আপনার কাজের ধরন কি? 4টি কাজের শৈলী জানা

What Is Your Working Style 152828

কাজের শৈলী কি? এবং কোন কাজ শৈলী আমার? যে কোনো ব্যবসায় সাধারণত ব্যক্তিত্ব এবং কাজের শৈলীর একটি পরিসীমা থাকে। এই পরিমাণ বৈচিত্র্য কখনও কখনও ভুল যোগাযোগ বা সংঘাতের দিকে নিয়ে যেতে পারে, তবে এটি প্রায়শই উদ্ভাবনী এবং সফল সমাধান তৈরির দিকে পরিচালিত করে।

আপনি বিভিন্ন ধরণের কাজের শৈলী সম্পর্কে আরও শিখে এবং আপনার নিজস্ব পদ্ধতি সনাক্ত করে একটি দলের সদস্য এবং সহযোগী হিসাবে উন্নতি করতে পারেন।

কাজের শৈলী কি?

কাজগুলি সংগঠিত এবং সম্পূর্ণ করার আপনার পছন্দের পদ্ধতিটি আপনার কাজের শৈলী হিসাবে পরিচিত। একটি একক কর্মক্ষেত্রে অনেকগুলি স্বতন্ত্র ধরণের কর্মী রয়েছে, যাদের সকলেই বিভিন্ন পরিস্থিতিতে উন্নতি লাভ করে। আপনি আপনার কাজের শৈলী সনাক্ত করে, আপনার উত্পাদনশীলতা অপ্টিমাইজ করার এবং ফলস্বরূপ, আপনার সাফল্যের মাধ্যমে আপনি যে অবস্থানে এবং দায়িত্বগুলি অর্জন করেন তা সনাক্ত করতে পারেন। আপনার নিজের পক্ষপাত এবং প্রবণতা বোঝাও উপকারী কারণ এটি আপনাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে তাদের চারপাশে কাজ করতে সহায়তা করে।

কাজের শৈলী কেন গুরুত্বপূর্ণ?

আপনার কাজের শৈলী জানা আপনাকে আরও সফল দলের সদস্য করার পাশাপাশি আপনার জন্য আদর্শ কাজ এবং কাজের পরিবেশ শনাক্ত করতে সাহায্য করতে পারে। একটি পেশা যেখানে প্রচুর যোগাযোগ, সহযোগিতা এবং পরিকল্পনা জড়িত, উদাহরণস্বরূপ, একটি খুব অনন্য কাজের শৈলী প্রয়োজন। আপনার আদর্শ কাজের স্টাইল বোঝা আপনাকে এমন চাকরি খুঁজে পেতে সাহায্য করবে যেখানে আপনি সফল এবং খুশি উভয়ই হতে পারেন।

দেবদূত 13 নম্বর মানে কি?

উপরন্তু, আপনার সহকর্মীদের কাজের শৈলীগুলিকে স্বীকৃতি দেওয়া সমগ্র ব্যবসার জন্য উপকৃত হতে পারে কারণ এটি আপনাকে বিভিন্ন ধরনের দল গঠন করে সহযোগিতা বাড়াতে দেয় যা প্রতিটি ধরনের সুবিধা একত্রিত করে। ফলস্বরূপ, আপনি উচ্চতর ফলাফল এবং সমাধান প্রদান করতে সক্ষম হবেন।

কোন কাজের শৈলী আছে?

এখানে কর্মক্ষেত্রে চারটি মূল কাজের শৈলী রয়েছে।

যৌক্তিক

যেহেতু তারা একটি সমস্যা মূল্যায়ন করতে পারে এবং এটির মুখোমুখি হতে পারে, এই কাজের স্টাইল সহ লোকেদের প্রায়শই ড্রাইভ বা ডোয়ার হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই কাজের শৈলীর লোকেরা সাধারণত ডেটা-চালিত এবং একটি ভাল চ্যালেঞ্জ পছন্দ করে।

তাদের রৈখিক চিন্তাভাবনা তাদের উদ্দেশ্যগুলিতে প্রচুর মনোযোগ দিতে এবং কাজগুলি সম্পন্ন করতে সহায়তা করে। তাদের তীব্র মনোযোগের কারণে, এই ব্যক্তিরা তাদের ক্রিয়া প্রকাশ করতে ব্যর্থ হতে পারে বা প্রস্তুতির প্রয়োজনীয়তা মিস করতে পারে।

বিস্তারিত ভিত্তিক

এই কাজ শৈলী সঙ্গে যারা ক্রমিক, কৌশলগত, কাঠামোগত, এবং খুব বিস্তারিত ভিত্তিক , এবং কখনও কখনও অভিভাবক বা শিক্ষার্থী হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই গুণাবলী প্রতিটি দলে গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা শৃঙ্খলা এবং ধারাবাহিকতার অনুভূতি প্রদান করে।

কিভাবে ফ্রেঞ্চ পেঁয়াজ ডিপ বানাবেন

এই কাজের শৈলীর ব্যক্তিরা সাধারণত খুব বাস্তববাদী হয়, যার মানে তারা সুযোগ গ্রহণ এড়ায় এবং ধীরে ধীরে এবং সাবধানে সমস্যাগুলির সাথে যোগাযোগ করে। এই কাজের শৈলীর সাথে অনেক লোক প্রকৌশলকে পেশা হিসাবে বেছে নিয়েছে কারণ তারা তাদের সমস্ত জটিলতার সমস্যাগুলি তদন্ত এবং বুঝতে পছন্দ করে।

সহায়ক

কিছু লোকের আরও অভিব্যক্তিপূর্ণ এবং সহায়ক কাজের শৈলী থাকে যা আরও আবেগগতভাবে ফোকাস করে। ইন্টিগ্রেটর এবং প্রেমিক শব্দগুলি এমন লোকদের বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হয় যারা সংযোগ স্থাপন করে এবং সামঞ্জস্য রেখে কাজ করার জন্য দলগুলিকে একত্রিত করে। অন্য কথায়, তারা সাধারণত টিমওয়ার্কের উপর একটি প্রিমিয়াম রাখে।

তারা তাদের আশেপাশের অন্যদের অনুভূতির প্রতি সংবেদনশীল, যা তাদের কার্যকরভাবে দলগত আলোচনা প্রচার করতে এবং পরিস্থিতির প্রকৃত প্রেক্ষাপট বুঝতে সক্ষম করে।

ধারণা-ভিত্তিক

এই কাজের শৈলী সহ ব্যক্তিরা একটি দৃষ্টিভঙ্গি তৈরি করতে এবং অন্যদের এটিতে বিশ্বাস করতে অনুপ্রাণিত করতে ভাল। তাদের কখনও কখনও অগ্রগামী, নেতা বা বড়-ছবি চিন্তাবিদ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই কর্মচারীরা কখনও শেষ না হওয়া ঝুঁকি এবং সুযোগগুলিতে উন্নতি করে, যা তাদের শক্তির একটি দুর্দান্ত উত্স করে তোলে। এই উদ্ভাবকরা চ্যালেঞ্জগুলিকে সুযোগে রূপান্তরিত করতে পারদর্শী, কিন্তু তারা বড় ছবির উপর এতটাই মনোনিবেশ করতে পারে যে তারা বিবরণ মিস করে বা তাদের দলের অন্যান্য সদস্যদের সাথে অনুসরণ করতে ব্যর্থ হয়।

এই চারটি মৌলিক কাজের পদ্ধতি হওয়া সত্ত্বেও, আপনি তাদের একটি মিশ্রণ ব্যবহার করতে পারেন। যুক্তি এবং ধারণা-ভিত্তিক, সেইসাথে বিশদ-ভিত্তিক এবং সমর্থনকারী, দুটি সর্বাধিক ঘন ঘন জোড়া।

কিভাবে আপনার কাজের ধরন নির্ধারণ করবেন (মূল্যায়ন)

আপনার যোগাযোগ মূল্যায়ন

আপনার যে ধরণের কাজের ধরন রয়েছে তা সংকুচিত করার জন্য আপনি কীভাবে যোগাযোগ করেন তা বিবেচনা করা উপকারী। আপনি বিভিন্ন কাজের শৈলীতে বিশেষ গুণাবলী লক্ষ্য করার সম্ভাবনা বেশি, যেমন সহায়ক কাজের শৈলী সহ কারও মধ্যে সক্রিয় শোনার ক্ষমতা।

সঙ্গে কেউ a বিস্তারিত ভিত্তিক কাজের শৈলী, উদাহরণস্বরূপ, সংক্ষিপ্ত ইমেলগুলি রচনা করবে এবং ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়ায় একটি কঠোর আচরণ বজায় রাখবে, যেখানে ধারণা-ভিত্তিক কাজের শৈলী সহ কেউ মানুষের সাথে কথোপকথনের সময় প্রচুর আবেগপূর্ণ হাতের অঙ্গভঙ্গি ব্যবহার করতে পারে।

আপনি কীভাবে আপনার কাজের পরিকল্পনা করতে চান তা নির্ধারণ করুন

আপনি যেভাবে আপনার দিনটি সংগঠিত করেন তা হল আপনার কাজের শৈলীর আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ সূচক। বিশদ-ভিত্তিক কাজের শৈলী সহ কারও কাছে সম্ভবত প্রতিটি দিনের জন্য একটি স্পষ্ট কৌশল থাকে এবং খুব কম সময়ই সময়সীমা মিস করেন, যেখানে ভিন্ন কাজের শৈলীর সাথে কেউ প্রতিদিন আরও তরলতার সাথে যোগাযোগ করতে পারে এবং শেষ মুহূর্তে তাদের কাজ শেষ করতে পারে।

সেন্ট শার্বেল নবম

আপনি বিবেচনা করতে পারেন যে আপনি প্রস্তুতির জন্য সময় পছন্দ করেন বা একটি দ্রুত-গতির কাজের পরিবেশ যা আপনাকে প্রতিটি দিন এবং সময়সীমার সাথে আপনার পদ্ধতির পাশাপাশি স্বতঃস্ফূর্ত হতে দেয়।

আপনি কীভাবে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন তা নির্ধারণ করতে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন:

• উদ্দেশ্য কি?
• প্রকল্পের সময়সীমা কত?
• কোন তথ্য বা তথ্য জানা প্রয়োজন?
• প্রকল্পটি সফল কিনা তা নির্ধারণ করতে কী ব্যবস্থা ব্যবহার করা হবে?
• প্রকল্পটি সম্পূর্ণ করতে কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে?
• প্রকল্পটি সম্পন্ন করার জন্য কোন পদ্ধতি ব্যবহার করা হবে? এটি একটি প্রকল্প পরিকল্পনা আছে গুরুত্বপূর্ণ?
• প্রকল্পের তথ্য কিভাবে প্রচার করা হবে?
• প্রকল্পের অংশগ্রহণকারী বা দল কারা?
• অন্য কেউ আছে যারা জড়িত করা প্রয়োজন?
• কে আপনাকে প্রকল্পের উদ্দেশ্য অর্জনে সহায়তা করতে পারে?
• আপনি এখন কোথায় আছেন এবং প্রকল্পটি শেষ হওয়ার পরে আপনি কোথায় থাকতে চান তার মধ্যে ফাঁক কী?
• কেন এই প্রকল্পটি দল এবং কোম্পানির জন্য গুরুত্বপূর্ণ?
• আপনি এই প্রকল্পটি বাস্তবায়ন করার সময় কোন বাধাগুলি অতিক্রম করতে হবে বলে আশা করছেন?

আপনি দ্বন্দ্ব মোকাবেলা কিভাবে দেখুন

যদিও যে কেউ যুক্তিযুক্ত পদ্ধতিতে কাজ করে তারা একটি ভাল আলোচনা উপভোগ করতে পারে, অন্যরা যে কোনও মতবিরোধ এড়িয়ে যেতে পারে, এমনকি তা বন্ধুত্বপূর্ণ হলেও। আপনি কীভাবে দ্বন্দ্ব পরিচালনা করেন তা মূল্যায়ন করে কাজের ভিতরে এবং বাইরে উভয় ক্ষেত্রেই আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা থাকতে পারে।

আপনার যদি একটি সহায়ক কাজের স্টাইল থাকে, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যখনই কর্মক্ষেত্রে সমস্যা তৈরি হয় তখন আপনি একটি আপস খোঁজার দিকে মনোনিবেশ করতে পারেন।

প্রাগ প্রার্থনা শিশু যীশু

একটি ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা/কুইজ নিন

ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনার ব্যক্তিত্ব এবং আপনার কাজের শৈলী উভয়ই খুঁজে বের করার জন্য একটি খুব দরকারী টুল হতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, আবেদন বা নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে, কোম্পানিগুলি প্রার্থীদের তাদের আচরণ এবং সাধারণ মনোভাব সম্পর্কে আরও ভাল বোঝার জন্য ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা নেওয়ার প্রয়োজন হতে পারে। কারণ অনুসন্ধানগুলি তাদের সম্পর্ক এবং কাজের প্রতি একজন ব্যক্তির মনোভাব বিশ্লেষণ করার অনুমতি দেয়, তারা প্রার্থী বা কর্মচারীরা নির্দিষ্ট দল এবং কাজের জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে তাদের ব্যবহার করে।

বিভিন্ন ধরণের ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা উপলব্ধ, তবে নিম্নলিখিতগুলি সর্বাধিক জনপ্রিয়:

মায়ার্স ব্রিগস

দ্য মায়ার্স ব্রিগস টাইপ ইনডেক্স (এমবিটিআই) একটি বিখ্যাত ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা যা এই ধারণার উপর ভিত্তি করে যে মানুষ চারটি ভিন্ন মনস্তাত্ত্বিক ডোমেনে একে অপরের সাথে সম্পর্কিত (সংবেদন, অন্তর্দৃষ্টি, অনুভূতি এবং চিন্তাভাবনা)। এই পরীক্ষা অনুযায়ী, আছে 16টি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের ধরন , এবং ফলাফলগুলি আপনাকে আপনার ব্যক্তিগত কাজের শৈলীতে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদান করতে পারে।

সংশোধিত NEO পার্সোনালিটি ইনভেন্টরি (NEO PI-R)

এই ব্যক্তিত্ব পরীক্ষা আপনাকে এই ধারণা অনুসারে মূল্যায়ন করে যে পাঁচটি প্রাথমিক ব্যক্তিত্বের গুণাবলী রয়েছে (স্নায়বিকতা, বহির্মুখীতা, অভিজ্ঞতার প্রতি উন্মুক্ততা, সম্মতি এবং বিবেক)। ছয়টি উপশ্রেণি আরও ব্যাখ্যা করে যে আপনি কীভাবে এই প্রতিটি গুণের মধ্যে বিশ্বের কাছে যান।

Winslow ব্যক্তিত্ব প্রোফাইল

দ্য Winslow ব্যক্তিত্ব প্রোফাইল একটি ডেসিল স্কেল ব্যবহার করে 24টি ভিন্ন ব্যক্তিত্বের গুণাবলী পরিমাপ করে। এই পরীক্ষাটি স্পোর্টস লিগে সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত হওয়া সত্ত্বেও, এটি যেকোনো কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ তথ্য দিতে পারে।

কিভাবে উত্তর দিতে হবে 'আপনার কাজের ধরন কি?' একটি চাকরির ইন্টারভিউতে

উচ্চ-পারফরম্যান্স দলগুলি কোম্পানির সাফল্যের জন্য গুরুত্বপূর্ণ, এবং কার্যকর দল গঠনের জন্য সঠিক উপায়ে বিভিন্ন কাজের শৈলীগুলিকে একীভূত করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি কোন আশ্চর্যের বিষয় নয়, তাহলে, একটি জনপ্রিয় সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন 'আপনার কাজের ধরন কি?' ইন্টারভিউয়ার শুধুমাত্র আপনি দলে ফিট হবে কিনা তা নয়, আপনি কোম্পানির সাধারণ সংস্কৃতির সাথে মানানসই হবে কিনা তাও জানতে চান।

যদি দলটিতে প্রচুর সংখ্যক স্বায়ত্তশাসিত কর্মচারী থাকে, তবে সাক্ষাত্কারকারী দলের শক্তির পরিপূরক করার জন্য আরও সহযোগী বা সহায়ক সংযোজন খুঁজতে পারেন। যদি দলে শুধুমাত্র এক বা দুইজন বড় ছবি চিন্তাবিদ থাকে, অতিরিক্ত প্রক্সিমিটি কর্মী যারা ঝাঁপিয়ে পড়তে পারে এবং কাজগুলি সম্পন্ন করতে পারে তাদের প্রয়োজন হতে পারে।

প্রশ্নের উত্তর কিভাবে

সুতরাং, আপনি এই প্রশ্নের উত্তর কিভাবে? প্রথম এবং সর্বাগ্রে, আপনার বাড়ির কাজ করুন. কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে আপনি যতটা পারেন শিখুন এবং সম্ভব হলে বর্তমান বা প্রাক্তন কর্মীদের সাথে কথা বলুন। কাজের বিবরণটি মনোযোগ সহকারে পড়ুন এবং প্রত্যাশিত কাজের শৈলী সম্পর্কিত ইঙ্গিতগুলি সন্ধান করুন। বড় ছবির দায়িত্বগুলি সাধারণত 'ধারণাগত' এবং 'মগজ ঝড়ের মতো মূল বাক্যাংশ দ্বারা নির্দেশিত হয়, যখন মাল্টিটাস্কিং প্রক্সিমিটি কাজের শৈলীর জন্য একটি মিলের পরামর্শ দিতে পারে।

অবশেষে, সত্যবাদী হোন এবং যেখানেই সম্ভব উদাহরণ প্রদান করুন। আপনার নমনীয়তা এবং বিভিন্ন পদ পূরণ করার ক্ষমতা প্রদর্শন করার সাথে সাথে ইন্টারভিউয়ারকে আপনার পছন্দের কাজের স্টাইল জানতে দিন। আপনার পূর্ববর্তী গবেষণার সাথে সবচেয়ে ভাল মেলে এমন বৈশিষ্ট্যগুলিতে মনোনিবেশ করুন, তবে আপনার প্রয়োজনগুলি সম্পর্কে উন্মুক্ত এবং সৎ হন। আপনি এমন একটি চাকরি চান যা আপনার জন্য উপযুক্ত যাতে আপনি কর্মজীবনে সাফল্য এবং সন্তুষ্টি অর্জন করতে পারেন।

কানে বাজছে মানে আধ্যাত্মিক

একটি কোম্পানির সামগ্রিক সাফল্যে যাদের বিভিন্ন কাজের শৈলী রয়েছে তাদের সবার ভূমিকা রয়েছে। যখন দক্ষতা বাড়ানো এবং একটি সফল দল গঠনের কথা আসে, আপনি যদি বিভিন্ন ধরণের কাজের শৈলীর সম্ভাবনাকে কাজে লাগাতে শিখতে পারেন তবে আপনি আপনার প্রতিযোগীদের থেকে এক ধাপ এগিয়ে থাকবেন।

আপনার উত্তরে কি উল্লেখ করতে হবে তার টিপস

এই মূল ক্ষেত্রগুলির কয়েকটি উল্লেখ করার চেষ্টা করুন:

• সংস্থা/অফিস/কোম্পানীর সাথে সহযোগিতা নিয়ে আসা।
• আপনার সতীর্থ বা সহকর্মীদের জন্য 'বড় ছবি' দেখার মূল্য।
• ধারণা গ্রহণ এবং বাস্তবে রূপান্তর করার ক্ষমতা।
• আপনার ম্যানেজারের কী প্রয়োজন, তারা কী পছন্দ করে এবং কীভাবে সেই চাহিদাগুলি পূরণ করতে হয় তা দেখার সহায়ক ক্ষমতা।
• আপনার দলের সদস্যদের জন্য সমস্যা সমাধানকারী শক্তি হচ্ছে।
• একা কাজ করার ক্ষমতা, আপনার সহকর্মীদের প্রয়োজনীয় সমর্থন সম্পর্কে সচেতন থাকুন এবং তাদের সাথে সংযোগ করুন।

উদাহরণ উত্তর # 1:

অনেকগুলি বিভিন্ন প্রকল্পে কাজ করা আমাকে অভিযোজিত হতে বাধ্য করে, তাই আমার কাজের পদ্ধতি অত্যন্ত তরল। সাধারণভাবে, আমি সর্বোচ্চ ফলাফল পাওয়ার জন্য যত দ্রুত সম্ভব এবং কার্যকরভাবে এটি সম্পন্ন করার জন্য একবারে একটি কাজের উপর ফোকাস করার চেষ্টা করি। আমি আমার সমস্ত প্রকল্পে ত্রুটিগুলি পরীক্ষা করার জন্য দলের পরিবেশ ব্যবহার করি কারণ তারা সহযোগিতার দাবি করে। আমি একজন পরিপূর্ণতাবাদী এবং কঠোর পরিশ্রমী, এবং আমি বিশ্বাস করি যে আমার চমৎকার যোগাযোগ দক্ষতা আমাকে যেকোনো গ্রুপ বা প্রকল্পে সেরাটা বের করতে সক্ষম করে।

উদাহরণ উত্তর #2:

আমি সত্যিই একজন নির্ভরযোগ্য ব্যক্তি। আমি আমার কর্মজীবনে মাত্র কয়েক দিনের কাজ মিস করেছি, এবং আমি খুব তাড়াতাড়ি পৌঁছানো এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলি সম্পূর্ণ করতে এবং ফলাফল অর্জন করতে দেরিতে কাজ করার জন্য বিখ্যাত। এই নির্ভরযোগ্যতা আমার সহযোগী কাজের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য। আমি সর্বদা আমার সময়সীমা পূরণ করি এবং আমার সহকর্মীদের তাদের সাথে দেখা করতে সহায়তা করি। উদাহরণস্বরূপ, আমার সাম্প্রতিক প্রজেক্টে, একজন সহকর্মী তার দলের অ্যাসাইনমেন্ট শেষ করতে সমস্যায় পড়েছিলেন, তাই আমি সেই সপ্তাহে প্রতিদিন দেরি করেছিলাম যাতে তাকে শুধুমাত্র তার অ্যাসাইনমেন্ট শেষ করতেই নয়, আমাদের মূল প্রজেক্টের টার্নঅ্যারাউন্ড সময়ের অনুমানকেও হারায়।