পরিচালিত একটি জরিপ অনুযায়ী ক্যারিয়ার বিল্ডার , 58% নিয়োগকর্তা প্রার্থীদের জীবনবৃত্তান্তে মিথ্যা বলে আবিষ্কার করেছেন। এসব প্রতারণার অনেকগুলোই মিথ্যা।
নিয়োগ প্রক্রিয়ার সময় সম্পূর্ণ সত্যবাদী হওয়া ভাল। আপনার যদি একটি খারাপ ক্রেডিট ইতিহাস থাকে, তবে এটি এমন কিছু যা প্রকাশ করা প্রয়োজন না হওয়া পর্যন্ত আটকে রাখা যেতে পারে। আপনার যদি কোনো অপরাধমূলক রেকর্ড থাকে, তাহলে আপনার নিয়োগ ম্যানেজারের কাছে তা তুলে ধরাই ভালো।
ক্রেডিট রিপোর্টগুলি অপরাধমূলক ইতিহাসের মতো গুরুত্বপূর্ণ নয়, যেখানে স্থানীয় এবং ফেডারেল আইন লঙ্ঘন করা হয়েছে।
কোন পেশার জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের প্রয়োজন হয় না?
বেশিরভাগ দূরবর্তী কর্মসংস্থানের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের প্রয়োজন হয় না, যদিও এটি শেষ পর্যন্ত কোম্পানির উপর নির্ভর করে।
একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সফল হয়েছে কিনা আপনি কিভাবে জানতে পারেন?
নিয়োগকর্তা আপনাকে জানাতে আপনার সাথে যোগাযোগ করবে যে আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সফলভাবে সম্পন্ন হয়েছে। অন্যদিকে, আপনি যদি চাকরি পান, আপনি জানতে পারবেন যে কোনও সমস্যা ছিল না।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার সময়, নিয়োগকর্তারা কী খুঁজছেন?
- আগের কাজের অভিজ্ঞতা.
- একাডেমিক বা পেশাদার শংসাপত্র প্রয়োজন.
- কোন অপরাধমূলক রেকর্ড নেই.
- ক্রেডিট ইতিহাস।
- সোশ্যাল মিডিয়ার ব্যবহার।
- গাড়ি চালানোর রেকর্ড।
- ওষুধের ব্যবহার।
আমার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক থেকে কি কর্মসংস্থান বাদ দেওয়া সম্ভব?
হ্যাঁ. আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং সিভিতে আপনি যে সমস্ত চাকরি করেছেন তা তালিকাভুক্ত করার প্রয়োজন নেই, বিশেষ করে যেগুলি দশ বছরের বেশি সময় ধরে অধিষ্ঠিত বা আপনি যে পদের জন্য আবেদন করছেন তার সাথে সম্পর্কহীন।
একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস করার জন্য আমার জন্য সেরা উপায় কি?
একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস বা ব্যর্থ করার কোন উপায় নেই। তারা কোম্পানির নিয়োগের প্রয়োজনীয়তার উপর নির্ভর করে এবং তারা যা উপযুক্ত বলে মনে করে।
ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের কারণে নিয়োগকর্তার জন্য কি আপনাকে চাকরি থেকে বরখাস্ত করা সম্ভব?
হ্যাঁ. যেহেতু আপনি ইচ্ছামত নিযুক্ত হয়েছেন, আপনার নিয়োগকর্তার অধিকার আছে যে কোনো মুহূর্তে আপনাকে বরখাস্ত করার।
কর্মসংস্থানের জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার খরচ কত?
কর্মসংস্থানের জন্য একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেকের মূল্য কি স্ক্রীন করা হচ্ছে তার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়, তবে আপনাকে .00 এবং .00 এর মধ্যে ব্যয় করতে হবে।
আমার রেকর্ডে একটি অপকর্মের সাথে, আমি কি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পাস করতে সক্ষম হব?
একটি পটভূমি চেক করার সময় একটি অপকর্ম প্রায় অবশ্যই আসবে। তবুও, আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার নিয়োগের প্রয়োজনীয়তা এবং আপনি যে ধরণের কাজ খুঁজছেন তার উপর নির্ভর করে আপনি নিয়োগ পেতে পারেন।
সম্পর্কিত সম্পদ
- ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সম্পর্কে নার্ভাস
- ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে কতক্ষণ সময় লাগে?
- অ্যামাজন ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নীতি
- USPS ব্যাকগ্রাউন্ড চেক নীতি
- কিভাবে একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক জন্য প্রস্তুত
