গুরুত্বপূর্ণ এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন ও উত্তর

Important Hr Manager Interview Questions 152736

এখানে এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং উত্তর আছে. আপনি যদি মানব সম্পদে কাজ করেন এবং পরিচালনায় অগ্রসর হতে চান তবে আপনার ইন্টারভিউ দক্ষতা উন্নত করার কথা বিবেচনা করুন। আপনি যখন আপনার পরবর্তী সাক্ষাত্কারে যোগ দেবেন, তখন নিয়োগকারী দল যে ধরণের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারে সে সম্পর্কে একটি দৃঢ় ধারণা থাকা আপনাকে আপনার ইন্টারভিউয়ারকে প্রভাবিত করতে এবং চাকরি পেতে সাহায্য করবে।

এইচআর ম্যানেজাররা প্রায়শই কোম্পানির সংস্কৃতি, কর্মচারী সুবিধা, নিয়োগ এবং নিয়োগ, কর্মচারী সন্তুষ্টি এবং কর্মচারী দ্বন্দ্ব সমাধানে সহায়তা করে। উপরন্তু, এইচআর ম্যানেজাররা উচ্চ-স্তরের ব্যবস্থাপনার দ্বন্দ্বগুলি সমাধান করতে এবং কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ এবং বাজেট নির্ধারণে পর্যাপ্ত বাজার গবেষণা সম্পাদন করতে সহায়তা করে।

এইচআর ম্যানেজারের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন ও উত্তরের যোগ্যতা অর্জন

এইচআর ম্যানেজারের চাকরির ইন্টারভিউয়ের সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করা সাধারণ প্রশ্নগুলির কয়েকটি উদাহরণ নীচে দেওয়া হল:

• মানব সম্পদে কাজ করার বিষয়ে কী আপনার কাছে সবচেয়ে বেশি আবেদন করে?
• আপনি কি আপনার স্বপ্নের এইচআর কর্মক্ষেত্রের একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দিতে পারেন?
• একজন এইচআর পেশাদার হিসাবে ভবিষ্যতের জন্য আপনার আকাঙ্খা কী?
• কর্মজীবনের বিকল্প হিসেবে কী আপনাকে এইচআর-এর দিকে আকৃষ্ট করেছে?
• আপনি যদি সাক্ষাত্কারকারী হন, আপনি আমাকে কি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন?
• আপনি কি মনে করেন পরবর্তী পাঁচ বছরে মানব সম্পদে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য ঘটনা, প্রবণতা বা পরিবর্তন হবে?
• মানব সম্পদের ক্ষেত্রে, আপনার পরামর্শদাতা কে?
• আপনার স্নাতক বছরগুলিতে কোন মানব সম্পদ বিষয়গুলি আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করেছে?
• আপনি আমাদের জন্য কাজ করতে চান কি করে?
• আপনি কি ব্যাখ্যা করতে পারেন কেন আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি আমাদের কোম্পানিতে এইচআর ম্যানেজারের ভূমিকার জন্য আদর্শ প্রার্থী?

234 টুইন ফ্লেম

পটভূমি এবং অভিজ্ঞতা এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন

কিছু প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত আচরণগত ইন্টারভিউ প্রশ্ন .

• এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন যা আপনার কাজের অভিজ্ঞতা এবং ব্যাকগ্রাউন্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
• আপনার ব্যবস্থাপনা শৈলী ব্যাখ্যা করা আপনার পক্ষে সম্ভব?
• একজন এইচআর ম্যানেজার হিসেবে আপনার কী কী গুণাবলী রয়েছে যা আপনাকে আমাদের কোম্পানিতে ফলাফল তৈরি করতে সাহায্য করতে পারে?
• আপনি কিভাবে একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে কর্মীদের বাজেট নির্ধারণ করবেন?
• সহকর্মী বা ব্যবস্থাপনার সাথে আপনার একটি কঠিন পরিস্থিতি এবং আপনি কীভাবে এটি পরিচালনা করেছেন তা বর্ণনা করুন।
• আপনার কোন শিক্ষাগত পটভূমি আছে যা আপনাকে আমাদের কোম্পানির HR পদের জন্য যোগ্য করে?
• আপনি কত বছর মানব সম্পদে কাজ করেছেন?
• একটি নিয়োগ কৌশল বা প্রতিভা অর্জন কি?
• একজন এইচআর ম্যানেজার হিসেবে একটি প্রজেক্ট টিমের নেতৃত্বে আপনার কতটা অভিজ্ঞতা আছে?
• এইচআর সফ্টওয়্যার সিস্টেমের ক্ষেত্রে আপনি কতটা নমনীয়?
• কর্মক্ষেত্রে আপনার কোন ধরনের দ্বন্দ্ব সমাধানের অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি কিভাবে একটি নিয়োগকারী দলের নেতৃত্ব পরিচালনা করেছেন? একটি বাস্তব অভিজ্ঞতার উদাহরণ দিন।

গভীরভাবে এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন

পটভূমির প্রশ্নগুলি অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে এইচআর ম্যানেজার প্রার্থীদের যোগ্যতা অর্জন করতে সহায়তা করে।

• আপনার পরবর্তী এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউতে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হবে এমন কিছু সাধারণ গভীর ইন্টারভিউ প্রশ্ন এখানে রয়েছে:
• আপনার এইচআর অভিজ্ঞতার উপর ভিত্তি করে, আপনি চাকরি নির্মূল সম্পর্কে আমাদের কী বলতে পারেন?
• এইচআর কর্মচারী হিসাবে আপনার কাজ সম্পাদন করার সময় আপনি কি কখনও কর্পোরেট নীতির বিরুদ্ধে গেছেন?
• আপনাকে কি কখনও এমন পরিস্থিতির মোকাবিলা করতে হয়েছে যা অতীতে অনৈতিক ছিল? আপনার কাছে থাকলে একটি উদাহরণ দিন।
• একজন এইচআর কর্মী হিসাবে, আপনি কীভাবে খরচ কমানোর প্রচেষ্টা পরিচালনা করেছেন?
• একটি কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা কি?
• আপনি একজন এইচআর কর্মচারী হিসাবে নেতৃত্ব দিচ্ছেন এমন একটি দলের মধ্যে সমস্যাগুলির সাথে কীভাবে কার্যকরভাবে মোকাবিলা করবেন?
• আপনি কি কখনও বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ডের লোকেদের একটি দল পরিচালনা করেছেন বা নেতৃত্ব দিয়েছেন? আপনি যদি আপনার অভিজ্ঞতা সম্পর্কে আমাদের বলতে পারেন?
• আপনি যে দলকে সহযোগিতা করতে যাচ্ছেন তার সদস্যদের আপনি কীভাবে প্ররোচিত করবেন?
• একজন এইচআর পেশাদার হিসাবে, আপনার নিয়োগের কৌশল কী?

এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর

এখানে ঘন ঘন কিছু নমুনা প্রতিক্রিয়া আছে এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউ প্রশ্ন :

• আপনার বর্তমান এবং আগের বসরা আপনার সম্পর্কে কি বলবেন?
• একটি দল এবং একটি দলের মধ্যে পার্থক্য কি? আপনি কি নিজেকে এমন একজন বলে মনে করেন যিনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করেন?
• আপনার কি ধরনের খরচ-কাটা অভিজ্ঞতা আছে?
• আপনি কি কখনও একটি প্রকল্প দলের নেতৃত্ব দিয়েছেন? আপনি কি কখনও একটি দলের কর্মহীনতার সাথে মোকাবিলা করেছেন?
• আপনি কিভাবে নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি যে দলের সদস্যদের নেতৃত্ব দিচ্ছেন তারা একটি ইউনিট হিসাবে কাজ করছেন এবং প্রকল্পে আপনার সাথে সহযোগিতা করছেন?
• আপনি কীভাবে প্রতিভাবান চাকরির আবেদনকারীদের সনাক্ত করবেন এবং আপনার নিয়োগের কৌশল কী?
• আপনি নেতৃত্বাধীন একটি প্রকল্প দলের মধ্যে মতবিরোধের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করেছেন?

আপনার বর্তমান এবং আগের বসরা আপনার সম্পর্কে কি বলবেন?

এই প্রশ্নে আপনার নিয়োগকর্তারা আপনার সম্পর্কে এবং আপনার কর্মক্ষমতা সম্পর্কে কী ভাবছেন তা জিজ্ঞাসা করে আপনার ইন্টারভিউয়ার সততা পরীক্ষা করছেন।

উদাহরণ

'আমার ম্যানেজার আমার আগের পারফরম্যান্স পর্যালোচনায় আমাকে একটি অসামান্য রেটিং দিয়েছেন।' যাইহোক, যদি আমাকে এমন একটি ক্ষেত্র নিয়ে ভাবতে হয় যেখানে আমার তত্ত্বাবধায়ক পরামর্শ দেবেন যে আমি উন্নতি করতে পারি, তাহলে সহকর্মীদের সাথে, বিশেষ করে একটি প্রকল্প দলে যাদের সাথে আমি জড়িত তাদের সাথে আরও সরাসরি এবং কার্যকরভাবে যোগাযোগ করার আমার ক্ষমতা হতে হবে। আমি স্বভাবতই ভীতু, কিন্তু আমি আমার পেশার এই এলাকায় কয়েক বছর ধরে যথেষ্ট উন্নতি করেছি।'

একটি দল এবং একটি দলের মধ্যে পার্থক্য কি? আপনি কি নিজেকে এমন একজন বলে মনে করেন যিনি অন্যদের সাথে ভাল কাজ করেন?

এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন কারণ এটি ইন্টারভিউয়ারকে দেখায় যে আপনি অ্যাসাইনমেন্ট সম্পূর্ণ করার জন্য একটি দলের সাথে কাজ করতে বা নেতৃত্ব দিতে পারেন। একজন এইচআর ম্যানেজার হিসাবে, আপনি উদ্যোগগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য নেতৃস্থানীয় দল এবং সংস্থাগুলির জন্য দায়ী থাকবেন।

উদাহরণ

'হ্যাঁ, আমি একজন দলের খেলোয়াড়, এবং আমি একাধিক অনুষ্ঠানে গ্রুপে অ্যাসাইনমেন্ট সম্পন্ন করেছি।' একটি দল এবং একটি গোষ্ঠী প্রকল্পগুলি সম্পূর্ণ করার জন্য যেভাবে সহযোগিতা করে তা তাদের আলাদা করে। একটি দল গঠন করা হয় যখন দুই বা ততোধিক ব্যক্তি একটি ভাগ করা উদ্দেশ্য নিয়ে একটি প্রকল্পে কাজ করে এবং এটি অর্জনের জন্য সহযোগিতা করে। একটি গ্রুপ হল এমন ব্যক্তিদের একটি সংগ্রহ যারা একসঙ্গে একটি প্রকল্পে কাজ করছে না।'

সেন্ট প্যাট্রিক দিবস সব সম্পর্কে কি

আপনার কি ধরনের খরচ-কাটা অভিজ্ঞতা আছে?

সাক্ষাত্কার গ্রহণকারী এই প্রশ্নটি পরীক্ষা করে দেখেন যে আপনার দক্ষতা এবং উত্পাদন বৃদ্ধির সাথে সাথে খরচ কমানোর কোন দক্ষতা আছে কিনা।

উদাহরণ

'উদাহরণস্বরূপ, 'আমার বর্তমান এবং প্রাক্তন উভয় চাকরির সাথে আমার ব্যয়-কাটার অভিজ্ঞতা রয়েছে।' একটি উদাহরণে, আমাকে কর্মীদের জন্য একটি প্রশিক্ষণ সফ্টওয়্যার প্যাকেজ সনাক্ত করতে ব্যাপক বাজার গবেষণা পরিচালনা করতে হয়েছিল যা আমরা ব্যবহার করছিলাম তার চেয়ে অনেক কম ব্যয়বহুল। প্রতিষ্ঠানটি হাজার হাজার ডলার সাশ্রয় করেছে এবং এর কারণে কর্মীদের উৎপাদনশীলতা ৪৫ শতাংশ বাড়িয়েছে।'

আপনি কি কখনও একটি প্রকল্প দলের নেতৃত্ব দিয়েছেন? আপনি কি কখনও একটি দলের কর্মহীনতার সাথে মোকাবিলা করেছেন?

ইন্টারভিউয়ার একটি প্রকল্পে কাজ করার সময় উদ্ভূত চ্যালেঞ্জগুলি সমাধান করার সময় আপনি কতটা উদ্ভাবনী তা পর্যবেক্ষণ করতে চান।

বাইবেলে প্রজাপতি বলতে কী বোঝায়

উদাহরণ

'আমি সাধারণত সমস্যার উৎসের কাছে গিয়ে একটি সমস্যা সমাধান করার চেষ্টা করি,' উদাহরণ স্বরূপ। আমি যা করি তা হল মূল প্রজেক্ট এক্সিকিউশন প্ল্যানে ফিরে আসা এবং আমরা কোথায় ভুল করেছি তা খুঁজে বের করা। যদি সফ্টওয়্যারটির সাথে কোন সমস্যা হয়, আমি নিশ্চিত করি যে আমি সঠিক লোকেদের সাথে যোগাযোগ করি যাতে আমি এটি ঠিক করতে পারি, যাতে এটি প্রকল্পের সময়রেখা এবং সময়সূচীকে প্রভাবিত না করে।'

আপনি কিভাবে নিশ্চিত করতে পারেন যে আপনি যে দলের সদস্যদের নেতৃত্ব দিচ্ছেন তারা একটি ইউনিট হিসাবে কাজ করছেন এবং প্রকল্পে আপনার সাথে সহযোগিতা করছেন?

এই ধরণের সাক্ষাত্কারের প্রশ্নটি পরীক্ষা করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে যে আপনি একটি প্রকল্প শেষ করতে বিভিন্ন প্রতিভা সহ কর্মচারীদের একটি দলকে কতটা ভালভাবে নেতৃত্ব দিতে পারেন।

উদাহরণ

'আমি গ্যারান্টি দিচ্ছি যে সদস্যরা দলে প্রতিটি ব্যক্তির অবস্থান এবং দলের অন্যান্য সদস্যদের কাছে প্রতিটি সদস্যের গুরুত্ব স্পষ্টভাবে সংজ্ঞায়িত করে একটি দল হিসাবে কাজ করবে,' উদাহরণ স্বরূপ। আমি এটাও নিশ্চিত করি যে প্রোজেক্টের এক্সিকিউশনের সময় যেকোন উদ্বেগের বিষয়ে আলোচনা করার জন্য ঘন ঘন মিটিং হচ্ছে।

আমি আমার দলের সদস্যদের তাদের সেরাটা করতে উৎসাহিত ও অনুপ্রাণিত করে আমার সাথে কাজ করার জন্য অনুপ্রাণিত ও অনুপ্রাণিত করি। আমি গ্রুপটিকে সম্পূর্ণ ক্রেডিট দিতেও নিশ্চিত করি।'

আপনি কিভাবে নিয়োগ সম্পর্কে যান? আপনি কিভাবে প্রতিভাবান চাকরি প্রার্থী খোঁজার বিষয়ে যান?

সাক্ষাত্কারকারী জানতে চান যে আপনি এই অনুসন্ধানের সাথে একজন এইচআর ম্যানেজারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ দায়িত্বগুলির মধ্যে একটি কীভাবে পরিচালনা করেন। আপনার নিয়োগের কৌশল নিয়োগকর্তার কাছে প্রদর্শন করবে যে আপনার পদ্ধতি তাদের ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ কিনা।

উদাহরণ

'আমি নিশ্চিত করি যে আমি এই পদের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষা সহ বিশেষজ্ঞদের নিয়োগ করব।' সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন, আমি এমন ব্যক্তিদের সন্ধান করি যারা আত্মবিশ্বাস এবং উদ্ভাবনীতা দেখায়। দলে যোগদানকারী নতুন কর্মচারীকে সংস্থাটি কী দিতে পারে তাও আমি পরীক্ষা করি।

যখন প্রতিভাবান চাকরির সম্ভাবনা খুঁজে বের করার কথা আসে, আমি প্রথমে কোম্পানির চাকরির আবেদনের ডাটাবেসটি দেখি। আমি কর্মসংস্থান সাইটগুলিতে জীবনবৃত্তান্ত দেখে সঠিক ব্যক্তি খুঁজে পেতে ইন্টারনেট ব্যবহার করি।'

আপনি নেতৃত্বাধীন একটি প্রকল্প দলের মধ্যে মতবিরোধের সাথে কীভাবে মোকাবিলা করেছেন?

এটি একটি ঘন ঘন এইচআর ইন্টারভিউ প্রশ্ন যেখানে ইন্টারভিউয়ার দেখতে চায় আপনি দ্বন্দ্ব সমাধানে কতটা ভালো, যেটি একজন এইচআর ম্যানেজারের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্ষমতা।

উদাহরণ

'প্রথম আমি যা করি তা হ'ল সমস্যাটির কারণ কী তা খুঁজে বের করা।' দ্বিতীয়ত, আমি একটি আলোচনার জন্য জড়িত সবাইকে একত্রিত করার চেষ্টা করি। আলোচনার সময়, দলকে শান্তিপূর্ণ মীমাংসা করতে সাহায্য করার জন্য আমার কাউন্সেলিং ক্ষমতা কার্যকর হয়।'

HR-এর সাতটি কাজ কী কী?

• নিয়োগ এবং স্ক্রীনিং।
• কোম্পানির সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণ।
• কর্মদক্ষতা যাচাই.
• কর্মচারী সম্পর্ক.
• শৃঙ্খলামূলক কর্মের প্রয়োগ।
• কর্মচারী রেকর্ড।
• অব্যাহত শিক্ষা।

একজন এইচআর ম্যানেজারের জন্য চারটি মূল দক্ষতা কী কী?

• ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যাবলী.
• মূল.
• নেতৃত্ব এবং ব্যবস্থাপনা।
• ভূমিকা-নির্দিষ্ট দক্ষতা।

একজন এইচআর ম্যানেজারের কী কী দক্ষতা থাকা উচিত?

• বিশ্লেষণাত্মক দক্ষতা.
• পরিচালনার ক্ষমতা।
• কর্মসূচির সমন্বয়।