32 Hour Workweek 152696
32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ কি? মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরির জন্য পাঁচ দিনের, 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের প্রয়োজন। প্রযুক্তির অগ্রগতি এবং ব্যক্তিরা আরও বেশি উত্পাদনশীল হওয়ার সাথে সাথে কিছু সংস্থা কর্মচারীদের 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে কাজ করার বিকল্প অফার করতে শুরু করেছে।
একটি 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহের সংজ্ঞা কি?
কভার লেটার নমুনাজাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
কভার লেটার নমুনা32-ঘন্টা ওয়ার্ক উইক হল একটি পূর্ণ-সময়ের কাজের সময়সূচী যেখানে কর্মচারীরা সম্পূর্ণ সুবিধা পান এবং বেতন পান কিন্তু ঐতিহ্যগত 40-এর পরিবর্তে সপ্তাহে শুধুমাত্র 32 ঘন্টা কাজ করেন। পরিবর্তনের পিছনে ভিত্তি হল ব্যক্তিদের তাদের উপার্জন বজায় রেখে আরও বিনামূল্যে সময় প্রদান করে সম্ভাব্য, তারা তাদের কাজের সময়ের সাথে আরও উত্পাদনশীল হবে।
32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ চার দিনের জন্য প্রতিদিন আট ঘন্টা কাজ করা লোকেদের উপর গঠন করা হয়। কিছু কোম্পানি একটি ভিন্ন প্যাটার্ন বেছে নিতে পারে, যেখানে কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে 32 ঘন্টা কাজ করে পাঁচ দিন ধরে।
অফিসে মাইকেলের কি হয়েছে
ফেডারেল ওয়ার্ক উইক আইনগুলির একটি দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে।
1800-এর দশকে নির্মাতারা সপ্তাহে 80-100 ঘন্টা, বা প্রতিদিন 10-16 ঘন্টা, সপ্তাহে ছয় দিন শ্রম করত। শতাব্দীর শুরুর দিকে, কর্মী ও শ্রমিক সংগঠনগুলির নেতৃত্বে আট ঘণ্টা-কার্যদিবসের প্রচারাভিযান ট্র্যাকশন লাভ করে, সংস্কারের জন্য জনসমর্থন জোগাড় করে।
যদিও অনেক সেক্টর আট ঘণ্টার কর্ম সপ্তাহ মেনে নিয়েছে, মানুষ সপ্তাহে ছয় দিন কাজ চালিয়ে যাচ্ছে। হেনরি ফোর্ড আবিষ্কার করার পরে যে কর্মীরা 48 ঘন্টা কাজ করার চেয়ে সপ্তাহে 40 ঘন্টা বেশি উত্পাদনশীল কাজ করে, ফোর্ড মোটরস 1926 সালে একটি পাঁচ দিনের, 40-ঘন্টা ওয়ার্ক সপ্তাহ বাস্তবায়ন করে।
1938 সালের ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট বাধ্যতামূলক করেছে যে কোম্পানিগুলি এমন কর্মচারীদের ওভারটাইম দেয় যারা প্রতি সপ্তাহে 44 ঘণ্টার বেশি কাজ করে, যার ফলে 44-ঘন্টা ওয়ার্ক সপ্তাহ হয়। 1940 সালে, কর্ম সপ্তাহকে 40 ঘন্টা সীমাবদ্ধ করার জন্য আইনটি পরিবর্তন করা হয়েছিল।
খ্যাতি. মার্ক টাকানো , ডি-ক্যালিফ., উপস্থাপিত 32 ঘন্টা কাজের সপ্তাহ আইন 27 জুলাই, 2021-এ কংগ্রেসে। পরিমাপটি একটি নিয়মিত কর্মদিবসের ফেডারেল সংজ্ঞাকে প্রতি সপ্তাহে 32 ঘন্টায় পরিবর্তন করবে এবং 41 তম ঘন্টার পরিবর্তে 33 তম ঘন্টায় ওভারটাইম প্রদান করবে। ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের বর্তমান ফেডারেল ওভারটাইম রেগুলেশন অনুযায়ী, ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ (একজন কর্মচারীর স্বাভাবিক বেতনের অন্তত 1.5 গুণ) কর্মসপ্তাহে 40-এর বেশি কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য অর্থ প্রদান করা আবশ্যক।
সেন্ট প্যাট্রিক দিবস কিভাবে শুরু হয়েছিল?
32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ বাধ্যতামূলক হবে?
নিয়মিত কাজের সপ্তাহ সাধারণত 40 ঘন্টা দীর্ঘ বলে মনে করা হয়। ফেডারেল আইনের অধীনে, বেশিরভাগ কর্মচারীকে 41তম এবং পরবর্তী এক সপ্তাহ জুড়ে কাজ করা ঘন্টার জন্য তাদের নিয়মিত ঘন্টার বেতনের কমপক্ষে 1.5 গুণ বেশি ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। (আমি বলি 'অধিকাংশ' কারণ কিছু কর্মী প্রয়োজনীয়তা থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।)
কার্য সপ্তাহের সময়কাল ইতিমধ্যেই ফেডারেল আইনের অধীনে হ্রাস পেয়েছে। ন্যায্য শ্রম মান আইন ( FLSA ) 1938 সালে একটি 44-ঘন্টার কর্মসপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করেছিল, কিন্তু 1940 সালে এটি বর্তমান 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে হ্রাস করা হয়েছিল। এটি আবার সংক্ষিপ্ত করা কি সম্ভব?
32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে কম হওয়া পাইলট প্রকল্পগুলি স্পেনের মতো বিদেশী দেশগুলিতে এবং Kickstarter-এর মতো সুপরিচিত উদ্যোগগুলিতে আরও সাধারণ হয়ে উঠছে। অ্যাডভোকেটরা বিশ্বাস করেন যে এটি স্ট্রেস হ্রাস করে (যা কর্মীদের জন্য চমৎকার), টার্নওভার কমায় (যা কোম্পানির জন্য উপযুক্ত), এবং কাজের ক্লান্তি এবং হাঁচি কমিয়ে উৎপাদনশীলতা বাড়ায় (যা নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্যই উপকারী)।
বিলটি কি নিয়োগকারীদের জন্য 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ বাধ্যতামূলক করবে?
হ্যাঁ. একটি প্রচলিত ওয়ার্কসপ্তাহের ফেডারেল সংজ্ঞা 32-ঘন্টা ওয়ার্ক উইক অ্যাক্টের অধীনে প্রতি সপ্তাহে 40 থেকে 32 ঘন্টা কমিয়ে আনা হবে, যা 41 তম ঘন্টার পরিবর্তে 33 তম ঘন্টায় ওভারটাইম ক্ষতিপূরণ শুরু করবে।
ওভারটাইম বেতন সম্পর্কে কি?
বিলের জন্য প্রতি সপ্তাহে 32 ঘন্টা কাজ করার পরে ওভারটাইম বেতনের প্রয়োজন হবে। এই আইনটি প্রতি সপ্তাহে 40-ঘন্টার স্ট্যান্ডার্ড ওয়ার্কসপ্তাহ থেকে আসে, যেখানে নিয়োগকর্তাকে 40-ঘন্টা পরে তার কর্মীদের ওভারটাইম বেতন দিতে হবে।
এখানে কেন 40-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে পরিবর্তিত হতে পারে
পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীদের জন্য ছোট কাজের সপ্তাহের সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য সুবিধাগুলি নিম্নরূপ:
কাজের সন্তুষ্টি একটি বৃদ্ধি
কম ঘন্টা কাজ করা আপনাকে আপনার কাজের সাথে আরও জড়িত হতে দেয়। একটি সংক্ষিপ্ত দুই দিনের ছুটির পরে চাপ অনুভব করার পরিবর্তে, একটি দীর্ঘ সপ্তাহান্ত আপনাকে একটি নতুন কাজের সপ্তাহের অপেক্ষায় থাকতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। লোকেরা তাদের কাজের প্রতি আরও কৃতজ্ঞ হতে পারে এবং যদি তাদের কাজে বেশি সময় ব্যয় করতে না হয় তবে তারা আরও কাজের সন্তুষ্টি উপভোগ করতে পারে।
একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অর্জন করা
পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানের জন্য সময়ের প্রতিশ্রুতি হ্রাস করা আপনার ব্যক্তিগত বৃদ্ধিতে বিনিয়োগকে সহজ করতে পারে, যেমন আরও শিক্ষা, পারিবারিক যত্ন বা শখ। আপনি আপনার ব্যক্তিগত চাহিদার যত্ন নিতে পারেন এবং আপনার মানসিক স্বাস্থ্যকে উন্নত করতে পারেন যখন আপনার একটি শক্তিশালী কর্ম-জীবনের ভারসাম্য থাকে, যা কর্মক্ষেত্রের কর্মক্ষমতার উপর অনুকূল প্রভাব ফেলতে পারে।
উন্নত মনোবল
নিয়োগকর্তারা ঘন্টা কাটে কারণ তারা তাদের কর্মীদের চাহিদা এবং সুস্থতার বিষয়ে যত্নশীল, যা তারা সমর্থন এবং বন্ধুত্বের চিহ্ন হিসাবে উপলব্ধি করে। প্রত্যেককে ছোট পূর্ণ-সময়ের সময়সূচী প্রদান করা কাজের একটি ন্যায্য বিভাজন প্রচার করে দলগত কাজ এবং সহযোগিতার একটি সুস্থ সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করতে সহায়তা করতে পারে। ছোট কাজের সপ্তাহ কর্মচারীদের মনোবল বাড়াতে পারে এবং ব্যক্তিগত সুখও বাড়াতে পারে।
নির্ভরযোগ্য উপস্থিতি
সংক্ষিপ্ত, আরও নমনীয় সপ্তাহ কর্মচারীদের তাদের নিজস্ব দায়িত্বের জন্য আরও সময় দেওয়ার মাধ্যমে উপস্থিতি উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে। যারা সপ্তাহে 32 ঘন্টা কাজ করে তাদের অ্যাপয়েন্টমেন্টের পরিকল্পনা করার এবং অন্যান্য দায়িত্ব পরিচালনা করার জন্য একটি অতিরিক্ত দিন থাকে, যা তাদের সপ্তাহান্তে বিশ্রাম নিতে দেয়। যখন আপনি জানেন যে আপনার সামনে একটি দীর্ঘ সপ্তাহান্ত বা একটি ছোট কাজের দিন থাকবে, এবং আপনি সময়মতো পৌঁছাতে এবং অপ্রয়োজনীয় বিরতি কমাতে আরও অনুপ্রাণিত হবেন।
520 দেবদূত নম্বর
কম বিক্ষিপ্ততা আছে
নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন কারণে 32-ঘন্টা সপ্তাহকে আলিঙ্গন করে, যার মধ্যে একটি হল কাজের সময় নষ্ট করা এবং বিভ্রান্তি হ্রাস করা। যখন সহকর্মীরা বুঝতে পারে যে ঘড়িতে তাদের অতিরিক্ত সময় আছে, তখন তারা গসিপিং, ইন্টারনেট পড়তে বা অন্যান্য বিভ্রান্তিতে জড়িত হতে পারে। আপনার কাজের সপ্তাহ কমিয়ে কর্মক্ষেত্রে থাকা অল্প সময়ের মধ্যে ফোকাস থাকার এবং বিভ্রান্তি এড়াতে আপনার বাহ্যিক প্রেরণা রয়েছে।
বর্ধিত উত্পাদনশীলতা
যারা সপ্তাহে 32 ঘন্টা ফুলটাইম কাজ করে তাদের 40 ঘন্টা কাজ করার মতো দায়িত্ব রয়েছে। অতএব, তাদের আরও দক্ষ হতে হবে। যে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সময়কে ছোট কাজের সপ্তাহ দিয়ে প্রশংসা করেন তাদের নিজেদের সময়কে লালন করার এবং আরও উত্পাদনশীল হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে। এটি আপনাকে ক্রিয়াকলাপগুলিকে আরও ভালভাবে অগ্রাধিকার দিতে সহায়তা করতে পারে, আপনার প্রতি ঘন্টার দায়বদ্ধতাগুলিকে সন্তুষ্ট করার জন্য নিছক কিছু সম্পাদন করার পরিবর্তে লক্ষ্য অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করতে দেয়।
সৃজনশীলতা বৃদ্ধি
32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবনকে উৎসাহিত করে। কর্মচারীদের অবশ্যই অনন্য, উদ্ভাবনী পদ্ধতিগুলি বিকাশ করতে হবে যাতে জিনিসগুলি দ্রুত শেষ করা যায় এবং একটি ছোট কাজের সপ্তাহে রূপান্তর করার জন্য সময় বাঁচানো যায়। এটি লোকেদের তাদের কাজকে আরও ভাল করার উপায় খুঁজতে এবং তাদের নির্দিষ্ট দায়িত্বের জন্য নতুন সেরা অনুশীলন তৈরি করতে অনুপ্রাণিত করে। 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ কর্মক্ষেত্রে একটি অপেক্ষাকৃত নতুন ধারণা। যে ব্যবসাগুলি এটিকে নিয়োগ করে তারা প্রমাণ করে যে তারা একটি প্রতিষ্ঠান হিসাবে সৃজনশীলতাকে সম্মান করে।
নেতৃত্ব যে আরও জড়িত
উত্পাদনশীলতা পরিমাপ এবং বৃদ্ধি করার জন্য, 32-ঘন্টার সময়সূচী কাজ করার জন্য সাংগঠনিক নেতাদের অবশ্যই তাদের কর্মীদের সাথে জড়িত থাকতে হবে। যেহেতু 32-ঘণ্টার সময়সূচীতে কর্মীরা সাধারণত স্ব-নিয়ন্ত্রিত এবং লক্ষ্যে পৌঁছাতে কার্যকর, তাই নেতৃত্বের একটি অতিরিক্ত প্রণোদনা রয়েছে যাতে তারা নিয়মিতভাবে তাদের বৃদ্ধিতে নিয়োজিত থাকে এবং তাদের সাফল্য পরীক্ষা করে। যে ব্যবসাগুলি এই কৌশলটি অনুসরণ করে তাদের সম্ভবত অত্যন্ত নিযুক্ত, সক্রিয় নির্বাহী যারা তাদের বিভাগের লোকদের পরামর্শদাতা এবং সহায়তা করে।
টার্নওভার একটি হ্রাস
যে কোম্পানিগুলি 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ প্রদান করে তাদের টার্নওভারের হার কম। লোকেরা একটি কোম্পানির সাথে দীর্ঘমেয়াদী থাকার সম্ভাবনা বেশি যদি তারা তাদের কর্মসংস্থান পছন্দ করে, তাদের বসদের কাছ থেকে সমর্থন পায় এবং একটি স্থিতিশীল, দীর্ঘমেয়াদী কাজের সম্পর্কের সাথে শিথিল করার জন্য সময় থাকে, কোম্পানি এবং কর্মচারী উভয়েরই সুবিধা।
কিভাবে একটি 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহে স্যুইচ করা যায়
আপনার ব্যবসার জায়গায় 32-ঘন্টা কর্ম সপ্তাহ বাস্তবায়নের জন্য এখানে কিছু পরামর্শ রয়েছে:
- একটি ট্রায়াল সময় অনুরোধ. উচ্চ ব্যবস্থাপনায় একটি 32-ঘন্টা সময়সূচীতে একটি স্বল্পমেয়াদী রূপান্তরের প্রস্তাব করুন। এই সময়সূচী আপনাকে এটি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা নির্ধারণ করতে এবং প্রমাণ সংগ্রহ করতে দেয় যে আপনি কম সময়ে আপনার ব্যবসায় একই স্তরের মূল্য সরবরাহ করতে পারেন।
- আপনার সহকর্মীদের সাথে সহযোগিতা করুন। অতিরিক্ত ছুটির সময় পাওয়ার সময় ক্লায়েন্ট এবং ভোক্তাদের অবিচ্ছিন্ন পরিষেবা প্রদানের জন্য বিস্ময়কর স্থানান্তর এবং ছুটির দিনগুলি বিবেচনা করুন। সমস্ত প্রয়োজনীয় স্থানান্তর এবং দায়িত্বগুলি কভার করতে, একটি দল হিসাবে কাজ করুন।
- আপনার অগ্রগতি ট্র্যাক রাখুন. আপনি যা করতে চান তার জন্য নির্দিষ্ট লক্ষ্য স্থির করুন এবং প্রতি সপ্তাহে আপনার অগ্রগতি পরিমাপ করুন যাতে আপনি 40-ঘন্টার কাজের সপ্তাহের চাহিদা পূরণ করছেন।
- দায়িত্ববোধ বজায় রাখুন। নতুন উত্পাদনশীলতার অভ্যাসের সাথে জবাবদিহি করতে এবং ট্র্যাক রাখতে, এমন একজন অংশীদার বেছে নিন যার সাথে আপনি প্রতিদিন আপনার লক্ষ্য সম্পর্কে চ্যাট করতে পারেন।
একটি নমনীয় কোম্পানির জন্য দেখুন. যদি আপনার ব্যবসা একটি 40-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহের উপর জোর দেয়, এমন একটি কোম্পানির সাথে একটি অবস্থানের জন্য অনুসন্ধান করুন যেটি নমনীয়তার মূল্য দেয় এবং 32-ঘন্টা ওয়ার্কসপ্তাহ অন্বেষণ করতে ইচ্ছুক।
