10 Answers Towhy Are You Interested This Position 1521592
নিয়োগকর্তারা যখন জিজ্ঞাসা করেন, আপনি কেন এই পদের জন্য আবেদন করেছিলেন? অথবা 'কেন আপনি এই পদে আগ্রহী?' এটা চাকরিপ্রার্থীর কাছে স্পষ্ট মনে হতে পারে। অবশ্যই, চাকরিপ্রার্থীরা পদটিতে আবেদন করেছেন কারণ তাদের একটি আয়ের প্রয়োজন। কিন্তু নিয়োগকর্তা যা খুঁজছেন বা জিজ্ঞাসা করছেন তা নয়। এই স্ট্যান্ডার্ড প্রথম ইন্টারভিউ প্রশ্নটি প্রার্থী এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারের মধ্যে কথোপকথন শুরু করে এবং সাক্ষাত্কারের অবশিষ্টাংশকে গাইড করতে পারে।
কি প্রশ্ন খুঁজতে হবে
কর্মচারী স্বীকৃতি নমুনা চিঠি...জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
কর্মচারী স্বীকৃতি নমুনা চিঠি: ডাউনলোড করার জন্য একটি গাইড এবং বিনামূল্যের টেমপ্লেটএই ইন্টারভিউ প্রশ্নের বিভিন্নতা যা ফোন ইন্টারভিউতে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, জুম সাক্ষাৎকার , অথবা মুখোমুখি চাকরির ইন্টারভিউ অন্তর্ভুক্ত:
- কেন আপনি এই কাজের জন্য আবেদন করছেন?
- কেন আপনি এই অবস্থানে আগ্রহী?
- এই অবস্থান সম্পর্কে আপনি কি আগ্রহী?
- ''আপনি এই চাকরিতে আগ্রহী কেন?'
পরামর্শ: অন্যান্য সাধারণ চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির সাথে এটিকে বিভ্রান্ত করবেন না। মত, 'তুমি কেন এখানে কাজ করতে চাও?' অথবা 'কেন আপনি এই কোম্পানিতে কাজ করতে চান?' তারা এই প্রশ্নটি উপরে উল্লিখিত প্রশ্নের অনুরূপ জিজ্ঞাসা করবে।
জ্যারেড ব্রক্স বর্ণনা করেন, 'আবেগবান কর্মচারীরা নিযুক্ত কর্মচারী। তারা যে কাজ করে তাতে তারা বিশ্বাস করে এবং তাদের কোম্পানির সাফল্যে তাদের নিহিত স্বার্থ রয়েছে।' জ্যারেড যেমন ইঙ্গিত করেছেন, আবেগের কারণেই এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন প্রার্থীদের কাছে প্ররোচিত হয়।
কেন নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের নিয়োগের আগে তাদের আবেগের পরিমাপ করার চেষ্টা করেন?
এটি কর্মচারীর কাছে আসে টার্নওভার বা মন্থন মানব সম্পদে, টার্নওভার হল একজন কর্মচারীকে একজন নতুন কর্মচারীর সাথে প্রতিস্থাপন করার কাজ। এবং নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং মানব সম্পদ দল প্রায়ই কর্মচারী টার্নওভার হার বা কর্মচারী টার্নওভার অনুপাত পরিমাপ করে। আঞ্জা জোজেসকা TalentLyft কতজন কর্মচারী একটি কোম্পানি ছেড়ে যাচ্ছে তার পরিমাপ হিসাবে কর্মচারী টার্নওভার বর্ণনা করে।
আঞ্জা জোজসেস্কা নিয়োগকর্তাদের জন্য এই সমস্যাযুক্ত সমস্যাটি ব্যাখ্যা করেছেন, একটি উচ্চ কর্মচারী টার্নওভার রেট একটি ব্যয়বহুল সমস্যা। কর্মচারীরা চলে গেলে, একটি কোম্পানিকে তাদের নতুন নিয়োগ দিয়ে প্রতিস্থাপন করতে হবে। কর্মচারী বদল করতে অনেক টাকা খরচ হয়। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট (SHRM) এর মতে গবেষণা , সরাসরি প্রতিস্থাপনের খরচ একজন কর্মচারীর বার্ষিক বেতনের 50%-60% পর্যন্ত পৌঁছতে পারে, বার্ষিক বেতনের 90% থেকে 200% পর্যন্ত টার্নওভারের সাথে যুক্ত মোট খরচ।
এই সমস্যাটি সুনির্দিষ্টভাবে কেন নিয়োগকারী ম্যানেজার বা নিয়োগকারী এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, কর্মচারী টার্নওভার রোধ করতে।
'আপনি এই পদে আগ্রহী কেন?'
যখন নিয়োগকারী ম্যানেজার এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করেন, এটি আগ্রহ এবং আবেগের পরিমাপ করা সম্পর্কে। আগ্রহ এবং আবেগ কোম্পানির মধ্যে কর্মচারী টার্নওভার হার প্রতিরোধ করতে সাহায্য করে। যদি একজন কর্মচারীর তাদের কাজের প্রতি উচ্চ মাত্রার আবেগ থাকে, তবে তাদের হতাশ হওয়ার সম্ভাবনা অনেক কম। এবং প্রয়োজন অনুভব করুন পদত্যাগ .
ধরুন ইন্টারভিউয়ার চাকরি প্রার্থীর কাছ থেকে একটি গণনাকৃত উত্তর শুনেছেন। সেই ক্ষেত্রে, প্রার্থী এবং সম্ভাব্য কর্মচারীর তাদের কাজের সাথে উদ্দেশ্য রয়েছে তা জেনে তারা আরও স্বাচ্ছন্দ্য এবং আত্মবিশ্বাসী বোধ করতে পারে। আর সাথে আছে কর্মসংস্থানের সুযোগ। এছাড়াও, কারণটি ব্যবসায় দীর্ঘমেয়াদী প্রতিশ্রুতি দেখানোর জন্য যথেষ্ট হওয়া উচিত। দ্রুত একটি দক্ষতা শেখার এবং একটি নতুন কাজের সুযোগের দিকে এগিয়ে যাওয়ার চেয়ে। আরো কর্মচারী টার্নওভার ফলে.
আপনি 5555 দেখলে এর মানে কি?
ধরুন একজন চাকরি প্রার্থী এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন শুনেছেন। প্রার্থীর কীওয়ার্ডের কথা চিন্তা করা উচিত আবেগ এবং প্রাসঙ্গিকতা
আপনি কেন এই পদের জন্য আবেদন করেছিলেন তার উত্তর কীভাবে দেবেন?
এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের সঠিক উত্তর দিতে, প্রার্থীর কাছে তুলনা এবং বৈসাদৃশ্যের জন্য প্রাসঙ্গিক তথ্যের দুটি টুকরো থাকতে হবে। তথ্যের প্রথম অংশ হল কর্মজীবনের আকাঙ্খা। ডেটার দ্বিতীয় অংশটি হল কাজের বিবরণ বা কাজের সংস্কৃতি (বা কোম্পানির সংস্কৃতি)। পরামর্শ: কাজের বিবরণে আপনি যা দেখেন তার সাথে কথা বলতে ভুলবেন না।
পেশা আকাঙ্খার
এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার প্রথম ধাপ হল একজন প্রার্থী হিসেবে আমাদের কর্মজীবনের আকাঙ্খা নির্ধারণ করা। উচ্চাকাঙ্ক্ষার লক্ষ্য হল একটি ক্যারিয়ারের পথ মনে রাখা যে প্রার্থী সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে ভাগ করে নেবেন।
উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীর ক্যারিয়ারের লক্ষ্য এবং আকাঙ্ক্ষা রয়েছে তা জেনে একদিন একজন নির্বাহী-স্তরের ব্যবস্থাপক হতে পারেন। একজন এক্সিকিউটিভ-লেভেল ম্যানেজার হওয়ার উদ্দেশ্য হল নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে যা শেয়ার করা হবে তা নয়।
এই চাকরিটি কীভাবে সেই কর্মজীবনের আকাঙ্খা এবং কর্মজীবনের পথের সাথে সারিবদ্ধ হবে তা বিবেচনা করার জন্য সময় নিন। বর্তমান তারিখ থেকে 5 বছর বা তার বেশি সময়ের ক্যারিয়ারের লক্ষ্যগুলি বর্ণনা করে এমন এক থেকে তিনটি বুলেট পয়েন্ট লিখুন। নীচের লাইন, এটা মনে হয় যে কাজ একটি বেতন চেক চেয়ে আরো গুরুত্বপূর্ণ. এবং বিবেচনা করুন কিভাবে এই সুযোগ আপনার পরবর্তী কাজ সাহায্য করবে.
চাকুরীর সুযোগ
এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার এবং সঠিক উত্তর গঠনের পরবর্তী ধাপ হল প্রার্থীকে কী চাকরি প্রদান করবে তা নির্ধারণ করা। একটি কর্মজীবন পথ পথ বরাবর প্রদান. কোম্পানির ওয়েবসাইট, লিঙ্কডইন এবং অন্যান্য ব্র্যান্ড সম্পদের মাধ্যমে দেখুন কোম্পানির মধ্যে কোন সুযোগগুলি পাওয়া যায় তা নির্ধারণ করতে।
ভবিষ্যতের কর্মচারীকে প্রকাশ করার জন্য কাজের শিরোনাম এবং ভূমিকা সম্পর্কে ধারণা পেতে কাজের বিবরণ বা চাকরির বিজ্ঞাপন পর্যালোচনা করুন। একটি বৈসাদৃশ্য এবং তুলনামূলক গঠনে সহায়তা করতে সেই তথ্যটি ব্যবহার করুন। এইভাবে, একটি উত্তর গঠন করা যেতে পারে যা প্রার্থী এবং নিয়োগকর্তাকে উপকৃত করবে।
উদাহরণস্বরূপ, অনুমান করা কর্মচারী একজন সিটিও হতে চায়। আর পদটি হল একটি সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজমেন্ট পজিশন। উত্তরটি দেখতে কেমন হতে পারে তা এখানে।
CTO উদাহরণ
একদিন, আমি একজন সিটিও হতে চাই। আমি বেশ কয়েকটি সিটিওর সাথে কাজ করেছি যারা আমার পরামর্শদাতা হয়ে উঠেছে। এবং আমি তাদের মত হতে চাই. এটি করতে, আমাকে ছোট শুরু করতে হবে। এবং একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ম্যানেজমেন্ট পজিশনে অভিজ্ঞতা অর্জন আমাকে যোগাযোগ, সমন্বয় এবং লক্ষ্যে উন্মোচিত করবে। আমি এখনও অতীতে জন্য দায়ী করা হয় না যে সব. আমি যে জন্য প্রস্তুত বোধ.আরেকটি উদাহরণ, অনুমান করা কর্মচারী কোন দিন তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালাতে চায়। এবং অবস্থান একটি খুচরা অবস্থান. উত্তরটি দেখতে কেমন হতে পারে তা এখানে।
তাদের নিজস্ব ব্যবসা উদাহরণ চালান
'আমার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য কর্মজীবনের আকাঙ্খা হল একটি স্বাস্থ্যকর পরিমাণ গ্রাহক আনুগত্য সহ একটি ব্র্যান্ড তৈরি করা। এবং আমি এই কোম্পানীটি কি দেখছি তা সম্পাদন করে তা করুন। এর মধ্যে রয়েছে দুর্দান্ত গ্রাহক পরিষেবা এবং পণ্যের জ্ঞান। অথবা গ্রাহকের সমস্যা সমাধানের কাস্টমাইজড এবং উপযোগী উপায়। এবং উচ্চ মানের পরিষেবার মাধ্যমে গ্রাহকের সাথে দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে তোলা। এবং যখন এটি একটি ম্যানেজার হওয়ার আকাঙ্খা বা হয়তো একদিন আমার নিজের ব্যবসা আছে। আমি সামনে একটি দীর্ঘ পথ দেখতে পাচ্ছি যেখানে আমার ক্ষেত্রে সঠিক জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন করতে হবে। এই অবস্থানটি আমাকে আমার ক্যারিয়ারের পথ শুরু করার জন্য কিছু দক্ষতা এবং সঠিক জ্ঞানের কাছে প্রকাশ করবে। আমি একটি সর্বোত্তম গ্রাহক অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য পণ্য এবং পরিষেবা সম্পর্কে আমার জ্ঞান ব্যবহার করতে সক্ষম। এবং তারপরে, বিনিময়ে, কীভাবে এই ধরণের ব্যবসা পরিচালনা এবং বাণিজ্যিকীকরণ করা যায় সে সম্পর্কে আরও জানুন।'এই পদক্ষেপ সম্পর্কে চিন্তা করার আরেকটি উপায় হল নির্দিষ্ট অবস্থান প্রার্থীকে কী লাভ করতে দেবে তা বিবেচনা করা। তাদের কাজের অভিজ্ঞতা, নরম দক্ষতা, কঠিন দক্ষতা (একটি নির্দিষ্ট প্রযুক্তিগত দক্ষতার মতো), বা অন্যান্য অস্পষ্ট সম্পদ অর্জনের অনুমতি দেওয়া।
সবগুলোকে একত্রে রাখ
এই প্রশ্নের একটি দুর্দান্ত উত্তর গঠন করার জন্য, এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর সারিবদ্ধ সুযোগ খুঁজে বের করার বিষয়ে। নিয়োগকর্তা তাদের আরও অন্তর্দৃষ্টি পেতে সাহায্য করার জন্য যোগ্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন। যদি তারা চাকরির অফার দিতে বেছে নেয় তাহলে তারা কী মূল্য পাবে তার অন্তর্দৃষ্টি।
কিন্তু সেই ধাপটি পেতে, প্রার্থীকে অবশ্যই সচেতন যুক্তি প্রদর্শন করতে হবে কেন তারা পদের জন্য আবেদন করছে। কারণটি ক্যারিয়ারের আকাঙ্খা, কাজের সুযোগে দক্ষতা বা অভিজ্ঞতা বিকাশের সুযোগ নিয়ে গঠিত। এবং নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি ভাগ করা বোঝাপড়া।
প্রার্থী একবার পদে আবেদন করার জন্য তাদের কারণ প্রদর্শন করলে, এটি ঐচ্ছিক, কিন্তু ইন্টারভিউয়ারকে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করা হয়। একটি দুর্দান্ত প্রশ্ন যেমন, আপনি কি মনে করেন যে এই চাকরির সুযোগ সেই কর্মজীবনের উদ্দেশ্যগুলির সাথে ভালভাবে সারিবদ্ধ?
প্রশ্নটি সাক্ষাত্কারের বাকি অংশ থেকে বিভ্রান্ত হবে না। এবং ইন্টারভিউয়ার এবং ইন্টারভিউ গ্রহণকারীর মধ্যে আরও অনানুষ্ঠানিক আলোচনাকে উৎসাহিত করতে পারে।
নিয়োগকারী ম্যানেজার বা নিয়োগকারীকে নিযুক্ত রাখতে একজন চাকরি প্রার্থীকে 90-সেকেন্ডের মধ্যে ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়া উচিত। এটি অর্জন করার জন্য, চাকরির আবেদনকারীকে একজন বন্ধু বা পরিবারের সদস্যের সাথে একটি মক ইন্টারভিউ করতে হবে। এটি সাক্ষাত্কারের উত্তর আরও কার্যকরভাবে আবৃত্তি করতে সাহায্য করবে।
83 দেবদূত সংখ্যা
ভাল এবং খারাপ উদাহরণ উত্তর
এখানে একটি ভুল উত্তরের একটি উদাহরণ এবং এই প্রশ্নের একটি ভাল উত্তর ব্যবহার করার পদ্ধতিটি দেওয়া হল।
ভুল উত্তর
ভুল উত্তরঃ এটা আমার স্বপ্নের কাজ। আমি লক্ষ্য করেছি যে এটি আমার কাজের সতর্কতায় এসেছে। এবং আমি লক্ষ্য করেছি যে অবস্থানটি কতটা ক্ষতিপূরণ প্রদান করছে। বাড়িতে আমার একটি পরিবার, তিনটি ছোট বাচ্চা এবং একটি স্ত্রী আছে। এবং আমাকে বলতে হবে, আজকাল বাচ্চা হওয়া ব্যয়বহুল। এই অবস্থান আমাকে আমার পরিবারকে নতুন জীবন দেওয়ার সুযোগ দিতে চলেছে। এবং এটি এমন কিছু যা আমি পাস করতে পারি না।
এটি এই সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার একটি উদাহরণ ভুল পথ . এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে মূল্য বিনিময়ের পরিবর্তে কর্মচারী সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। চাকরিপ্রার্থীদের এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কোম্পানি বা কর্মচারী বেনিফিট (স্বাস্থ্যসেবা, বিনামূল্যে খাবার, বা অন্যান্য সুবিধা) সম্পর্কে কথা বলা এড়ানো উচিত।
শক্তিশালী বা ভাল উত্তর
দৃঢ় উত্তর: আমি আমার কর্মজীবনে বেশ কিছু চিকিৎসা পেশাদারদের দ্বারা পরামর্শ পাওয়ার সুযোগ পেয়েছি। একজন হাসপাতালের প্রশাসক যিনি রোগীর যত্নের বিষয়ে খুব উত্সাহী ছিলেন। তিনি আমাদের অনুসরণ করার জন্য সর্বোত্তম যত্ন নির্দেশিকা প্রদান করতে নার্সদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন। আমি সেই হাসপাতালের প্রশাসকের সাথে কাজ করে অনেক কিছু শিখেছি। একদিন, আমি একটি ব্যবস্থাপনা অবস্থানের দিকে নিজেকে এগিয়ে নিতে শুরু করার আশা করি। একটি অবস্থান যা আমাকে অন্যদের পরামর্শ দেওয়ার অনুমতি দেয় যেমন সে আমার জন্য করেছিল। আমার কর্মজীবনের সেই বিন্দুতে পৌঁছানোর জন্য, এমন দক্ষতা এবং ক্ষমতা রয়েছে যা আমার বিকাশ করা দরকার। এটি করার একমাত্র উপায় হল তাদের সামনে আসা এবং ভুল করা কিন্তু তাদের কাছ থেকে শেখা। এই চাকরির সুযোগটি আমাকে আমার বর্তমান জ্ঞান এবং দক্ষতা ব্যবহার করার সুযোগ দেয় এবং কিছু ব্যবস্থাপনাগত অভিজ্ঞতা অর্জন করে।
পরামর্শ: কিভাবে একটি ইন্টারভিউ উত্তর 'এ পৌঁছেছে' তা ব্যাখ্যা করা প্রতিটি সাক্ষাত্কারের উত্তরের পিছনে চিন্তার স্তর দেখানোর একটি দুর্দান্ত উপায়। এছাড়াও, এটি সাক্ষাত্কারকারী বা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে আরও স্পষ্টভাবে উত্তর বোঝার জন্য সহায়তা করতে পারে। এবং যেহেতু এটি 'পটভূমি' প্রদান করে কিভাবে সাক্ষাত্কারকারী প্রতিক্রিয়াতে পৌঁছেছেন। নিশ্চিত করুন যে ব্যাখ্যাটি সাক্ষাত্কারের উত্তরটিকে 90-সেকেন্ডের প্রতিক্রিয়ার পরে ঠেলে দেয় না।
এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের কোন নিখুঁত উত্তর নেই যেহেতু একজন প্রার্থী ভবিষ্যদ্বাণী করতে পারে না যে নিয়োগকারী একজন আদর্শ প্রার্থীর কাছ থেকে কী চাইছেন। তবে উপরের উদাহরণটি সুযোগের জন্য প্রার্থীকে অবস্থান করার এবং চাকরির ইন্টারভিউ প্রশ্নের যথাযথভাবে উত্তর দেওয়ার আরও শক্তিশালী উপায় প্রদর্শন করে।
আপনি কেন এই পদের জন্য আবেদন করেছিলেন তার উদাহরণ উত্তর?
নীচে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের নমুনা উত্তর রয়েছে, আপনি কেন এই পদের জন্য আবেদন করেছিলেন? এবং 'কেন আপনি এই পদে আগ্রহী?'
1. পূর্বের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আপনি যদি আমার আগের অভিজ্ঞতার দিকে নজর দেন। আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং শিল্পের মধ্যে আমার কাজ করার দীর্ঘ ইতিহাস ছিল। এবং আমি বেশ কয়েক বছর ধরে একজন স্বতন্ত্র অবদানকারী। আমি সিটিও এবং অন্যান্য ভাইস প্রেসিডেন্টদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করছিলাম। আমি একটি স্বাস্থ্যকর পরিমাণ মেন্টরশিপ পেয়েছি। এবং আমি আমার কর্মজীবনের পরবর্তী ধাপে যেতে প্রস্তুত বোধ করি। একদিন, আমি নিজে একজন CTO হতে চাই এবং অন্যান্য সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের পরামর্শ দিতে চাই যাদের শিল্পের প্রতি একই আবেগ রয়েছে। সেখানে যাওয়ার জন্য, আমি বিশ্বাস করি যে আমি যে মেন্টরশিপ পেয়েছি তা ব্যবহার করে আমি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারদের পরিচালনা করতে শিখব তা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এবং আমার দক্ষতা প্রয়োগ করুন। আমি আমার চাকরি অনুসন্ধানের সময় এই কাজটি লক্ষ্য করেছি, কারণ এটি একটি ছোট ইঞ্জিনিয়ারিং দলের সাথে কাজ করার সুযোগ রয়েছে। এবং এটি আমার এবং আমার দক্ষতার জন্য একটি দুর্দান্ত ফিট বলে মনে হচ্ছে।
2. পূর্বের অভিজ্ঞতা ব্যবহার করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আমি পণ্য ডিজাইনার হিসাবে অনেক বছর কাটিয়েছি। আমি অ্যাপল, নেটফ্লিক্স এবং ফেসবুকের মতো কোম্পানিগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করছিলাম। আমি এই মহান কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করার সময় একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ শিখেছি। কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত, আমার বর্তমান চাকরিতে ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতার অভাব রয়েছে। গতিশীলতা আমাকে ব্যবস্থাপক পদে থাকার সুযোগ দেবে। এবং এটি এমন কিছু যা আমি আমার ক্যারিয়ার নিয়ে করতে চাই। এই অবস্থানটি আমার কাছে আবেদন করে কারণ এতে অন্যান্য ডিজাইনার, বিপণনকারী এবং পরিচালকদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার বিভিন্ন সুযোগ রয়েছে। এবং আমার দক্ষতার জন্য উপযুক্ত বলে মনে হচ্ছে।
3. পূর্ববর্তী কাজের উপর ভিত্তি করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আমি আমার আগের কাজ নিয়ে রোমাঞ্চিত ছিলাম। আমি একাধিক বিভাগ, বিপণন বিভাগ, বিক্রয় বিভাগ এবং আরও অনেক কিছুর সংস্পর্শে এসেছি। কিন্তু আমি মনে করতে শুরু করেছি যে আমি চাকরি থেকে যা করতে পারি তা শিখেছি। এবং আমি সিদ্ধান্ত নিয়েছি যে আমার একটি নতুন শিল্পের সাথে পরিচিত হওয়া দরকার। আমি এমন একটি শিল্পে যোগদান করতে চাই যেখানে মিশনের প্রতি আমার আরও আবেগ আছে এবং সমস্যাগুলি সমাধান হচ্ছে। আমি আমার চাকরি অনুসন্ধানের সময় এই সুযোগটি লক্ষ্য করেছি এবং আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এই চাকরির সুযোগ আমাকে একটি নতুন শিল্পে প্রয়োগ করার সময় আমার দক্ষতা সেটগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেবে। আমাকে আরও মসৃণভাবে একটি কর্মজীবনের রূপান্তর করার অনুমতি দেয়।
4. নতুন দক্ষতার সংস্পর্শে আসার উপর ভিত্তি করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: 'এই অবস্থানটি এমন একটি যা আমাকে খুচরা অভিজ্ঞতার কাছে উন্মোচিত করবে যা আমার ক্যারিয়ারে গুরুত্বপূর্ণ হবে। আমি যখন এই কোম্পানির কথা ভাবি, তখন আমি বিশ্বমানের গ্রাহক অভিজ্ঞতা প্রদানের কথা ভাবি। এবং গ্রাহকদের জন্য সংক্ষিপ্ত এবং সর্বনিম্ন অপেক্ষার সময় সহ উচ্চ-মানের পণ্য। যখন আমি খুচরা অবস্থানে প্রবেশ করি, তখন আমার সর্বদা দ্রুত যত্ন নেওয়া হয়। এবং প্রায় অবিলম্বে একটি গ্রাহক হিসাবে সম্বোধন. এটি আমাকে প্রতিটি কর্মচারী প্রাপ্ত প্রশিক্ষণের সমন্বয় এবং উচ্চ ক্ষমতা বলে। প্রশিক্ষণ এমন একটি বিষয় যা থেকে আমি আমার ক্যারিয়ারে উপকৃত হতে পারব।'
5. একটি ব্র্যান্ড তৈরি করার সময় নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: 'যখন আমি দেখি কতজন গ্রাহক সোশ্যাল মিডিয়ায় এই ব্র্যান্ডের প্রতি অনুগত, এটা আমার কাছে অনুপ্রেরণাদায়ক। ব্র্যান্ডটি স্পষ্টভাবে সারা দেশে একাধিক লোকের সাথে অনুরণিত। একাধিক জীবন এবং গল্প। এমন একটি ব্র্যান্ড তৈরি করা খুবই কঠিন। এবং যদি আমি সেই ক্যালিবারের একটি ব্র্যান্ড বজায় রাখার জন্য উন্মুক্ত হতে পারি। তারপর হয়তো একদিন, আমি শিখতে পারব কিভাবে নিজের একটা ব্র্যান্ড ডেভেলপ করতে হয়। একই সময়ে, নিকটবর্তী সময়ে আমার সেই আকাঙ্খা নেই। আমি একদিন নিজের ব্যবসা শুরু করতে চাই। এবং এই অভিজ্ঞতা আমার জন্য উপকারী হতে পারে কিভাবে গ্রাহকদের সাথে আস্থা স্থাপন করতে হয় এবং তাদের এমন একটি পরিষেবা প্রদান করতে হয় যাতে তারা খুশি।'
6. প্রশিক্ষণের উপর ভিত্তি করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: 'যখন আমি দোকানের একটি অবস্থান পরিদর্শন করি, তখন আমি সহযোগী এবং কর্মচারীদের মধ্যে প্রচুর টিমওয়ার্ক লক্ষ্য করি। আমি লক্ষ্য করেছি যে প্রতিটি ব্যক্তি অন্য সহকর্মীর সাথে দক্ষতার সাথে এবং স্বাচ্ছন্দ্যের সাথে সমন্বয় করে। এটি আমাকে বলে যে কাজের পরিবেশ অন্যান্য সহযোগীদের জন্য মূল্য প্রদান করে। একসাথে কাজ করা, দল তৈরি করা এবং নিশ্চিত করা যে প্রচেষ্টা গ্রাহকের জন্য পরিশোধ করে। আমি অন্যদের আশেপাশে থাকতে চাই যারা দোকানের পণ্যগুলি সহ আমি একই জিনিসগুলির বিষয়ে উত্সাহী৷ গ্রাহকদের সহায়তা করা 'একটি দায়িত্ব পালন' করার পরিবর্তে আবেগে ট্যাপ করার মতো মনে হয়, আমি সত্যিই আমার মতো অন্যদের কাছাকাছি থাকতে চাই।'
7. পণ্য এবং পরিষেবার উপর ভিত্তি করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: 'এখানে অফার করা পণ্যগুলির প্রতি আমার সবসময়ই আবেগ ছিল। আমার জন্য, আমি কয়েক বছর ধরে একজন গ্রাহক হয়েছি। এবং আমি কাজের পরিবেশ, গ্রাহকের অভিজ্ঞতা এবং শেষ পণ্যের প্রশংসা করেছি। আমি যদি এমন পণ্যের কাছাকাছি থাকতে পারি যা আমাকে অনুপ্রাণিত করে, এটি একটি সত্যিকারের উপহার হবে। আমি দুর্দান্ত নগদ হ্যান্ডলিং দক্ষতা, খুচরা দক্ষতা এবং গ্রাহক পরিষেবা দক্ষতা শিখতে পারি। একই সময়ে, আমি পণ্য এবং পরিষেবা সম্পর্কে আমার জ্ঞানকে আমার সুবিধার জন্য ব্যবহার করতে পারি। এবং গ্রাহকদের একটি চমৎকার অভিজ্ঞতা প্রদান করুন। আমি মনে করি এটি আমার, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে একটি মূল্যবান বিনিময়।'
8. কর্মজীবনের আকাঙ্খার উপর ভিত্তি করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: 'আমার জন্য একটি উল্লেখযোগ্য কর্মজীবনের আকাঙ্খা হল একটি স্বাস্থ্যকর পরিমাণ গ্রাহক আনুগত্য সহ একটি ব্র্যান্ড তৈরি করা। এবং আমি এই কোম্পানীটি কি দেখছি তা সম্পাদন করে তা করুন। এর মধ্যে রয়েছে দুর্দান্ত গ্রাহক পরিষেবা এবং পণ্যের জ্ঞান। অথবা গ্রাহকের সমস্যা সমাধানের কাস্টমাইজড এবং উপযোগী উপায়। এবং উচ্চ মানের পরিষেবার মাধ্যমে গ্রাহকের সাথে দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক গড়ে তোলা। এবং যখন এটি একটি ম্যানেজার হওয়ার আকাঙ্খা বা হয়তো একদিন আমার নিজের ব্যবসা আছে। আমি সামনে একটি দীর্ঘ পথ দেখতে পাচ্ছি যেখানে আমার ক্ষেত্রে সঠিক জ্ঞান, অভিজ্ঞতা, দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জন করতে হবে। এই অবস্থানটি আমাকে আমার ক্যারিয়ারের পথ শুরু করার জন্য কিছু দক্ষতা এবং সঠিক জ্ঞানের কাছে প্রকাশ করবে। আমি একটি সর্বোত্তম গ্রাহক অভিজ্ঞতা প্রদানের জন্য পণ্য এবং পরিষেবা সম্পর্কে আমার জ্ঞান ব্যবহার করতে সক্ষম। এবং তারপরে, বিনিময়ে, কীভাবে এই ধরণের ব্যবসা পরিচালনা এবং বাণিজ্যিকীকরণ করা যায় সে সম্পর্কে আরও জানুন।'
9. নতুন বিভাগের এক্সপোজারের উপর ভিত্তি করে নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: 'বর্তমানে, আমি [XYZ কোম্পানি]-এ একজন সফ্টওয়্যার প্রকৌশলী, কিন্তু আমি বিপণন বিভাগ বা বিক্রয় বিভাগের উদ্দেশ্যের সাথে পরিচিত নই। আমার জন্য, এটি আমার কর্মজীবনে ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা অর্জনের একটি উল্লেখযোগ্য ক্ষতি যেখানে আমার কাজ প্রয়োগ করা হয় তা না দেখে। অথবা আমার কাজ কিভাবে ব্যবহার করা প্রয়োজন সে সম্পর্কে স্টেকহোল্ডারদের সাথে সংযোগ করার চেষ্টা করছি। আমি আমার সতীর্থদের সাহায্য করতে পারে এমন সফ্টওয়্যার সম্পূর্ণরূপে বিকাশ করতে সক্ষম নই। এই অবস্থানটি এটির একটি মূল অংশের মতো শোনাচ্ছে যাতে একটি বহু-বিভাগীয় অভিজ্ঞতা রয়েছে এবং একাধিক শৃঙ্খলা জুড়ে সতীর্থদের সাথে যোগাযোগ করা। এটা আমার জন্য একটি মান হবে. এবং আমি কোম্পানিতে আমার সিনিয়র ইঞ্জিনিয়ারিং দক্ষতা প্রয়োগ করতে সক্ষম হব এবং আশা করি একসাথে দুর্দান্ত ফলাফল অর্জন করতে পারব।'
গ্রাহক পরিষেবার জন্য নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আমার গ্রাহক পরিষেবা সংক্রান্ত সমস্যা ছিল যা আমি অতীতে এই কোম্পানির সাথে সমাধান করেছি। আমি সবসময় দল থেকে চমৎকার কিছু অভিজ্ঞতা করেছি। একই সময়ে, অন্যান্য কোম্পানীতে আমার যে অন্যান্য গ্রাহক পরিষেবা সমস্যা হয়েছে তা গ্রাহকের অভিজ্ঞতার জন্য সর্বোত্তম ছিল না। এটা পরিষ্কার যে প্রশিক্ষণ, দলবদ্ধ কাজ এবং সহযোগিতা এখানে বিশ্বমানের। সেজন্য আমি এখানে কাজ করতে চাই।
সফটওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং এর জন্য নমুনা উত্তর
নমুনা উত্তর: আমি এই অবস্থানে আগ্রহী কারণ এটি মনে হচ্ছে প্রকৌশলীদের অন্যান্য ব্যবসায়িক শৃঙ্খলার সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করতে হবে। আমার পূর্বের চাকরিতে, আমি অন্যান্য শৃঙ্খলা এবং বিভাগের সংস্পর্শে আসিনি। এটি আমাকে বুঝতে দেয়নি কিভাবে আমার কাজটি ব্যবহার করা হচ্ছে, যা আমাকে সফ্টওয়্যার বা প্রকৌশল প্রচেষ্টাকে অগ্রসর করার অনুমতি দিতে পারে। অন্যান্য বিভাগের সংস্পর্শে আসা আমাকে আরও ভাল সফ্টওয়্যার লিখতে বাধ্য করবে। এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করুন, আরও সরাসরি ফ্যাশনে দলের জন্য ফলাফল প্রদান করুন।
প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী
চাকরি প্রার্থীদের সাধারণ প্রশ্ন।
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়ার কোন অংশে এই প্রশ্নটি প্রায়শই জিজ্ঞাসা করা হয়?
সাধারণত, এই প্রশ্নটি ফোন সাক্ষাত্কারের সময় একটি যোগ্যতামূলক প্রশ্ন হিসাবে জিজ্ঞাসা করা হয়। যখন নিয়োগকর্তা প্রার্থীকে মুখোমুখি সাক্ষাৎকারে (বা দ্বিতীয় সাক্ষাৎকার) আমন্ত্রণ জানানোর সিদ্ধান্ত নেন। নিয়োগকর্তাকে প্রার্থীর অন্তর্নিহিত আবেগ এবং পদটিতে আবেদন করার কারণ বুঝতে হবে।
৪ঠা জুলাই করণীয়
এটি একটি আচরণগত প্রশ্ন?
না। একটি আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন শুরু হয় একটি সময় সম্পর্কে বলুন দিয়ে। এবং একটি স্ট্রাকচার্ড গল্প শেয়ার করার সুযোগ উপস্থাপন করে যা নিয়োগকারীদের ভবিষ্যত কাজের কর্মক্ষমতা ভবিষ্যদ্বাণী করতে সাহায্য করে। ইন্টারভিউ প্রশ্ন কেন আপনি এই চাকরির জন্য আবেদন করেছেন? একটি আইসব্রেকার প্রশ্নের সাথে আরও ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত, যেখানে এটি একটি কথোপকথন শুরু করে।
আমার সাক্ষাত্কারের উত্তর পরিষ্কার না হলে আমার কী করা উচিত?
সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময়, যদি মনে হয় নিয়োগকারী ম্যানেজার পদটিতে আবেদন করার কারণ স্পষ্টভাবে বুঝতে পারেন না। তারপর আবার শুরু করুন। এটা বলা ঠিক আছে, আপনি কি জানেন, আমি এটি স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করছি বলে মনে হচ্ছে না; আমাকে আবার শুরু করতে দাও, এটা কি ঠিক আছে? নিয়োগকারী ম্যানেজার এই অনুরোধটি মিটমাট করবেন এবং প্রশংসা করবেন যে প্রার্থী নিজের যোগাযোগের কথা শুনছেন এবং আবার শুরু করতে চান।
যদি প্রশ্ন করা হয়, 'কেন আপনি এই কোম্পানিতে আগ্রহী?'
যে এই প্রশ্নের একটি প্রকরণ. এবং যখন কাঠামো একই হওয়া উচিত, প্রতিক্রিয়াটিতে কাজের সংস্কৃতি, পণ্য, পরিষেবা এবং কোম্পানির ইতিহাসের বিবরণ থাকা উচিত। বা কোম্পানির উদ্দেশ্য. এবং তারপরে কীভাবে সেই উদ্দেশ্যগুলি প্রার্থীকে তাদের ক্যারিয়ারে ভালভাবে পরিবেশন করবে। মনে রাখবেন, এটি 'কেন আপনি এই অবস্থানে আগ্রহী?'-এর মতো একই প্রশ্ন নয়? কারণ কীওয়ার্ড হল অবস্থান এবং প্রতিষ্ঠান . সাক্ষাত্কারকারী প্রার্থীর কাছ থেকে প্রয়োজনীয়তার একটি ভিন্ন সেট সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করছেন। যদি এই প্রশ্নটি জিজ্ঞাসা করা হয়, শুধুমাত্র কেন কোম্পানিটি অনন্য সে সম্পর্কে কথা বলুন, ক্যারিয়ারের পথের বিকাশে অবস্থানটি কী প্রদান করতে পারে তা নয়।
