35 Acceptable Reasons 152366
চাকরি ছাড়ার কারণ বা আপনি কেন আপনার শেষ চাকরি ছেড়েছেন তার কারণগুলির একটি তালিকা পান। যখন একজন কর্মচারী তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নেয় এবং নতুন কর্মসংস্থান চায়, তখন তাদের পদত্যাগ করার কারণ প্রয়োজন। এমন কয়েকটি জায়গা রয়েছে যেখানে চাকরিপ্রার্থী এবং চাকরি প্রার্থীকে তাদের বর্তমান অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার কারণ কী ছিল তা জিজ্ঞাসা করা হবে। চাকরি প্রার্থীকে চাকরির আবেদনে জিজ্ঞাসা করা হতে পারে। অথবা চাকরির ইন্টারভিউতে। এবং প্রার্থী যখন তাদের বর্তমান চাকরির স্থান থেকে পদত্যাগ করতে যান।
কিভাবে একটি ভালো চিঠি লিখবেন...
জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
সুপারিশ বা ব্যক্তিগত রেফারেন্সের একটি ভাল চিঠি কীভাবে লিখবেনএকজন চাকরিপ্রার্থীকে প্রথমেই ইন্টারভিউয়ের সময় চাকরি ছাড়ার কারণ উল্লেখ করতে হবে। একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কেন আপনি আপনার শেষ পেশা ছেড়ে? এই সাক্ষাত্কারের সময় চাকরিপ্রার্থী এখনও তাদের বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে নিযুক্ত থাকতে পারে। কর্মচারী এবং চাকরিপ্রার্থী যে কারণগুলি বেছে নেন তা তাদের পদত্যাগের প্রক্রিয়ার জন্য যে কারণগুলি ব্যবহার করতে চলেছে তার সাথে সারিবদ্ধ হওয়া উচিত। এটি একটি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার পরে এবং বর্তমান চাকরির স্থান থেকে পদত্যাগ করার পরে আসবে।
একটি সাক্ষাত্কারের সময় পদত্যাগ করার কারণ নির্বাচন করার সময়, একটি বৈধ কারণ উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ। একজন চাকরিপ্রার্থী হিসাবে, সাক্ষাত্কারকারী বুঝতে সক্ষম হবেন যখন কারণটি মিথ্যা। উদাহরণ স্বরূপ, চাকরি প্রার্থী যদি তাদের ছেড়ে যাওয়ার কারণ উল্লেখ করেন তা হল সাংগঠনিক পরিবর্তন, কিন্তু ছাঁটাইয়ের কোনো খবর নেই; এটি সমস্যা তৈরি করতে পারে। একটি বৈধ কারণ চয়ন করুন.
স্ট্রবেরি রবার্ব ফ্রিজার জ্যাম অগ্রগামী মহিলা
সঠিক কারণ নির্বাচন করা কঠিন
কিছু কারণ এড়ানো উচিত। এবং আপনাকে ছেড়ে যাওয়ার জন্য সঠিক সিদ্ধান্ত উল্লেখ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সাধারণ কারণ পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা (বা বর্তমান নিয়োগকর্তা/বর্তমান ভূমিকা) এর সাথে কাজের শর্ত হতে পারে। যদিও এটি একটি বৈধ কারণ, এটি এমন একটি কারণ যা আপনার ইন্টারভিউয়ার বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে উল্লেখ করা থেকে অব্যাহতি দেওয়া উচিত। ইভেন্টে, সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করেন; এই একটি সমস্যা হতে পারে. ছেড়ে যাওয়ার জন্য পেশাদার কারণগুলি বেছে নিন এমনকি যদি সেগুলি আপনার নিজের দৃষ্টিকোণ থেকে সম্পূর্ণ সত্য না হয়।
একটি বর্তমান চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সময় এবং একটি পদত্যাগপত্র জমা দেওয়ার সময়, নিয়োগকর্তা (আসন্ন প্রাক্তন নিয়োগকর্তা) তাদের পদত্যাগ বা ছেড়ে যাওয়ার কারণ উল্লেখ করতে পারেন। কারণগুলি ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা এবং চাকরির সুযোগ (নতুন চাকরি) এর সাথে উল্লিখিতগুলির সাথে সারিবদ্ধ হওয়া উচিত। চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্তকে হালকাভাবে নেওয়া উচিত নয়।
পরামর্শ: পেশাগতভাবে পদত্যাগ করুন এবং একজন ভাল কর্মচারী হিসাবে বিবেচিত হন। পদত্যাগ প্রক্রিয়া চলাকালীন (প্রচুর নোটিশের সময়কাল এবং কারণ সহ পদত্যাগ) লক্ষ্য। রেফারেন্সের সুযোগগুলি খোলা রেখে দেওয়া যা একজন চাকরিপ্রার্থীর ক্যারিয়ারে খুব প্রভাবশালী হতে পারে।
চাকরি ছাড়ার শীর্ষ ব্যক্তিগত কারণ
আপনার নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট তথ্য প্রদান করার প্রয়োজন নেই। আপনি সহজভাবে নির্দেশ করতে পারেন যে আপনি ব্যক্তিগত বা পারিবারিক কারণে চলে যাচ্ছেন, উদাহরণস্বরূপ। আপনি কেন চলে যাচ্ছেন তার ব্যাখ্যা দিতে বাধ্য নন। আপনি কিছু পরিস্থিতিতে একটি যুক্তি প্রস্তাব করতে চাইতে পারেন.
এখানে চাকরি ছাড়ার ব্যক্তিগত কারণগুলির একটি তালিকা রয়েছে:
- স্বাস্থ্য সমস্যা আছে এবং স্বাস্থ্যের কারণে চলে যেতে হবে।
- অন্য রাজ্যে চলে যাচ্ছেন এবং চাকরি পরিবর্তন করতে হবে।
- স্কুলে ফিরে যাওয়া এবং পড়াশোনা চালিয়ে যাওয়া।
- অবসর নেওয়ার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন।
- হোম প্যারেন্ট এ থাকার বিবেচনা.
আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলির তালিকা (চাকরির আবেদন বা ইন্টারভিউ)
নিচে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার ভালো কারণ রয়েছে। বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছ থেকে পদত্যাগের জন্য সমস্ত গ্রহণযোগ্য কারণ এবং পেশাদার কারণ হিসাবে বিবেচিত হয়।
সম্পর্কিত: কর্মচারী প্রস্থান
কারণগুলির এই তালিকাটি চাকরির আবেদনের জন্য বা চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় ব্যাখ্যা করার জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে। সাক্ষাত্কারের সময়, ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করতে পারেন, 'কেন আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন?' অথবা জিজ্ঞাসা করুন 'কেন আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়ে যেতে চেয়েছিলেন?' তাহলে এর মানে তারা জানতে চায় কেন আপনি আপনার বর্তমান চাকরি ছেড়ে যাচ্ছেন।
প্রো টিপ: আপনার ছেড়ে যাওয়ার কারণগুলি অতিরিক্ত ব্যাখ্যা করা গুরুত্বপূর্ণ নয়। ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি অনুমান করুন, 'কেন আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন?' এবং নিশ্চিত করুন যে তারা সারিবদ্ধ। সহজবোধ্য রাখো.
সাংগঠনিক পরিবর্তন
- কোম্পানি পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই।
- সাংগঠনিক পরিবর্তন, যার ফলে একটি নির্দিষ্ট বিভাগে ছাঁটাই।
- কোম্পানির আকার কমানো
- কাজের বিবরণ পরিবর্তন এবং আর আবেগী হচ্ছে না.
- কোম্পানি চাকরির শিরোনাম আউটসোর্স করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
- বার্ষিক বাজেটের সময় ভাল কারণে ছাঁটাই করা বা ছেড়ে দেওয়া।
ব্যক্তিগত কারণে
- কয়েক বছর চাকরি করার পর পরিবর্তন করার প্রয়োজন অনুভব করছেন।
- পারিবারিক কারণে স্থানান্তরিত হতে হবে।
- স্বামী-স্ত্রীর কারণে স্থান পরিবর্তনের প্রয়োজন।
- অবসর নেওয়ার প্রয়োজনীয়তা অনুভব করছেন। অথবা কাজ/জীবনের ভারসাম্য আছে।
- ফুল-টাইম ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক এবং শুধুমাত্র খণ্ডকালীন চাকরি বা চুক্তির কাজ খুঁজছেন।
- আরও নমনীয় সময়সূচী সহ একটি চাকরি খুঁজছেন।
- বিয়ে করা এবং ক্যারিয়ারের পথ পুনর্মূল্যায়নের প্রয়োজন।
ক্যারিয়ারের অগ্রগতি
- ক্যারিয়ার পরিবর্তন এবং ক্যারিয়ারের পথ পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক।
- কয়েক বছর চাকরির পর নতুন চ্যালেঞ্জ চাই।
- নতুন ধরনের কাজ এবং কার্যকরী এলাকায় উন্মুক্ত হতে ইচ্ছুক।
- উচ্চ বেতন বা আরও ভালো সুবিধার কারণে চলে যাচ্ছেন।
- পার্ট-টাইম হলে স্থায়ী পদের প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে।
- একটি পূর্ণকালীন অবস্থানের প্রস্তাব করা হচ্ছে যদি একটি মৌসুমী অবস্থান।
- কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং ঊর্ধ্বগামী গতিশীলতা খুঁজছেন.
- একটি চাকরির সুযোগ যা ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে আরও তীব্রভাবে সারিবদ্ধ করে।
- একটি কর্মসংস্থান শূন্যতা পূরণ করতে চান.
- নির্দিষ্ট দক্ষতা অগ্রসর করার একটি ভাল সুযোগ।
স্কুলে ফেরত যাও
- এমবিএ পেতে স্কুলে ফিরে যেতে ইচ্ছুক।
- ব্যাচেলর ডিগ্রী পেতে স্কুলে ফিরে যেতে চান।
মাতৃত্ব
- গর্ভাবস্থা থেকে আসন্ন জন্মের জন্য বাড়িতে থাকা প্রয়োজন।
- জন্ম এবং গর্ভাবস্থার পরে বাড়িতে থাকতে হবে।
কাজের দিক
- মনে হচ্ছে কর্মক্ষেত্রটি অনৈতিক ছিল।
- কর্মক্ষেত্রে অন্যায় আচরণ ঘটছে বলে মনে হচ্ছে।
- ব্যবসা পরিচালনায় অসন্তুষ্ট।
- বিভাগগুলি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক।
- সাধারণ চাকরিতে অসন্তোষের কারণে চলে যাওয়া।
- কাজের দূরত্বের কারণে রওনা হচ্ছেন।
- একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ।
- পার্টটাইম থেকে ফুলটাইমে যাওয়ার সুযোগ নেই।
- ভারী জিনিস আর তুলতে পারবেন না।
পরিবার এবং স্বাস্থ্য সমস্যা
- ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য কারণ এবং যে উপর ফোকাস প্রয়োজন.
- পারিবারিক স্বাস্থ্যের কারণ এবং সেদিকে নজর দিতে হবে।
- পিতামাতার স্বাস্থ্যের কারণ এবং সেদিকে মনোযোগ দেওয়া দরকার।
চাকরি ছাড়ার সেরা কারণগুলি হল সেইগুলি যেগুলি খুব বেশি বিশদ ছাড়াই কারণটিকে সমর্থন করে। উপরের প্রতিটি ইতিবাচক কারণ নতুন নিয়োগকর্তা এবং বর্তমান কোম্পানি উভয়ের সাথে পেশাদার এবং সৌহার্দ্যপূর্ণ হিসাবে গ্রহণ করা হবে।
চাকরির আবেদন ছেড়ে যাওয়ার জন্য ভালো কারণ
নিম্নলিখিত কারণগুলি ব্যবহার করে যখন কোনও চাকরির আবেদন জিজ্ঞাসা করে, 'কেন আপনি আপনার আগের চাকরি ছেড়েছিলেন?' গ্রহণযোগ্য একজন চাকরিপ্রার্থী হিসাবে, চাকরির আবেদনে আগের অবস্থান ছেড়ে দেওয়ার জন্য একই কারণ ব্যবহার করতে ভুলবেন না। এর মধ্যে রয়েছে ক কাভার লেটার , চাকরীর আবেদন , এবং যখন ইন্টারভিউয়ার চাকরির ইন্টারভিউতে চাকরি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে।
অথবা যখন চাকরির আবেদনকারী একাধিক কারণ ব্যবহার করে যা এই দুটি চাকরির আবেদন সম্পদের সাথে সারিবদ্ধ নয়। তারপর যখন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক পূর্ববর্তী কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করেন এবং উত্তরটি ভিন্ন হয় - এটি কর্মচারীকে অবিশ্বস্ত বলে মনে করে।
একটি খারাপ কারণ উদাহরণ
চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নের খারাপ উত্তরের কয়েকটি উদাহরণ নিচে দেওয়া হল। বা বর্তমান চাকরি থেকে পদত্যাগ করার একটি খারাপ কারণ (আসন্ন আগের চাকরি)।
- একটি স্বপ্নের চাকরি খোঁজা এবং সেই আবেগগুলি অনুসরণ করার প্রয়োজন।
- কাজের অবস্থা নিয়ে অসন্তুষ্ট।
- কাজ যেভাবে সম্পন্ন হচ্ছে তাতে অসন্তুষ্ট।
- কর্মসংস্কৃতি নিয়ে অসন্তুষ্ট।
- সুপারভাইজার, বস বা ম্যানেজারের সাথে অসন্তুষ্ট।
- DUI বা অন্যান্য আইনি সমস্যা।
- দেউলিয়াত্ব ফাইল করা এবং যে উপর ফোকাস প্রয়োজন.
বর্তমান অবস্থান থেকে পদত্যাগ করার জন্য এই কয়েকটি খারাপ কারণ। যদিও তারা চাকরিপ্রার্থীর কাছে বৈধ মনে করতে পারে, নিয়োগকর্তার সাথে এই ব্যক্তিগত বিবরণ শেয়ার না করাই ভালো। যেহেতু তারা কোম্পানির সংস্কৃতি এবং কর্মচারীর মধ্যে পার্থক্য প্রদর্শন করে।
চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে একটি সাধারণ ভুল হল অনুমান করা যে 'আবেগের অভাব' এর কারণে চাকরি ছেড়ে দেওয়া একটি খারাপ উত্তর হিসাবে বিবেচিত হয়। এটা বলা খারাপ উত্তর নয় যে পদত্যাগের কারণ আবেগের অভাবের কারণে ঘটেছে।
জ্যারেড ব্রক্স বর্ণনা করেন, 'আবেগবান কর্মচারীরা নিযুক্ত কর্মচারী। তারা যে কাজ করে তাতে তারা বিশ্বাস করে এবং তাদের কোম্পানির সাফল্যে তাদের নিহিত স্বার্থ রয়েছে।' জ্যারেড যেমন ইঙ্গিত করেছেন, আবেগের কারণেই এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন প্রার্থীদের উদ্বুদ্ধ করা হয়।
আবেগের অভাবের কারণে পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়া একটি উত্তর যা একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার বা নিয়োগকারীকে সম্মান করতে চলেছে। বরং এটাকে 'খারাপ জিনিস' হিসেবে দেখুন।
কিভাবে উত্তর দিতে হবে 'কেন আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন?'
চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় যখন একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন, তখন চাকরির আবেদনে তালিকাভুক্ত কারণটি উল্লেখ করা ভাল। যখন নিয়োগকারী ম্যানেজার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন, সৎ হন এবং কারণটি সম্পর্কে খোলামেলা হন।
সংক্ষিপ্ততার সাথে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিন। একটি দীর্ঘ উত্তর, যা উত্তর দিতে 30-সেকেন্ডেরও বেশি সময় নেয়, এমন শোনাতে পারে যে ইন্টারভিউয়ার বিরক্তি ধরে রেখেছে। পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়ার জন্য একটি স্পষ্ট কারণ আছে এবং এটি ঘোষণা করুন।
যাতে ইন্টারভিউয়ের উত্তর ইন্টারভিউয়ারের কাছে লোভনীয় মনে হয়। প্রার্থী যে চাকরির জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন তার সাথে সারিবদ্ধ একটি সুযোগ দিয়ে উত্তরটি গঠন করুন। উদাহরণস্বরূপ, ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতার বিকল্পগুলির অভাবের কারণে পূর্ববর্তী চাকরি ছেড়ে দেওয়া। এবং তারপর উত্তর শেষে বলছেন, 'এই কারণেই আমি এই চাকরির সুযোগটি অনুসরণ করেছি। ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতার একটি স্বাস্থ্যকর পরিমাণ বলে মনে হচ্ছে যা আমার কর্মজীবনের পথ ধরে আমাকে পরিবেশন করতে পারে।'
উদাহরণ চাকরির ইন্টারভিউ উত্তর 'আপনি আপনার শেষ চাকরি কেন ছেড়ে দিয়েছেন?'
চাকরির ইন্টারভিউতে আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ সম্পর্কে একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারের কাছে জিজ্ঞাসা করা অস্বাভাবিক নয়। একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা বরফ ভাঙতে পারে এবং একটি সঠিক সাক্ষাত্কার শুরু করতে পারে, যেখানে সাক্ষাত্কারকারী আরও লক্ষ্যযুক্ত যোগ্যতামূলক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে।
কোম্পানি পুনর্গঠন এবং ছাঁটাই।
নমুনা উত্তর: আমার শেষ চাকরিতে, কোম্পানিটি অনেকগুলি পুনর্গঠন পরিবর্তন এবং ছাঁটাইয়ের মধ্য দিয়ে যাচ্ছিল। আমি নিজেকে একজন অভিযোজিত মানুষ হিসেবে দেখি। কিন্তু আমি অনুভব করেছি যে এটি একটি নতুন কোম্পানিতে যাওয়ার সময় যা আরও স্থিতিশীলতা ছিল।
সাংগঠনিক পরিবর্তন, যার ফলে একটি নির্দিষ্ট বিভাগে ছাঁটাই।
নমুনা উত্তর: আমার শেষ চাকরিতে, কোম্পানিটি বেশ কয়েকটি বিভাগের পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যাচ্ছিল। আমি আর আমার অবস্থানে চাকরির নিরাপত্তা অনুভব করছিলাম না এবং অনুভব করেছি যে এটি একটি নতুন উদ্যোগ অনুসরণ করার সময়।
কোম্পানির আকার কমানো।
নমুনা উত্তর: কোম্পানিটি একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ কমানোর মধ্য দিয়ে যাচ্ছিল। এবং আমার দলের সাথে এটি হওয়ার আগেই আমি ব্যবসা ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। আমি সত্যিই কোম্পানির সাথে কাজ উপভোগ করেছি.
কাজের বিবরণ পরিবর্তন এবং আর আবেগী হচ্ছে না.
নমুনা উত্তর: আমার চাকরি সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয়েছে। আমি কয়েক বছরেরও বেশি সময় ধরে ব্যবসার সাথে ছিলাম। কিন্তু শেষ পর্যন্ত, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমাকে একটি নতুন চাকরি অনুসরণ করতে হবে যার প্রতি আমার আরও আবেগ ছিল।
কোম্পানি চাকরির শিরোনাম আউটসোর্স করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
নমুনা উত্তর: আমার চাকরি একটি কোম্পানির আউটসোর্সিং এবং চুক্তি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হয়েছিল। আমি এমন একটি ব্যবসার সাথে একটি নতুন উদ্যোগ অনুসরণ করছি যা আমার দক্ষতাকে অন-প্রিমিসে আরও ভালভাবে ব্যবহার করতে পারে।
বার্ষিক বাজেটের সময় ভাল কারণে ছাঁটাই করা হচ্ছে।
নমুনা উত্তর: বার্ষিক বাজেট বিশ্লেষণের সময়, কোম্পানিটি অবস্থান বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আমরা ভালো শর্তে চলে এসেছি।
কয়েক বছর চাকরি করার পর পরিবর্তন করার প্রয়োজন অনুভব করছেন।
নমুনা উত্তর: আমি 5 বছরেরও বেশি সময় ধরে আমার শেষ চাকরিতে ছিলাম। আমি অনুভব করেছি যে আমি খুব স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করার আগে একটি পরিবর্তন করার সময় এসেছে, এবং আমার কাজের কর্মক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্থ হতে শুরু করেছে।
পারিবারিক কারণে স্থানান্তরিত হতে হবে।
নমুনা উত্তর: পারিবারিক কারণে আমি আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। আমার পরিবারের যত্ন নেওয়ার জন্য আমাকে সময় দিতে হয়েছিল। এখন আমি কর্মক্ষেত্রে ফিরে এসেছি। আমি শেয়ার করতে চাই যে পরিস্থিতি হালকা চরম ছিল। আমরা পরিবারের একজন সদস্যকে হারিয়েছি। এবং নিজের জন্য, আমার পরিবারের জন্য কী সেরা তা বিবেচনা করে আমাকে সময় ব্যয় করতে হয়েছিল। আমি আবার ক্যারিয়ারের পথ অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি।
স্বামী-স্ত্রীর কারণে স্থান পরিবর্তনের প্রয়োজন।
নমুনা উত্তর: আমার পত্নীকে তাদের কাজের জন্য স্থানান্তরিত করতে হবে। এবং এটি আমাকে আমার আগের চাকরি থেকে পদত্যাগ করতে এবং নতুন কাজ করতে বাধ্য করেছিল। আমি এমন একটি অবস্থান খুঁজছি যেখানে আমি আমার দক্ষতা প্রয়োগ করতে পারি। এবং একই পরিমাণ আবেগ আছে যা আমার পূর্বের চাকরিতে ছিল। যদিও আমার পূর্বের চাকরি ছেড়ে যেতে হবে দুর্ভাগ্যজনক, পরিবর্তন সবসময় একটি ভাল জিনিস।
ফুল-টাইম ভ্রমণ করতে ইচ্ছুক এবং শুধুমাত্র খণ্ডকালীন চাকরি বা চুক্তির কাজ খুঁজছেন।
নমুনা উত্তর: আমি আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছি কারণ এই চাকরিটি পূর্ণ-সময়ের, এবং এটি এমন কিছু যা আমি আমার কর্মজীবনে খুঁজছি। আমার ফ্রিল্যান্স ক্যারিয়ারকে পূর্ণ-সময়ের সুযোগে পরিণত করার বিষয়ে আমি অনেক আলোচনা করেছি, আমি সঠিক উপযুক্ত খুঁজে পাইনি। এটাই আমাকে এই সুযোগের দিকে নিয়ে গেছে এবং কেন আমি এই ব্যবসাটি অনুসরণ করতে বেছে নিচ্ছি।
আরও নমনীয় সময়সূচী সহ একটি চাকরি খুঁজছেন।
নমুনা উত্তর: আমার জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার ক্ষমতার সাথে আমার শেষ চাকরির সময়সূচী নির্ধারণের একটি খুব কঠিন দ্বন্দ্ব ছিল। জীবনে ভারসাম্য আমার কাছে খুবই গুরুত্বপূর্ণ। এটা আমাকে মহান কাজ করতে অনুমতি দেয়. আমি আরও নমনীয়তার সাথে একটি নতুন চাকরি অনুসরণ করছি। যদিও আমি নিশ্চিত করতে চাই, এর মানে এই নয় যে আমি এমন একটি অবস্থান খুঁজছি যেখানে আমি নিজে থেকে 'স্ল্যাক অফ' করতে পারি। আমি কাজের সময়ের চেয়ে ফলাফলের প্রতি বহাল থাকতে চাই। এবং দেখা যাচ্ছে যে এই খোলা অবস্থানটি এই ধরণের কাজের অবস্থার সাথে পুরোপুরি সারিবদ্ধ ছিল।
লেবুর নির্যাস কি লেবুর রসের মতই
বিয়ে করা এবং ক্যারিয়ারের পথ পুনর্মূল্যায়নের প্রয়োজন।
নমুনা উত্তর: আমি বিয়ের আগে আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম। আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে আমি আমার হানিমুনে ছিলাম তখন আমার ক্যারিয়ারের পথটি পুনর্বিবেচনা করতে হবে। এটা আমার জন্য আবেগ নিচে আসে. এই সময়ে, আমি প্রতিফলিত এবং আমার জীবন কেমন হওয়া উচিত তা সিদ্ধান্ত নিতে কয়েক ঘন্টা ব্যয় করেছি। আমি ব্যাখ্যা করতে চাই যে এই চাকরির সুযোগটি এমন একটি যা আমি যথেষ্ট পরিমাণে বিবেচনা করেছি। আর সেই কারণেই আমি এখানে নিয়োগ পেতে চাই।
ক্যারিয়ার পরিবর্তন এবং ক্যারিয়ারের পথ পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক।
নমুনা উত্তর: আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমি আমার ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চাই এবং একটি নতুন দিক নিতে চাই। আমার জন্য, আমি এটি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি যখন আমি এমন একটি ব্যবসার নতুন অংশ সম্পর্কে উত্সাহী বোধ করছি যা আমার আগে ছিল না।
কয়েক বছর চাকরির পর একটি নতুন চ্যালেঞ্জের ইচ্ছা।
নমুনা উত্তর: সত্যি কথা বলতে কি, আমার শেষ চাকরি ছেড়ে আবার চ্যালেঞ্জ করার ইচ্ছা ছিল। আমি অনুভব করেছি যে আমি এমন একটি বিন্দুতে পৌঁছেছি যেখানে আমি যা করতে পারি তা শিখেছি। এবং আমি আরও একবার নতুন চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হতে চাই।
নতুন ধরনের কাজ এবং কার্যকরী এলাকায় উন্মুক্ত হতে ইচ্ছুক।
নমুনা উত্তর: আমার আগের চাকরিতে, আমি বিস্ময়কর কাজ করছিলাম কিন্তু ব্যবসার অন্যান্য বিভাগ এবং কার্যকরী ক্ষেত্রগুলির সাথে সমন্বয় করতে অক্ষম। এটি এমন কিছু যা আমি একটি নতুন চাকরি খুঁজছি। আমি বিশ্বাস করি এই এক্সপোজার আমাকে আমার অনন্য দক্ষতা প্রয়োগ করতে সক্ষম হওয়ার সাথে সাথে আমার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে সাহায্য করবে। এটিই আমাকে এই কাজের সুযোগের দিকে নিয়ে গেছে।
উচ্চ বেতন বা আরও ভালো সুবিধার কারণে চলে যাচ্ছেন।
নমুনা উত্তর: ব্যবসার মধ্যে বেতনের ক্যাপ পৌঁছানোর পরে আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সুযোগ ছিল। আমি এই ব্যবসার সাথে একই স্তরের দুর্দান্ত কাজ করতে সক্ষম হব এবং আরও ক্ষতিপূরণ পাব। যদিও বেতন আমার কাজের প্রধান চালক নয়, আবেগ। আমি এখনও নিজেকে এগিয়ে নিতে চাই এবং বেতনের পরিমাপ এটি করার একটি দুর্দান্ত উপায়।
পার্ট-টাইম বা ফ্রিল্যান্স হলে স্থায়ী পদের প্রস্তাব দেওয়া হচ্ছে।
নমুনা উত্তর: আমি আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছি কারণ এই চাকরিটি পূর্ণ-সময়ের, এবং এটি এমন কিছু যা আমি আমার কর্মজীবনে খুঁজছি। আমার ফ্রিল্যান্স ক্যারিয়ারকে পূর্ণ-সময়ের সুযোগে পরিণত করার বিষয়ে আমি অনেক আলোচনা করেছি, আমি সঠিক উপযুক্ত খুঁজে পাইনি। এটাই আমাকে এই সুযোগের দিকে নিয়ে গেছে এবং কেন আমি এই ব্যবসাটি অনুসরণ করতে বেছে নিচ্ছি।
একটি পূর্ণকালীন অবস্থানের প্রস্তাব করা হচ্ছে যদি একটি মৌসুমী অবস্থান।
নমুনা উত্তর: আমি আমার শেষ চাকরি ছেড়েছি কারণ এটি একটি মৌসুমী কাজ ছিল। আমরা এই অবস্থানে যেতে জানতাম যে এটি ব্যবসার সাথে একটি সীমিত সময় হতে চলেছে।
কর্মজীবন বৃদ্ধি এবং ঊর্ধ্বগামী গতিশীলতা খুঁজছেন.
নমুনা উত্তর: আমি আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলাম কারণ আমি দেখছিলাম না যে আমি ব্যবসার মধ্যে কোথায় বাড়াতে সক্ষম হব। এটি ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতায় নেমে এসেছে। এই ব্যবসায় আমার জন্য অনেক বেশি বৃদ্ধির সুযোগ রয়েছে। আরও চাকরির শিরোনাম যা আমি শিখতে পারি এবং সম্ভাব্যভাবে বেড়ে উঠতে পারি।
একটি চাকরির সুযোগ যা ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে আরও তীব্রভাবে সারিবদ্ধ করে।
নমুনা উত্তর: আমার শেষ কাজটি আমার ব্যক্তিগত ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলির সাথে বিভ্রান্তিকর অনুভব করতে শুরু করেছিল। এই চাকরির সুযোগ আমাকে একদিন ম্যানেজার হওয়ার লক্ষ্যে দাঁড় করিয়ে দেয়। এটি আমাকে সঠিক দক্ষতা এবং দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপের সাথে প্রকাশ করবে যা আমাকে একজন ম্যানেজার হতে সাহায্য করবে।
একটি কর্মসংস্থান শূন্যতা পূরণ করতে চান.
নমুনা উত্তর: সত্যি কথা বলতে, আমি আমার জীবনবৃত্তান্তে কিছু কর্মসংস্থানের ফাঁক পূরণ করার জন্য চাকরি পরিবর্তন করতে চেয়েছিলাম। কোনভাবেই এটি বলে না যে আমি একটি স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থানের সুযোগ খুঁজছি। আমি যদি সঠিক চাকরির সুযোগ খুঁজে পাই, তাহলে আমি দীর্ঘ সময়ের জন্য ব্যবসার সাথে থাকতে চাই। কিন্তু বর্তমানে, আমি কোন অবস্থানের জন্য 'ভাল ফিট' তা নিয়ে ভাবতে হবে এবং সেই ভূমিকায় নিজেকে প্রয়োগ করার চেষ্টা করতে হবে।
নির্দিষ্ট দক্ষতা অগ্রসর করার একটি ভাল সুযোগ।
নমুনা উত্তর: আমি প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং কোডিং ক্ষমতা অর্জন করতে সক্ষম হওয়ার জন্য আমার শেষ কাজটি ছেড়ে দিয়েছি যা আমি প্রকাশ করব না। আমি আমার কর্মজীবনে প্রাপ্ত করার জন্য খুঁজছি যে দক্ষতার একটি তালিকা আছে. বেশিরভাগই বসা থেকে উদ্ভূত, নিজেকে এবং আমার ভবিষ্যতের প্রতিফলন। তারপরে আমি আমার ভবিষ্যতের জন্য কী চাই তা দেখছি, এবং আমি কী অনুভব করতে চাই তা আমি পূরণ করতে চাই। আমি বিশ্বাস করি এই পদের মাধ্যমে এই দক্ষতা অর্জন করা যেতে পারে।
এমবিএ পেতে স্কুলে ফিরে যেতে ইচ্ছুক।
নমুনা উত্তর: আমি উচ্চ শিক্ষার জন্য আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। আমি আমার স্নাতক প্রোগ্রামে গিয়েছিলাম এবং আমার সমস্ত কোর্স সম্পন্ন করেছি, অনার্স সহ স্নাতক হয়েছি। এখন যেহেতু আমি আমার শিক্ষা শেষ করেছি, আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমার কর্মশক্তিতে ফিরে আসার এবং আমার নতুন কর্মজীবনের জন্য সময় এসেছে।
ব্যাচেলর ডিগ্রী পেতে স্কুলে ফিরে যেতে ইচ্ছুক।
নমুনা উত্তর: আমি আমার স্নাতক ডিগ্রি অর্জনের জন্য আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। আমি সৌভাগ্যবান যে ব্যাচেলর ডিগ্রি ছাড়াই আমার কর্মজীবন শুরু করতে পেরেছি। কিন্তু সিদ্ধান্ত নিয়েছে এই সার্টিফিকেশন পাওয়ার সময় হয়েছে। এখন যেহেতু আমি আমার স্নাতক ডিগ্রি সম্পন্ন করেছি, এখন আমার কাজে ফিরে যাওয়ার সময়। এবং আমি এটি করার জন্য এখান থেকে ভাল জায়গার কথা ভাবতে পারি না।
মনে হচ্ছে কর্মক্ষেত্রটি অনৈতিক ছিল।
নমুনা উত্তর: 'এটি ভাগ করা আমার পক্ষে কঠিন। কিন্তু আমি মনে করি আমার পূর্বের কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে খোলামেলা এবং সৎ থাকা আমাদের সামনে এগিয়ে চলা একটি বিশ্বস্ত সম্পর্ক স্থাপনে সাহায্য করবে। যদিও এটি নিশ্চিত নয়, আমি কেবল অনুভব করেছি যে কর্মক্ষেত্রটি আমাদের ক্লায়েন্ট এবং গ্রাহকদের জন্য কিছু অনৈতিক আচরণ অনুশীলন করছে। আমি যা উত্পাদন করি তার পিছনে দাঁড়াতে চাই। এবং আমার জন্য, এটি এমন কিছু মনে হচ্ছিল না যে আমি আর পিছনে দাঁড়াতে পারি।'
কর্মক্ষেত্রে অন্যায় আচরণ অনুভব করা
নমুনা উত্তর: 'এটা মনে হতে শুরু করে যে কর্মক্ষেত্রে কিছু অন্যায্য আচরণ ঘটছে। কর্মক্ষেত্রে পক্ষপাতিত্ব এবং অন্যান্য বিষয় যা অত্যন্ত অস্বাস্থ্যকর পরিবেশ তৈরি করছিল। আমি শুধু আমার কাজের জন্যই নয়, কর্মক্ষেত্রেও নিজেকে গর্বিত করতে চাই। উদাহরণস্বরূপ, যখন আমার স্ত্রী এবং বাচ্চারা অফিসে বেড়াতে আসে, আমি তাদের জন্য একটি ভাল উদাহরণ স্থাপন করতে চাই।'
ব্যবসা পরিচালনায় অসন্তুষ্ট।
নমুনা উত্তর: 'আমরা যদি খনন করতে চাই তবে আমি এটিতে আরও যেতে পারি, কিন্তু আমি ব্যবস্থাপনার সাথে খুশি ছিলাম না। প্রায়ই, আমরা সময়সীমা মিস করতাম এবং কাজ সময়মতো শেষ হচ্ছিল না। এটি আমাদের গ্রাহক এবং ক্লায়েন্টদের অসন্তুষ্ট হওয়ার কারণ ছিল। এবং এটি কঠিন গ্রাহক পরিষেবা পরিস্থিতি তৈরি করছিল যা সময়ের সাথে পরিচালনা করা কঠিন হয়ে উঠছিল। এটা অনুভূত কর্মীদের অনেক জন্য আবেগ ছিল না. আর সেই কারণে, আমরা অনেক কাজ এবং ডেলিভারিতে পিছিয়ে পড়তে শুরু করি।'
বিভাগগুলি পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক।
নমুনা উত্তর: 'আমি বিভাগগুলি পরিবর্তন করতে চেয়েছিলাম, একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকা থেকে বিক্রয় ভূমিকায় যেতে চেয়েছিলাম৷ কিন্তু সেই সুযোগ পাওয়া যায়নি। আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমি আমার সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং প্রতিভাকে কাজে লাগাতে পারি এমন একটি অবস্থান খোঁজা শুরু করা আমার পক্ষে সবচেয়ে ভাল। সেইসাথে একটি বিক্রয় ভূমিকা, যা আমাকে এই চাকরির উদ্বোধন এবং এই চাকরির ইন্টারভিউতে নিয়ে গেছে।'
আমি যখন মাকড়সার স্বপ্ন দেখি তখন এর মানে কি?
সাধারণ চাকরিতে অসন্তোষের কারণে চলে যাওয়া।
নমুনা উত্তর: 'সত্যি বলতে, আমি আর চাকরিতে সন্তুষ্ট ছিলাম না। আমি ব্যাখ্যা করতে পারি না যে এটি আবেগের অভাব ছিল বা চাকরিতে খুব বেশি সময় ছিল। কিন্তু আমি কাজ নিয়ে অসন্তুষ্ট হতে শুরু করেছিলাম। এবং অবস্থান। এবং সিদ্ধান্ত নিলাম যে আমি যদি এগিয়ে যাই তাহলে কোম্পানি এবং আমার উভয়ের জন্যই সেরা।'
কাজের দূরত্বের কারণে রওনা হচ্ছেন।
নমুনা উত্তর: 'অফিসে ভ্রমণের দূরত্ব কষ্টকর হতে শুরু করেছে। আমার বাড়ীর কাছাকাছি কিছু দরকার ছিল কারণ আমার স্ত্রী সন্তান নেওয়ার কথা ভাবতে শুরু করে। উপরন্তু, আমি যাতায়াতের জন্য প্রতি সপ্তাহে 0 থেকে 0 পর্যন্ত খরচ করছিলাম। এবং এটি আমার পরিবারের ভবিষ্যতের উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে শুরু করেছিল। আমার পত্নী এবং আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে বাড়ির কাছাকাছি অবস্থানগুলি খুঁজতে শুরু করা সবচেয়ে ভাল।'
একটি প্রতিকূল কাজের পরিবেশ।
নমুনা উত্তর: 'আমি নিশ্চিতভাবে বলতে পারি না যে অফিসের প্রত্যেকের ক্রিয়াকলাপের কারণ কী। কিন্তু আমি অনুভব করছি যে এটি সাম্প্রতিক সাংগঠনিক পরিবর্তন হতে পারে যা কর্মচারীরা অসন্তুষ্ট বোধ করেছিল। কিন্তু এসব পরিবর্তনের কারণে কাজের পরিবেশ হয়ে ওঠে প্রতিকূল। এবং অন্যদের সাথে সহযোগিতা করা কঠিন। এটি এমন একটি পরিবেশ নয় যা আমি আর নিজেকে প্রকাশ করতে চাই। কিংবা আমার স্ত্রী বা সন্তানেরা অফিসে আমার সাথে দেখা করতে এলে আমি গর্বিত হতাম এমন পরিবেশ হবে না।'
পার্টটাইম থেকে ফুলটাইমে যাওয়ার সুযোগ নেই।
নমুনা উত্তর: 'আমি কয়েক বছর ধরে কোম্পানির সাথে খণ্ডকালীন কাজ করছিলাম। এবং আরো কিছু পূর্ণ সময় খুঁজছিলেন. বিশেষ করে যখন আমি আমার কর্মজীবনের পথ এবং জীবনের সাধারণ পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও গুরুত্ব সহকারে ভাবতে শুরু করি। আমি ম্যানেজার এবং সুপারভাইজারের সাথে ঘন ঘন ফুল-টাইমে যাওয়ার ইচ্ছা সম্পর্কে কথা বলেছি। দুর্ভাগ্যবশত, ম্যানেজারের পার্ট-টাইম বা পূর্ণ-সময় থেকে চাকরির শিরোনাম পরিবর্তন করার সুযোগ ছিল না। এবং আমরা উভয়েই সম্মত হয়েছিলাম যে এর ফলে আমি একটি পূর্ণ-সময়ের অবস্থান অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারি। এবং আমার এবং আমার পরিবার উভয়ের জন্য যা ভাল তা করুন। এটাই আমাকে এই উন্মুক্ত চাকরির সুযোগের দিকে নিয়ে গেছে।'
মাতৃত্বকালীন ছুটির কারণে ছুটির প্রয়োজন।
নমুনা উত্তর: 'গত বছর আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছিলাম যে এটি একটি নতুন ব্যবসা শুরু করার সময়, পিতামাতার ব্যবসা। আমি স্থির করেছি যে আমি যদি আমার শেষ অবস্থান থেকে পদত্যাগ করি, গর্ভবতী অবস্থায়, গর্ভাবস্থায় ফোকাস করার জন্য। আমার পত্নী আমাদের আর্থিকভাবে সমর্থন করতে সক্ষম হয়েছিল, যা আমি খুব কৃতজ্ঞ। কিন্তু আমি সবসময় জানতাম যে আমি কর্মশক্তিতে ফিরে যেতে চাই। কারণ আমি আমার ক্যারিয়ার, আমার আবেগ, এবং মা হয়েও নিজেকে এগিয়ে নিতে চাই। এই কারণেই আমি আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছি। এবং কেন আমার জীবনবৃত্তান্ত কর্মসংস্থান ইতিহাসে ফাঁক আছে. এবং কেন আমি এই উন্মুক্ত চাকরির সুযোগটি অনুসরণ করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছি।'
ভারী জিনিস আর তুলতে পারবেন না।
নমুনা উত্তর: 'গত বছর আমি একটি পিঠের অস্ত্রোপচারের মধ্য দিয়ে গিয়েছিলাম যা বেশ কষ্টকর ছিল। এটি আমাকে বিভিন্ন উপায়ে অক্ষম করেছে। প্রাথমিকভাবে, আমি আর ভারী জিনিস তুলতে পারি না। এবং আমাকে অবশ্যই নিজের জন্য একটি ক্যারিয়ারের পথ অনুসরণ করতে হবে যেখানে আরও যুক্তিসঙ্গত বাসস্থান রয়েছে। এবং একটি ডেস্কের পিছনে বসার ক্ষমতা, যেখানে আমার সীমিত গতিশীলতা থাকতে পারে। আমার জন্য, এটি একটি আংশিক ক্যারিয়ার পরিবর্তন, চাকরি পরিবর্তন, সেইসাথে একটি জীবনধারা পরিবর্তন। আমি আশা করি আপনি বুঝতে পারবেন যে আমার অস্ত্রোপচার আমাকে হালকাভাবে অক্ষম করেছে। এবং আমি আলোচনা করতে চাই যে এই অবস্থানটি শুরু করার সময় এটি কীভাবে আমাদের জন্য দেখতে পারে।'
সাধারণ ভুল
চাকরি প্রার্থীদের মধ্যে এই সাধারণ ভুলগুলো এড়িয়ে চলুন।
পূর্ববর্তী চাকরি থেকে পদত্যাগ করার একাধিক কারণ ব্যবহার করা।
পূর্ববর্তী চাকরি থেকে পদত্যাগ করার একাধিক কারণ তালিকাভুক্ত করা এড়িয়ে চলুন। একজন নিয়োগকর্তা চাকরির আবেদনে এবং চাকরির ইন্টারভিউতে আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কারণ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। নিশ্চিত করুন কারণগুলি একই।
একটি দীর্ঘ গল্প সঙ্গে সাক্ষাৎকার প্রশ্নের উত্তর.
হায়ারিং ম্যানেজার যখন জিজ্ঞেস করেন, 'আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়েছেন কেন?' একটি দীর্ঘ গল্প দিয়ে উত্তর এড়িয়ে চলুন. চাকরিপ্রার্থীরা একটি দীর্ঘ গল্প বলার ভুল করে যা আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার মানসিক কারণগুলিকে মূর্ত করে। এই সমস্ত সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করে যে প্রার্থীর দুর্বল মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতা রয়েছে। এবং প্রার্থীর সাথে কাজ করা কঠিন হতে পারে। 30-সেকেন্ডের মধ্যে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দিন।
বেতন সম্পর্কে খুব খোলামেলা হচ্ছে.
বেতনের কারণে আগের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সময়, বিস্তারিত শেয়ার করবেন না। পরিবর্তে, সহজভাবে বলুন যে বেতন বাড়ানো বা বাড়ানোর জন্য কোন বাজেট ছিল না। এবং মানব সম্পদ বাজেটের সেই ক্যাপের কারণে, এটি একটি নতুন কাজের সুযোগের দিকে যাওয়ার সময় ছিল।
পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে খারাপভাবে কথা বলা।
পদত্যাগের কারণ পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক মন্তব্য অন্তর্ভুক্ত করা উচিত নয়। এই অপরিপক্ক কাজটি করে, এটি নিয়োগকারী পরিচালকের উপর একটি নেতিবাচক ছাপ ফেলে। নিয়োগকারী ম্যানেজার যখন পদত্যাগ করবেন তখন প্রার্থী তাদের সম্পর্কে কী বলতে পারে তা বিবেচনা করতে শুরু করবেন। বিন্দু হল কথোপকথন পেশাদার রাখা, এমনকি যদি প্রার্থী মনে করেন যে তারা তাদের পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার দ্বারা 'ভুল' হয়েছে।
কেন এই সাক্ষাৎকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়
ইন্টারভিউ প্রশ্ন, 'কেন আপনি আপনার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছেন?' একটি যোগ্যতা সাক্ষাতকার প্রশ্ন এবং বরফ ভাঙার প্রশ্ন. এটি সাক্ষাত্কার শুরু করতে এবং ইন্টারভিউ সেশনের বাকি অংশগুলি কীভাবে অবস্থান করা যেতে পারে তা গাইড করতে সহায়তা করতে ব্যবহৃত হয়।
indeed.com একটি আইস ব্রেকারকে চিন্তা-উদ্দীপক প্রশ্ন হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে যা আপনি লোকেদের কথা বলতে এবং তাদের আরও ভালভাবে জানতে উত্সাহিত করতে ব্যবহার করতে পারেন। এই প্রশ্নগুলি বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে ব্যবহার করা যেতে পারে যেখানে মেজাজ হালকা করতে এবং প্রকৃত বন্ধনকে উত্সাহিত করার জন্য একটি মজাদার, হালকা-হৃদয় কথোপকথন প্রয়োজন।
সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর সংক্ষিপ্তভাবে দেওয়া উচিত, কারণ এই প্রশ্নটি চাকরি প্রার্থীর মৌখিক যোগাযোগের দক্ষতা পরীক্ষা করতে চায়। উপরন্তু, এই প্রশ্নটি নিয়োগকারী পরিচালককে অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে যে প্রার্থী তাদের কর্মজীবনের আকাঙ্খা বা কর্মজীবনের লক্ষ্য সম্পর্কে কতটা ভাল গণনা করেছেন।
উদাহরণস্বরূপ, যদি চাকরি প্রার্থী এই বলে উত্তর দেয়, 'আমি আমার শেষ চাকরি ছেড়ে দিয়েছি কারণ আমি অনুভব করেছি যে কোনও ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা নেই। আমি একটি ম্যানেজমেন্ট পদে যেতে চেয়েছিলাম, যা আমার ক্যারিয়ারের আকাঙ্খা।' এটি নিয়োগকারী ম্যানেজারকে দেখায় যে প্রার্থী তাদের কর্মজীবনের সাথে অভিপ্রায় করেছেন। সেই অন্তর্দৃষ্টি নিয়োগকারীর জন্য ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে বা প্রার্থীকে কোন যোগ্যতার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে তা সিদ্ধান্ত নিতে সহায়ক হতে পারে।
পদত্যাগ পত্র সম্পদ
অতিরিক্ত পদত্যাগ পত্র সম্পদ
কাজের শিরোনাম
বিন্যাস
কারণ
সময় দ্বারা
অতিরিক্ত সম্পদ
- পদত্যাগ ইমেইল
- সহকর্মীদের বিদায় ইমেল
- কিভাবে একটি চাকরি ছেড়ে দিতে হয়
