Heres How Call Sick Work 2023 152306
এখানে কাজ করতে অসুস্থ কল কিভাবে. কখনও কখনও অসুস্থ অবস্থায় কাজ করতে ডাকতে হয়। অসুস্থ অবস্থায় কল করার সময়, আপনার ম্যানেজার এবং টিম আপনার অনুপস্থিতি সম্পর্কে সচেতন তা নিশ্চিত করার জন্য কয়েকটি পেশাদার পদক্ষেপ অনুসরণ করা গুরুত্বপূর্ণ।
প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি আইন বর্তমানে অ্যারিজোনা, কানেকটিকাট, মেরিল্যান্ড, ম্যাসাচুসেটস, মিশিগান, মিনেসোটা, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক, ওরেগন, পেনসিলভানিয়া, রোড আইল্যান্ড, টেক্সাস, ভার্মন্ট, ওয়াশিংটন, ক্যালিফোর্নিয়া এবং ইলিনয় ব্যবহার করা হয়।
একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (2)জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (2) 
পূর্ণ-সময়, খণ্ডকালীন, এবং অস্থায়ী কর্মীদেরও বেতনভুক্ত অসুস্থ ছুটি ঘন ঘন দেওয়া হয়। অসুস্থ ছুটি নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনার বসের পরামর্শ নিন। এবং কোম্পানির নীতি সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন।
কিভাবে অসুস্থ কল
কর্মক্ষেত্রে একটি অসুস্থ দিন নিতে এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন।
আপনার ম্যানেজারকে তাড়াতাড়ি জানাতে দিনযত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ম্যানেজারকে জানানো ভাল। শিল্পের ধরন নির্বিশেষে, আপনি আছেন, আপনার ম্যানেজার আপনার সেরা সম্পদ হতে চলেছে। তারা অস্থায়ীভাবে আপনার কাজের দায়িত্ব কে প্রতিস্থাপন করতে পারে তা নির্দেশ করতে সহায়তা করতে সক্ষম হবে। এবং মানবসম্পদ বিভাগের সাথে আপনার অসুস্থ দিনটি চিহ্নিত করতে সহায়তা করুন।
আপনার ম্যানেজার/বসকে জানাতে ব্যর্থ হলে আপনি একটি অসুস্থ দিন নিচ্ছেন আপনার রেকর্ডে একটি নেতিবাচক চিহ্ন হতে পারে। এবং কিছু ক্ষেত্রে সমাপ্তি হতে পারে। এটি কাজ করার জন্য 'নো শো' বলে বিবেচিত হয়।
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার ম্যানেজার/বসকে ইমেল বা টেক্সট করুন। স্ল্যাকের উপর একটি বার্তাও যথেষ্ট।
নিরাময়ের জন্য প্যাড্রে পিওর কাছে প্রার্থনা করুন
সকালে নিয়োগকর্তাদের জানানো ভাল, যত তাড়াতাড়ি আপনি জানেন যে আপনি ভাল বোধ করছেন না।
আপনার যুক্তি সংক্ষিপ্ত রাখুনঅসুস্থ ছুটি নেওয়ার সময় একজন ম্যানেজার/বস বেশি খোঁজখবর নেবেন না। এটা সাধারণ. আপনার ফ্লু বা সর্দি আছে এমন অনুভূতির মতো একটি সহজ কারণ দিন। অথবা এমনকি একটি পারিবারিক জরুরী অবস্থা এবং একটি অসুস্থ দিন নিতে প্রয়োজন.
আপনার অসুস্থ দিন নেওয়ার প্রয়োজনীয়তার বিষয়ে প্রচুর পরিমাণে বিশদে যাওয়া গুরুত্বপূর্ণ নয়। আপনি যদি একটি মানসিক স্বাস্থ্য দিবস নেওয়ার চেষ্টা করার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকেন, তাহলে আপনার ম্যানেজারের সাথে একটি অসুস্থ দিন কাটাচ্ছেন তা বলা ভাল।
আপনার ছুটির বিষয়ে আপনার দলকে জানানআপনার টিমকে ইমেল বা বার্তা দিতে ভুলবেন না, তাদের জানিয়ে দিন যে আপনি অসুস্থ বোধ করছেন। এবং আপনি যত তাড়াতাড়ি ভাল বোধ করবেন তত তাড়াতাড়ি ফিরে আসবেন। আপনি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে যে কোনও কাজ সম্পাদন করতে হবে তা সমন্বয় করার চেষ্টা করুন। আপনি কোথায় আছেন তা ভেবে আপনার দল/কর্মচারীরা থাকতে চায় না।
আপনার দল/কর্মচারীদের না জানানোর ফলে কর্মদক্ষতা বা কাজের ক্ষতি হতে পারে। এবং আপনার দলের সাথে আস্থা হারিয়ে ফেলতে পারে। অথবা আপনার নিয়োগকর্তা।
তাদের জানাতে দিন যে আপনি কাজ করতে আসতে খুব অসুস্থ। এবং পরামর্শ দিন যে আপনি কখন ফিরে আসতে পারেন যাতে দল সেই অনুযায়ী তাদের কাজের পরিকল্পনা করতে পারে।
কোনো হারানো কাজ মেক করার প্রস্তাব
যেকোন হারানো কাজের সাথে ফলো-আপ করার অফার দিন। ফিরে আসার সময়, প্রয়োজনে সপ্তাহান্তে কাজ করার প্রস্তাব দিন। তাদের জানিয়ে দিন যে আপনি নিশ্চিত করতে যাচ্ছেন যে অসুস্থ হওয়া কোনও উদ্যোগ বা প্রকল্পকে প্রভাবিত করবে না যা সম্পূর্ণ করতে হবে।
যাওয়ার আগে আপনার দলকে আপনার কাছ থেকে তাদের কী প্রয়োজন তা জিজ্ঞাসা করার জন্য সময় ব্যয় করুন।
ম্যানেজার এবং দলের সাথে ফলো-আপ
আপনার অসুস্থ ছুটির সময় বা পরে, আপনার ম্যানেজার এবং দলের সাথে ফলো-আপ করুন। এবং তাদের জানতে দিন যে আপনি ফিরে এসেছেন। আপনি অসুস্থ অবস্থায় কল করার সময় আপনি কি মিস করেছেন সে সম্পর্কে যতটা তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন।
আপনি যখন বাইরে ছিলেন তখন নমনীয় হওয়ার জন্য সবাইকে একটি ধন্যবাদ নোট পাঠান। এবং কাজে ফিরে যান।
পরপর দুদিন অসুস্থ হয়ে ডাকছে
পরপর দু'দিন অসুস্থ অবস্থায় ফোন করা সাধারণ ব্যাপার। কোন অসুখ একদিনে নিজেই সমাধান হয়ে যায়? কোনোটিই নয়। পরপর দুই দিন অসুস্থ হলে কল করার জন্য, আপনার ম্যানেজার/বস/টিমকে জানান যে আপনি সত্যিই অসুস্থ। এবং এখনও সময় প্রয়োজন.
উপরে তালিকাভুক্ত একই পদক্ষেপের মাধ্যমে যান। আপনার ম্যানেজার/বসের সাথে আরও একবার যোগাযোগ করুন, তাদের জানিয়ে দিন যে আপনার আরও কিছু দিন প্রয়োজন। এবং আপনার দলকে জানান যে আপনি এখনও অসুস্থ এবং বাড়িতে থাকতে হবে বা কাজ মিস করতে হবে।
অসুস্থ কল করার জন্য শীর্ষ কারণ
এখানে ভাল কারণ অসুস্থ অবস্থায় কাজ করার জন্য (যখন আপনি আসলে অসুস্থ)।
পিঠে ব্যাথা
যারা পিঠের ব্যথায় ভুগছেন তাদের জন্য, যারা বাড়ি থেকে কাজ করতে পারে তাদের জন্য এটি যথেষ্ট নয়। অথবা প্রযুক্তি শিল্পে কাজ করতে পারে। যদিও, যারা নির্মাণে কাজ করেন তাদের জন্য। অথবা দীর্ঘ সময়ের জন্য তাদের ফিডের উপর দাঁড়াতে হবে, পিঠে ব্যথা বাড়িতে থাকার একটি সঠিক কারণ।
সমস্যাটি সমাধান করার জন্য আপনাকে যে পরিকল্পনাটি করতে হবে তা আপনার নিয়োগকর্তাকে জানানো ভাল। উদাহরণস্বরূপ, একজন চিরোপ্যাক্টরের সাথে দেখা করা বা আপনি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব কাজে ফিরে যাওয়ার জন্য যথেষ্ট ভাল তা নিশ্চিত করার জন্য একটি হিটিং প্যাড ব্যবহার করার চেষ্টা করছেন।
অসুস্থবোধ করছি
যখন আপনি জানেন না আপনার কি আছে। হয় ফ্লু বা সর্দি। বাড়িতে থাকাই ভালো। আপনি অন্য কাউকে অসুস্থ হওয়ার ঝুঁকি নিতে চান না। আপনার ম্যানেজার/বসকে বলা ঠিক যে আপনি অসুস্থ বোধ করছেন। এবং আপনি সঠিক কারণ জানেন না যে.
এই পরিস্থিতিতে, ফলোআপ করা এবং পরের দিন তাদের বলা যে আপনি কী অসুস্থতা বলে মনে করেন তা আপনার অসুস্থ ছুটি সম্পর্কে যোগাযোগ করার একটি দুর্দান্ত উপায়।
পারিবারিক সংকট
একটি পারিবারিক জরুরী অসুস্থতা কল করার একটি ঠিক কারণ। কিছু ক্ষেত্রে, আপনার ম্যানেজার পরামর্শ দিতে পারেন যে আপনি কেবল একটি ছুটির দিন নিন। বরং অসুস্থ দিনের চেয়ে। এটি কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে এবং কর্মচারী হ্যান্ডবুকে .
আপনার পারিবারিক জরুরি অবস্থার পরামর্শ দেওয়ার সময়, নিশ্চিত হন যে এটি একটি আসল কারণ এবং জাল নয়। অনেক সহকর্মী জিজ্ঞাসা করতে যাচ্ছেন সবকিছু ঠিক আছে কিনা। এবং অনেকে জিজ্ঞাসা করবে উদ্বেগ দেখানোর জন্য কি হয়েছে।
অসুস্থ কল করার জন্য খারাপ কারণ
- একটি 'ব্যক্তিগত দিন' প্রয়োজন।
- অনুপ্রাণিত বোধ না.
- আপনি ক্ষুধার্ত বোধ.
আপনি যদি কাজ মিস করার জন্য একটি অজুহাত প্রয়োজন, ভাল সম্পর্কে আরও জানুন এবং কাজ মিস করার খারাপ কারণ .
ইমেল বার্তা অসুস্থ কল
ইমেল পাঠানো বা ফোন কল করার উদাহরণ সবাইকে জানানোর জন্য যে আপনি একটি অসুস্থ দিন নিচ্ছেন।
কখন সত্যিই অসুস্থবোধ করছি
শুভ সকাল রেন্ডি,
আজ সকালে ঘুম থেকে উঠে ভয়ংকর বোধ করছিলাম। আমি নিশ্চিত নই কি হচ্ছে কিন্তু আমি অফিসের কাউকে অসুস্থ করতে চাই না। আর আমি মনে করি আজকে একটা অসুস্থ দিন নিলে সবচেয়ে ভালো হবে। আজ কি এমন কিছু ঘটছে যা উল্লেখযোগ্যভাবে সবাইকে পিছিয়ে দেবে?
আমি যেকোনো জরুরী পরিস্থিতিতে ইমেল বা ফোনের মাধ্যমে উপলব্ধ থাকার চেষ্টা করব।
অনেক ধন্যবাদ রেন্ডি,
ইয়ান
একটি শেষ মিনিটের ছুটির দিন গ্রহণ
শুভ সকাল সুসান,
ঐশ্বরিক করুণা নবম দিন 7
আজ সকালে ঘুম থেকে উঠলাম ঠিক বোধ করছিলাম না। আমি নিশ্চিত নই যে আমি অসুস্থ বা কিছু খেয়েছি কিনা। এটা অস্পষ্ট. আমি কাজ করতে আসতে যথেষ্ট ভাল বোধ করি না. এবং আমি ভাবছিলাম যে আমি একটি শেষ মিনিটের ছুটির দিন নিতে পারি? আমি আজকে বাইরে থাকাকালীন যে কোনও কাজ মিস করতে পারি তা আমি নিশ্চিত করব।
এবং তারা আমার অনুপস্থিতি সম্পর্কে জানে তা নিশ্চিত করার জন্য আমি সবার সাথে সিঙ্ক আপ করতে নিশ্চিত হব।
অনেক ধন্যবাদ সুসান,
স্টেফানি
দ্বিতীয় দিন অসুস্থকে কাজে ডাকা
শুভ সকাল ইয়ান,
আমি জানি আমি গতকাল বাইরে ছিল. কিন্তু আজ সকালে ঘুম থেকে উঠে তখনও ভালো লাগছে না। আমি অন্য একটি ইমেল পাঠাতে চেয়েছিলাম এবং দেখতে চেয়েছিলাম যে এখানে অন্য একদিন ছুটি নিয়ে সুস্থ হওয়ার চেষ্টা করা ঠিক হয়েছে কিনা? যদি কিছু চাপা থাকে, আমি অবশ্যই ইমেল বা ফোনের মাধ্যমে উপলব্ধ হতে পারি।
এখানে অন্য একদিন ছুটি নেওয়া ঠিক হবে কিনা আমাকে জানান। এবং তারপর আমি যেকোন হারানো কাজের জন্য নিশ্চিত করার জন্য সবার সাথে সমন্বয় করব।
আমি আপনার বোঝার প্রশংসা ইয়ান.
অনেক ধন্যবাদ!
কারেন
পারিবারিক জরুরী ইমেল উদাহরণ
শুভ সকাল ইয়ান,
আজ সকালে আমাকে একটি চাপা ব্যক্তিগত পারিবারিক বিষয় সম্পর্কে জানানো হয়েছিল যেটিতে আমাকে উপস্থিত থাকতে হবে। আমি আন্তরিকভাবে দুঃখিত যে এটি এমন কাজকে প্রভাবিত করতে পারে যা আজকে সম্পন্ন করা দরকার। এবং এই সপ্তাহে.
যদি এটি একটি গুরুতর বিষয় না হয় তবে আমি সময় নিতে বলতাম না। আমার পরিবারকে সহায়তা করার জন্য একটি অসুস্থ দিন বা শেষ মুহূর্তের ছুটির দিন নেওয়া কি ঠিক হবে?
আমি আপনাকে অগ্রগতি সম্পর্কে অবহিত করব এবং বিষয়গুলি পরিচালনা করার জন্য আমার একটি অতিরিক্ত দিনের প্রয়োজন হবে কিনা।
এই ঠিক আছে যদি আমাকে জানাতে দয়া করে. এবং আমি সবার সাথে সমন্বয় করার চেষ্টা করব যাতে আমার অনুপস্থিতি কারোর কাজ বা বর্তমান প্রকল্পগুলিকে প্রভাবিত না করে।
আভিলা নভেনার সেন্ট তেরেসা
আপনার বোঝার এবং সাহায্যের জন্য অনেক ধন্যবাদ, ইয়ান।
আন্তরিকভাবে,
রায়ান
আপনি অসুস্থ না হলে অসুস্থ দিন গ্রহণ করা
একটি মানসিক স্বাস্থ্য দিবস হল এমন একটি দিন যেখানে একজন কর্মচারী সিদ্ধান্ত নেয় যে তারা একটি দিনের ছুটি নিতে চায়। এবং তাদের চাকরি থেকে একটি 'মানসিক বিরতি' প্রদান করুন।
একটি মানসিক স্বাস্থ্য দিবস কি?
খুব কম নিয়োগকর্তাই পরামর্শ দেন যে 'মানসিক স্বাস্থ্য দিবস' নেওয়া ঠিক। পরিবর্তে, তারা দীর্ঘ পরিমাণে ছুটির সময় সরবরাহ করতে পারে। একটি মানসিক স্বাস্থ্য দিবস একজন কর্মচারীকে রিচার্জ করতে দেয়। এবং রিসেট করুন। তারপর ফ্রেশ হয়ে কাজে ফিরে আসুন।
নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, আপনি কি সত্যিই প্রয়োজন একটি ছুটির দিন? আপনি কি কেবল বাড়িতে থাকতে এবং পরিবর্তে কাজ করতে বলতে পারেন? আপনার খ্যাতি বিবেচনা করুন. এবং আপনি যদি সেদিন কাজ না করার সিদ্ধান্ত নেন তাহলে আপনি আপনার সহকর্মীদেরকে কোন পরিস্থিতিতে ফেলতে পারেন।
আপনার কি মানসিক স্বাস্থ্য দিবস নেওয়া উচিত?
যখন আপনার নিজের জন্য একটি দিনের প্রয়োজন হয়, তখন একটি 'মানসিক স্বাস্থ্য দিবস' নেওয়া এমন কিছু নয় যা আপনার নিয়োগকর্তার জানা দরকার। উপরন্তু, এটি একটি অসুস্থ দিন নাও হতে পারে।
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কতগুলি অসুস্থ দিনের পরামর্শ দিচ্ছেন তা পরীক্ষা করতে ভুলবেন না। এটি পাওয়া যাবে কোম্পানির হ্যান্ডবুক এবং মানব সম্পদ নীতি .
কোনো জটিলতা এড়াতে, মানসিক স্বাস্থ্য দিবস গ্রহণ করার চেষ্টা করার পরিবর্তে এবং এটিকে একটি অসুস্থ দিন বলার পরিবর্তে, পরিবর্তে একটি ছুটির দিন নিন।
একটি একক ছুটির দিন আপনার প্রদত্ত ছুটির সময়কাল ব্যবহার করার ক্ষেত্রে খুব বেশি কিছু করতে যাচ্ছে না।
এবং এটি আপনার, আপনার ম্যানেজার, আপনার দল বা অন্য কারো মধ্যে কোনো জটিলতা সৃষ্টি করবে না।
শেষ মুহূর্তে ছুটির দিন নেওয়া ঠিক আছে। এটি করার জন্য, সবাইকে একটি ফোন কল বা ইমেল দ্বারা নিম্নলিখিত মত কিছু বলুন:
সকালে সবাই, আমি আজ শেষ মুহূর্তের ছুটির দিন নিচ্ছি। আমি যাওয়ার আগে আমি সবার সাথে চেক ইন করতে চাই এবং দেখতে চাই যে আজকে কয়েকটি মিটিং মিস করা আমাদের আদৌ ফিরে আসবে কিনা। আমাকে আপনার প্রত্যেকের সাথে সমন্বয় করতে দিন এবং আমরা নিশ্চিত করব যে এটি কোনও সমস্যা হবে না। তোমাকে অনেক ধন্যবাদ!
অসুস্থ দিনের টিপস
অসুস্থ দিন কাটাতে সহজ করতে এখানে কিছু সহজ টিপস অনুসরণ করতে হবে।
এই ধরনের অনুরোধের সময় আপনার পরিচালকের সাথে আপনার সম্পর্ক পরীক্ষা করা যেতে পারে। আপনার নিজের খ্যাতি বিবেচনা করা ভাল। আপনি যদি একটি বড় প্রকল্প সম্পন্ন করেন। এবং আপনার কাজের পিছনে কিছু 'যোগ্যতা' আছে, একদিন ছুটি নেওয়া আপনার খ্যাতিকে প্রভাবিত করবে না।
যদিও, আপনি যদি এমন কর্মচারী হন যারা ক্রমাগত ছুটি নিচ্ছেন। এবং সময়সীমা পূরণ করছে না। এটি কীভাবে আপনার কর্মসংস্থানের অবস্থাকে প্রভাবিত করবে?
জনপ্রিয় পোস্ট
রেসিপি, দেশ জীবনধারা এবং শৈলী, বিনোদন
