'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' মানে কি?

What Doescommensurate With Experiencemean 1521158

8888 অর্থ ডোরেন পুণ্য

চাকরির পোস্টিংয়ে অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ মানে কি? আপনি সম্ভবত বেশ কয়েকটি চাকরির পোস্টিংয়ে 'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' বাক্যাংশটি দেখেছেন। যে নিয়োগকর্তা এটি ব্যবহার করেন তার উপর নির্ভর করে, এই বিবৃতিটির বিভিন্ন অর্থ থাকতে পারে।

'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' অর্থ কী এবং এটি কীভাবে নিয়োগ প্রক্রিয়াকে প্রভাবিত করে তা বোঝা আপনাকে সাহায্য করতে পারে একটি ন্যায্য বেতন আলোচনা .

'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' মানে কি?

'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' শব্দটি একজন প্রার্থীকে তাদের অনন্য যোগ্যতা, যেমন অভিজ্ঞতা, দক্ষতা, শিক্ষা এবং প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করে যে বেতন প্রদান করে তা বোঝায়। পজিশনের জন্য কোম্পানির মনে মোটামুটি বেতনের পরিসর থাকতে পারে, কিন্তু তারা একটি অফার না করা পর্যন্ত তারা এটি সম্পর্কে কথা বলবে না।

নিয়োগকর্তা যখন বেতনের সামঞ্জস্যপূর্ণ অভিজ্ঞতা উল্লেখ করেন তখন কী হয়?

কিছু নিয়োগকারী ম্যানেজার চাকরির বিজ্ঞাপনে বেতনের বিবরণ প্রকাশ না করা বেছে নেয় যাতে তারা কম মজুরি অফার করতে পারে এবং কোম্পানি এবং প্রার্থী উভয়ের জন্য গ্রহণযোগ্য পরিমাণে আলোচনা করতে পারে। অন্যান্য নিয়োগকারী পরিচালকরা বেতনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আরও বেশি সংখ্যক সম্ভাবনার সাক্ষাৎকার নিতে চাইতে পারেন।

এমনকি যদি চাকরির পোস্টিং ক্ষতিপূরণকে 'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' বলে উল্লেখ করে, আপনি প্রায়ই বর্ণনার অন্যান্য উপাদানের উপর ভিত্তি করে আনুমানিক পরিসর অনুমান করতে পারেন, যেমন:

• সার্টিফিকেশন এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে লাইসেন্স।
• দক্ষতা এবং প্রশিক্ষণ।

একজন নিয়োগকারী যার জন্য পাঁচ বা ততোধিক বছরের অভিজ্ঞতা বা উচ্চতর ডিগ্রী প্রয়োজন হয় সে এমন একজনের চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে পারে যাদের কেবলমাত্র দুই বা তিন বছরের অভিজ্ঞতা প্রয়োজন এবং কোন ডিগ্রি নেই।

কিভাবে বেতন নির্ধারণ করা হয় যখন 'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' সংজ্ঞায়িত করা হয়

একটি মজুরি যা 'অভিজ্ঞতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ' একটি প্রার্থীকে বেছে নেওয়ার পরে কোম্পানির দ্বারা নির্ধারিত হয়। একটি কোম্পানি যে এই ধরণের বেতন প্রদান করে তারা আপনার সমস্ত যোগ্যতা বিবেচনা করে যখন সিদ্ধান্ত নেয় কোন ধরনের বেতন দিতে হবে। কোম্পানি যদি আপনাকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে তারা আপনাকে আপনার বেতনের বিবরণ সহ একটি অফার লেটার দেবে।

জাম্বুরা খাওয়ার সেরা উপায়

কিভাবে আপনার বেতন আলোচনা

আপনি যে বেতন অফারটি পান তা যদি আপনার প্রত্যাশার চেয়ে কম হয়, তাহলে আপনার নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে এটি সম্পর্কে কথা বলা উচিত। আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময় এই ধাপগুলি একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।

চাকরি এবং ভূগোল নিয়ে গবেষণা করুন

একটি যুক্তিসঙ্গত পাল্টা অফার নিয়ে আসতে আপনার ক্ষেত্রের অনুরূপ পেশার জন্য মজুরি পরীক্ষা করুন। কাজের শিরোনাম, দায়িত্ব এবং শংসাপত্র বিবেচনা করুন। অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার মাত্রা সমতুল্য কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন। এটি আপনার অঞ্চল পরীক্ষা করাও দরকারী কারণ বিভিন্ন অবস্থানের পেশাগুলির পরিবর্তনশীল মজুরি রয়েছে।

উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রধান মহানগরের একজন প্রকল্প ব্যবস্থাপক একটি গ্রামীণ অঞ্চলে একাধিক উপার্জন করতে পারে। এই সমস্ত উপাদান ব্যবহার করে উচ্চ বেতনের জন্য একটি বাধ্যতামূলক মামলা করুন।

এর মতো টুল ব্যবহার করুন salary.com এবং বেতন কাঠামো .

ভারী হুইপিং ক্রিম দিয়ে কি করতে হবে

আপনার যোগ্যতা দেখুন

আপনার মূল্য চিনতে এবং আপনি এমন একটি কোম্পানিকে কী প্রদান করতে পারেন যা অন্য কেউ পারে না তা সনাক্ত করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনার ক্ষতিপূরণ নিয়ে আলোচনা করার আগে আপনি টেবিলে কী প্রতিভা, প্রমাণপত্র এবং অতিরিক্ত জ্ঞান আনতে পারেন তা বিবেচনা করুন।

আপনার আলোচনাকে যতটা সম্ভব ফলদায়ক করতে, এই বৈশিষ্ট্যগুলি লক্ষ্য করুন এবং সিদ্ধান্ত নিন কোনটি অবস্থানের সাথে সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক।

কেন আপনার যোগ্যতা নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে আপনার মিটিং জুড়ে একটি উচ্চ মজুরি নিশ্চিত করে তার দৃঢ়প্রত্যয়ী কারণগুলির রূপরেখা। আপনার অভিজ্ঞতা কীভাবে কাজের সাথে খাপ খায় এবং কোম্পানিকে সাহায্য করার জন্য আপনি কীভাবে আপনার দক্ষতা ব্যবহার করতে চান তা উল্লেখ করতে ভুলবেন না।

আলোচনার অভ্যাস করুন

যদি চাকরির বিবরণে 'বেতন সামঞ্জস্যপূর্ণ' বলা হয়, তাহলে আলোচনার জন্য প্রস্তুত থাকুন।

আপনি যদি সেগুলি আগে না করে থাকেন তবে আলোচনা করা কঠিন হতে পারে, তাই আলোচনাটি আগে থেকেই অনুশীলন করা একটি ভাল ধারণা। একজন বিশ্বস্ত বন্ধু বা পরিবারের সদস্যদের কাছ থেকে নিয়োগ ম্যানেজারের ভূমিকা অনুমান করুন এবং তাদের সাথে আলোচনা করার চেষ্টা করুন।

একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন পরিসীমা প্রদান. এবং উল্লেখ করুন যে আপনি অবস্থানের জন্য সাধারণ বেতন পরিসীমা গবেষণা করেছেন। এবং কেন আপনি আরো প্রাপ্য. উল্লেখ করুন যে আপনি X, Y, Z-এর উপর ভিত্তি করে একটি প্রতিযোগিতামূলক বেতন প্রাপ্য। আপনার বেস বেতন আলোচনায় বেনিফিট প্যাকেজ অন্তর্ভুক্ত করা নিশ্চিত করুন।

আলোচনা শুরু হওয়ার আগে বেতনের অফার না হওয়া পর্যন্ত চাকরি প্রার্থীদের অপেক্ষা করা উচিত। প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণের জন্য খুব বেশি জিজ্ঞাসা না করার চেষ্টা করুন। অথবা আপনার গবেষণা মিথ্যা প্রদর্শিত হতে পারে.

রুট বিয়ার গ্লাসড হ্যাম অগ্রগামী মহিলা

আত্মবিশ্বাস রাখ

আপনার আলোচনার সময় আত্মবিশ্বাসী হওয়া এবং আপনার জ্ঞানকে সঠিকভাবে প্রকাশ করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আরও ব্যাখ্যা এবং বিস্তারিত উদাহরণ প্রদান করে একটি আত্মবিশ্বাসী আলোচক হিসাবে আপনার যুক্তি তৈরি করুন।

আপনার আত্ম-নিশ্চয়তা নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে প্রদর্শন করার জন্য একটি চমৎকার পদ্ধতি যে আপনি সচেতন যে আপনার পেশাদার শংসাপত্রগুলি উচ্চ মজুরি পাওয়ার যোগ্য। কোম্পানিগুলি স্ব-নিশ্চিত আবেদনকারীদের পছন্দ করে কারণ তারা উদ্যোগ নেয় এবং দরকারী প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে স্বাচ্ছন্দ্যবোধ করে।

নমনীয় হন

আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনি আবিষ্কার করতে পারেন যে নিয়োগকর্তা অফারে বড় পরিবর্তন করতে দ্বিধা করছেন। আপনার আদর্শ বেতনের পাশাপাশি আপনি যে সর্বনিম্ন আয় করবেন সে সম্পর্কে চিন্তা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। রিক্রুটিং ম্যানেজারের সাথে নমনীয় হতে মনে রাখবেন এবং যোগাযোগ করুন আলাপ - আলোচনা একটি সংলাপ হিসাবে।

অন্যান্য সুযোগ-সুবিধা, যেমন ছুটির সময়, স্বাস্থ্য বীমা, অবসরের পরিকল্পনা, এবং বাড়ি থেকে কাজ করার সম্ভাবনাগুলিও বিবেচনা করা উচিত। পরীক্ষা করার আরেকটি অপরিহার্য বিষয় হল কোম্পানির বৃদ্ধির ক্ষমতা। আপনার যদি প্রতিষ্ঠানে একটি সম্ভাব্য কর্মজীবনের পথ থাকে তবে আপনি দীর্ঘমেয়াদে আরও ভাল বেতন উপার্জন করতে সক্ষম হতে পারেন।

মৌলিক যুক্তি ব্যবহার করুন

উচ্চ বেতনের জন্য আপনার প্রস্তাবের জন্য শক্তিশালী প্রমাণ সরবরাহ করার সর্বোত্তম উপায় হল যুক্তি ব্যবহার করা। কারণ আপনার ক্ষেত্রে আপনার একটি বাস্তব ভিত্তি রয়েছে, আবেগের পরিবর্তে যুক্তির উপর ফোকাস করা আপনার আলোচনাকে আরও জোরদার করে তোলে।

কখন আলোচনা বন্ধ করতে হবে তা জানুন

আপনি দেখতে পারেন যে নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণের বিষয়ে অনড়। আপনি যদি একটি চুক্তিতে পৌঁছাতে অক্ষম হন, তাহলে ভদ্রতার সাথে প্রস্তাবটি প্রত্যাখ্যান করা বা কম মজুরি নেওয়া পছন্দনীয় হতে পারে।

13 আধ্যাত্মিক অর্থ

বেশিরভাগ ব্যবসায় আপনাকে অফারটি মূল্যায়ন করার জন্য কমপক্ষে একটি ব্যবসায়িক দিন দেবে, তাই আপনার সময় নিন এবং সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আপনার সমস্ত বিকল্পগুলি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বিশ্লেষণ করুন।