কারণের জন্য সমাপ্তি - সংজ্ঞা, উদাহরণ

Termination Cause Definition 152634

কারণের জন্য সমাপ্তি কি? কারণের জন্য সমাপ্তি হল নিয়োগকর্তার কাছে গ্রহণযোগ্য কারণের জন্য একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কাজ। অসদাচরণ, জালিয়াতি বা ব্যক্তিগত তথ্য ফাঁস সহ বিভিন্ন কারণে কর্মচারীদের বরখাস্ত করা যেতে পারে। 'কারণ' শব্দটি চাকরির অবসানের কারণকে বোঝায়, যা প্রায়ই একটি লিখিত নথিতে যেমন একটি নিয়োগ চুক্তি বা কর্পোরেট নীতিতে নির্দিষ্ট করা হয়।

কলা পাকা হলে কিভাবে বলবেন

কারণের জন্য সমাপ্তি কি?

নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন উপায়ে একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন। এর মধ্যে রয়েছে কারণের জন্য বরখাস্ত, কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা এবং ইচ্ছামত বরখাস্ত করা। কারণের জন্য সমাপ্তি ঘটে যখন একজন কর্মচারীর কার্যকলাপ ব্যবসায়িক নীতি লঙ্ঘন করে এবং কোম্পানি, এর ক্লায়েন্ট এবং অন্যান্য কর্মচারীদের জন্য উল্লেখযোগ্য পরিণতি হওয়ার সম্ভাবনা থাকে।

কর্মচারী সেবা হতে পারে একটি কারণে বন্ধ যদি একজন কর্মচারী কোম্পানির আচরণবিধি লঙ্ঘন করে বা ধারাবাহিকভাবে খারাপ কর্মক্ষমতা প্রদর্শন করে। অতিরিক্ত কারণগুলির মধ্যে সহকর্মী এবং বসদের সাথে খারাপ কাজের সম্পর্ক, সেইসাথে দুর্বল গ্রাহক যত্ন অন্তর্ভুক্ত।

যখন একজন কর্মচারীকে কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়, তখন তাদের বরখাস্তের পত্রে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা উচিত। যদি একজন কর্মচারীকে বৈধ কারণ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করা হয়, তাহলে সেই ডিসচার্জটি কারণ ছাড়াই বলে গণ্য হবে।

কারণ ছাড়া সমাপ্তি কি?

'কারণ ছাড়াই সমাপ্তি' শব্দটি স্ব-বিরোধী, কারণ পরিষেবার সমাপ্তি সবসময় একটি কারণে হয়। এইগুলি দেখা দিতে পারে যখন একটি ব্যবসা সমস্ত কর্মীদের জন্য তার বাজেট বরাদ্দে পৌঁছায় না যখন এটি তার ক্রিয়াকলাপ পুনর্গঠন করে, বা যখন এটির আকার হ্রাস পায়।

যখন একজন কর্মচারীকে কারণের জন্য বরখাস্ত করা হয়, তখন নিয়োগকর্তার কিছু সুবিধা আটকে রাখার অধিকার থাকে। অতিরিক্তভাবে, নিয়োগকর্তার অবসান ঘটলে কোনো নোটিশ বা ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে হবে না। যখন একজন কর্মচারীকে কারণ ছাড়াই বরখাস্ত করা হয়, সাধারণ অভ্যাসগুলির মধ্যে একটি সময়কাল প্রদান করা অন্তর্ভুক্ত সমাপ্তি বা ক্ষতিপূরণ সময় ফ্রেমের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ অর্থের পরিমাণ সহ কর্মচারী। বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ কোম্পানির নীতির উপর নির্ভর করে, কারণ ছাড়াই সমাপ্ত হওয়া কর্মচারীদের জন্য উপলব্ধ।

এট-ইচ্ছা সমাপ্তি কি?

কারণ এবং কারণ ছাড়াই সমাপ্তি ছাড়াও, নিয়োগকর্তা তার বিবেচনার ভিত্তিতে সমাপ্ত করতে পারেন। কিছু ব্যবসা একটি সাইন ইন 'ইচ্ছা চুক্তি' তাদের কর্মীদের সাথে, যা সুনির্দিষ্ট করে যে নিয়োগকর্তা যে কোন সময় এবং কারণ ছাড়াই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। কাজ গ্রহণ করার আগে, আপনার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি বোঝার জন্য এবং ইচ্ছামত সমাপ্তির ধাক্কা রোধ করতে কর্মসংস্থান চুক্তিটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে অধ্যয়ন করুন। যাইহোক, কিছু রাজ্য কর্মীদের অন্যায্য শ্রম অনুশীলন থেকে রক্ষা করার জন্য ইচ্ছামত কর্মসংস্থান নিষিদ্ধ করেছে।

সহজ কথায়, নিয়োগকর্তা যে কোনো পক্ষের ইচ্ছায় কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে পারেন। সাধারণত, যুক্তিসঙ্গত নোটিশ সহ ফেডারেল আইন এবং রাষ্ট্রীয় আইন অনুসরণ করে।

প্রধান কারণ যা হতে পারে কারণে অবসান?

নিম্নলিখিত প্রাথমিক কারণগুলি হল যেগুলি একজন নিয়োগকর্তা বিনা কারণে একজন কর্মচারীর কর্মসংস্থান বন্ধ করতে পারেন:

অসদাচরণ

এটি একটি কর্মচারীর পক্ষ থেকে ইচ্ছাকৃত, অনুপযুক্ত আচরণ যা কর্মক্ষেত্রের জন্য অনুপযুক্ত এবং ব্যক্তি বা সম্ভবত প্রতিষ্ঠানের খ্যাতির জন্য একটি গুরুতর ঝুঁকি তৈরি করে। বেশিরভাগ ব্যবসার একটি সু-সংজ্ঞায়িত আচরণবিধি রয়েছে যা প্রতিটি কর্মচারীকে ভাড়ায় উপলব্ধ করা হয়। উপরন্তু, নীতি আচরণবিধি লঙ্ঘনের জন্য শাস্তির বিবরণ দেয়। চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হল দুর্ব্যবহারের জন্য সবচেয়ে বেশি ব্যবহৃত শাস্তিমূলক শাস্তি। কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন ধরনের দুর্ব্যবহার রয়েছে, যা বেশিরভাগ কোম্পানির মানবসম্পদ নীতি নথিতে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।

1234 এর ভবিষ্যদ্বাণীমূলক অর্থ

কোম্পানির চুরি

এটি কর্মচারীদের দুর্ব্যবহারের সবচেয়ে প্রচলিত ধরনগুলির মধ্যে একটি। মাঝে মাঝে, শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তার আচরণবিধি লঙ্ঘন করবে এবং তাদের কাছ থেকে চুরি করবে। চুরি ঘটে যখন একজন কর্মচারী একটি প্রতিষ্ঠান থেকে এমন কিছু সরিয়ে দেয় যা তাদের অন্তর্গত নয়। উপরন্তু, চুরি বিভিন্ন উপায়ে ঘটতে পারে, যার মধ্যে ব্যক্তিগত সুবিধার জন্য কর্পোরেট সম্পদের ব্যবহার, ডিউটিতে থাকাকালীন অ-কোম্পানি-সম্পর্কিত কাজ সম্পাদন করা এবং কোম্পানির পেটেন্ট, ট্রেডমার্ক বা লোগোর অননুমোদিত ব্যবহার।

অনুপযুক্ত সম্পর্ক

কোম্পানির অখণ্ডতা এবং সমস্ত কর্মচারীদের মঙ্গল রক্ষা করার জন্য কর্মক্ষেত্রের মিথস্ক্রিয়া সম্পূর্ণরূপে পেশাদার হওয়া উচিত। কর্মক্ষেত্রে প্রেমের সম্পর্ক যৌন হয়রানির কারণ হতে পারে এবং কোম্পানির সুনামকে হুমকির মুখে ফেলতে পারে। উপরন্তু, নিযুক্ত ব্যক্তিরা অন্যান্য কর্মচারীদের সাথে বৈষম্য করতে পারে এবং যার সাথে তারা আবেগগতভাবে যুক্ত তাকে পছন্দ করতে পারে, যার ফলে কর্মক্ষেত্রে বিরোধ দেখা দেয়।

গোপনীয়তা

প্রতিটি কোম্পানিতে সংবেদনশীল তথ্য থাকে যা সকল কর্মীদের দ্বারা সুরক্ষিত হওয়া উচিত। এই ধরনের তথ্য প্রকাশের বিপদ এবং তাদের আচরণের প্রভাব সম্পর্কে কর্মচারীদের সতর্ক করা উচিত। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে ব্যবসাগুলি তাদের ক্লায়েন্টদের তথ্য বাইরের পক্ষের কাছে প্রকাশ করে না। উদাহরণস্বরূপ, হাসপাতালের মতো একটি সুবিধার কর্মচারীদের রোগীর তথ্য সুরক্ষিত করার দায়িত্ব দেওয়া হয়। কর্মচারীর পক্ষে এই ধরনের বাধ্যবাধকতার লঙ্ঘনকে অসদাচরণ হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

অবাধ্যতা

কিছু কর্মক্ষেত্রের আচরণ মজাদার মনে হতে পারে, কিন্তু যদি পুনরাবৃত্তি হয়, তাহলে সেগুলি অবাধ্যতার কারণ হতে পারে। কর্মীরা নিজের ইচ্ছায় ছুটি বাড়ানো, যোগাযোগ ছাড়াই কাজের সময়সূচী এড়িয়ে যাওয়া, উর্ধ্বতনদের সাথে কঠোরভাবে কথা বলা, অনুরোধের ভিত্তিতে সিনিয়রের কাছে তথ্য সরবরাহ করতে অবহেলা করা এবং অন্যান্য কর্মচারীদের অপমান করা এই সমস্ত আচরণের উদাহরণ।

অ্যালকোহল/মাদক-সম্পর্কিত অসদাচরণ

অনেক ব্যবসার মদ্যপান ও মাদকের ব্যাপারে জিরো-টলারেন্স নীতি রয়েছে। ড্রাগগুলি একজন ব্যক্তির বিচারকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে, তাদের কর্মসংস্থানকে প্রভাবিত করতে পারে বা ক্লায়েন্টদের বসাতে পারে ঝুঁকিতে . যখন একজন কর্মচারী ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষায় ব্যর্থ হয়, তখন তাদের কারণের জন্য বরখাস্ত করা যেতে পারে।

অপরাধমূলক দোষী সাব্যস্ত হওয়া

যখন একজন কর্মচারী অপরাধ করে এবং পরবর্তীতে তার বিচার হয়, তখন নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে। যদি নিয়োগকর্তা লিখিত চুক্তিতে এটি স্পষ্ট করে দেন যে অপরাধমূলক দোষী সাব্যস্ত হওয়ার ফলে বরখাস্ত হবে, তাহলে কর্মচারীকে দ্রুত বরখাস্ত করা যেতে পারে।

নিরাপত্তা লঙ্ঘন

একজন ব্যক্তি যে বেপরোয়াভাবে নিজেকে, অন্যদের, বা কোম্পানিকে বিপন্ন করে সে কারণের জন্য অবসানের সাপেক্ষে। এমন একটি পরিস্থিতি বিবেচনা করুন যেখানে একজন স্কুল বাস চালক একটি লাল ট্রাফিক সিগন্যাল উপেক্ষা করে, শিশুদের জীবনকে বিপন্ন করে। এমনকি চালক শাস্তি এড়াতে যথেষ্ট ভাগ্যবান হলেও নিজেকে এবং সন্তানদের বিপন্ন করার জন্য তাকে চাকরিচ্যুত করা যেতে পারে।

অযোগ্যতা

প্রতিটি ব্যবসার নিজস্ব উদ্দেশ্য এবং লক্ষ্য রয়েছে যা কর্মীদের অবশ্যই পূরণ করতে হবে। অযোগ্যতা প্রদর্শিত হয় যখন একজন কর্মচারী ধারাবাহিকভাবে প্রতিষ্ঠিত লক্ষ্য পূরণে ব্যর্থ হয়, উদাসীনতা বজায় রাখে বা তাদের কর্মক্ষমতা উন্নত করার কোনো চেষ্টা করে না। যে ক্ষেত্রে একজন কর্মচারী ক্রমাগত সতর্কতা উপেক্ষা করে এবং মান পূরণ করতে ব্যর্থ হয় তার কারণ সহ সমাপ্তি হতে পারে।

দেউলিয়াত্ব

কিছু নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হওয়া রোধ করার জন্য তাদের কর্মীদের দায়িত্বের সাথে তাদের অর্থ পরিচালনা করার জন্য অনুরোধ করেন, বিশেষ করে যদি ব্যক্তি কোম্পানির অর্থের সাথে কাজ করে। যদি একজন কর্মচারীকে দেউলিয়া বলে আবিষ্কৃত হয়, তাহলে কোম্পানির নীতি অনুসারে নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীকে বরখাস্ত করার আইনি ভিত্তি থাকতে পারে।

ঘুষ

কোনো সেবা বা পণ্যের বিনিময়ে ঘুষ গ্রহণ করা বা দেওয়া অপরাধ। সাধারণত, ব্যবসার একটি সততা নীতি থাকে যা সকল কর্মীদের অবশ্যই মেনে চলতে হবে। যদি একজন ব্যক্তি নীতি লঙ্ঘন করে এবং গ্রাহকের কাছ থেকে যেকোনো আকারে উপহার গ্রহণ করে, তাহলে তাদের ক্রিয়াকলাপ কোম্পানির সুনামকে উল্লেখযোগ্যভাবে ক্ষতিগ্রস্ত করবে এবং স্বার্থের দ্বন্দ্ব তৈরি করবে। এটি কারণ ছাড়াই সমাপ্তির জন্য একটি পর্যাপ্ত ন্যায্যতা।

ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া চলাকালীন সমাপ্তি ব্যাখ্যা কিভাবে

কেন আপনাকে চাকরি থেকে ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করা কঠিন হতে পারে। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে অবসান ব্যাখ্যা করার জন্য নিম্নলিখিত কিছু পরামর্শ রয়েছে:

সত্যবাদী হোন

আপনি কেন আপনার পূর্বের চাকরি ছেড়েছেন তা ব্যাখ্যা করার সময়, স্পষ্টতা হল সেরা নীতি . অনেক কোম্পানি নিয়োগের আগে অতীতের নিয়োগকর্তাদের কল করতে পারে, তাই যেখানেই সম্ভব সেখানে খোলাখুলি হওয়া বুদ্ধিমানের কাজ।

বস্তুনিষ্ঠ হন

একজন সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীকে অবসান থেকে আবেগগতভাবে বিচ্ছিন্ন থাকার জন্য সর্বাত্মক প্রচেষ্টা করা উচিত। বরখাস্তের বিষয়ে উদ্দেশ্যমূলক থাকা এবং অত্যধিক অনুতপ্ত হওয়া এড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। দোষারোপ না করে বা ক্ষুব্ধ না হয়ে অকপট হওয়া প্রমাণ করে যে আপনি পরিপক্ক হয়েছেন এবং ভবিষ্যতে পেশাদার হতে সক্ষম।

সমাপ্তির বিবরণ সংরক্ষণ করুন

নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রথম পর্যায়ে সমাপ্তির কোনো উল্লেখ না থাকলে, আবেদনকারীকে তথ্য প্রকাশ করার প্রয়োজন নেই। অনুরোধ করা হলে, বরখাস্ত হওয়া পর্যন্ত ঘটে যাওয়া ঘটনাগুলির ব্যাখ্যা একের পর এক সাক্ষাৎকারে তৈরি করা যেতে পারে।

দেখান যে আপনি অভিজ্ঞতা থেকে শিখেছেন

নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে সমাপ্তি নিয়ে আলোচনা করার সময়, আপনি যা শিখেছেন তা জানানো একটি ভাল ধারণা। যদি আপনাকে ব্যবসায়িক নীতি লঙ্ঘনের জন্য বরখাস্ত করা হয়, আপনি বলতে পারেন যে আপনি এখন আপনার আচরণের প্রভাব বুঝতে পেরেছেন এবং কোম্পানির সমস্ত নিয়ম মেনে চলেন।

বিবরণ গোপন রাখুন

আপনি যদি একজন প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে মামলা করেন, তাহলে মামলার বিষয়বস্তু অবশ্যই গোপন রাখতে হবে এবং চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তা সহ অন্যান্য পক্ষের সাথে আলোচনা করা উচিত নয়। এমনকি যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার ফায়ারিং ব্যবসায়িক নীতি লঙ্ঘন করেছে বা কর্মসংস্থান প্রবিধান , একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে এই ধরণের যোগাযোগ এড়ানো উচিত।

সাধারণ প্রশ্নাবলী

কারণের জন্য সমাপ্তি সম্পর্কে সাধারণ প্রশ্ন।

কি অন্যায় সমাপ্তি ?

যখন একজন কর্মচারীকে বেআইনিভাবে বরখাস্ত করা হয়, তখন এটি ভুলভাবে সমাপ্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এটি ঘটে যখন একটি কর্মচারী ফলাফল হিসাবে সমাপ্ত করা হয় কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য যখন একটি কোম্পানি কর্মচারীকে বরখাস্ত করার জন্য পাবলিক নীতি লঙ্ঘন করে, বা যখন একটি কোম্পানির নিজস্ব সমাপ্তির নিয়ম অনুসরণ করা হয় না।

কেনজি এনসিস লস অ্যাঞ্জেলেস ছেড়ে যাচ্ছেন

ইচ্ছাকৃত অসদাচরণ কি?

ইচ্ছাকৃত অসদাচরণ হল কর্মক্ষমতা বা সঠিক আচরণের যুক্তিসঙ্গত এবং দায়িত্বশীল মানদণ্ডের ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘন যা জ্ঞানের সাথে চুক্তির অধীনে যে এটির ফলে কোনও ব্যক্তি বা লোকের ক্ষতি বা সম্পত্তির ক্ষতি বা ক্ষতি হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।

অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি কি?

যখন একজন কর্মচারীকে তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে এমন একটি ব্যবসায়িক সিদ্ধান্তের কারণে ছেড়ে দেওয়া হয়, তখন এটি একটি অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি আর্থিক সমস্যার সম্মুখীন হতে পারে, তাদের একটি ছাঁটাই ইভেন্ট হোস্ট করার জন্য অনুরোধ করে।

বিচ্ছেদ বেতন কি?

কর্মচারীরা প্রায়শই বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণ পান চাকুরীর সমাপ্ত . সাধারণত, এটি পরিষেবার সময়কাল দ্বারা নির্ধারিত হয় যার জন্য একজন কর্মচারী সমাপ্তির সময় যোগ্য। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট দ্বারা বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের প্রয়োজন নেই FLSA ) নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের (বা কর্মচারীর এজেন্ট) অবশ্যই বিচ্ছেদ ক্ষতিপূরণের বিষয়ে একমত হতে হবে।