বেতন পরিসীমা সংজ্ঞা এবং এটি নিয়োগকর্তাদের জন্য কিভাবে কাজ করে

Salary Range Definition 1521464

বেতন পরিসীমা কি? নাকি রেঞ্জ বেতন? নিয়োগকারী পরিচালকরা ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া জুড়ে আপনার পছন্দের বেতন পরিসীমা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এটি তাদের একটি ভাল ধারণা দেয় যে তাদের আপনার বেতনের জন্য কত টাকা আলাদা করা উচিত।

একটি বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে অনলাইনে আপনার গবেষণা করা এবং আপনার ক্ষতিপূরণের পরিসর প্রতিষ্ঠা করার সময় আপনার অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং আপনি যেখানে কাজ করেন তার মতো বিষয়গুলি বিবেচনা করা আদর্শ।

একটি বেতন পরিসীমা কি?

বেতনের পরিসর হল একটি কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হওয়ার পরে একজন কর্মচারী কম এবং উচ্চ পরিসংখ্যানের একটি সেটের মধ্যে যে পরিমাণ অর্থ প্রদানের আশা করেন। বেতন সীমার মধ্যে একটি নিম্ন, একটি মধ্য এবং একটি উচ্চ মজুরি পয়েন্ট রয়েছে৷

উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মচারী বলেন যে তাদের বেতনের পরিসর ,000 থেকে ,000, এটি নির্দেশ করে যে তারা সেই পরিসরে অর্থ প্রদান করতে চায়। নিয়োগকর্তা এবং প্রার্থীরা একইভাবে একটি আলোচনার হাতিয়ার হিসাবে বেতন পরিসীমা উপস্থাপন করে উপকৃত হতে পারে।

বেতন পরিসীমা কখন ব্যবহার করা হয়?

চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ার ইন্টারভিউ বা অফার পর্বের সময়, একজন কর্মচারী সাধারণত একটি মজুরি পরিসীমা ব্যবহার করে। কাজের চাহিদা এবং কর্মচারীর দক্ষতার মতো বিষয়গুলির উপর ভিত্তি করে, তারা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে তাদের পছন্দের বেতন স্তরের একটি অনুমান অফার করে। কোম্পানি বেতন পরিসীমা দেখবে এবং সেই পরিসরের মধ্যে কর্মচারীকে কত দিতে হবে তা নির্ধারণ করবে।

বেতনের পরিসর হল একটি অনুমান যা কোম্পানিগুলিকে বুঝতে সাহায্য করে যে কর্মচারীরা কী অর্থ প্রদানের প্রত্যাশা করে এবং কীভাবে তারা নিজেদেরকে মূল্য দেয়। কর্মচারীদের একটি মজুরি সীমা অফার করা উচিত, সর্বনিম্ন বিন্দু হল সর্বনিম্ন আয় যা তারা আর্থিকভাবে স্থিতিশীল থাকার সময় গ্রহণ করতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের একটি মজুরি পরিসীমা প্রদান সম্ভাব্য কর্মীদের জন্য তাদের ক্ষতিপূরণ এবং সুযোগ-সুবিধা নিয়ে আলোচনা করার একটি কার্যকর উপায়।

যে জিনিসগুলি বেতনের সীমাকে প্রভাবিত করে৷

নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে কোনো অনুমান প্রদান করার আগে, আপনি যে বেতনের পরিসীমা নির্ধারণ করবেন সেজন্য আপনাকে অনেক বিষয় নিয়ে গবেষণা ও মূল্যায়ন করা উচিত।

বিভিন্ন পেশার জন্য বেতনের সীমা বিভিন্ন কারণের দ্বারা প্রভাবিত হয়, যার মধ্যে রয়েছে:

• আপনি যে সেক্টর বা শিল্পের জন্য আবেদন করছেন সেখানে আপনি কতদিন ধরে কাজ করছেন?
• আপনি কি ধরনের ডিগ্রী পেয়েছেন?
• আপনার ভূমিকা যদি সীমিত সংখ্যক লোক উপলব্ধ থাকে।
• যদি কোম্পানি আপনাকে আকৃষ্ট করার চেষ্টা করে এবং আপনি ইতিমধ্যে আয় করছেন তার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করতে চান।
• আপনার যদি পূর্বের কর্মসংস্থান থেকে ভাল সুপারিশ এবং রেফারেন্স থাকে।
• আপনার যদি বিস্তৃত প্রাসঙ্গিক প্রতিভা এবং উন্নত সার্টিফিকেশন থাকে।
• আপনার এলাকায়, বাস করতে কত খরচ হয়?
• আপনি যে শিল্পে কাজ করতে চান সেখানে বেতন স্কেল।

চাকরির আবেদনকারী বনাম নিয়োগকর্তার বেতন পরিসীমা

যদিও একজন চাকরির আবেদনকারীর মজুরি পরিসীমা হল তারা কী অর্থ প্রদান করতে চান তার একটি অনুমান, একজন নিয়োগকর্তার জন্য এটির আলাদা তাৎপর্য রয়েছে। যখন একটি কোম্পানি একটি ক্ষতিপূরণ পরিসীমা দেয়, তখন তারা সর্বনিম্ন থেকে সর্ববৃহৎ পর্যন্ত একজন কর্মচারীকে কতটা বেতন দিতে পারে তা নির্দেশ করে।

মজুরি সীমার মধ্যে কর্মচারীর প্রারম্ভিক বেতন অন্তর্ভুক্ত, যা সর্বনিম্ন বেতনের হার। তারা কোম্পানীর জন্য কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় একজন কর্মচারী যে বৃদ্ধি, পদোন্নতি এবং বেতন প্রণোদনা পাবেন তা বিবেচনা করে। এটি সর্বোচ্চ সম্ভাব্য বেতন হার।

উদাহরণস্বরূপ, যদি একটি ব্যবসা একজন কর্মচারীকে চাকরির প্রস্তাব দেয় এবং ,000 থেকে ,000 বেতনের পরিসীমা নির্দিষ্ট করে, তাহলে এটি নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তা ব্যক্তিকে অর্থ প্রদানের জন্য এই পরিমাণ অর্থ আলাদা করে রেখেছেন। প্রারম্ভিক মজুরি হল ,000, এবং কোম্পানিটি পজিশনে কয়েক বছর ধরে বেতন বৃদ্ধির পর কর্মচারীকে ,000 দেওয়ার পরিকল্পনা করেছে।

অবস্থানের উপর নির্ভর করে মজুরির পরিসর প্রশস্ত বা সংকীর্ণ হতে পারে। ম্যানেজমেন্ট পজিশনের সন্ধানকারী এক্সিকিউটিভদের প্রায়ই নিম্ন-স্তরের অবস্থানে থাকা কর্মচারীদের তুলনায় উচ্চ বেতনের পরিসর থাকে।

নিয়োগকর্তারা কিভাবে বেতন নির্ধারণ করবেন?

যখন ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের জন্য একটি মজুরি সীমার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, তখন তারা প্রায়শই একটি সুনির্দিষ্ট চিত্রে পৌঁছানোর জন্য অনলাইনে গবেষণা করে। তারা বেতন ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে সেই ক্ষেত্রের গড় কর্মচারী কত উপার্জন করে তা খুঁজে বের করতে পারে।

এই ডেটা বাজার অধ্যয়ন থেকে আসে যা বিভিন্ন স্থানে নির্দিষ্ট চাকরির শিরোনামের জন্য সাধারণ বেতনের সীমা প্রদান করে। তারা অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং এই পদগুলির জন্য আবেদনকারী ব্যক্তির সংখ্যার মতো বিষয়গুলিও বিবেচনা করে।

নিয়োগকর্তারা কোম্পানির বাজেট এবং প্রার্থীর শংসাপত্রের উপর ভিত্তি করে তাদের নিজস্ব অনুমান তৈরি করতে এই ডেটা ব্যবহার করে। তারা কর্মচারীকে যে সুবিধা দিতে চান তাও তারা বিবেচনায় নেয়। পারিশ্রমিকের অঙ্কের উপর মীমাংসা করার আগে, নিয়োগকারী পরিচালকদের তাদের কোম্পানির নীতি এবং সংস্কৃতি বিবেচনা করা উচিত।

কোম্পানি যদি তার কর্মীদের মূল্যায়ন করার জন্য নিজেকে গর্বিত করে, তাহলে বেতন তাদের দেখানোর জন্য ব্যবহার করা যেতে পারে যে তারা তাদের কাজের কতটা মূল্য দেয়।

বেতন নির্ধারণ করতে আমি কি সরঞ্জাম ব্যবহার করতে পারি?

নিম্নলিখিত বেতন ক্যালকুলেটর এবং বেতন তথ্য দরকারী হতে পারে:

• বেতন.কম
• বেতন কাঠামো
• ক্যারিয়ার এক্সপ্লোরার
• ইউএস ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস

ন্যূনতম বেতনের হার বা গড় বেতন তৈরির ক্ষেত্রে কোন বিষয়গুলি কাজ করে?

বেতন নির্ধারণের জন্য নিয়োগকর্তাদের মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনা করা হয়:

• কাজের শিরোনাম.
• মানব সম্পদ বার্ষিক বাজেট।
• সর্বোচ্চ বেতন হার বা বেতন।
• অগ্রগতির সুযোগ সহ বেতন পরিসংখ্যান শুরু।
• শ্রম বাজার.
• ভূগোল।
• বোনাস দর্শন।
• সুবিধা এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ।
• অনুরূপ অবস্থান এবং তাদের ক্ষতিপূরণ.

একটি বেতন পরিসীমা উপর ভিত্তি করে বেতন আলোচনা কিভাবে

নিয়োগকর্তারা ইন্টারভিউ এবং কাজের প্রস্তাব প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনাকে একটি মজুরি দিতে পারেন, যা আপনি আপনার আর্থিক এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে পরিবর্তন করতে পারেন।

আপনার নির্দিষ্ট করা বেতনের পরিসরের উপর ভিত্তি করে বেতন নিয়ে আলোচনা করতে, নীচের পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করুন:

দক্ষতা, দক্ষতা, অভিজ্ঞতা বিশ্লেষণ করুন

নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে দেখা করার আগে আপনার কথা বলার পয়েন্টগুলি পরিকল্পনা করুন যাতে আপনি কার্যকরভাবে আপনার দর কষাকষির শর্তগুলি ব্যাখ্যা করতে পারেন এবং কেন আপনি তাদের প্রাপ্য। এটি আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা মূল্যায়ন এবং কোম্পানির কাছে উপস্থাপন করে সম্পন্ন করা যেতে পারে। আপনার যোগ্যতা, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং অন্য কোনো প্রমাণপত্রের একটি তালিকা তৈরি করুন যা আপনি চান যে বেতনের জন্য আপনি যোগ্য বলে মনে করেন। নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে কথা বলার আগে, অনুশীলন করুন এবং এগুলি প্রস্তুত করুন।

119 সংখ্যার অর্থ

আপনার ভূমিকার জন্য সাধারণ বেতন গবেষণা করুন

অনলাইনে কিছু গবেষণা করে আপনি সঠিক মূল্যের জন্য দর কষাকষি করছেন তা নিশ্চিত করুন। সম্মানিত বেতন ক্যালকুলেটরগুলি সন্ধান করুন যা একটি অনুমান অফার করে যে আপনি যে অবস্থানটি খুঁজছেন সেখানে একজন কর্মচারী গড়ে কত উপার্জন করতে পারে। এছাড়াও, একটি ক্যালকুলেটর সন্ধান করুন যা ভবিষ্যদ্বাণী করে যে কেউ আপনার অঞ্চলে কতটা উপার্জন করতে পারে। নিয়োগকর্তার সাথে দর কষাকষি করার সময়, এই পরিসংখ্যানগুলি মাথায় রাখুন।

ভূগোল এবং অভিজ্ঞতার ভিত্তিতে বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করুন

আপনার বেতনের পরিসীমা নির্ধারণ করুন এবং আপনি যে পরিমাণ চাইতে চান তার একটি ভাল ধারণা পাওয়ার পরে এটি নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে জমা দিন। আপনি কতটা উত্পাদন করতে চান এবং এটিকে একটি সূচনা পয়েন্ট হিসাবে ব্যবহার করতে চান তা বের করা ভাল। নিশ্চিত করুন যে আপনার বেতন সীমার সর্বনিম্ন বেতনের হার আপনাকে আর্থিকভাবে স্থিতিশীল রাখতে যথেষ্ট।

একবার আপনি এই পরিসরটি স্থাপন করলে, এটি নিয়োগকারী পরিচালকের কাছে নিয়ে আসুন এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে তাদের সাথে শেয়ার করুন। যদি তারা অনিচ্ছুক বলে মনে হয় তবে কেন আপনি এই পরিমাণের যোগ্য বলে মনে করেন তার জন্য আপনার প্রস্তুত যুক্তিগুলি ব্যাখ্যা করুন।

অতিরিক্ত সুবিধা নিয়ে আলোচনা করুন

যদি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক আপনাকে কম বেতন দেন, তাহলে সুবিধার প্যাকেজ সম্পর্কে অনুসন্ধান করুন। বড় বেতনের পরিবর্তে তারা আপনাকে যথেষ্ট সুবিধা দিতে পারে। অতিরিক্ত ছুটির দিন, অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ছুটি, বা কার্যকর স্বাস্থ্য পরিকল্পনা এর উদাহরণ। আপনার পারিশ্রমিকের দিকগুলি পরীক্ষা করুন যা আপনার কাছে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ। যদি অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলি আপনার কাছে একটি ভাল আয়ের চেয়ে বেশি প্রয়োজনীয় হয়, তবে বাড়ানোর পরিবর্তে তাদের অনুরোধ করুন।

কৃতজ্ঞতা, কৃতজ্ঞতা এবং সম্মান দেখান

একবার আপনি এমন শর্তে একটি চুক্তিতে পৌঁছে গেলে যে আপনি উভয়েই খুশি, চাকরি এবং বেতনের প্রস্তাবের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন। যেহেতু আপনি প্রতিদিন তাদের সাথে ডিল করবেন, এটি একটি পেশাদার এবং নম্র পদে শুরু করা অপরিহার্য। আপনি যদি ব্যক্তিগতভাবে দেখা করেন, একটি হ্যান্ডশেক প্রসারিত করুন এবং তাদের সময় এবং ক্ষতিপূরণ প্রস্তাবের জন্য আপনার কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করুন।

সাধারণ প্রশ্নাবলী

বেতন পরিসীমা সম্পর্কে প্রশ্ন.

আমি কিভাবে একটি আদর্শ বেতন পরিসীমা খুঁজে পেতে পারি?

একটি বেতন পরিসীমা খুঁজে পেতে বেতন গবেষণা ব্যবহার করুন। সেখান থেকে, চাকরির বাজারে সম্পাদিত গবেষণা এবং কাজের আলোচনার বেতন আলোচনার পর্যায়ে কীভাবে পরিসীমা নির্ধারণ করা হয়েছিল তা ব্যাখ্যা করুন। বার্ষিক বেতনের মধ্যে নতুন কর্মীদের জন্য সুবিধা, বোনাস এবং অন্যান্য ক্ষতিপূরণ সুবিধা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

বেতন দর্শন কি?

একটি বেতন দর্শন হল একটি বেতন অফার নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত গবেষণা। সম্ভাব্য কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে। আপনার বেতন এবং মজুরি দর্শন এবং সিদ্ধান্তগুলি যত বেশি উন্মুক্ত হবে, কর্মচারীদের মনোবল এবং অনুপ্রেরণা তত বেশি হবে।

2200 মানে কি?

বেস বেতন কি?

কোনো প্রকার সুবিধা, বোনাস বা বৃদ্ধি ছাড়াই একজন কর্মচারীকে যে মূল মজুরি প্রদান করা হয় তা বেস পে হিসাবে পরিচিত। এটি একজন কর্মচারীকে তাদের পরিষেবার বিনিময়ে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করে তা বোঝায়। ঘণ্টার হার, একজন কর্মচারীর সাপ্তাহিক, মাসিক বা বার্ষিক ক্ষতিপূরণ হল মৌলিক বেতনের সব উদাহরণ।

একজন নিয়োগকর্তা বেতন বৃদ্ধির পরিবর্তে কর্মচারী প্রেরণা তালিকাভুক্ত করার জন্য ব্যতিক্রমী সুবিধা ব্যবহার করতে পারেন। প্রায়ই, বেতন শুধুমাত্র একটি নামমাত্র পরিমাণ কর্মীদের অনুপ্রাণিত. কোম্পানিগুলি তাদের কর্মীদের মধ্যে আরও মূল্যবান সম্পদ হিসাবে ইক্যুইটি শেয়ারিং প্রোগ্রাম বা রাজস্ব ভাগাভাগি প্রোগ্রামে অংশগ্রহণ করে।

যোগ্যতা কি বেতন প্রভাবিত করে?

অবশ্যই. যাদের উচ্চতর যোগ্যতা বা অভিজ্ঞতা আছে তারা উচ্চতর বেতনের রেঞ্জ অনুভব করতে পারে। সাধারণত, নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে ইতিমধ্যে নির্ধারিত বেতনের পরিসরের উপরের ব্যান্ডে। বর্ধিত দায়িত্বগুলি সাধারণত উচ্চতর ক্ষতিপূরণ বা বেশি অর্থের সাথে মিলে যায়।