Signs You Should Quit Your Job Immediately 28 Reasons 152972
চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া আপনার পেশাগত জীবনের একটি গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ। যদিও কর্মক্ষেত্রে অসুবিধার সম্মুখীন হওয়া স্বাভাবিক, আপনার ক্যারিয়ার নিয়ে গভীর এবং দীর্ঘমেয়াদী অসন্তোষের অনুভূতিগুলি তদন্তের যোগ্য। এখানে লক্ষণগুলি রয়েছে যা আপনার অবিলম্বে চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত।
আপনার কখন কোন সমস্যার মধ্য দিয়ে কাজ করা উচিত এবং চাকরি ছেড়ে দেওয়ার মধ্যে পার্থক্য বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
গজাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
গ 
আমি অসন্তুষ্ট হলে আমার চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত?
আপনি যদি নিজেকে এমন একটি পরিস্থিতিতে খুঁজে পান যেখানে শুধুমাত্র কাজ দেখানো, উত্সাহী বোধ করা এবং ভাল পারফর্ম করার জন্য এটি মানসিকভাবে, শারীরিকভাবে বা মনস্তাত্ত্বিকভাবে ট্যাক্সিং (বা খারাপ) হয় তবে আপনার ছেড়ে দেওয়া উচিত।
সতর্কতা চিহ্ন চেকলিস্ট
আপনার বর্তমান চাকরি কাজ করছে না এমন লক্ষণ:
- আপনি ইন্টারনেটে 'আমার কি চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত' দেখুন।
- আপনি বৃষ্টির দিনের তহবিলের জন্য অর্থ জমা করছেন।
- আপনি সবসময় আপনার নিজের কোম্পানি প্রতিষ্ঠা করতে চেয়েছিলেন.
- আপনি আপনার কর পরিশোধ করা অপছন্দের চেয়েও সোমবারকে ঘৃণা করেন।
- আপনি আপনার কাজ কতটা অপছন্দ সম্পর্কে কথা বলেন।
- আপনি আপনার বসের অবস্থানে থাকতে চান না।
- তোমার জুনিয়রদের পদোন্নতি হয়েছে, কিন্তু তুমি পাওনি।
- আপনি আপনার ক্ষমতার সর্বোচ্চ ব্যবহার করছেন না.
- আপনি আপনার আবেগ অনুসরণ করছেন না.
- আপনি উন্নতির সম্ভাবনা দেখতে পাচ্ছেন না।
- আপনার চাকরি আর আপনার বিশ্বাসকে প্রতিফলিত করে না।
- আপনি কাজের মধ্যে এতটাই চাপে থাকেন যে আপনি রাতে ঘুমাতে পারেন না।
- আপনার একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য প্রয়োজন।
- আপনি মনে করেন না আপনি সেখানে অনির্দিষ্টকালের জন্য থাকতে পারবেন।
- আপনার দায়িত্ব বেড়েছে, কিন্তু আপনার ক্ষতিপূরণ বাড়েনি।
- আপনি নিদারুণভাবে কম বেতন পাচ্ছেন।
- আপনি অন্য কোথাও আরও ভাল চাকরির সম্ভাবনা সম্পর্কে দিবাস্বপ্ন দেখতে বেশি সময় ব্যয় করেন।
- আপনার কোম্পানির ভবিষ্যৎ হুমকির মুখে।
- আপনার কাজের পরিবেশ বিষাক্ত।
- আপনি আপনার বন্ধুদের এখানে কাজ করতে চান না.
- আপনি আর টাকা নিয়ে চিন্তিত নন।
লক্ষণগুলি আপনার অবিলম্বে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত।
এখানে লক্ষণগুলি রয়েছে যা আপনার অবিলম্বে চাকরি ছেড়ে দেওয়া উচিত:
আপনি আপনার ক্ষমতার সর্বোচ্চ ব্যবহার করছেন না.
এটি কতটা আরামদায়ক হতে পারে তা সত্ত্বেও, এমন একটি চাকরি যা আপনাকে চ্যালেঞ্জ করে না তা ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত। এই পরিবেশে থাকা আপনার উন্নতির ক্ষমতাকে সীমিত করতে পারে এবং আত্মতুষ্টি এবং হতাশার অনুভূতি সৃষ্টি করতে পারে।
এটি বিশেষভাবে সত্য যদি আপনি আপনার বস বা সিনিয়র এক্সিকিউটিভদের দ্বারা অন্যান্য দক্ষতা সেট নিয়োগের সুযোগ জিজ্ঞাসা করেন এবং প্রত্যাখ্যান করেন।
কোম্পানির ভবিষ্যত অস্বাস্থ্যকর দেখাচ্ছে
এই কোম্পানির ভবিষ্যত ভয়াবহ, এবং এটি বন্ধ হতে পারে। কর্মীদের ছাঁটাই, মজুরি স্থগিত, এবং গ্রাহক সংখ্যা হ্রাস এই সংকেত যে আপনার নতুন কর্মসংস্থানের সন্ধান করা উচিত। কোম্পানির বার্ষিক আর্থিক প্রতিবেদন পরীক্ষা করুন। নম্বরগুলি আপনাকে যা জানা দরকার তা বলবে।
আপনি আপনার সত্যিকারের কলিং অনুসরণ করছেন না.
আপনি যদি আপনার বর্তমান অবস্থান বা আপনার ফার্মের কাজ নিয়ে অসন্তুষ্ট হন তবে একটি নতুন চাকরি খোঁজার কথা বিবেচনা করুন। আপনি যখন আপনার কাজ সম্পর্কে উত্সাহী হন তখন এটি আপনাকে উদ্দেশ্য এবং পরিপূর্ণতার একটি উচ্চতর অনুভূতি দেয়। এটি প্রায়শই উত্পাদনশীলতা, ভাল ফলাফল এবং আপনি কাজ করছেন না এমন অনুভূতির দিকে পরিচালিত করে। যদি এটি করা না হয় তবে কাজটি নিস্তেজ হয়ে যেতে পারে এবং ক্যারিয়ারের চেয়ে একটি কাজের মতো মনে হতে পারে। আপনি এমনও অনুভব করতে পারেন যেন আপনি এমন একটি এলাকায় আপনার ক্ষমতাকে ভালোভাবে ব্যবহার না করার মাধ্যমে আপনার সম্ভাবনা নষ্ট করছেন যেখানে আপনি উত্সাহী।
একটি অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশ আপনার পেশাদার এবং ব্যক্তিগত সন্তুষ্টিকে প্রভাবিত করতে পারে এবং এটি একটি ইঙ্গিত হতে পারে যে আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে দেওয়া উচিত। শাস্তিমূলক এবং নিয়ন্ত্রণকারী ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি, শীর্ষ কর্মকর্তাদের মধ্যে অবিশ্বাস এবং অসততা, জনসাধারণের অবমাননা এবং কর্মীদের হয়রানি, এবং অদক্ষ যোগাযোগ সবই একটি অস্বাস্থ্যকর কাজের পরিবেশের উদাহরণ।
উচ্চ কর্মীদের টার্নওভার, কর্মক্ষেত্রে যাওয়ার সাথে জড়িত শারীরিক সমস্যা, শাস্তির ভয়ে লোকেরা সৎভাবে কথা না বলে এবং অস্বাস্থ্যকর পরিবেশের অন্যান্য লক্ষণগুলি সাধারণ। আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পান, বিভিন্ন মোকাবিলার কৌশলগুলি দেখুন এবং নতুন কর্মসংস্থানের সন্ধান করার সময় সেগুলি অনুশীলন করুন।
উন্নতির কোন সম্ভাবনা নেই।
যখন আপনার কোম্পানির বৃদ্ধির সম্ভাবনা আর উপলব্ধ থাকে না, তখন সাধারণত এগিয়ে যাওয়ার সময়। একটি কোম্পানিতে প্রচার এবং উল্লম্ব অগ্রগতি অগ্রগতির একমাত্র উপায় নয়।
একটি নতুন প্রকল্পে কাজ করা, একটি নতুন ব্যবসায়িক ক্ষেত্র শেখা, একজন সিনিয়র নেতার দ্বারা পরামর্শ দেওয়া, বা মধ্য-স্তরের নেতৃত্বের অবস্থান নেওয়া সবই সুযোগের উদাহরণ।
আপনার ব্যবস্থাপনাকে নিযুক্ত করুন এবং পদত্যাগ করার আগে আনুষ্ঠানিকভাবে এই ধরণের সুযোগের জন্য অনুরোধ করুন। এটি একটি ইঙ্গিত যা আপনার ছেড়ে দেওয়া উচিত যদি কোম্পানিটি কোনো ধরনের অগ্রগতির জন্য গ্রহণযোগ্য না হয়।
কোম্পানির টিকে থাকাই হুমকির মুখে।
যদিও অনেক ব্যবসা উচ্চ এবং নীচুর মধ্য দিয়ে যায়, আপনার যদি খুব কম পারফরম্যান্স হয় এবং প্রকৃতপক্ষে বন্ধ হয়ে যাওয়ার ঝুঁকি থাকে তবে আপনার ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত। লাভজনক প্রতিষ্ঠানের বিক্রয় এবং আয় প্রায়শই এটি নির্ধারণ করে। আপনার কোম্পানির বার্ষিক আর্থিক প্রতিবেদনগুলি পরীক্ষা করা আপনাকে এর আর্থিক স্বাস্থ্য এবং দীর্ঘমেয়াদী কার্যকারিতা সম্পর্কে মূল্যবান তথ্য দিতে পারে।
আর্থিক অসুবিধাগুলি অলাভজনক সংস্থাগুলির কার্যকারিতাকেও বাধাগ্রস্ত করতে পারে যেগুলি সরকারী ভর্তুকি এবং কাজের অবদানের উপর নির্ভর করে। ছাঁটাই, গ্রাহক বেস হ্রাস, বেতন ফ্রিজ এবং কিছু অবস্থান বন্ধ হওয়া সমস্ত লক্ষণ যে আপনার কোম্পানির আর্থিক ভবিষ্যত হুমকির মধ্যে রয়েছে।
আপনার নৈতিকতা প্রশ্নবিদ্ধ হচ্ছে।
আপনার নীতি বা সিদ্ধান্ত গ্রহণের সাথে আপস করার জন্য আপনাকে দাবি করে এমন যেকোনো পরিস্থিতি থেকে বেরিয়ে আসার সময় এসেছে। এমনকি যদি আপনার বর্তমান কাজকে ধরে রাখার জন্য আপস করা প্রয়োজন বলে মনে হয়, আপনার বিশ্বাস আত্মসমর্পণ করা ভবিষ্যতে আপনার আরও ভাল ক্যারিয়ার পাওয়ার সম্ভাবনা এবং অন্তর্বর্তী সময়ে আপনার মনোবল এবং গর্বের অনুভূতিতে আঘাত করতে পারে।
আপনার ক্যারিয়ারের জন্য সম্ভাব্য দীর্ঘমেয়াদী প্রভাবের কারণে এটি পেশাদার পরিস্থিতিতে বিশেষভাবে সত্য। অধিক আয় করার জন্য ক্ষতিকারক বা প্রতারণামূলক ভোক্তা অনুশীলন প্রয়োগকারী কর্মচারীরা একটি নৈতিক আপসের একটি সাধারণ উদাহরণ।
আপনি অত্যধিক কম বেতন করা হয়েছে.
যদিও কিছু লোক একটি অনন্য সুযোগ বা অ-আর্থিক সুবিধার বিনিময়ে হ্রাসকৃত আয় নিতে পারে, আপনি যদি যথেষ্ট কম বেতন পান তবে আপনার ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত। ক্ষতিপূরণের অভাব আপনার মূল্য এবং আপনার বৃদ্ধির সম্ভাবনা সম্পর্কে কোম্পানির উপলব্ধির মধ্যে একটি ভুল সংযোজন নির্দেশ করতে পারে।
এই অমিলের কারণে আপনার দেওয়া কাজ এবং কোম্পানির সাথে থাকার আপনার ক্ষমতার জন্য বিভিন্ন পরিণতি হতে পারে। কম মজুরি বা নিম্নমানের স্বাস্থ্যসেবা বা সংশ্লিষ্ট সুবিধার ব্যবহারিক জীবনধারার ফলাফলের কারণে, এই পরিস্থিতিতে থাকা অসন্তোষ বা বিরক্তির কারণ হতে পারে।
আপনার মান কোম্পানির সাথে মিলে না।
যদি আপনার ব্যক্তিগত বিশ্বাসগুলি আপনার সংস্থার সাথে একত্রিত না হয় তবে এটি সম্ভবত একটি চিহ্ন যা আপনাকে ছেড়ে দিতে হবে। এটি আপনার আবেগ এবং আপসহীন নৈতিকতা অনুসরণ করার সাথে সম্পর্কিত। এই ভারসাম্যহীনতার ফলে ভবিষ্যতে আপনার নৈতিকতার সাথে আপস করার চাপ তৈরি হতে পারে যদি এটি ইতিমধ্যে না থাকে।
অন্যদিকে, কর্পোরেট নেতাদের সাথে বিভ্রান্তির এমন পরিণতি রয়েছে যা নৈতিকতার বাইরে যায়। এটি বিভিন্ন কাজের মনোভাব, অ্যাসাইনমেন্টের অগ্রাধিকার, বিভিন্ন ব্যবস্থাপনার কৌশল এবং প্রয়োজনীয় নীতি ও উদ্যোগের ভিন্ন ভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গির দিকে নিয়ে যেতে পারে।
এই বিভ্রান্তি একটি উল্লেখযোগ্য বিরোধের কারণ হওয়ার আগে নতুন কর্মসংস্থান খোঁজার কথা বিবেচনা করুন।
আপনি আর আপনার কাজের দায়িত্ব পালন করতে সক্ষম নন।
আপনি যদি শারীরিক অসুস্থতা, আপনার ব্যক্তিগত জীবনে সাম্প্রতিক পরিবর্তন বা ব্যবসার মধ্যে কাঠামোগত পরিবর্তনের কারণে আপনার কাজের কাজগুলি সম্পাদন করতে না পারেন তবে আপনার পদত্যাগ করার কথা বিবেচনা করা উচিত। আপনার দায়িত্ব পালনের ক্ষমতা ক্ষতিগ্রস্ত হলে চাকরিতে থাকা আপনাকে চাকরিচ্যুত হওয়ার ঝুঁকিতে ফেলে।
বরখাস্ত করা আপনার অন্য কোথাও কাজ খুঁজে পাওয়ার ক্ষমতা এবং তাৎক্ষণিক আর্থিক ফলাফলের উপর ক্ষতিকর প্রভাব ফেলতে পারে। আপনার চাকরির দায়িত্ব পরিবর্তন করার প্রচেষ্টা বা সমস্যা সৃষ্টিকারী শর্তগুলি নিষ্ফল হলে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন।
অন্য কোম্পানিতে, অনেক বেশি সম্ভাবনা অ্যাক্সেসযোগ্য।
যদিও আপনার শিল্পের অন্যান্য সংস্থাগুলিতে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি সম্ভাবনা রয়েছে, এমনকি যদি আপনার বর্তমান কর্মসংস্থানটি আনন্দদায়ক হয়, একটি ইতিবাচক কাজের পরিবেশ এবং বন্ধুত্বপূর্ণ সহকর্মীদের সাথে, আপনার তাদের অন্বেষণ করার জন্য প্রস্থান করার কথা বিবেচনা করা উচিত। উচ্চ মজুরি, কাজের অগ্রগতি, আরও বিস্তৃত পেশাদার নেটওয়ার্ক এবং পেশাদার সন্তুষ্টি সবই সম্ভাবনা।
এমনকি যদি আপনি অন্য কোথাও কোন সুনির্দিষ্ট সুযোগ সন্ধান না করেন, তবে অন্যান্য সংস্থার একটি সতর্ক তদন্ত আপনার প্রতিষ্ঠানের বাইরে আরও অসামান্য বিকল্পগুলি প্রকাশ করলে আপনার চলে যাওয়ার কথা বিবেচনা করা উচিত। আপনার কাজের সন্ধানে মনোযোগী হওয়া আপনাকে এমন একটি সংস্থা খুঁজে পেতে সহায়তা করবে যা আপনাকে সঠিকভাবে প্রদান করবে যা আপনি খুঁজছেন।
যদিও একটি শক্তিশালী কাজের নীতি একটি অসামান্য বৈশিষ্ট্য এবং অতিরিক্ত শ্রম অনিবার্য, আপনি যদি নিজেকে অবিরাম কাজ করতে দেখেন তবে আপনার চাকরি থেকে পদত্যাগ করার সময় এসেছে। সঠিক কর্ম-জীবনের ভারসাম্য ছাড়া প্রতি সপ্তাহে অত্যধিক ঘন্টা কাজ করা আপনার স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা এবং আপনার উত্পাদনশীলতা এবং কাজের গুণমানকে ক্ষতি করতে পারে।
আপনি যদি আপনার পরিচালনার সাথে সীমাবদ্ধতা তৈরি করতে না পারেন বা আরও বাস্তবসম্মত প্রত্যাশা সেট করতে না পারেন, তাহলে এমন চাকরিগুলি সন্ধান করুন যা একটি ভাল কর্ম-জীবনের ভারসাম্য অফার করে এবং তারপরে আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে দিন।
আপনি প্রতিদিন কাজ করতে আসা তুচ্ছ.
উইকএন্ড চলে গেলে বা ছুটির দিন বা ছুটির সময়ের অপেক্ষায় থাকা স্বাভাবিক। অন্যদিকে, আপনি যদি কাজ সম্পর্কে চিন্তা করার সময় আপনার পেটে গর্ত পান বা আপনি কাজ করতে যাওয়ার বিষয়ে উদ্বিগ্ন হওয়ার কারণে রাতে ঘুম হারিয়ে ফেলেন তবে এটি ছেড়ে দেওয়ার সময় হতে পারে।
যদিও কর্মসংস্থান সবসময় আনন্দদায়ক এবং আনন্দদায়ক হতে হবে না, এটি আপনাকে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করা উচিত। আপনি আপনার দিনের একটি বড় অংশ কাজে ব্যয় করেন, এবং যদি আপনার ছুটির সময় আপনার ফিরে আসার ভয়ে ব্যয় করা হয়, তাহলে আপনার শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্য ক্ষতিগ্রস্ত হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
দেবদূত নম্বর 144
সেখানে বেশিক্ষণ থাকতে দেখা যায় না।
আপনি যদি নিজেকে দীর্ঘমেয়াদে কোম্পানিতে থাকতে না দেখতে পান, তবে এটি পছন্দগুলি দেখতে শুরু করার সময়, ঠিক যেমন আপনি কোম্পানিতে বৃদ্ধি পেতে পারেন না। নতুন এবং ভাল-ফিটিং কাজ খুঁজে পেতে কয়েক মাস থেকে এক বছর পর্যন্ত সময় লাগতে পারে, তাই আপনি যদি এক বছরে আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে নিজেকে দেখতে না পান তবে অবিলম্বে তাকান শুরু করুন।
আপনি আপনার বন্ধুদের সাথে সেখানে কাজ করতে চান না।
যেহেতু আপনি আপনার বন্ধু এবং পরিবারের জন্য সর্বোত্তম চান, আপনি যদি মনে করেন না যে আপনার ফার্ম তাদের জন্য যথেষ্ট ভাল তা ছেড়ে দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। আপনি যদি আপনার বন্ধুদের সেখানে কাজ করার পরামর্শ না দেন তাহলে কেন আপনার ফার্মে কাজ করা আপনার পক্ষে ঠিক হবে? এই লেন্সের মাধ্যমে এটির দিকে তাকানো আপনাকে দেখতে সাহায্য করবে যে আপনি আরও ভাল সুযোগের অধিকারী হতে পারেন।
কোন স্বাস্থ্যকর কর্ম-জীবনের ভারসাম্য নেই
এইচআর ডিপার্টমেন্টের পরামর্শ যাই হোক না কেন, আরও কাজের-জীবনের ভারসাম্য ভাল। এবং এটি বৃহত্তর কাজের সন্তুষ্টির দিকে পরিচালিত করে। আপনি যদি অতিরিক্ত কাজ বোধ করেন তবে এটি আপনার ছেড়ে যাওয়া উচিত এমন একটি সতর্কতা লক্ষণ হতে পারে। এবং এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি একটি স্বাস্থ্যকর জায়গায় নয়।
সবকিছু খুব বেশি মনে হচ্ছে।
কাজ মাঝে মাঝে চ্যালেঞ্জিং হবে নিশ্চিত. যাইহোক, আপনি যদি প্রতিটি বিপত্তি বা অসুবিধার সাথে অভিভূত বা চাপ অনুভব করেন তবে এটি একটি লক্ষণ হতে পারে যে আপনি বার্নআউটের দ্বারপ্রান্তে রয়েছেন।
তদুপরি, যদি এমন প্রকল্প বা কাজের দায়িত্ব যা আপনাকে আনন্দ দেয় সেগুলি এখন অপ্রীতিকর বা ভারী হয় তবে এটি একটি লক্ষণ হতে পারে যে আপনি অতিরিক্ত কাজ করছেন এবং এটি অন্য কিছুতে যাওয়ার সময়।
আপনি আপনার কাজ ছাড়ার আগে, এই বিষয়গুলি সম্পর্কে চিন্তা করুন।
আপনার সময়সীমা বিবেচনা করুন যদি আপনি নির্ধারণ করেন যে আপনার কাজ ছেড়ে দেওয়া আপনার জন্য সেরা বিকল্প। আপনি যখন আপনার পদত্যাগপত্র জমা দেন, তখন অন্য কাজ সেট করা বুদ্ধিমানের কাজ। যদিও প্রস্থান করার জন্য প্রতিটি ক্ষেত্রেই অনন্য এবং জটিল, প্রস্থান করার আগে নতুন কাজের সন্ধান করা আপনাকে অর্থ এবং সুবিধা হারানো এবং আপনার জীবনবৃত্তান্তে কর্মসংস্থানের ফাঁক থাকা এড়াতে সহায়তা করতে পারে।
চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া কখনই আদর্শ নয়, অভিজ্ঞতার প্রতিফলন আপনাকে ভবিষ্যতে আরও ভাল ফিট খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। আপনি আপনার কাজের সন্ধান শুরু করার আগে, চাকরি, ব্যবসা এবং ক্যারিয়ারের পথে আপনি কী চান তা সনাক্ত করতে সময় নিন।
পদত্যাগ করার আগে, সমস্যার প্রতিকার করার চেষ্টা করার জন্য এই পদক্ষেপগুলি নিন।
আপনি যদি এখনও নিশ্চিত না হন যে এই নিবন্ধটি পড়ার পরে পদত্যাগ করা সেরা বিকল্প কিনা, আপনি সমস্যাটি সমাধান করার চেষ্টা করতে পারেন। কিছু পরিবর্তন আপনার কাজের সুখ বাড়াতে পারে।
আপনার চাকরি সম্পর্কে আপনাকে কী ভাল বোধ করতে পারে তা বিবেচনা করুন এবং আপনার বসের সাথে আলোচনা করুন। প্রকল্পের ধারণা, দায়িত্ব, বা পেশাদার বৃদ্ধির সম্ভাবনাগুলিকে টেবিলে আনুন যা আপনার সন্তুষ্টিকে বাড়িয়ে তুলবে। আপনার বস এবং দল আপনাকে বোর্ডে রাখার জন্য আপনার সাথে কাজ করতে ইচ্ছুক হতে পারে।
