আপনি এইমাত্র শুরু করেছেন এমন একটি চাকরি কীভাবে ছাড়বেন তা এখানে রয়েছে (পদত্যাগ)

Heres How Quit Job You Just Started 1521188

এর নিচে মানুষের জন্য উপহার

আপনি সবে শুরু করেছেন এমন একটি চাকরি কীভাবে ছাড়বেন। আপনি কি সম্প্রতি এমন একটি কাজ শুরু করেছেন যা আপনি যা আশা করেছিলেন তা পরিণত হয়নি? অথবা সম্ভবত আপনি আপনার প্রথম দিনের শেষে আপনার ডেস্কে বসে ছিলেন, মনে মনে ভাবছিলেন, 'আমি একটি ভয়ানক ভুল করেছি।'

আপনি যদি সবকিছু সঠিকভাবে করে থাকেন, তবুও আমাদের অবস্থানগুলি সাক্ষাত্কারের সময় যতটা উজ্জ্বল এবং জমকালো নাও হতে পারে।

সম্ভবত আপনার নতুন বস একটি ঝাঁকুনি, আপনার সহকর্মীরা ঢিলেঢালা যারা আপনাকে সমস্ত ভারী উত্তোলন অর্পণ করে, অথবা আপনি অন্য কোম্পানি থেকে আরও ভাল কাজের অফার পেয়েছেন।

আপনি কর্মস্থলে থাকাকালীন যদি আপনার মস্তিষ্ক ক্রমাগত 'আমি আমার কাজকে ঘৃণা করি' বলে চিৎকার করে থাকে তবে একটি ভাল খবর রয়েছে: আপনাকে থাকতে হবে না।

এমনকি যদি আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব যেতে আগ্রহী হন, আপনার পেশাগতভাবে এবং কোনও সেতু না পুড়িয়ে আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা উচিত।

এটা কত তাড়াতাড়ি?

আপনি কত তাড়াতাড়ি শুরু করেছেন তার উপর নির্ভর করে, আপনার এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের জন্য ফলাফল এবং সর্বোত্তম পদক্ষেপ বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

যদিও যেকোনো পদত্যাগের দুই-সপ্তাহের নোটিশ প্রদান করা সর্বদা সর্বোত্তম, কিছু পরিস্থিতিতে, আপনি কোম্পানিতে এতটাই নতুন যে তারা নোটিশের সময়সীমা এড়িয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিতে পারে।

আপনি 3 দিন আগে শুরু করেছেন

আপনি যদি 3 দিন আগে শুরু করেন, তাহলে আপনার নতুন কোম্পানি সম্ভবত নোটিশ পিরিয়ডের জন্য জিজ্ঞাসা করবে না। আপনার ম্যানেজারের সাথে মুখোমুখি দেখা করতে বলুন। এবং প্রকাশ করুন যে এটি প্রত্যাশিত হিসাবে কাজ করছে না। তারপর, নীচে তালিকাভুক্ত পদক্ষেপ অনুসরণ করুন.

আপনি 1 মাস আগে শুরু করেছেন

প্রস্থান করার আগে নিশ্চিত করুন যে আপনার ভবিষ্যতের কর্মসংস্থান রয়েছে। অথবা, যাওয়ার আগে আপনার কাজের সন্ধান শুরু করুন। আপনি এক মাস আগে যে চাকরিটি শুরু করেছিলেন তা এখনও রূপান্তরিত হতে সময় নিতে পারে।

এটা কি আপনার মানসিক স্বাস্থ্য, সহকর্মী বা অফিসের পরিবেশ আপনাকে প্রভাবিত করছে? একটি নতুন চাকরি খোঁজার আগে আপনার ম্যানেজারের সাথে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন।

নিয়োগকারী পরিচালকরা বুঝতে পারেন যে নতুন চাকরি কখনও কখনও কাজ করে না।

বিনা নোটিশে প্রস্থান করা

আপনি যদি অবিলম্বে চলে যেতে চান, আপনি পদত্যাগের পেশাদার চিঠিটি এড়িয়ে যেতে পারেন এবং বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই পদত্যাগ করতে পারেন। বিনা নোটিশে পদত্যাগ করা অবশ্যই কারো পেশাগত ক্যারিয়ারকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে।

এই তড়িঘড়ি সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে 'নো নোটিশ' পদত্যাগ আপনার ক্যারিয়ারে কী করতে পারে তা বিবেচনা করুন।

আপনি যদি মনে করেন এটি সঠিক পদক্ষেপ, একটি জমা দিন অবিলম্বে পদত্যাগপত্র .

প্রো টিপ: ব্যবহার করুন COBRA (একত্রিত সর্বজনীন বাজেট পুনর্মিলন আইন) আপনি পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বাড়ানোর জন্য।

আপনি যে কাজটি শুরু করেছেন তা ছেড়ে দেওয়ার আগে একটি চেকলিস্টের মাধ্যমে যান

একটি চাকরিতে আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহ আপনার কর্মজীবনের একটি উত্তেজনাপূর্ণ মুহূর্ত হওয়া উচিত, একজন নতুন সুপারভাইজার, সহকর্মী এবং অফিস সংস্কৃতির সাথে। দুঃখজনকভাবে, এটি সর্বদা হয় না। আমি আমার নতুন চাকরি ঘৃণা করি ! দুই সপ্তাহ পর আপনার মস্তিষ্কের ভিতরে একটি কণ্ঠস্বর চিৎকার করে। এবং এটি সেই মুহুর্তে যে আপনি সম্প্রতি শুরু করেছেন এমন একটি চাকরি কীভাবে পদত্যাগ করবেন তা খুঁজে বের করতে হবে - এমনকি যদি আপনার চুক্তির কালি এখনও শুকিয়ে যায়।

অনুযায়ী শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো , বেশিরভাগ কর্মীদের গড় কাজের সময়কাল 4.2 বছর, যদিও প্রচুর আছে শীঘ্রই চলে যাওয়ার যুক্তিসঙ্গত কারণ . সম্ভবত আপনি একটি টোপ-এন্ড-সুইচ কৌশলের শিকার হয়েছেন, যেখানে আপনাকে একটি পদের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল কিন্তু পরে সম্পূর্ণ অন্য ফাংশনে বরাদ্দ করা হয়েছিল, অথবা আপনি একটি বিষাক্ত বসকে রিপোর্ট করছেন।

আপনি যদি অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি ভাল কাজের অফার পেয়ে থাকেন তবে সবকিছু ঠিকঠাক চললেও আপনি আপনার নতুন কাজ থেকে পদত্যাগ করার কথা বিবেচনা করতে পারেন।

আপনি দরজার অর্ধেক বাইরে কেনই থাকুন না কেন, তাড়াহুড়ো করে পালিয়ে যাওয়া গুরুতর পরিণতি হতে পারে।

আপনি কোনো সেতুর ক্ষতি করতে চান না, তবুও খুব তাড়াতাড়ি পদত্যাগ করলে গুরুতর পরিণতি হতে পারে:

কালো তালিকায় রাখা হচ্ছে।ভবিষ্যতে, ফার্ম এবং ব্যবস্থাপনা আপনার সাথে কাজ করতে অস্বীকার করতে পারে।আপনার পেশাদার খ্যাতি বিপন্ন।আপনি যদি একজন বিশেষজ্ঞ ব্যবসায় থাকেন তবে শব্দটি দ্রুত পাওয়া যায়। যদি এটি ঘটে থাকে, সম্ভাব্য নিয়োগকারী তত্ত্বাবধায়ক আপনাকে একজন চাকরির হপার হিসাবে প্রতিকূলভাবে দেখতে পারে, যা আপনার পরবর্তী কাজের সন্ধানকে আরও কঠিন করে তুলবে।আপনার সহকর্মীদের স্নায়ু পেয়ে.হঠাৎ প্রস্থান করা আপনার সহকর্মীদের আপনার ছেড়ে যাওয়া চাকরি নিতে বাধ্য করতে পারে, হয়তো ভবিষ্যতে যাদের সাথে আপনি আবার দেখা করবেন তাদের মধ্যে শত্রুতা সৃষ্টি করতে পারে।আপনি কি আর্থিক ত্যাগ স্বীকার করছেন?আপনি যদি স্বেচ্ছায় আপনার কাজ ছেড়ে দেন, তাহলে আপনার বেকারত্ব বীমা যোগ্যতা (যদি এটি ইতিমধ্যেই শুরু না হয়ে থাকে) বিপদে পড়তে পারে। আপনি যদি প্রথম ছয় মাস থেকে এক বছরের মধ্যে চলে যান তবে আপনাকে সাইন-অন ইনসেনটিভ বা স্থানান্তর ফি এর জন্য প্রতিদান ত্যাগ করতে হতে পারে।

থাকার কথা বিবেচনা করুন

আপনি যদি মনে করেন যে আপনার কাজটি আপনি যা ভেবেছিলেন তার চেয়ে ভাল হতে পারে বা আপনি যদি নিশ্চিত না হন যে আপনি ছেড়ে দেওয়ার ঝুঁকি নিতে চান তবে আপনার বাকি থাকার বিষয়ে চিন্তা করা উচিত।

সম্ভবত আপনি আপনার প্রয়োজনীয়তা এবং অভিজ্ঞতা আরও ভালভাবে মেটাতে আপনার কাজ পরিবর্তন করার বিষয়ে আপনার বসের সাথে কথা বলতে পারেন, অথবা সম্ভবত ফার্মের মধ্যে অন্য একটি চাকরি খোলা আছে যা আপনার জন্য আরও উপযুক্ত হবে।

এমনকি যদি আপনি আপনার কাজকে এতটাই ঘৃণা করেন যে আপনি দিনের বেলায় আপনার মায়ের কাছে ফোনে গাড়িতে কাঁদেন, আপনার যদি চাকরি খুঁজে পেতে বা ধরে রাখতে অসুবিধা হয় তবে এটি কিছুক্ষণ লেগে থাকা মূল্যবান হতে পারে। আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে আপনি একবার সেটেল করার পরে আপনার প্রত্যাশার চেয়ে অনেক বেশি আপনার চাকরি উপভোগ করেছেন।

দেবদূত নম্বর 205

একটি নতুন চাকরি খুঁজতে শুরু করুন

আপনার যখন ইতিমধ্যেই একটি চাকরি থাকে, তখন অন্যের জন্য অনুসন্ধান করা অনেক সহজ। যদি এই নতুন কাজটি আপনার জন্য উপযুক্ত না হয় তবে আপনি এটিকে একটি সময়ের জন্য কঠিন করতে পারেন, আপনি অন্য কিছু না পাওয়া পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যান (বিশেষ করে যদি এটি আর্থিকভাবে প্রয়োজনীয় হয়)।

আপনি কেন আপনার কাজ ছেড়ে দিচ্ছেন সে সম্পর্কে প্রশ্নের জন্য নিজেকে প্রস্তুত করুন, কিন্তু উদ্বিগ্ন হবেন না। নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকরা ভালভাবে জানেন যে কিছু পদ তাদের জন্য উপযুক্ত নয়। গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল আপনি ইতিবাচক শব্দ ব্যবহার করেন কেন এটি কাজ করছে না তা ব্যাখ্যা করতে।

কতটা ভয়ঙ্কর জিনিস তা নিয়ে অভিযোগ করবেন না; পরিবর্তে, কীভাবে আপনার প্রতিভা, প্রমাণপত্র এবং শখগুলি আপনার বর্তমান অবস্থানের জন্য উপযুক্ত নয় এবং নতুনটি কীভাবে আরও ভাল হবে তা ব্যাখ্যা করুন।

আপনি একটি নতুন কাজ পেতে, আপনার জমা পদত্যাগ পত্র .

প্রচুর নোটিশ প্রদান করুন

শুধুমাত্র 'সেই ঝাঁকুনি যে প্রথম দিনের পরে ছেড়ে দিয়েছে' হিসাবে পরিচিত হওয়াটা 'সেই বিশাল ভয়ঙ্কর ঝাঁকুনি যে দুই সপ্তাহেরও কম নোটিশ দিয়ে চলে গেছে' হিসাবে স্মরণ করার চেয়ে খারাপ। এবং আমাদের সবাইকে ধ্বংস করে দিয়েছে।'

যখন চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা আসে, তখন সুবর্ণ নিয়ম হল আপনার বসকে অন্তত দিতে হবে দুই সপ্তাহের বিজ্ঞপ্তি .

আপনি যখন প্রথম আপনার কর্মসংস্থান শুরু করেন তখন যদি আপনাকে একজন কর্মচারী হ্যান্ডবুক হস্তান্তর করা হয়, তাহলে ভালোর জন্য বিদায় বলার আগে আপনাকে কতটা সময় দিতে হবে তার নির্দেশিকা থাকতে পারে।

আপনার বিদায় বলার আগে, যতটা সম্ভব সময়ের আগে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানানোর চেষ্টা করুন।

আপনি চুলায় পপকর্ন পপ করতে পারেন?

আপনার নতুন কাজ ছেড়ে যাওয়ার বা শুরু করার আগে যদি আপনার কাছে পর্যাপ্ত সময় থাকে, তাহলে আপনি এক বা দুই সপ্তাহ অতিরিক্ত থাকতে স্বেচ্ছাসেবক হতে পারেন এবং উত্তরাধিকারী নিয়োগে সহায়তা করতে পারেন।

আপনার বস আপনার চিন্তাশীল অঙ্গভঙ্গির জন্য আপনাকে ধন্যবাদ দিতে পারে, অথবা তারা আপনাকে এখনই যেতে নির্দেশ দিতে পারে - তবে যতটা সম্ভব বিবেচনা করা এবং আপনার সহায়তার প্রস্তাব দেওয়া আরও ভাল।

ব্যক্তিগতভাবে বা জুমের মাধ্যমে পদত্যাগ করুন

একবার আপনি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিলে, আপনার সুপারভাইজারের সাথে মুখোমুখি দেখা করার এবং আপনার সিদ্ধান্ত সম্পর্কে তাদের জানানোর সময়। যদিও ব্যক্তিগতভাবে ত্যাগ করা অপ্রীতিকর এবং বিশ্রী, এটি পেশাদারিত্ব প্রদর্শন করে এবং আপনাকে কীভাবে দেখা হবে তা নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়।

আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তার জন্য একটি ব্যাখ্যা প্রস্তুত করুন।

'এই কাজটি মানুষকে দুর্গন্ধ করে' বা 'আমি বিশ্বাস করি আপনি নিষ্ঠুর এবং ভয়ানক গন্ধ'-এর মতো মন্তব্য প্রকাশ করা থেকে বিরত থাকার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে। পরিবর্তে, কাজের এমন অংশগুলিতে ফোকাস করুন যা আপনার প্রতিভা বা আগ্রহের সাথে সারিবদ্ধ নয়। অন্তত কষ্টদায়ক কিছু বলবেন না।

সুযোগের জন্য তাদের ধন্যবাদ, রূপান্তরের সাথে সহায়তা করার জন্য আপনার ইচ্ছা নির্দেশ করুন এবং কাজের শেষ দিনের প্রস্তাব করুন। আপনার শেষ সপ্তাহের কাজের জন্য একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ কৌশল থাকা প্রমাণ করে যে আপনি চিন্তাশীল এবং এই পছন্দটি অসতর্কভাবে নেননি।

আপনার নিয়োগকর্তাকে নেতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত থাকুন এবং আপনাকে আরও তাড়াতাড়ি চলে যাওয়ার সুপারিশ করুন।

কি বলতে হবে তার উদাহরণ:

'জন, আমি জানি আমি কয়েক মাস ধরে কোম্পানির সাথে ছিলাম। এবং, আমি বুঝতে পারি যে এটি দলের সাথে সমস্যার কারণ হতে পারে। যদিও, এই কাজটি আমার জন্য নার্ভ-র্যাকিং হয়েছে। আমি মনে করি না এটা সঠিক ফিট। আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমি যদি এগিয়ে যাই তাহলে সবচেয়ে ভালো। আমি মানসিকভাবে পরীক্ষা করতে চাই না। আমি কোম্পানির সাথে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ সময় দিতে চাই এবং নিশ্চিত করতে চাই যে দলটি সঠিক পথে যাচ্ছে। আমি সত্যিই দুঃখিত, এটিই একমাত্র বিকল্প যা আমি আমার জন্য কাজ করতে দেখছি। আশা করি বুঝতে পেরেছেন।'

আপনি কেন ছেড়ে যেতে চান তা উল্লেখ করতে পারেন। যদিও, আপনি যদি কোম্পানিতে যোগদান করেন তবে এটি সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজনীয় নয়।

আপনার পদত্যাগপত্র লিখুন

এমনকি যদি আপনি ভয়ঙ্কর সংবাদ দেওয়ার জন্য আপনার বসের সাথে মুখোমুখি দেখা করার পরিকল্পনা করছেন, তবুও আপনাকে লিখিতভাবে আপনার পদত্যাগ জমা দিতে হবে।

আপনার পদত্যাগ পত্রটি সংক্ষিপ্ত, বিনয়ী এবং পেশাদার হওয়া উচিত এবং আপনি যে তারিখটি সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন তা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

আবার, এমন কোনো কটূক্তি করবেন না যা আপনাকে পরে বিরক্ত করতে পারে - এটি বিশেষত ভয়ঙ্কর হবে কারণ বিবৃতিগুলি লিখে রাখা হবে।

420 দেবদূত সংখ্যা অর্থ

নিম্নলিখিত একটি উদাহরণ পেশাদার পদত্যাগপত্র :

পদত্যাগপত্রের নমুনা

প্রিয় মিসেস স্যান্ডস,

আমি আপনাকে জানাতে লিখছি যে আমি Groupon-এ সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হিসাবে আমার চাকরি ছেড়ে চলেছি। 2021 সালের আগস্টের প্রথম দিনটি হবে আমার কাজের শেষ দিন।

আমি গ্রুপন আমাকে যে সুযোগ প্রদান করেছে তার প্রশংসা করি, তবে আমি এইমাত্র অন্য একটি ফার্মের সাথে একটি অবস্থান গ্রহণ করেছি যা আমার কর্মজীবনের পথের জন্য আরও উপযুক্ত। এই সুযোগটি আমাকে আমার নির্বাচিত সেক্টরে পেশাদারভাবে অগ্রসর হতে দেবে।

এই সময়ে আপনার ধৈর্য এবং সহানুভূতির জন্য আমার আন্তরিক কৃতজ্ঞতা গ্রহণ করুন। এই পরিবর্তনে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আমি কিছু করতে পারি কিনা দয়া করে আমাকে জানান; আমি আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য এটি যতটা সম্ভব সহজ করতে চাই।

আমি কাজ চালিয়ে যেতে না পেরে দুঃখিত; তবুও, আমি আমার কাছে প্রস্তাবিত সম্ভাবনাগুলিকে মূল্য দিই, এবং আমি ভবিষ্যতে যোগাযোগ রাখতে আশা করি।

আন্তরিকভাবে,

স্যাম স্মিথ

এটা আপনার সেরা দিন

আপনি যখন সত্যিই আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার বিশ্রী নোংরা পরিশ্রমের মধ্য দিয়ে অর্জিত হয়েছেন তখন আপনাকে চাকরিতে আপনার শেষ দিন জুড়ে প্রচেষ্টা চালিয়ে যেতে হবে।

আপনার জীবনের শেষ দুই সপ্তাহ আপনাকে অতিক্রম করতে দেবেন না।

এই পরিস্থিতিতে আপনি এখনও এটি আপনার সব দিতে হবে; এটি শুধুমাত্র আপনার খ্যাতি বাড়াবে এবং আপনার সুপারভাইজার এই সত্যটির প্রশংসা করবেন যে আপনি পুরো সময় আপনার ডেস্কে শুধু ঘুমাননি।

দেখান যে, কাজটি আদর্শ না হলেও, আপনি এখনও একজন পেশাদার যিনি আপনার পদত্যাগ পত্রে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য আপনার প্রতিশ্রুত কাজগুলি সম্পাদন করবেন।

এটি একটি বিশ্রী অবস্থান হতে পারে, তবে আপনার এখনও আপনার সহকর্মী/তত্ত্বাবধায়কদের সাথে একটি দুর্দান্ত সংযোগ বজায় রাখার একটি সুযোগ রয়েছে, যা আপনার যদি কখনও তাদের কাছ থেকে রেফারেন্সের প্রয়োজন হয় তবে সহায়ক হতে পারে।

এমনকি যদি এই ক্ষেত্রে একটি রেফারেন্স অসম্ভাব্য মনে হয়, তবে আপনার নেটওয়ার্কে আপনার আরও কিছু লোক থাকবে যারা আপনাকে একজন অ-পেশাদার ঝাঁকুনি বলে মনে করে না।

ছেড়ে দেওয়া আপনার ক্যারিয়ারে কী করতে পারে

এত শীঘ্রই প্রস্থান করা আপনার নতুন অবস্থানকে বিপর্যস্ত অবস্থায় ফেলে দিতে পারে। এবং ইতিবাচক নোটে ছেড়ে দেওয়া বা পদত্যাগ করা কঠিন করে তুলুন। এটি নেভিগেট করার জন্য একটি আঠালো পরিস্থিতি।

নিম্নোক্ত বিবেচনা কর:

বড়দিনের প্রাক্কালে খোলা জায়গাগুলি

আপনি আবার ম্যানেজারের সাথে পথ অতিক্রম করবেন?ব্রিজ না পোড়ানোই ভালো। যদিও, এই পরিস্থিতিতে, আপনি হতে পারে. দ্রুত চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ফলে ম্যানেজার নিয়োগ করা আপনার কাজের প্রতি আস্থা হারাতে পারে।আপনি একটি বৈধ কারণে ত্যাগ করতে হবে?পারিবারিক জরুরী বা অন্য কোনো ব্যক্তিগত সমস্যা থাকলে, এটি এমন একটি কারণ যা বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা বুঝতে পারবেন।একটি প্রস্থান সাক্ষাৎকার আশা করবেন না.আপনি যখন কোম্পানিকে খারাপ খবর প্রদান করেন, তখন সম্ভবত আপনি একটি পাবেন না প্রস্থান সাক্ষাৎকার . এবং কোম্পানিকে কোনো প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে সক্ষম হবে না।একটি ভিন্ন দিক চয়ন করুন.আপনি সময় বন্ধ জন্য কোম্পানি জিজ্ঞাসা করতে পারেন? এটি নিশ্চিত করবে যে আপনি অপ্রয়োজনীয়ভাবে ব্রিজ পোড়াবেন না। যদি আপনার ছুটির পরে, আপনি এখনও মনে করেন যে আপনি আত্মবিশ্বাসী বোধ করেন যে অন্যান্য ক্যারিয়ারের বিকল্পগুলি অনুসরণ করা সর্বোত্তম, পদক্ষেপ নিন।কয়েকদিন পিটিও নিন। আপনি উত্তর দিবেন না অবশ্যই সাহায্য করতে পারেন। আপনি চলে যাওয়ার আগে আপনার সিদ্ধান্তের মূল্যায়ন করার জন্য নিজেকে স্থান দিন। একজন নতুন কর্মচারী হিসাবে, অসুস্থ ছুটি নেওয়া অবশ্যই আপনার প্রথম কয়েক সপ্তাহের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে। যদিও, কোম্পানি ছাড়ার চেয়ে অনেক ভালো।