একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারে সফল হওয়ার টিপস (+ ধন্যবাদ নোট)

Tips Succeed Panel Interview 152484

একটি প্যানেল সাক্ষাৎকার কি? এবং আপনি কিভাবে একটি সফল? একটি চাকরির ইন্টারভিউ, আপনার কভার লেটার এবং জীবনবৃত্তান্ত/সিভি ছাড়াও, একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য প্রার্থী হিসাবে আপনার যোগ্যতা পরীক্ষা করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার।

যদিও অনেক সাক্ষাত্কারে নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে একের পর এক আলোচনা থাকে, অন্যরা একই সময়ে নিয়োগকারী দলের অনেক সদস্যের সাথে কথা বলতে বাধ্য করে। যেহেতু এই জটিল মিথস্ক্রিয়াগুলি সাধারণ সাক্ষাত্কারের চেয়ে বেশি কঠিন, তাদের প্রায়শই আরও প্রস্তুতির প্রয়োজন হয়।

একটি প্যানেল সাক্ষাৎকার কি?

একটি প্যানেল ইন্টারভিউ হল একটি নিয়োগ কমিটির দুই বা ততোধিক সদস্যের মধ্যে আলোচনা। আপনার ভবিষ্যত সুপারভাইজার, একজন মানব সম্পদ প্রতিনিধি, বা অন্যান্য সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীরা প্যানেলে থাকতে পারে।

প্রতিটি প্যানেল সদস্য একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের সময় আপনার অভিজ্ঞতা, শংসাপত্র এবং উদ্দেশ্য সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ পান।

বিভিন্ন কারণে দল নিয়োগ করে প্যানেল ইন্টারভিউয়ের জন্য অনুরোধ করা হয়। সাধারণত, আপনি জানতে পারবেন যে আপনি একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের অংশ যখন একাধিক ইন্টারভিউয়ার আপনাকে একই সাথে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে। বরং একক ইন্টারভিউয়ার।

কেন একটি প্যানেল ইন্টারভিউ সঞ্চালিত হয়?

এখানে কেন একটি প্যানেল ইন্টারভিউ কোম্পানিগুলিকে সাহায্য করে৷

সময় বাঁচাতে

নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন, অনেক কোম্পানি প্রার্থীদের অনেক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের সাথে দেখা করতে বলে। ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের একটি সিরিজের পরিবর্তে একটি প্যানেল সাক্ষাত্কার নির্ধারিত হলে নিয়োগ প্রক্রিয়াটি সবার জন্য আরও দক্ষ হয়ে উঠতে পারে।

সাধারণত, এই একটি ইন্টারভিউ সময় বাঁচায়, কোম্পানি একাধিক পারফর্ম না করে।

ইন্টারভিউয়ারকে চ্যালেঞ্জ করুন

প্যানেল সাক্ষাত্কারগুলি একটি নিয়োগকারী দলকে বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করতে পারে যে আপনি কীভাবে উচ্চ-চাপের ভূমিকা এবং উল্লেখযোগ্য সমস্যাগুলি পরিচালনা করবেন কারণ এতে অভিযোজন এবং দ্রুত চিন্তাভাবনা জড়িত।

টিমওয়ার্ক এবং সহযোগিতা দেখানোর জন্য

প্যানেল সাক্ষাত্কারগুলি গ্রুপ গতিশীলতা তৈরি করে, যা একটি নিয়োগকারী দলকে বিশ্লেষণ করতে সহায়তা করতে পারে যে আপনি কীভাবে টিমওয়ার্ক পরিচালনা করবেন এবং সহকর্মীদের গোষ্ঠীর সাথে সহযোগিতা করবেন।

জানুন কি a গ্রুপ ইন্টারভিউ হয়

একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণে কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন

আপনি যদি একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পান এবং তারা আপনাকে আপনার প্রাপ্যতা নিশ্চিত করতে বলে, সরাসরি উত্তর দিন।

আপনি উপস্থিত হতে অক্ষম হলে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব তাদের অবহিত করুন এবং অন্য একটি দিন এবং সময় অনুরোধ করুন. ইন্টারভিউ সংক্রান্ত কোন প্রশ্ন থাকলে অফিসে কল করুন। তারা আপনাকে যে ফোন নম্বর বা ইমেল ঠিকানা দিয়েছে তা ব্যবহার করুন।

একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুতির সময় ফার্ম এবং পৃথক সাক্ষাত্কারকারী উভয়ের উপর কিছু গবেষণা করা নিশ্চিত করুন।

আপনার ফার্মে তাদের দায়িত্বের সাথে পরিচিত হওয়া উচিত এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য কমপক্ষে একটি প্রশ্ন প্রস্তুত করা উচিত। আপনি সম্মানের সাথে তাদের চাকরির শিরোনাম সহ যাদের সাথে দেখা করবেন তাদের একটি তালিকা অনুরোধ করতে পারেন, যদি ফার্মটি সমস্ত সাক্ষাত্কারকারীর বিষয়ে তথ্য প্রদান না করে থাকে।

আপনি ইন্টারভিউয়ের এক বা দুই দিন আগে চাকরির ইন্টারভিউ নিশ্চিত করতে চাইতে পারেন। অফিসের সাথে সময় এবং তারিখ নিশ্চিত করুন। আপনার মিটিং এর জায়গা, আপনি কার সাথে দেখা করবেন এবং আপনি সেখানে কিভাবে যাবেন তাও নিশ্চিত করতে হবে।

ইমেল আমন্ত্রণ উদাহরণ

আপনি যখন একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের আমন্ত্রণ পাবেন তখন আপনি যা দেখতে পাবেন তা এখানে রয়েছে:

জন প্রিয়,

আগামীকাল আমরা আপনাকে আমাদের প্যানেল সাক্ষাত্কারে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানাতে চাই৷ আপনি তিনজন লোকের সাথে কথা বলবেন যারা আপনাকে আপনার পূর্বের কাজের সাথে সম্পর্কিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবে।

আপনাকে প্রস্তুত করতে সাহায্য করার জন্য, আপনি কার সাথে সাক্ষাত্কার করবেন তা আমরা শেয়ার করতে চাই।

আপনি এর সাথে সাক্ষাত্কার নেবেন:

• জন স্টিভেনস, প্রোডাক্ট ম্যানেজার
• ইয়ান স্মিথ, প্রোডাক্টের ভিপি
• জুন স্টিভেনস, পণ্যের এসভিপি

আপনার সাক্ষাত্কারের সময় 21শে আগস্ট শুক্রবার সকাল 10:30 টা।

তোমাকে অনেক ধন্যবাদ,

কেট হান্ট

এইচআর প্রতিনিধি

কিভাবে একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারে সফল হবে তার টিপস

এই ধরণের ইন্টারভিউতে কীভাবে সফল হবেন তা এখানে।

কোম্পানি এবং ইন্টারভিউয়ার গবেষণা

আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, প্যানেলের প্রতিটি সদস্যের উপর কিছু গবেষণা করুন। গুরুত্বপূর্ণ তথ্যগুলি অধ্যয়ন করুন যেমন তাদের বড় সাফল্য এবং তারা ফার্মে করা গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্প, সেইসাথে তাদের নাম এবং কাজের বিবরণ। নিয়োগ প্রক্রিয়ায় আপনার আগ্রহ প্রদর্শন করতে, সাক্ষাত্কারের সময় প্যানেলের প্রতিটি সদস্যকে তাদের নাম দিয়ে সম্বোধন করুন।

প্রস্তুত হও

আপনি যখন আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য পৌঁছাবেন তখন নিয়োগকারী দলের প্রতিটি সদস্যকে উপস্থাপন করার জন্য আপনার কাছে যথেষ্ট উপকরণ রয়েছে তা নিশ্চিত করুন। আপনি ভালভাবে প্রস্তুত কিনা তা নিশ্চিত করতে আপনার প্রয়োজন মনে করার চেয়ে অতিরিক্ত বিজনেস কার্ড এবং জীবনবৃত্তান্ত/সিভি কপি আনুন।

অবস্থান, প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অন্যান্য বিষয়গুলি যা সাক্ষাত্কারের সময় কথা বলার জন্য দরকারী হতে পারে তা নিয়ে গবেষণা করে আগাম প্রস্তুতি নিন।

প্রতিটি ইন্টারভিউয়ার সাথে জড়িত

একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারের সময়, প্রতিটি ইন্টারভিউয়ারের সাথে পৃথকভাবে জড়িত থাকার চেষ্টা করুন যাতে আপনি সবার সাথে সমান সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারেন। আপনি একটি যোগাযোগমূলক এবং সহযোগিতামূলক সেটিং স্থাপন করে আপনার টিমওয়ার্ক প্রতিভা যোগাযোগ করতে পারেন। প্রতিটি ইন্টারভিউয়ারের সাথে কথা বলার সময়, চোখের যোগাযোগ করুন এবং মৌলিক প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় প্রতিটি প্যানেল সদস্যকে আপনার পুরো ফোকাস দেওয়ার চেষ্টা করুন।

আপনার সুবিধার জন্য কথোপকথন ব্যবহার করুন

আপনার ইন্টারভিউকে একটি আলোচনায় পরিণত করুন যাতে এটি একটি প্রচলিত প্রশ্ন-উত্তর সেশনের চেয়ে বেশি হয়। আপনার ইন্টারভিউয়াররা যা বলেছে তা আপনি মনোযোগ দিয়ে এবং বিশ্লেষণ করছেন তা দেখানোর জন্য সাক্ষাত্কারের পূর্ববর্তী এক্সচেঞ্জগুলি পড়ুন। প্রতিটি ইন্টারভিউয়ারের সাথে কথা বলার সময়, অমৌখিক ইঙ্গিতগুলিতে মনোযোগ দিতে তাদের মুখোমুখি হন।

ফলো-আপ প্রশ্ন প্রস্তুত রাখুন

প্যানেল সাক্ষাত্কারগুলি আরও দ্রুত গতির হয় এবং নিয়মিত সাক্ষাত্কারের তুলনায় আরও পুঙ্খানুপুঙ্খ প্রশ্ন করা হয় কারণ এতে দুই বা ততোধিক সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী জড়িত থাকে। আপনি একজন ইন্টারভিউয়ার থেকে একটি প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পরে, আপনি অন্যের কাছ থেকে একটি ফলো-আপ প্রশ্ন আশা করতে পারেন। যখন একজন সাক্ষাত্কারকারী আরও গভীরভাবে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন, তখন প্রমাণপত্র, অভিজ্ঞতা এবং কৃতিত্বের অনেক উদাহরণ প্রদান করার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

তাত্ক্ষণিক পাত্র চিকেন এবং বন্য চালের স্যুপ

আপনার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

প্রশ্ন কর! আপনার আগ্রহ দেখানোর জন্য প্যানেলের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার পাশাপাশি আপনার ইন্টারভিউয়ারদের কিছু প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। আপনি ফার্ম এবং নিয়োগকারী দলের সদস্যদের তদন্ত করার সময়, সময়ের আগে প্রশ্ন নিয়ে আসার চেষ্টা করুন। সাক্ষাত্কারের সময় প্রতিটি প্যানেলিস্টের স্বতন্ত্র উদ্যোগ বা দিক সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন।

সাধারণ প্যানেল ইন্টারভিউ প্রশ্ন

নীচে সাধারণ প্রশ্নগুলি রয়েছে যা একজন প্রার্থীকে প্যানেল সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে।

আপনার সম্পর্কে আমাদের বলুন

এই প্রশ্নের আপনার উত্তর ( আমাকে আপনার সম্পর্কে বলুন) আপনার যোগ্যতা এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে কেন আপনি পদের জন্য সেরা প্রার্থী তা ব্যাখ্যা করা উচিত। আপনার পেশাগত সূচনা এবং ভবিষ্যতে আপনি কী অর্জন করতে চান তা সম্বোধন করার আগে আপনার বর্তমান পেশাদার অবস্থার একটি সংক্ষিপ্ত সারাংশ দিয়ে শুরু করুন।

উদাহরণ: আমি আমার বর্তমান কোম্পানির সাথে তিন বছর ধরে আছি এবং গত বছর দলনেতার পদোন্নতি পেয়েছি। তার আগে, আমি আইওয়া ইউনিভার্সিটি থেকে স্নাতক ডিগ্রি এবং নর্থওয়েস্টার্ন ইউনিভার্সিটি থেকে ব্যবসায়িক ব্যবস্থাপনায় একটি সার্টিফিকেশন পেয়েছি। একটি মিশন-চালিত সংস্থার নির্বাহী হয়ে ওঠার লক্ষ্য অর্জনের জন্য আমি আমার আবেগ এবং দক্ষতাকে কাজে লাগানোর পরিকল্পনা করছি।

আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?

এটি একটি সাধারণ প্রশ্ন যা ইন্টারভিউয়াররা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে ব্যবহার করে। আপনি যখন প্রতিক্রিয়া জানাবেন তখন কী আপনাকে অনন্য প্রার্থী করে এবং কীভাবে আপনি প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা তা নিয়ে আলোচনা করুন। একটি একক বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করার আগে যা আপনাকে একজন দুর্দান্ত আবেদনকারী করে তোলে, পটভূমির তথ্য এবং চাকরির সুযোগের সাথে প্রাসঙ্গিক পূর্বের কৃতিত্বগুলি প্রদান করে শুরু করুন।

উদাহরণ: আমার উন্নত সমস্যা-সমাধান এবং সমালোচনামূলক-চিন্তা ক্ষমতা এই অবস্থানের জন্য নিখুঁত, এবং আমার নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা আমাকে এই উন্নত ভূমিকার জন্য প্রস্তুত করেছে, উদাহরণস্বরূপ।

আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ শক্তি কি?

আদর্শভাবে, আপনি হাইলাইট করেন যা আপনাকে অবস্থানের জন্য অনন্য প্রার্থী করে তোলে। মূল ক্ষমতা উল্লেখ করুন। এবং পূর্বের কাজগুলি উল্লেখ করুন যেখানে আপনি সাফল্য অর্জন করতে সক্ষম হয়েছেন।

উদাহরণ: 'আমার শেষ অবস্থানে, আমি আমার সুবিধার জন্য আমার ভাষার ক্ষমতা ব্যবহার করতে পেরেছিলাম। গ্রাহক সেবা সংক্রান্ত যেকোনো সমস্যার জন্য আমি ছিলাম গো-টু ব্যক্তি।'

আপনার সর্বশ্রেষ্ঠ দুর্বলতা কি?

এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হলে, আদর্শভাবে, আপনি একটি দুর্বলতার সাথে প্রতিক্রিয়া জানান যা একটি শক্তি হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, বিশদে উচ্চ মাত্রার মনোযোগ দেওয়া। একটি ভাল জিনিস হতে পারে এবং একটি খুব ভাল জিনিস না. নিশ্চিত করুন যে আপনি এমন উত্তর ব্যবহার করছেন যা নিয়োগকারীদের ভয় দেখায় না।

আপনি অন্য বিভাগের সাথে সহযোগিতা করার সময় সম্পর্কে আমাদের বলুন

এটি একটি সাধারণ প্রশ্ন যা ইন্টারভিউয়াররা আপনাকে অন্য প্রার্থীদের থেকে আলাদা করতে ব্যবহার করে। আপনি যখন প্রতিক্রিয়া জানাবেন তখন কী আপনাকে অনন্য প্রার্থী করে এবং কীভাবে আপনি প্রতিযোগিতা থেকে আলাদা তা নিয়ে আলোচনা করুন। একটি একক বৈশিষ্ট্য প্রদর্শন করার আগে যা আপনাকে একজন দুর্দান্ত আবেদনকারী করে তোলে, পটভূমির তথ্য এবং চাকরির সুযোগের সাথে প্রাসঙ্গিক পূর্বের কৃতিত্বগুলি প্রদান করে শুরু করুন।

উদাহরণ: আমার উন্নত সমস্যা-সমাধান এবং সমালোচনামূলক-চিন্তা ক্ষমতা এই অবস্থানের জন্য নিখুঁত, এবং আমার নেতৃত্বের অভিজ্ঞতা আমাকে এই উন্নত ভূমিকার জন্য প্রস্তুত করেছে, উদাহরণস্বরূপ। গত মাসে আমি যে মার্কেটিং সেক্টর অ্যাওয়ার্ড পেয়েছি তা পেশাদার সাফল্যের প্রতি আমার প্রতিশ্রুতিকে তুলে ধরে।

আপনি আমাদের জন্য প্রশ্ন আছে?

এই প্রশ্নটি আপনাকে কাজের জন্য আপনার উত্সাহ প্রদর্শন করতে দেয় এবং আপনি প্রতিষ্ঠানটি কতটা ভালভাবে গবেষণা করেছেন। সাক্ষাত্কারে আগে আসা একটি বিষয় সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন বা আপনি সময়ের আগে প্রস্তুত করা প্রশ্নগুলি ব্যবহার করুন।

উদাহরণ: গত মাসে বৃহৎ বাজার গবেষণা অ্যাসাইনমেন্ট শেষ করার পর আপনি কি পরবর্তী পদক্ষেপ নেওয়ার পরিকল্পনা করছেন সে সম্পর্কে আমাকে আরও বলতে পারেন? উদাহরণ স্বরূপ. আমি বুঝতে পারি যে এই কাজটি প্রকল্পের সাথে জড়িত, এবং আমি কীভাবে এই ক্ষমতায় সাহায্য করতে পারি সে সম্পর্কে আরও জানতে চাই।

আরও একটি সাক্ষাত্কার শেষে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন .

একটি ধন্যবাদ ইমেল পাঠান

রুমের প্রত্যেক ব্যক্তির কাছে একটি ধন্যবাদ নোট পাঠাতে ভুলবেন না। অংশগ্রহণকারী প্রতিটি ব্যক্তির ব্যবসায়িক কার্ড বা যোগাযোগের তথ্য নিন।

যে কোনো সাক্ষাৎকারের সফল সমাপ্তির মধ্যে একটি পাঠানো অন্তর্ভুক্ত ধন্যবাদ নোট শেষে. চিন্তাশীল ধন্যবাদ-নোট লেখা আপনার চাকরি অনুসন্ধান এবং কর্মজীবনের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে।

এখানে একটি প্যানেল ইন্টারভিউ ধন্যবাদ ইমেল উদাহরণ:

জন প্রিয়,

আমি গতকাল প্যানেল সাক্ষাৎকার প্রশংসা. এটা আপনার সাথে দেখা করা মহান ছিল. আমি কোম্পানি সংস্কৃতি সম্পর্কিত আপনার প্রশ্ন উপভোগ করেছি. এবং আমি প্রশংসা করি যে তাদের জিজ্ঞাসা করা হয়েছিল। আমি কোম্পানির সাথে সাক্ষাত্কার নিতে চেয়েছিলাম কোম্পানি সংস্কৃতি প্রধান কারণ এক.

আমি পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য উন্মুখ.

আন্তরিকভাবে,

জন