5 Answers What Is Your Work Style 152654
যখন একজন ইন্টারভিউয়ার আপনাকে জিজ্ঞেস করে আপনার কাজের স্টাইল কী, আপনি হয়ত কিছুটা বিরক্ত হয়ে যেতে পারেন। আপনার কাজের ধরন কি? এটি একটি নির্বিচারে প্রশ্ন এবং উত্তর দেওয়া কঠিন হতে পারে বলে মনে হচ্ছে। আপনার স্টাইল কী তা কীভাবে বর্ণনা করবেন তা ভেবে আপনি সারাদিন বসে থাকতে পারেন না। এই প্রশ্নের উত্তর দিতে আপনাকে সাহায্য করার জন্য আমরা সেরা গাইড পেয়েছি।
কেন সাক্ষাত্কারকারীরা জিজ্ঞাসা করেন আপনার কাজের ধরন কি?
গজাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
গকখনও কখনও, আপনি একজন সাক্ষাত্কারকারীকে এই প্রশ্নটি বা এটির অনুরূপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে শুনতে পাবেন, যেমন আপনার কাজের ধরন বর্ণনা করুন। তারা যা বোঝার চেষ্টা করছে তা হল আপনি বর্তমান কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে কতটা মানানসই হবেন। উদাহরণস্বরূপ, Facebook এর মতো পরিবেশে, তারা তাদের কাজের প্রতি হ্যাকার মানসিকতা নিয়ে গর্বিত। মানে সবাই সবসময় আগের দিনের চেয়ে ভালো করার চেষ্টা করে। উদ্ভাবন, তৈরি, উন্নতি, এগিয়ে যাওয়া।
যখন তারা এই প্রশ্নটি করে, তখন তারা আপনাকে খুঁজছে যাতে তারা বুঝতে পারে যে আপনার মানগুলি পরিবেশের সাথে মানানসই হচ্ছে কিনা। যেহেতু এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি আরও পরোক্ষভাবে জিজ্ঞাসা করা হয়েছে, সাক্ষাত্কারকারী দেখবেন আপনি কীভাবে প্রশ্নের উত্তর দেন ঠিক ততটুকুই যে আপনি তাদের প্রদান করেন।
সেন্ট জন অফ গড নভেনা
কেন আপনার মান গুরুত্বপূর্ণ? কারণ কোম্পানির বৃদ্ধির সাথে সাথে বেশিরভাগ কর্মচারীর একই মান রয়েছে তা নিশ্চিত করা নিশ্চিত করে যে তারা ন্যূনতম ঘর্ষণ সহ একসাথে কাজ করতে পারে। যদি এই প্রশ্নোত্তর লাইনটি প্রথম দিকে প্রতিষ্ঠিত না হয় তবে এটি সাধারণত এইচআর বিভাগের উপর ঝুঁকি তৈরি করে। এবং কারণ এটি দুই কর্মচারীকে অসন্তুষ্ট পরিস্থিতির মধ্যে ফেলতে পারে যা শুধুমাত্র এইচআর বিভাগ পরিচালনা করতে পারে।
মহিলা বসদের জন্য উপহার যাদের সবকিছু আছে
আপনি এড়াতে চান উত্তর
আপনার ক্লাসিকের সাথে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়া আমি একজন কঠোর কর্মী, প্রতিক্রিয়াগুলি আপনার জন্য বেশি কিছু করবে না। প্রকৃতপক্ষে, এমনকি এমন কিছু দিয়ে উত্তর দিয়েও, আমি যেভাবে অন্যদের সাথে যোগাযোগ করি তাতে আমি নিজেকে গর্বিত করি তা সত্যিই কাটবে না। কারণ এগুলি এমন উত্তর যা ইন্টারভিউয়ার শুনতে আশা করবে। এবং সেই কারণে, তাদের কিছু উত্সাহ এবং সৃজনশীলতার অভাব রয়েছে যা সাক্ষাত্কারকারী অনুসন্ধান করছেন।
উত্তরটি এড়িয়ে চলুন:
- একটু নিস্তেজ লাগছে।
- cliché হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে.
- কোনো ব্যক্তিত্ব নেই।
- কোনো সৃজনশীলতা ধারণ করবেন না।
- উত্তর সাক্ষাত্কারকারী শুনতে আশা করতে পারে.
আপনার সাক্ষাত্কারের আগে, এই প্রশ্নের আপনার উত্তর প্রস্তুত করুন
আপনার কাজের শৈলীতে কী আপনাকে অনন্য করে তোলে তা নিয়ে চিন্তা করার জন্য আপনি প্রশ্নটি এগিয়ে নিতে পারেন এমন একটি উপায়। এটা করা সহজ নাও হতে পারে কিন্তু আপনার কাজে ফিরে চিন্তা করুন। সেই মুহূর্তগুলি মনে করার চেষ্টা করুন যেখানে আপনার সহকর্মীরা আপনাকে এমনভাবে প্রশংসা করেছিল যেগুলি আপনি আলাদা বলে মনে করেছিলেন। কী কী শক্তি ছিল তা তারা উল্লেখ করেছেন। এগুলিকে কাগজের টুকরোতে লিখুন এবং একটি বুলেটেড বিন্যাসে রাখুন। একবার আপনার কাছে এটি হয়ে গেলে, আপনি আপনার উত্তরে যা আনতে শুরু করতে পারেন তা আপনার জন্য নির্দিষ্ট।
আপনি যা করতে চান তা হল নিম্নলিখিত নির্দেশিকাগুলির মধ্যে আপনার উত্তর রাখা।
উত্তর নির্দেশিকা
- আপনার উত্তর ব্যক্তিগত, নম্র, সৎ রাখুন.
- কঠোর উদাহরণ দিন যদি আপনি পারেন তবে সংক্ষিপ্ত রাখুন।
- সহকর্মীদের কাছ থেকে আপনি যে প্রশংসা পেয়েছেন এবং তারা তাদের কাছে কী অনুভব করেছে তা ভেবে দেখুন।
- নিশ্চিত করুন যে আপনার উত্তরটি সর্বাধিক কয়েকটি বাক্য এবং একটি যা আপনি সহজেই মুখস্ত করতে পারেন।
আপনি যদি আপনার অতীতের দুর্দান্ত মুহূর্তগুলি স্মরণ করতে লড়াই করে থাকেন তবে উত্তরটিতে সংযোজন তৈরি করার চেষ্টা করুন যার মধ্যে নিজের এমন গুণাবলী রয়েছে যা আপনি গর্ব করেন৷ আপনি কি বিশেষভাবে সংগঠিত? আপনি যেভাবে কাজ করেন তাতে কি আপনি নমনীয় বলে মনে করেন? আপনি কি নতুন জিনিস শিখতে ইচ্ছুক? আপনি যে গুণাবলী অনুভব করেন তা গ্রহণ করুন আপনাকে আলাদা করে তুলবে এবং পরিবর্তে সেগুলি উত্তরের মধ্যে রাখবে। আপনি আপনার কাজের গুণাবলীর উপর জোর দিতে পারেন যা আপনি প্রশংসা করেন, যা সংগঠিত হয় এবং একটি টাস্ক তালিকা ক্রাশ করা তাদের মধ্যে একটি হতে পারে।
আরেকটি বিষয় যা আপনি বিবেচনা করতে চাইতে পারেন তা হল চাকরিটি বিশেষভাবে কোন গুণাবলীর দাবি করে এবং আপনি কীভাবে আপনার উত্তরের সাথে মানানসই করতে সক্ষম হতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, কাজের ফাংশনের জন্য কি প্রচুর টিম সহযোগিতার প্রয়োজন হয়? যদি এটি হয়, আপনার উত্তরে এই সত্যটি থাকতে পারে যে আপনি উচ্চ সম্মানে সহযোগিতা করেন। এবং প্রত্যেকের জন্য অন্তর্ভুক্ত হওয়ার উপায় খুঁজে পেয়েছে এখনও জাহাজটিকে এগিয়ে নিয়ে গেছে।
411 মানে প্রেম
পরামর্শ: আপনার উত্তরটি সংক্ষিপ্ত রাখুন যাতে আপনি এটি মুখস্থ করতে পারেন এবং সহজেই বিতরণ করতে পারেন। আপনার উত্তর যত দীর্ঘ হবে, স্ক্রিপ্ট রাখা তত কঠিন হবে।
কাজের শৈলী বিভিন্ন ধরনের কি কি
আগ্রহের নির্দিষ্ট বিভাগের ক্ষেত্রে কাজের শৈলী বর্ণনা করার জন্য সত্যিই অনেক উপায় নেই। সাধারণভাবে বলতে গেলে, আপনি আপনার উত্তরে গুণাবলী বনাম সুনির্দিষ্টতা ধারণ করতে চাইবেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি নিখুঁত কাজের শৈলী নেই যা একটি ব্যবসা ব্যবস্থাপনা বইতে সংজ্ঞায়িত করা যেতে পারে। কিন্তু আপনার গুণাবলী নিম্নলিখিত মত জিনিস থাকতে পারে.
- সহযোগী
- উদ্ভাবনী
- সহানুভূতিশীল
- আন্তরিক
- সৎ
- আবেগপ্রবণ
5টি সেরা উত্তর আপনার কাজের ধরন কি?
উদাহরণ এক
আমি হাতে থাকা আমার সমস্ত কাজের শীর্ষে থাকার আমার ক্ষমতার জন্য উল্লেখযোগ্য গর্ব করি। সংগঠিত হওয়া, নোট নেওয়া, জবাবদিহিতা নিশ্চিত করা আমার কাজের শৈলীতে আমার গর্ব। ভাল যোগাযোগ এটি অনুসরণ করতে পারে, আমাদের উদ্যোগের সাথে জড়িত প্রতিটি ব্যক্তির জন্য কাজের স্পষ্ট লাইন রয়েছে তা নিশ্চিত করে।
উদাহরণ দুই
উদ্যোগ নেওয়া এবং নতুন চ্যালেঞ্জের জন্য উন্মুক্ত হওয়া সবসময়ই আমার কাজের শৈলীর অংশ। এবং যদি নতুন দায়িত্ব নেওয়ার সুযোগ থাকে। এবং কোম্পানির টাইমলাইনে উল্লেখযোগ্য কিছুর জন্য দায়বদ্ধ হন। আমি সুযোগের জন্য জিজ্ঞাসা করতে প্রথম হতে যাচ্ছি। এতে আমি গর্ব করি। এবং যখন সেই সুযোগগুলি দেওয়া হয় তখন আমি সর্বদা মহানতার জন্য চেষ্টা করি।
উদাহরণ তিন
আমি এই মতামত থেকে এসেছি যে গতি শুধুমাত্র গুরুত্বপূর্ণ বিষয় নয়। দক্ষতার সাথে কাজের গুণমান আমার কাজের জন্য নিখুঁত মিষ্টি জায়গা। আমি সর্বদা একটি দীর্ঘ টাস্ক তালিকা সম্পন্ন করতে সক্ষম হওয়ার সেই নিখুঁত অঞ্চলটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করি। তবে এটি এমনভাবে করুন যা আমার সহকর্মীদের ক্ষমতায়ন করতে চলেছে।
ব্রেকআপের পর বাইবেলের আয়াত
উদাহরণ চার
আমি গর্ব করি যে আমি একজন নির্ভরযোগ্য ব্যক্তি। যদি আমার সহকর্মীরা আমাকে তাদের জন্য কিছু করতে বলে, আমি সবসময় সাহায্য করার চেষ্টা করি। যদি আমি ব্যক্তিগতভাবে সাহায্য করতে না পারি, আমি তাদের সাহায্য করতে পারে এমন কাউকে খুঁজে পেতে সাহায্য করব তা নিশ্চিত করার জন্য আমি দূরত্বে যাব। এই জন্য, আমি মনে করি আমি তাদের সাথে অত্যন্ত সহযোগিতা করতে পারি এবং আমি নমনীয়তার সাথে দলের অংশ হতে পারি তা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারি।
উদাহরণ পাঁচ
আমার কাজের শৈলীর পরিপ্রেক্ষিতে, আমি আমার দলের প্রত্যেক সদস্যের জন্য সেরা ব্যক্তি হতে চেষ্টা করি। প্রতিটি ব্যক্তির তাদের কাজের সাথে মহত্ত্ব অর্জনের জন্য আলাদা কিছু প্রয়োজন। আমি নিজেকে সমীকরণ থেকে সরানোর চেষ্টা করি এবং তাদের কী প্রয়োজন সে সম্পর্কে সহানুভূতিশীলভাবে চিন্তা করি। তারপর কাজটি সম্পন্ন করার জন্য আমার সম্ভাব্য সর্বোত্তম সমর্থন হওয়ার চেষ্টা করুন। তার মানে কোন কাজ খুব বড় নয়, এবং কোন কাজ খুব ছোট নয়। তারা সব গুরুত্বপূর্ণ কাজ.
এই প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত করতে আপনি আর কি করতে পারেন
আপনি যদি পারেন, আপনি যে পরিবেশের সাথে সাক্ষাত্কার করতে চলেছেন সে সম্পর্কে জানতে সময় নেওয়ার চেষ্টা করুন। বেশিরভাগ সময়, কোম্পানিটি তাদের কর্পোরেট ওয়েব সাইটের আমাদের সম্পর্কে পৃষ্ঠায় তাদের কাজের জন্য কীভাবে গর্ব করে তা দেখাবে। একটি সংগঠন হিসাবে তাদের যে মানগুলি রয়েছে তা প্রায়শই সেই পৃষ্ঠায় চিত্রিত করা হয়। এবং যদি আপনি এটি সেখানে খুঁজে না পান। তারপর আপনি দেখতে পারেন যে তাদের কাছে একটি ব্লগ বা কিছু ধরণের লিখিত উপাদান রয়েছে যেমন একটি প্রেস রিলিজ যাতে পরিবেশের মান রয়েছে। একবার আপনার এটি হয়ে গেলে, আপনি আপনার উত্তরের মধ্যে আপনার সুবিধার জন্য এটি ব্যবহার করতে পারেন।
এই সাক্ষাত্কারের আগে বা পরে আপনি যে অন্যান্য প্রশ্নগুলি পেতে পারেন তা হল কী আপনাকে অনন্য করে তোলে? অথবা আপনি কিভাবে আপনার নেতৃত্ব শৈলী বর্ণনা করবেন? উভয়ই পরোক্ষ প্রশ্ন। যে প্রশ্নগুলি ইন্টারভিউয়ার আপনার প্রদান করা প্রকৃত উত্তর মূল্যায়ন করার চেয়ে আপনি কীভাবে প্রশ্নের উত্তর দেন তা খুঁজে বের করার জন্য অনুসন্ধান করছেন। আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে সৌভাগ্য কামনা করছি!
চাকরিপ্রার্থী FAQ
চাকরিপ্রার্থীদের কাছ থেকে কাজের ধরন মূল্যায়ন এবং কাজের পরিবেশ সম্পর্কে প্রশ্ন।
কেন নিয়োগকর্তারা কাজের শৈলী সম্পর্কে যত্নশীল?
বিভিন্ন কাজের শৈলী মানে উৎপাদনশীলতার বিভিন্ন স্তর। এটি তাদের আপনার মূল দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে সাহায্য করতে পারে যাতে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি দল এবং কাজের সাথে আরও ভালভাবে মেলাতে পারে। এটি নিয়োগকারী ম্যানেজার এবং নিয়োগকারীকে আপনাকে কর্মক্ষেত্রে রাখতে সাহায্য করে এবং আপনি যে দলে যোগদান করবেন বলে মনে করা হচ্ছে তার জন্য আপনি উপযুক্ত।
এটি কি আমার পরিচালনার শৈলীর সাথে সম্পর্কিত?
না, এই প্রশ্নটি আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী থেকে ভিন্ন। এটা আপনার ব্যক্তিগত কাজের শৈলী সম্পর্কে আরো. আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপক আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারে আপনি কীভাবে একজন সুপারভাইজার বা বস হিসাবে নিজেকে পরিমাপ করেন। যার মধ্যে একটি দল পরিচালনা করার আপনার ক্ষমতার সাথে আরও বেশি সম্পর্কযুক্ত।
আমি কি লালনপালন এড়াতে হবে?
আপনার ব্যক্তিগত কাজের স্টাইল দেখায় এমন কিছু যা আপনি বুঝতে পারেন না। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কীভাবে কাজগুলি সম্পূর্ণ করেন তা উল্লেখ না করে বরং আপনার ব্যক্তিত্ব পরীক্ষায় যা উল্লেখ করা হয়েছে তার পরিবর্তে আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে উল্লেখ করে। এগুলো ভিন্ন জিনিস। একটি ব্যক্তিত্বের বৈশিষ্ট্য একটি বন্ধুর কাছে নিয়ে আসা আকর্ষণীয় হতে পারে। কিন্তু এটি এমন কিছু নয় যা আপনি একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে নিয়ে আসেন।
কিভাবে পানিতে ডিম পোচ করবেন
