How Respond Job Offer When Waiting Another Interview 152380
অন্য ইন্টারভিউ বা অফারের জন্য অপেক্ষা করার সময় চাকরির অফার কীভাবে পরিচালনা করবেন। অনেক কাজের অফার পরিচালনা করা কঠিন হতে পারে, আপনি আপনার প্রথম চাকরি খুঁজছেন বা আপনি দীর্ঘ জীবনবৃত্তান্ত সহ একজন অভিজ্ঞ পেশাদার। চাকরির অফার প্রাপ্তি রোমাঞ্চকর এবং আনন্দদায়ক, কিন্তু এটা বিশেষভাবে কঠিন যখন আপনি যে ব্যবসার জন্য সত্যিই কাজ করতে চান সেটি আপনার সাথে কোনো প্রতিক্রিয়ার সাথে যোগাযোগ করেনি।
একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (3)
জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (3)আপনি কীভাবে প্রক্রিয়াটি নেভিগেট করবেন তা বুঝতে পারলে আপনি একটি অবহিত এবং উপযুক্ত সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
আপনার বিকল্পগুলি খোলা রেখে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার অর্থ কী?
অন্যান্য বিকল্পগুলি খুঁজতে গিয়ে চাকরির অফারে সাড়া দেওয়ার জন্য প্রতিযোগিতামূলক হওয়া সত্ত্বেও কীভাবে অফারটি গ্রহণ করতে দেরি করা যায় তা নির্ধারণ করতে হবে। প্রথম চাকরির প্রস্তাবের জন্য আত্মত্যাগ করার পরিবর্তে, আপনি নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি যে নিয়োগকর্তাকে চান তার সাথে আপনি যে পদটি চান, সেইসাথে আপনার চাহিদা পূরণ করে এমন আয় এবং সুবিধাগুলি পান।
সম্পর্কিত: ফোনে চাকরির অফার কীভাবে গ্রহণ করবেন
আপনি যদি উল্লেখ করেন যে আপনার কাছে ইতিমধ্যেই একটি চাকরির অফার রয়েছে, তাহলে আপনি দ্বিতীয় ব্যবসার সাথে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়াটি দ্রুত করতে সক্ষম হতে পারেন।
আপনাকে এখন যা করতে হবে তা হল অন্য ফার্মের সাথে যোগাযোগ করুন – আমরা তাদের কোম্পানি বি বলব কারণ তারা আপনার পছন্দের বিকল্প – এবং তাদের জানান যে আপনি কোম্পানি A থেকে একটি অফার পেয়েছেন। আপনার কাছে একটি অফার থাকাকালীন ব্যাখ্যা করুন B আপনার প্রথম অগ্রাধিকার.
এটি প্রায়শই কোম্পানি B-এর সাথে প্রক্রিয়াটিকে ত্বরান্বিত করবে এবং তারা আপনাকে তাড়াতাড়ি একটি অফার পাওয়ার জন্য চেষ্টা করবে। যদি তারা না করে তবে এটি একটি ইঙ্গিত হতে পারে যে তারা আপনার জন্য সেরা ম্যাচ নয়।
13 বছর বয়সী ছেলের জন্য দুর্দান্ত জিনিস
চাকরিপ্রার্থীদের বেতনের অঙ্ক বা কোম্পানি A বা কোম্পানি B থেকে পছন্দের নিয়োগকর্তা প্রকাশ করা উচিত নয়। সিদ্ধান্তের পিছনে চালিকা শক্তি কোম্পানির লক্ষ্য এবং পণ্য বা পরিষেবা হওয়া উচিত।
সম্পর্কিত: একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাচ্ছেন যে আপনার কাছে আরেকটি কাজের অফার আছে
ট্যারান্টুলার স্বপ্ন দেখার অর্থ কী?
বেতন আমার সিদ্ধান্তের পিছনে একটি চালিকা শক্তি হওয়া উচিত?
হ্যাঁ. প্রতিটি কোম্পানি সেট করে যে বেতন প্রত্যাশা আপনার চূড়ান্ত উত্তর একটি প্রধান ফ্যাক্টর হতে হবে. প্রায়শই, দুটি কোম্পানি মোট ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের পরিপ্রেক্ষিতে কাছাকাছি আসবে। আপনার প্রতিযোগী অফার থাকাকালীন নিয়োগকর্তার কাছে সেই অর্থগুলি প্রকাশ না করাই ভাল। এটি করা উভয় কোম্পানির মধ্যে সেতু পুড়িয়ে দিতে পারে.
আপনি যখন ইন্টারভিউ দিচ্ছেন, চাকরির অফার কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে এখানে কিছু পয়েন্টার রয়েছে
আপনি অন্যের জন্য অপেক্ষা করার সময় একটি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করা বন্ধ রাখতে সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত পরামর্শগুলি পর্যালোচনা করুন:
কৃতজ্ঞতা চর্চা করা উচিত।
আপনি যখন অন্যের জন্য অপেক্ষা করার সময় চাকরির অফার পান, তখন আপনি চাপ অনুভব করতে পারেন, তবে পরিস্থিতি কীভাবে পরিচালনা করবেন সে সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার জন্য আপনি আপনার মানসিকতা পরিবর্তন করতে পারেন। একটি কাজের প্রস্তাবের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করে এবং এটি কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করে শুরু করুন। এটি নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি তাদের ফার্মের প্রতি আগ্রহী এবং তাদের কী অফার করতে হবে।
সম্পর্কিত: কিভাবে একটি কাজের প্রস্তাব প্রত্যাখ্যান
যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রতিক্রিয়া.
যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে চাকরির অফার দেন, তাহলে নিশ্চিত করুন যে আপনি এক ব্যবসায়িক দিনের মধ্যে উত্তর দেবেন। এমনকি যদি আপনি প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত না হন, তবে এটি ইঙ্গিত দেয় যে আপনি তাদের সময়ের প্রশংসা করেছেন এবং দৃঢ় যোগাযোগ দক্ষতা রয়েছে।
আপনি একটি লিখিত অফার চিঠি পেয়েছেন যে করুন.
শর্ত নির্বিশেষে একটি আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থানের অফার পাওয়া অত্যাবশ্যক, কিন্তু একটি কাজের প্রস্তাব অন্যটির বিপরীতে ওজন করার সময় এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ। এটি কারণ একটি লিখিত নথি পূর্বচিন্তা প্রদর্শন করে, কিন্তু একটি মৌখিক চুক্তি অবস্থান সম্পর্কে প্রশ্ন উত্থাপন করে এবং এটি সত্যিই আপনার কিনা। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি মৌখিকভাবে প্রদত্ত চাকরি গ্রহণ করতে পারেন শুধুমাত্র পরে খুঁজে বের করার জন্য যে তারা আপনাকে নিয়োগ না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে।
আপনি অন্যান্য ফার্ম থেকে প্রাপ্ত প্রথম কয়েকটি অফার প্রত্যাখ্যান করার পরে, আপনাকে এখন অন্য বিকল্পগুলি সন্ধান করতে হবে।
সম্পর্কিত: কিভাবে একটি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার পরে প্রত্যাখ্যান করবেন
অন্য কোম্পানিকে জানান যে তারা আপনার প্রথম পছন্দ।
আপনি যদি এমন একজন নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করতে চান যিনি সাড়া দেননি, তাহলে আপনি যে পদ্ধতিতে প্রতিযোগী চাকরির অফার সম্পর্কে তাদের সাথে যোগাযোগ করেন সেটি তাদের কম চাপ বা চাপ অনুভব করতে পারে। আপনি তাদের প্রশংসিত বোধ করতে পারেন এবং সমস্যাটিতে আপনার অবস্থান বুঝতে পারেন যে তারা আপনার প্রথম বিকল্প।
'যেহেতু আমরা শেষ কথা বলেছিলাম, আমি অন্য কোম্পানির কাছ থেকে একটি অবিলম্বে চাকরির অফার পেয়েছি,' ততটা উষ্ণ এবং বিনয়ী নয় 'যেহেতু আমরা শেষ কথা বলেছিলাম, আমি অন্য কোম্পানি থেকে একটি তাত্ক্ষণিক চাকরির প্রস্তাব পেয়েছি।' যাইহোক, আপনার কোম্পানির দৃষ্টিভঙ্গি এবং আদর্শ আমাকে উত্তেজিত করে, এবং আমি আপনার সাথে একটি ক্যারিয়ারের জন্য আমার অনুসন্ধান চালিয়ে যেতে চাই। আপনি যদি আমার প্রার্থীতা সম্পর্কে যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি আপডেট দিয়ে আমাকে অফার করতে পারেন, আমি কৃতজ্ঞ থাকব।'
সম্পর্কিত: কাজের অফার ধন্যবাদ ইমেইল
কীভাবে ব্যাখ্যা করবেন কেন আপনাকে চাকরির অফার স্থগিত করতে হবে (কীভাবে চাকরির অফারটি বিলম্বিত করবেন)
একজন নিয়োগকর্তার কাছে চাকরির অফার স্থগিত করার আপনার ইচ্ছা ব্যাখ্যা করতে সহায়তা করার জন্য এখানে ছয়টি কৌশল রয়েছে যখন এখনও একজন শীর্ষ প্রার্থী থাকা এবং আপনার পেশাদারিত্ব বজায় রাখা হয়েছে:
ncis এর কয়টি ঋতু আছে
আপনার সাথে একটি ইতিবাচক মনোভাব আনুন
নিশ্চিত করুন যে আপনি নিয়োগকর্তাকে উত্সাহের সাথে সাড়া দিয়েছেন এবং কাজের প্রস্তাবের জন্য কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করেছেন। এমনকি যদি আপনার কাছে অন্যান্য অফার মুলতুবি থাকে তবে এটি অবস্থান এবং তাদের সংস্থার প্রতি আপনার আগ্রহ দেখাতে সহায়তা করে। আপনি কেন এই সময়ে অফারটি গ্রহণ করতে পারছেন না সে সম্পর্কে এটি আপনাকে আরও বিস্তৃত বিবৃতি তৈরি করার অনুমতি দেয়৷
কাজের সুযোগ সম্পর্কে স্পষ্টতা পান
কর্মসংস্থানের প্রস্তাব গ্রহণে বিলম্ব করার জন্য জিজ্ঞাসা করার আগে কোম্পানিটি কী চায় সে সম্পর্কে স্পষ্টীকরণ পান। এটা সম্ভব যে তারা অন্য সপ্তাহ বা সম্ভবত এক মাসের জন্য প্রতিক্রিয়া আশা করছে না। যদি এটি হয় তবে এটি আপনার জন্য দুর্দান্ত খবর কারণ তারা তাত্ক্ষণিক প্রতিক্রিয়া আশা করছে না। আপনার উত্তরে অবস্থানটি আরও তদন্ত করার আপনার ইচ্ছা শেয়ার করুন এবং অন্য সংস্থার প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করার জন্য পরবর্তী সপ্তাহটি ব্যবহার করুন।
আরো সময় সম্পর্কে জিজ্ঞাসা
যদি নিয়োগকর্তার অবিলম্বে একটি পছন্দের প্রয়োজন হয়, অথবা যদি আলোচনার সময় শেষ হয়ে যায় এবং নিয়োগকর্তার একটি প্রতিক্রিয়ার প্রয়োজন হয়, তাহলে দেখুন তারা এটি সম্পর্কে চিন্তা করার জন্য আপনাকে আরও কয়েক দিন সময় দিতে পারে কিনা। যদি তারা আপনাকে অতিরিক্ত সময় দিতে অক্ষম হয়, তবে অন্যটি বেছে নেওয়ার আগে সংস্থাটি চাকরির অফার নেওয়ার যোগ্য কিনা তা নিয়ে ভাবুন।
তাদের ব্যবসা সম্পর্কে আরও জানার কৌতূহল প্রদর্শন করুন।
তাদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য অনুরোধ করুন বা কাজের অফার মূল্যায়ন করার জন্য অতিরিক্ত সময়ের অনুরোধ করার সময় কর্মক্ষেত্রটি অন্বেষণ করতে আবার দেখা করুন। সংস্থাটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা বিশ্লেষণ করার সময় এটি আপনাকে অন্য কাজের অফার থেকে প্রতিক্রিয়ার জন্য অপেক্ষা করতে দেয়।
কোম্পানির অফার করা সবকিছু পরীক্ষা করুন
আপনি যদি সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন যে চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করবেন বা অন্যের জন্য অপেক্ষা করবেন, আপনার সিদ্ধান্ত নিতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য প্রতিটি সংস্থার নিম্নলিখিত দিকগুলি পরীক্ষা করুন:
কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি
আপনার নিজস্ব বিশ্বাস এবং কাজের শৈলীর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি কাজের পরিবেশ আছে কিনা তা বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক পোষাক কোড সহ একটি স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ কাজের পরিবেশ চান, তাহলে আপনি বুঝতে পারবেন কোন ফার্মটি সেই বিবরণের সাথে খাপ খায়।
কর্মজীবনের ভারসাম্য গুরুত্বপূর্ণ
একটি ফার্ম যেটি কাজ/জীবনের ভারসাম্যের তাত্পর্যকে গুরুত্ব দেয় তা আপনার জন্য আরও উপযুক্ত হতে পারে যদি আপনি আপনার ব্যক্তিগত সময়কে মূল্য দেন এবং কাজ এবং অবসর সময়ের মধ্যে একটি কঠোর ভারসাম্য চান।
ক্ষতিপূরণের প্রত্যাশা
প্রতিটি ফার্ম দ্বারা প্রদত্ত ক্ষতিপূরণ প্রত্যাশাগুলিও আপনার নির্বাচনের ক্ষেত্রে ভূমিকা পালন করতে পারে। আপনার যদি একটি বন্ধকী এবং একটি পরিবার থাকে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি এমন চাকরি বেছে নিতে পারেন যা আপনার জীবনধারা বজায় রাখার জন্য সর্বাধিক অর্থ প্রদান করে।
কর্মচারী সুবিধা
প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের সুবিধাগুলি পরীক্ষা করুন এবং আপনার প্রয়োজনীয়তার সাথে তুলনা করুন। PTO, ছুটির দিন, 401K প্ল্যান, গ্যাস কার্ড, স্বাস্থ্যসেবা, এবং অন্যান্য সুবিধা উদাহরণ।
অন্য ফার্মকে জানান যে আপনি একটি অফার পেয়েছেন।
আপনি এটি করার মাধ্যমে আপনার প্রার্থীতার অবস্থার উপর অন্য ফার্ম থেকে প্রতিক্রিয়া পেতে সক্ষম হতে পারেন। এটি সেই ফার্মের পক্ষে সুবিধাজনক যেটি আপনাকে চাকরি দিচ্ছে কারণ তারা এখন নির্ধারণ করতে পারে যে তাদের অতিরিক্ত ব্যক্তি বিবেচনা করা দরকার কিনা।
অন্যদের খোঁজার সময় চাকরির অফারে কীভাবে উত্তর দেওয়া যায় সে সম্পর্কিত প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন।
সমস্যাটিকে আরও ভালভাবে বুঝতে সাহায্য করার জন্য, নীচে কিছু সাধারণভাবে জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন এবং উত্তর দেওয়া হল:
আমি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করতে দেরি করলে কি একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক বিরক্ত হবেন?
একজন নিয়োগকারী পরিচালকের কাজ হল আপনি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করছেন তা নিশ্চিত করা। সাধারণত, তারা আপনাকে গ্রহণ করার জন্য কিছু চাপ প্রয়োগ করবে। যদিও, এটি সাধারণ। এবং যেকোন চাকরিপ্রার্থীকে তাদের চাকরির খোঁজে বোঝা উচিত চাকরিপ্রার্থী এবং কোম্পানির মধ্যে এই গতিশীলতাগুলি সাধারণ।
আমার অফার সম্পর্কে খুব খোলামেলা হওয়ার ফলাফল কি?
কোম্পানি সবসময় আপনার ব্যাক আপ পরিকল্পনা হতে পছন্দ করে না. তারা চুক্তি থেকে ফিরে যেতে পারে। আপনি প্রতিটি অফার সম্পর্কে বেতনের বিবরণ প্রকাশ করতে চান না যতক্ষণ না আপনি জানেন যে তারা কী দিতে ইচ্ছুক।
13 ভালবাসার অর্থ
আমার কাজের সন্ধানে একটি কাজের প্রস্তাব ভিন্ন হতে পারে?
চাকরির অফার স্থগিত করা একেবারেই ঠিক, তবে বিষয়টিকে সূক্ষ্মভাবে পরিচালনা করা উচিত যাতে সম্পর্কের ক্ষতি না হয়। একাধিক চাকরির অফার পরিচালনা করা কঠিন হতে পারে, কিন্তু আমরা কীভাবে একটি চাকরির অফার বিলম্বিত করতে পারি সে সম্পর্কে কিছু পরামর্শ পেয়েছি যাতে আপনি কোনও সম্ভাবনা মিস না করেন।
একটি প্রস্তাব গ্রহণ করা এবং তারপর অন্য প্রস্তাব গ্রহণ করার জন্য তা প্রত্যাখ্যান করা কি সম্ভব?
হ্যাঁ, আপনার যদি এটি করতে হয় তবেই এটি করা উচিত, যদিও আমরা এটিকে সমর্থন করি না৷ এটি বেআইনি বা অনৈতিক নয়, তবে এটি খুব বিনয়ী নয়।
একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া আপনার নেটওয়ার্ক প্রসারিত করার একটি দুর্দান্ত পদ্ধতি, এবং আপনি কখনই জানেন না যে আপনাকে সেই নিয়োগ পরিচালকের সাহায্যের প্রয়োজন হবে৷
আমি যদি এটি গ্রহণ করতে খুব বেশি সময় নিই তাহলে কি প্রস্তাব প্রত্যাহার করা সম্ভব?
হ্যাঁ. এটি এড়ানোর জন্য, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সমস্ত দল টাইমস্কেল সম্পর্কে উন্মুক্ত।
আমি কি অন্য কোম্পানির প্রতিযোগী কাজের প্রস্তাব উল্লেখ করব?
হ্যাঁ. তাদের মৃদুভাবে হতাশ করা এবং আপনি কেন অফারটি প্রত্যাখ্যান করছেন তা ব্যাখ্যা করার জন্য এটি একটি চমৎকার পদ্ধতি। ব্যাখ্যা করুন যে আপনি যখন সুযোগের জন্য কৃতজ্ঞ এবং তাদের কোম্পানির মতো, অন্য অফারটি আপনার কর্মজীবনে এই সময়ে আপনার জন্য উপযুক্ত ছিল।
কর্মসংস্থান জন্য novena
আমার কি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে জানাতে হবে যে আমি বর্তমানে একটি কাজের প্রস্তাবের জন্য অপেক্ষা করছি?
আপনি যখন চাকরির অফার পান কিন্তু অন্যান্য আবেদনের কারণে তা গ্রহণ করতে অক্ষম হন, তখন আপনি প্রশ্ন করতে পারেন যে কেন আপনি তা অবিলম্বে গ্রহণ করতে পারছেন না তা ব্যাখ্যা করা উচিত। আপনার সাধারণত একজন নিয়োগকর্তাকে জানানো উচিত নয় যে আপনি অন্য অফারটির জন্য অপেক্ষা করছেন কারণ এটি বোঝায় যে তারা আপনার প্রথম পছন্দ নয়।
নিয়োগকর্তারা অন্যান্য সম্ভাবনার সাথে চলতে বেছে নিতে পারেন কারণ তারা এমন কর্মী চান যারা তাদের কোম্পানির প্রশংসা করে।
ফলস্বরূপ, অতিরিক্ত দিকগুলি বিবেচনা করুন যেমন সুবিধাগুলি সম্পর্কে আরও শেখা বা সম্ভাব্য জীবনযাত্রার সামঞ্জস্য যেমন দীর্ঘ যাতায়াত বা স্থানান্তর।
এটি গ্রহণ করার আগে আমার আরও ভাল অফারটি কতক্ষণ ধরে রাখা উচিত?
বর্তমান অফারটি গ্রহণ করার আগে আপনি অন্য চাকরির অফারটির জন্য কতক্ষণ অপেক্ষা করবেন তা বিদ্যমান অফারে নির্দিষ্ট শুরুর তারিখ বা নিয়োগকর্তার পছন্দ দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে। আপনি অন্য কোম্পানির কাছ থেকে ফিরে শোনার জন্য এটি একটি সময়সীমা হিসাবে ব্যবহার করতে পারেন কারণ বেশিরভাগ প্রার্থীর কাছে একটি অফার গ্রহণ বা প্রত্যাখ্যান করার জন্য এক সপ্তাহ সময় থাকে।
আপনি আপনার বর্তমান অফারটি অনুসরণ করতে চান কিনা বা আপনার পছন্দের বাছাই পরে আপনার প্রতি প্রতিক্রিয়া দেখাবে এই আশায় এটি প্রত্যাখ্যান করতে চান কিনা তা আপনাকে অবশ্যই সিদ্ধান্ত নিতে হবে।
আমি যদি পূর্বে একটি অফার গ্রহণ করে থাকি এবং তারপর আরও ভালো একটি অফার পাই তাহলে আমার কী করা উচিত?
আপনি যদি আরও ভাল চাকরি পান তবে আপনার কর্মসংস্থানের অফার বাতিল করার সাথে কোনও ভুল নেই। যাইহোক, বিষয়টি সমাধানের জন্য একটি সঠিক এবং ভুল পদ্ধতি রয়েছে। একজন নিয়োগকর্তাকে জানানোর জন্য অপেক্ষা করা হচ্ছে কারণ আপনি তাদের হতাশ করতে চান না এমন সময় নষ্ট করে যা বিকল্প আবেদনকারীদের বাছাই এবং অনবোর্ডিংয়ে আরও ভালভাবে ব্যয় করতে পারে।
ফলস্বরূপ, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার নিয়োগকর্তাকে জানান। আপনি একটি ইমেল রচনা করতে পারেন, তবে একটি ফোন কল এই সময়ে আরও সৎ হতে পারে। আপনি যাই করুন না কেন, আপনার পেশাদার বিকাশ, জীবনধারা এবং সামগ্রিক সন্তুষ্টির জন্য সেরা বিকল্পটি তৈরি করুন।
