একটি জীবনবৃত্তান্তে তালিকার রেফারেন্স (উদাহরণ এবং টেমপ্লেট)

মানব সম্পদ

Listing References Resume Examples 1521040



আপনার দেবদূতের সংখ্যাটি সন্ধান করুন

একটি জীবনবৃত্তান্তে তালিকার রেফারেন্স খুব শক্তিশালী হতে পারে। আপনার নিয়োগের ব্যবস্থাপক বা নিয়োগকারী আপনার আবেদনের জন্য রেফারেন্সের প্রয়োজন কিনা তা একটি মূল বিষয়। এটা তাদের তালিকা মহান. এবং এটি দেখায় যে আপনি আপনার কাজের ইতিহাস এবং অভিজ্ঞতা যাচাই করতে আপনার নামের পিছনে সমর্থন দিতে ইচ্ছুক।



যেখানে আয়া অনলাইন দেখতে

রেফারেন্স চমৎকার বৈধতা হিসাবে কাজ করতে পারে. নিয়োগকারী পরিচালকরা রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করার সিদ্ধান্ত নেন কিনা তা সম্পূর্ণরূপে তাদের উপর নির্ভর করে। যদিও, এর কাজ রেফারেন্স আছে এবং তালিকার রেফারেন্স সাধারণত আপনার মূল্য দেখানোর জন্য যথেষ্ট।

একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (1)

জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন

একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (1)

চাকরির আবেদনে রেফারেন্সগুলি কীভাবে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে সে সম্পর্কে জানুন। এবং কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্ত একটি পেশাদারী রেফারেন্স তালিকাভুক্ত.



আপনি রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা উচিত?

হ্যাঁ! একটি চাকরির আবেদনে রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করা একটি দুর্দান্ত ধারণা।

একটি জীবনবৃত্তান্তে রেফারেন্স তালিকা কিভাবে

কিছু ক্ষেত্রে, একটি চাকরির আবেদন পোর্টালে রেফারেন্স ইনপুট করার ক্ষেত্র নাও থাকতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনার জীবনবৃত্তান্ত সংযুক্তির মধ্যে আপনার উল্লেখগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত (আদর্শভাবে, একটি পিডিএফ)।



নিয়োগকারী পরিচালক রেফারেন্স চেয়েছেন কিনা তা গুরুত্বপূর্ণ নয়, সেগুলি অন্তর্ভুক্ত করুন!

আপনি যদি আপনার চাকরির আবেদনের জন্য রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করতে না চান? তোমাকে সেটা করতে হবে না। বিশেষভাবে অনুরোধ করা না হলে, রেফারেন্স না বেশিরভাগ চাকরির আবেদনের জন্য একটি প্রয়োজনীয়তা। এবং সেগুলিকে আগে থেকে তালিকাভুক্ত করে, আপনি কেবল সক্রিয় হচ্ছেন৷

আপনি কে একটি রেফারেন্স হতে জিজ্ঞাসা করা উচিত

আপনার রেফারেন্সের অংশ হিসাবে লোকেদের যোগ করার বিষয়ে চিন্তা করার সময়, আপনার রেফারেন্স কে হওয়া উচিত তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

জীবনবৃত্তান্তের রেফারেন্স

আপনি যাকে বাছাই করবেন এমন একজন হওয়া উচিত যিনি নিম্নলিখিতগুলির সাথে কথা বলতে পারেন:

  • আপনার পূর্বের কাজের কর্মক্ষমতা।
  • এমন কেউ যিনি আপনার কর্মসংস্থানের ইতিহাস যাচাই করতে পারেন।
  • একজন পেশাদার যিনি গল্প বলতে পারেন যা আপনার বৈশিষ্ট্য, দক্ষতা, নরম দক্ষতা, প্রযুক্তিগত দক্ষতা এবং কঠোর দক্ষতার সাথে কথা বলে।

এই তালিকার অংশ হিসাবে ব্যক্তিগত পরিচিতি অন্তর্ভুক্ত না করার চেষ্টা করুন.

ব্যক্তিগত বনাম পেশাদার রেফারেন্স

ব্যক্তিগত রেফারেন্স পারিবারিক বন্ধু. অথবা পেশাদার পারিবারিক বন্ধু। ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি রিয়েল এস্টেট/মর্টগেজ অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে প্রায়শই ব্যবহৃত হয়।

পেশাগত রেফারেন্স হল পূর্ববর্তী সুপারভাইজার, নিয়োগকর্তা এবং ম্যানেজার।

সবসময় অন্তর্ভুক্ত পেশাদার উল্লেখ আপনার জীবনবৃত্তান্তে। ইন্টার্নশিপ পদের জন্য আবেদন না করা পর্যন্ত, যেখানে আপনার পূর্বে কাজের অভিজ্ঞতা নেই।

সেই ক্ষেত্রে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে ব্যক্তিগত রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করা গ্রহণযোগ্য।

কে সেরা রেফারেন্স করে:

  • একটি পূর্বে সরাসরি ম্যানেজার.
  • সাবেক সহকর্মীরা।
  • একজন সরাসরি সুপারভাইজার।
  • অধিকাংশ নিয়োগকর্তা।

এমন একটি রেফারেন্স বেছে নেওয়ার চেষ্টা করুন যিনি আপনার কাজের সন্ধানের সাথে প্রাসঙ্গিক দক্ষতার সাথে কথা বলার ক্ষমতা রাখেন। আপনি চাকরির বিবরণ/চাকরির পোস্টিং পড়ে এটি নির্ধারণ করতে পারেন। এবং চাকরীর প্রয়োজনীয়তা/দায়িত্ব/কর্তব্যের মধ্য দিয়ে ঘাঁটাঘাঁটি করা।

কীওয়ার্ড সন্ধান করুন। উদাহরণস্বরূপ, 'বিপণন দলের সাথে সহযোগিতার প্রয়োজন।'

এই সম্পর্কে আরও জানো পেশাদার উল্লেখ .

আপনি একটি জীবনবৃত্তান্ত উপর রেফারেন্স রাখা উচিত?

আপনি প্রকৃত জীবনবৃত্তান্ত নিজেই উল্লেখ করা উচিত?

না.

আপনার রেফারেন্স উচিত নয় একটি জীবনবৃত্তান্ত বিভাগ হতে. একটি জীবনবৃত্তান্ত বিভাগ আপনার কর্মজীবনের উদ্দেশ্য, কাজের ইতিহাস, শিক্ষা এবং আরও অনেক কিছুর সাথে সম্পর্কিত।

একজন চাকরিপ্রার্থীর জীবনবৃত্তান্তে তাদের রেফারেন্স রাখা অস্বাভাবিক নয়। এটা করবেন না।

পরিবর্তে, একটি নতুন শীট, একটি রেফারেন্স শীট তৈরি করুন এবং সেই শীটে আপনার রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করুন।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা উন্মুক্ত অবস্থানের জন্য চূড়ান্ত প্রার্থীদের মধ্যে না হওয়া পর্যন্ত রেফারেন্সে পৌঁছাবেন না। অর্থ, চাকরির আবেদন জমা দেওয়ার জন্য তাদের রেফারেন্সের প্রয়োজন নেই।

যদিও এর থেকে এগিয়ে যাওয়া এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার প্রথম দিকে রেফারেন্স শীট অন্তর্ভুক্ত করা একটি ভাল ধারণা।

জীবনবৃত্তান্তের রেফারেন্স

মনে রাখবেন, আপনার জীবনবৃত্তান্ত শুধুমাত্র হওয়া উচিত এক পৃষ্ঠা . অর্থ, আপনি কাজের ইতিহাস এবং একটি শক্তিশালী কর্মজীবনের উদ্দেশ্য তালিকাভুক্ত করতে এই মূল্যবান স্থানটি ব্যবহার করতে চান। রেফারেন্সের জন্য যোগাযোগের তথ্যের পরিবর্তে।

মূল গ্রহণ:

আপনার জীবনবৃত্তান্ত থেকে রেফারেন্সগুলি ছেড়ে দেওয়া একটি সর্বোত্তম অনুশীলন। নিয়োগকারী পরিচালকের জন্য আপনার রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে এমন একটি নতুন শীট তৈরি করুন।

একটি জীবনবৃত্তান্তে রেফারেন্স তালিকা কিভাবে

আপনার জীবনবৃত্তান্তে রেফারেন্সগুলি কীভাবে তালিকাভুক্ত করবেন তা এখানে। কখনও কখনও 'রিজুমে রেফারেন্স' হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

একটি রেফারেন্স তালিকা তৈরি করুন

কাজের বিবরণ দিয়ে ঘষুন। আপনি যে কোম্পানির জন্য আবেদন করছেন সে সম্পর্কে জানুন। এবং আপনার রেফারেন্সগুলিতে আপনি কাদের তালিকা করতে পারেন তার একটি ম্যাট্রিক্স তৈরি করুন যা আপনাকে সহায়তা করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানি কি উদ্ভাবনের উপর গর্ব করে? যদি তাই হয়, একটি রেফারেন্স তালিকাভুক্ত করা যারা একজন নির্বাহক হিসাবে আপনার ক্ষমতার সাথে কথা বলতে পারে।

অথবা যদি ভূমিকাটি একটি ব্যবস্থাপনার অবস্থান হয়, তাহলে এমন কোন রেফারেন্স আছে যে আপনার নেতৃত্বের দক্ষতার সাথে কথা বলতে পারে?

তালিকার সেরা পেশাদার পরিচিতি কে হতে চলেছে তা ব্যাখ্যা করুন।

তালিকায় আপনার যোগাযোগের তথ্য

আপনার যোগাযোগের তথ্য দিয়ে রেফারেন্স শীট শুরু করুন।

এটি নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:

  • আপনার পূর্ণ নাম.
  • ফোন নম্বর.
  • ইমেইল ঠিকানা.
  • লিঙ্কডইন প্রোফাইল (ঐচ্ছিক)।
  • পেশাদার ওয়েবসাইট (ঐচ্ছিক)।

ফলাফলটি এইরকম হওয়া উচিত (উদাহরণটি আবার শুরু করুন):

জন স্মিথ

637-884-8376

[ইমেল সুরক্ষিত]

linkedin.com/j.smith

jsmith.com

রেফারেন্সের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বিন্যাস ব্যবহার করুন

রেফারেন্সের সামঞ্জস্যপূর্ণ বিন্যাস ম্যানেজার নিয়োগে সহায়তা করতে পারে। এটি তালিকাটি বোঝা সহজ করে তোলে। এবং রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করা সহজ করে তোলে।

জীবনবৃত্তান্তের রেফারেন্স

অনুস্মারক: ম্যানেজার তাদের সাথে কথা বলতে প্রস্তুত না হওয়া পর্যন্ত রেফারেন্সের সাথে যোগাযোগ করতে যাচ্ছেন না। এই পরিস্থিতিতে, তারা আপনার কাছ থেকে রেফারেন্স অনুরোধ করতে পারে. এমনকি যদি আপনি ইতিমধ্যে তাদের প্রদান. যদি তা হয়, ম্যানেজার নিশ্চিত করছেন যে আপনার দেওয়া তালিকাটি সঠিক। এবং আপনি ব্যবহার করতে চান এক.

এখানে প্রতিটি রেফারেন্স ফর্ম্যাট করা উচিত কিভাবে:

  • [তাদের পুরো নাম]
  • [ইমেল ঠিকানা]
  • [ফোন নম্বর]
  • [প্রতিষ্ঠান]
  • [তোমার সাথে সম্পর্ক]

এবং শেষ ফলাফল নিম্নলিখিত মত হওয়া উচিত:

ব্রায়ান ব্রক

633-487-5874

[ইমেল সুরক্ষিত]

অ্যাপল ইনকর্পোরেটেড.

পূর্বের সুপারভাইজার

কমপক্ষে তিনটি পেশাদার রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত করুন

তালিকায় কতগুলো রেফারেন্স থাকতে হবে? তিন!

লিন্ডা কেন এনসিস লস অ্যাঞ্জেলেস ছেড়ে চলে গেল

তিনটি রেফারেন্স হল তালিকার রেফারেন্সের সঠিক পরিমাণ।

আপনার জীবনবৃত্তান্তের রেফারেন্স সংযুক্ত করুন

মনে রাখবেন, জীবনবৃত্তান্তে আপনার রেফারেন্সগুলি রাখবেন না। পরিবর্তে, এটিকে একটি পৃথক পত্রক/আলাদা পৃষ্ঠা হিসাবে সংযুক্ত করুন, আপনার জীবনবৃত্তান্তের অংশ।

পীচ মুচি জন্য অগ্রগামী মহিলা রেসিপি

আদর্শভাবে, নিয়োগকর্তা আপনার জীবনবৃত্তান্ত খোলে এবং পিডিএফ ফাইলের ভিতরে দুটি পৃষ্ঠার তথ্য থাকে। প্রথম পাতা হচ্ছে আপনার জীবনবৃত্তান্ত. দ্বিতীয় পৃষ্ঠা আপনার রেফারেন্স হচ্ছে.

মনে রাখবেন, এটি একটি সক্রিয় পদক্ষেপ। এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায় পর্যন্ত রেফারেন্স সাধারণত চাওয়া হয় না।

জীবনবৃত্তান্তের রেফারেন্স

শীটে 'অনুরোধের উপর উপলব্ধ রেফারেন্স' সহ

'অনুরোধের উপর উপলব্ধ আরও তথ্যসূত্র' সম্পর্কে কী?

এই বাক্যাংশটি কি রেফারেন্স শীটে ব্যবহার করা উচিত?

হ্যাঁ, এটা উচিত!

কেন? একটি স্বাস্থ্যকর পরিমাণ রেফারেন্স থাকা ম্যানেজার নিয়োগের জন্য একটি ভাল লক্ষণ।

এবং যদি নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে আরও তথ্যসূত্রের সাথে যোগাযোগ করতে হয়, অন্যান্য দক্ষতার সেটগুলিকে যাচাই করার জন্য, তাদের জানানো যে তাদের কাছে সেই বিকল্পটি রয়েছে তা সর্বোত্তম।

আপনার পৃষ্ঠার নীচে কেবল নিম্নলিখিত বাক্যাংশটি অন্তর্ভুক্ত করুন:

অনুরোধের ভিত্তিতে আরও পেশাদার রেফারেন্স উপলব্ধ।

আমি কিভাবে কাউকে একটি রেফারেন্স হতে জিজ্ঞাসা করব?

একটি নতুন চাকরি খোঁজা শুরু করার সময়, আপনার রেফারেন্সের তালিকা তৈরি করা চাকরি খোঁজার প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হতে চলেছে।

পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা/তত্ত্বাবধায়কদের জিজ্ঞাসা করা ভাল। যারা আগের চাকরিতে তাদের সাথে আপনার কাজের উপর ভিত্তি করে একটি উজ্জ্বল সুপারিশ লিখতে পারে।

অন্য একজন মহান ব্যক্তিকে জিজ্ঞাসা করতে হবে যে আপনি ক্যারিয়ারের পরামর্শ সম্পর্কে পরামর্শ করেন। ইন্টার্ন এবং যাদের পূর্বে কাজের অভিজ্ঞতা নেই তাদের জন্য এটি একটি দুর্দান্ত পদ্ধতি।

জীবনবৃত্তান্তের রেফারেন্স

এখানে একটি সুপারিশের জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে:

  • আপনি কাকে জিজ্ঞাসা করতে যাচ্ছেন তা নির্ধারণ করুন।
  • আপনি যে নতুন চাকরিতে আবেদন করছেন তার বিশদ বিবরণ প্রদান করে একটি ছোট নোট/ইমেল লিখুন।
  • আপনি যে চাকরি/কোম্পানীর জন্য আবেদন করছেন তার তালিকা করুন।
  • তাদের কাছ থেকে আপনার যা প্রয়োজন তা একটি সংক্ষিপ্ত নোট লিখুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার উল্লেখ আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো বা নৈতিক কাজ .
  • তাদের আরও তথ্যের প্রয়োজন হলে জিজ্ঞাসা করুন।
  • আপনার যে তারিখের সুপারিশ/রেফারেন্স প্রয়োজন তা দিন।

শিখুন সুপারিশের একটি চিঠির জন্য কীভাবে জিজ্ঞাসা করবেন .

রেফারেন্স পৃষ্ঠার উদাহরণ

তথ্যসূত্র

-

জন স্মিথ

[ইমেল সুরক্ষিত]

744-857-3867

Apple, Inc-এ পণ্যের ভিপি

প্রাক্তন ব্যবস্থাপক

-

টাইলার টার্ট

[ইমেল সুরক্ষিত]

630-775-8476

Adobe Inc-এ পণ্যের ভিপি

প্রাক্তন ব্যবস্থাপক

-

সারাহ হেরিংটন

[ইমেল সুরক্ষিত]

334-837-2348

XYZ কোম্পানিতে পণ্য ব্যবস্থাপক

প্রাক্তন ব্যবস্থাপক

রেফারেন্স পৃষ্ঠা টেমপ্লেট

তথ্যসূত্র

-

রেফারেন্স #1

[কলিগ/ম্যানেজারের নাম]

[কলিগ/ম্যানেজারের ইমেল ঠিকানা]

[কলিগ/ম্যানেজারের ফোন নম্বর]

[চাকরীর শিরোনাম @ কোম্পানির নাম]

[চাকরীর আবেদনকারীর সাথে সহকর্মী/ব্যবস্থাপকের সম্পর্ক]

[ঐচ্ছিক: ব্যবসায়িক মেইলিং ঠিকানা]

-

রেফারেন্স #2

[কলিগ/ম্যানেজারের নাম]

[কলিগ/ম্যানেজারের ইমেল ঠিকানা]

[কলিগ/ম্যানেজারের ফোন নম্বর]

[চাকরীর শিরোনাম @ কোম্পানির নাম]

[চাকরীর আবেদনকারীর সাথে সহকর্মী/ব্যবস্থাপকের সম্পর্ক]

[ঐচ্ছিক: ব্যবসায়িক মেইলিং ঠিকানা]

-

অগ্রগামী মহিলা আপেল পেকান নীল পনির সালাদ

রেফারেন্স #3

[কলিগ/ম্যানেজারের নাম]

[কলিগ/ম্যানেজারের ইমেল ঠিকানা]

[কলিগ/ম্যানেজারের ফোন নম্বর]

[চাকরীর শিরোনাম @ কোম্পানির নাম]

[চাকরীর আবেদনকারীর সাথে সহকর্মী/ব্যবস্থাপকের সম্পর্ক]

[ঐচ্ছিক: ব্যবসায়িক মেইলিং ঠিকানা]

অনুরূপ সম্পদ