উত্তর দেওয়া 'কি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?' একটি চাকরির সাক্ষাৎকারে

Answeringwhat Motivates You 15222

কি তোমাকে অনুপ্রানিত করে? এবং আপনি এই অবস্থানে সফল হতে চান কি অনুপ্রাণিত? এই ইন্টারভিউ প্রশ্ন যেকোনো চাকরিপ্রার্থীকে ফেলে দিতে পারে। এটি এক ধরনের ওপেন-এন্ডেড প্রশ্ন কারণ এটি ইন্টারভিউয়ারকে তাদের আবেগ এবং কীভাবে তাদের সাক্ষাৎকার নেওয়ার কাজটি সেগুলির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ তা বিবেচনা করতে বলে।

কেন আপনি একটি চাকরি খুঁজছেন?

অর্থের জন্য, অবশ্যই!

ভুল. যেকোন চাকরির সন্ধানে অর্থ অনুপ্রেরণার কারণ হওয়া উচিত নয়। এটা একটি প্রয়োজনীয়তা, হ্যাঁ. ইন্টারভিউয়ার আপনাকে কেন নিয়োগ করতে যাচ্ছেন সেটাই প্রধান কারণ নয়।

এই সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর কীভাবে দেওয়া যায়, 'কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?'

কেন এই প্রশ্ন?

একটি কর্মচারী একটি শক্তিশালী আছে তা নিশ্চিত করা কাজের জন্য আবেগ একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক তাদের নিয়োগ থেকে দুর্দান্ত ফলাফল পেতে পারে এমন একটি সেরা উপায়। যখন তারা জিজ্ঞেস করে, 'কি আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?' তারা আপনার সম্পর্কে আরো জানতে খুঁজছেন.

নিয়োগকারী ম্যানেজার বা ইন্টারভিউয়ার কী জানতে চান আপনি কেন এই পদের জন্য আবেদন করছেন।

এবং কেন কাজের কিছু অংশ আপনার কাছে আকর্ষণীয়। এখানে চাকরির বিবরণ এবং চাকরিটি আপনাকে কী দিতে পারে সে সম্পর্কে দৃঢ় ধারণা থাকা গুরুত্বপূর্ণ।

একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক নির্ধারণ করতে পারেন যে ইন্টারভিউয়ার প্রকৃতপক্ষে কোম্পানিতে আগ্রহী কিনা বা তারা এই প্রশ্নের উত্তরের মাধ্যমে একটি নতুন চাকরির সন্ধান করছেন কিনা।

উদাহরণস্বরূপ, যার একটি সংক্ষিপ্ত, কম বিশদ উত্তর রয়েছে যা কোম্পানির মিশন বা মানগুলির সাথে সারিবদ্ধ নয় সে খুব দ্রুত বেরিয়ে আসতে পারে।

মনে রাখবেন যে নিয়োগকারী পরিচালকরা কোম্পানির জন্য সিইও-এর উদ্দেশ্য এবং দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে ধারাবাহিকভাবে শুনছেন। তারা মিশনের সাথে খুব পরিচিত হতে চলেছে।

যিনি গ্রে'স অ্যানাটমিতে লেক্সি খেলেন

এবং যখন একজন ইন্টারভিউয়ার তাদের উত্তরের সারিবদ্ধতার পরিপ্রেক্ষিতে সেই মিশনের কাছাকাছি কোথাও আসে না, তখন এটি দাঁড়ায়।

সবশেষে, একজন ম্যানেজার এই ধরনের ইন্টারভিউ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে একজন আপনার ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে সাধারণ ধারণা পেতে পারেন। এবং এটি আপনাকে সেই দলগুলির সাথে সারিবদ্ধ করতে সাহায্য করতে পারে যার আপনি অংশ হতে পারেন৷ বা চাকরি, সাধারণভাবে।

সংক্ষেপে, এই প্রশ্ন থেকে তারা যা জানতে চায় তা এখানে:

• আপনার মান কোম্পানির সাথে সারিবদ্ধ?
• আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থ কি কাজের সুযোগের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ?
• আপনার ব্যক্তিত্ব কেমন? এবং আপনি কি ব্যক্তিত্বশীল?

কিভাবে উত্তর দিতে হবে 'কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?'

এখানে ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর কিভাবে দিতে হয় যখন নিয়োগকারী ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করেন, 'কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?'

1. কাজের বিবরণ পড়ুন

কাজের বিবরণটি কাজের মিশন সম্পর্কে প্রচুর তথ্য সরবরাহ করে। এটি সফল হওয়ার জন্য কী ধরনের দক্ষতা প্রয়োজন তা নির্ধারণ করে। এবং কিভাবে কর্মচারী বাকি কোম্পানির সাথে যোগাযোগ করতে যাচ্ছে।

কাজের বিবরণের ভিতরে একটি স্বাস্থ্যকর পরিমাণ তথ্য থাকা উচিত যা আপনাকে প্রস্তুত করতে সাহায্য করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, আসুন একটি নমুনা কর্তব্য তালিকা তাকান.

প্রশাসনিক সহকারী চাকরির দায়িত্ব ও দায়িত্ব

• ভ্রমণ পরিচালনার জন্য নির্বাহী কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করুন।
• অফিসের কাজকর্মে সহায়তা করুন।
• বিক্রেতার সম্পর্ক পরিচালনা করুন।
• অফিস রক্ষণাবেক্ষণ এবং সামগ্রিক অফিস পরিবেশে সহায়তা প্রদান করুন।

এই বর্ণনার ভিতরে আমরা কয়েকটি মূল পয়েন্ট দেখতে পারি।

একজন চাকরির আবেদনকারী হিসেবে, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে এই চাকরির সুযোগ নতুন দক্ষতা শেখার ক্ষমতা প্রদান করে। নির্বাহী কর্মীদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করা একটি নতুন দক্ষতা হতে পারে। অথবা অফিসের পরিবেশ ম্যানেজ করা।

এই বিবরণের সাথে আপনার অতীত কাজের অভিজ্ঞতার তুলনা করুন কাজের বিবরণী . এবং তারপরে আপনি যা করতে পারেন তা সংগ্রহ করুন আমরা হব এবং কি হতে পারে নতুন যে আপনি উন্মুক্ত পাবেন.

নিশ্চিত সহজ খোসা শক্ত সেদ্ধ ডিম

2. কোম্পানির মিশন খুঁজুন

সমস্ত কোম্পানি তাদের মিশন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়. বীমার জন্য আরও ভালো গ্রাহক অভিজ্ঞতা তৈরি করা একটি মিশন হতে পারে। অথবা সম্ভবত যারা প্রয়োজন তাদের জন্য প্রযুক্তি তৈরি করতে।

এই মিশনটি খুঁজে পাওয়ার সর্বোত্তম উপায় হল কোম্পানির 'আমাদের সম্পর্কে' পৃষ্ঠায় যাওয়া। এবং কোম্পানি সম্পর্কে সাম্প্রতিক খবর মাধ্যমে পড়তে.

সিইওর প্রেস রিলিজ থেকে যতটা সম্ভব তথ্য সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন।

এই তথ্য এই সাক্ষাত্কারে দরকারী যাচ্ছে. এবং যদি এই প্রশ্নটি ফোন সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হয়, তথ্যটি পরবর্তী সাক্ষাত্কারে উপযোগী হতে চলেছে আপনাকেও যেতে হবে।

সম্পর্কিত কিছু খুঁজে নিশ্চিত করুন কোম্পানির মিশন যে আপনার সাথে অনুরণিত হয়. মিথ্যা বলবেন না। সৎ হও.

3. আপনার পিচ নির্ধারণ করুন

সম্পর্কে একটি উত্তর গঠন আপনার অনুপ্রেরণা কাজের বিবরণ থেকে এবং কোম্পানির মিশন সহজ হওয়া উচিত।

এটি করার জন্য, আপনি যা করেন তার মতো উত্তরটি গঠন করুন আমরা হব , কোম্পানির কি অংশ আপনার সাথে অনুরণিত হয় , এবং আপনি কাজ থেকে কি শিখতে সক্ষম হবেন.

এখানে যে একটি খুব সহজ উদাহরণ.

আপনি যা ভাল করেন:

যারা ছোট বাচ্চাদের জীবনকে ইতিবাচক উপায়ে প্রভাবিত করতে আগ্রহী তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সুযোগ পেয়ে আমি খুবই অনুপ্রাণিত।

কোম্পানির মিশন:

এই কারণেই কোম্পানিটি আমার কাছে এবং আমার ক্যারিয়ারের পথের জন্য খুবই আকর্ষণীয়।

আপনি যা শিখতে পারেন:

কাজের বিবরণ থেকে, মনে হচ্ছে আমি একটি সহযোগিতামূলক ফ্যাশনে বিপণনের প্রচেষ্টার সাথে পরিচিত হব। এবং আমি শিশুদের বিভাগের সামগ্রিক বৃদ্ধির অংশ হওয়ার সুযোগ পাব। নতুন জিনিস শেখা আমাকে কৃতিত্বের একটি দুর্দান্ত অনুভূতি প্রদান করে এবং এটিই আমাকে অনুপ্রাণিত করে।

সম্পূর্ণ উত্তর:

যারা ছোট বাচ্চাদের জীবনকে ইতিবাচক উপায়ে প্রভাবিত করতে আগ্রহী তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করার সুযোগ পেয়ে আমি খুবই অনুপ্রাণিত। এই কারণেই কোম্পানিটি আমার কাছে এবং আমার ক্যারিয়ারের পথের জন্য খুবই আকর্ষণীয়। কাজের বিবরণ থেকে, মনে হচ্ছে আমি একটি সহযোগিতামূলক ফ্যাশনে বিপণনের প্রচেষ্টার সাথে পরিচিত হব। এবং আমি শিশুদের বিভাগের সামগ্রিক বৃদ্ধির অংশ হওয়ার সুযোগ পাব। নতুন জিনিস শেখা আমাকে কৃতিত্বের একটি দুর্দান্ত অনুভূতি প্রদান করে এবং এটিই আমাকে অনুপ্রাণিত করে।

4. আপনার উত্তর প্রস্তুত করুন

এই সাধারণ সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হওয়াই সবচেয়ে ভালো পরামর্শ। একটি পরিকল্পনা আছে. যে কোনো সাক্ষাৎকারের আগে কয়েকবার ডেলিভারির অনুশীলন করুন।

ওয়ালমার্ট কি বড়দিনে খোলা আছে?

একটি আদর্শ উত্তর এর চেয়ে কম নেওয়া উচিত আবৃত্তি করতে 90-সেকেন্ড। দীর্ঘ উত্তরগুলি সৎ বলে মনে হয় না। এবং নির্দেশ করতে পারে যে আপনার প্রয়োজনীয় মৌখিক যোগাযোগ দক্ষতার অভাব থাকতে পারে।

আপনার প্রস্তুত প্রতিক্রিয়া শুনতে বন্ধু বা পরিবার জিজ্ঞাসা করুন. তারপর, তাদের প্রতিক্রিয়া জিজ্ঞাসা করুন. এছাড়াও, নিজেকে সময় দিন। নিশ্চিত করুন যে প্রতিক্রিয়াটি সংক্ষিপ্ত, প্রভাবশালী এবং ভূমিকাকে লক্ষ্য করে।

সেরা উত্তর ধারণ করে কি

সর্বোত্তম উত্তরগুলিতে অনুপ্রেরণা থাকে যা নিম্নলিখিতগুলির মধ্যে এক বা একাধিক:

• নতুন জিনিস শেখার ক্ষমতা।
• একটি নতুন দল বা বিভাগের সাথে উন্মুক্ত হওয়ার সুযোগ রয়েছে।
• একটি নির্দিষ্ট শিল্পের ভিতরে কাজ করার সুযোগ পাওয়া।
• এমন একটি শিল্পের অভ্যন্তরে কাজ করা যেখানে কর্মচারীর একটি শক্তিশালী আবেগ রয়েছে।

নিয়োগকর্তারা প্রশংসা করবেন যখন চাকরির আবেদনকারী বলেন যে এই জিনিসগুলির মধ্যে একটি তাদের কর্মক্ষেত্রে একটি দুর্দান্ত কাজ করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে।

সাধারণভাবে, নিয়োগকর্তারা এগুলিকে দলের জন্য একটি ইতিবাচক সংযোজন বা উপকারী সংযোজন হিসাবে দেখেন।

পরামর্শ: অন্তর্নিহিত প্রেরণার অভ্যন্তরীণ পুরষ্কার বনাম বাহ্যিক পুরষ্কার দ্বারা চালিত হওয়ার মানসিক আচরণকে বোঝায়। এটা আমাদেরকে একজন চাকরিপ্রার্থী হিসেবে ইন্টারভিউ প্রশ্নের একটি ভালো উত্তর এবং যুক্তি তৈরি করতে পার্থক্য বুঝতে সাহায্য করতে পারে।

অর্জন যোগ করা

আপনার যদি কৃতিত্বের দৃঢ় উদাহরণ থাকে তবে সেগুলির উপর ফোকাস করা উপকারী হতে পারে। অথবা অন্তত তাদের পিচের অংশ বানান। এখানে একটি উত্তরের একটি উদাহরণ যেখানে একটি অর্জন রয়েছে।

আমি শিশুদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করে অত্যন্ত অনুপ্রাণিত। গত বছর আমি যে ফাউন্ডেশনের অংশ ছিলাম তার মাধ্যমে 30,000 টিরও বেশি শিশুর জীবনকে প্রভাবিত করার সুযোগ পেয়েছি। এই ভূমিকাটি আমার কাছে আটকে গেছে কারণ এটি আমাকে শিশুর বিকাশে আমার দক্ষতাগুলিকে কাজে লাগাতে দেয় এবং একটি বৃহত্তর পরিসরে জীবনকে প্রভাবিত করার একটি শক্তিশালী সুযোগ থাকে। এই কোম্পানির 1,000,000 টিরও বেশি শিশুর জন্য সম্ভাবনা রয়েছে। আমি এই দ্বারা অত্যন্ত অনুপ্রাণিত. এবং এটি দেখায় যে আমি এখানকার দলগুলির সাথে অংশীদারিত্ব করে বিশ্বে সত্যিই একটি পার্থক্য তৈরি করতে পারি।

উত্তর দেওয়ার সময় কী এড়াতে হবে

আপনি এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় কী এড়াতে হবে তা এখানে।

টাকা আমাকে অনুপ্রাণিত করে

এই এক সুস্পষ্ট হতে হবে. যদিও এটি একটি সৎ উত্তর মত শোনাতে পারে. এবং খুবই 'বাস্তব'। একটি বেতন চেক নিয়োগকর্তাদের আপনি পছন্দসই খুঁজে পেতে যাচ্ছে না.

এমন কিছু চয়ন করুন যা আপনাকে প্রার্থী হিসাবে আকর্ষণীয় করে তোলে।

গুণাবলী এবং বৈশিষ্ট্য যা নিয়োগকর্তাকে দেখায় যে আপনি সাফল্য অর্জন করতে যাচ্ছেন।

আমি কঠোর পরিশ্রম করি

ঠিক আছে, খুবই ভাল. প্রতিটি সম্ভাব্য কর্মচারীও কঠোর পরিশ্রম করতে ইচ্ছুক। এটি একটি পার্থক্যকারী ফ্যাক্টর নয় যা ইন্টারভিউয়াররা শুনতে চায়।

তাদের একটি প্রতিক্রিয়া শুনতে হবে যা দেখায় যে আপনার কোম্পানির সাথে কাজ করার প্রবল ইচ্ছা আছে। একটি গভীর, সামান্য ব্যক্তিগত সংযোগ যা অপরিবর্তনীয়।

প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার অভাব

চাকরিপ্রার্থীদের জন্য যারা ইন্ডাস্ট্রি পরিবর্তন করছেন বা তাদের জীবনবৃত্তান্তের ফাঁকের পরে কাজে ফিরে যাচ্ছেন, এটি একটি চ্যালেঞ্জিং ইন্টারভিউ প্রশ্ন হতে পারে।

প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতার উপর ফোকাস করার পরিবর্তে, ব্যক্তিগত আবেগগুলিতে ফোকাস করুন। এবং কিভাবে এই আবেগ আপনার কর্মজীবন অনুপ্রেরণা সঙ্গে সারিবদ্ধ.

এই ক্ষেত্রে, কোম্পানির মিশনের উপর একটি ভারী জোর দিন।

ইন্টারভিউ প্রশ্নের উদাহরণ উত্তর, 'কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?'

চাকরির ইন্টারভিউতে এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার উদাহরণ। যখনই নমুনা উত্তরগুলি পড়ুন, মনে রাখবেন যে সেগুলি কেবল নিজের জন্য একটি উত্তর তৈরি করার জন্য গাইড।

এখানে কাজ করার জন্য আপনার অনুপ্রেরণা কি?

অনুমান একটি সফটওয়্যার ব্যবসায় কাজ করা:

বীমা ব্যবসায় কাজ করে আমি অত্যন্ত অনুপ্রাণিত। আমি ইন্স্যুরেন্সে কাজ করে আমার ক্যারিয়ার শুরু করি। এবং আমি লক্ষ্য করেছি যে এটি কতটা অবিশ্বাস্যভাবে অদক্ষ ছিল। আমার কলেজ কর্মজীবনে যখন আমি একজন সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার হয়েছিলাম, তখন আমি জানতাম যে আমি কিছু ক্ষমতায় বীমার অংশ থাকতে চাই।

আমি যখন কলেজ ছেড়েছিলাম তখন আমার জন্য কোন সুযোগ ছিল না। পরিবর্তে, আমি SCRUM সম্পর্কে এবং কীভাবে সফ্টওয়্যার উন্নয়ন পরিবেশ কাজ করে সে সম্পর্কে আরও জানার সিদ্ধান্ত নিয়েছি। এই সুযোগটি আমাকে আমার স্বপ্ন, আমার সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং প্রতিভাকে কাজে লাগিয়ে বীমার ভিতরে কাজ করার সুযোগ দিতে পারে।

কি আপনাকে জীবনে অনুপ্রাণিত করে?

একটি লাইব্রেরিতে কাজ করা অনুমান:

বাচ্চাদের সাথে কাজ করা আমার কাছে সত্যিই গুরুত্বপূর্ণ। আমি যখন আমার কর্মজীবন শুরু করি তখন আমি একজন আয়া ছিলাম। এবং তারপর আমি একটি পারিবারিক সহকারী হয়েছিলাম। সেই সময়ে, বিশেষ চাহিদা সম্পন্ন শিশুদের নিয়ে কাজ করার সুযোগ পেয়েছি। এটি আমার কাছে অনুপ্রাণিত ছিল কারণ আমি সর্বদা সহানুভূতি অনুশীলন করার একটি শক্তিশালী ক্ষমতা অনুভব করেছি।

এই গ্রন্থাগারটি সমস্ত বয়সের এবং সমস্ত ক্ষমতার শিশুদের জন্য জ্ঞান, বই, মিডিয়া এবং অভিজ্ঞতার অ্যাক্সেস প্রদানের জন্য নিজেকে গর্বিত করে৷ আমার জন্য, এটি প্রেরণাদায়ক কারণ আমার কাছে কাজ করার জন্য আরও সংস্থান রয়েছে এবং স্থানীয় স্তরে আরও বেশি জীবনকে প্রভাবিত করার একটি শক্তিশালী সুযোগ রয়েছে।

কি আপনাকে সফল হতে অনুপ্রাণিত করে?

হিসেবে কর্মরত a প্রকল্প ব্যবস্থাপক :

আমি মনে করি না যে অনেক লোক বলতে যাচ্ছে যে প্রকল্প পরিচালনা তাদের জীবনের আবেগ। এটি সাফল্য অর্জনের জন্য আমরা যে প্রক্রিয়াটি গ্রহণ করি। এটি কার্যকর করতে এবং তারপরে অন্যদের জীবনকে প্রভাবিত করতে সক্ষম হওয়ার জন্য একটি কাঠামো সরবরাহ করে। আমার জন্য, এই কোম্পানিটি আমার কাছে আটকে গেছে।

সহযোগিতা, উদ্ভাবনের মূল মূল্যবোধ এবং নিরাপত্তার শীর্ষে থাকা এমন কিছু যা আমাকে আকর্ষণ করে। আমি একটি কাজের সাইটে যথেষ্ট আঘাত দেখেছি যা পরিবারের জীবন পরিবর্তন করেছে। এবং এটি প্রেরণাদায়ক ছিল না।

আমি এমন একটি কোম্পানির অংশ হতে অনুপ্রাণিত যেটি তার কর্মীদের সম্পর্কে যত্নশীল। এবং এমন একজন নেতা হতে সক্ষম হন যে এটিকে আলিঙ্গন করতে পারে এবং প্রতিটি কাজে এটি এগিয়ে নিয়ে যেতে পারে। এটাই আমাকে অনুপ্রাণিত করে।

আপনি কিভাবে এই অবস্থানে অনুপ্রাণিত হবে?

ব্যবস্থাপনা পদে কাজ করা:

আমার কাছে, এটি আমাকে অনুপ্রাণিত করে যে অন্যদেরকে মহান সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে সহায়তা করতে সক্ষম হতে পারে। আমি বিশ্বাস করি যে মহান নেতাদের চারবার জিজ্ঞাসা করা হয় তার মধ্যে তিনবার মহান সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষমতা থাকতে হবে। এই কোম্পানিতে, আমি আমাদের মূল মান সম্পর্কে খুব উত্সাহী।

বিক্রয় ব্যবস্থা, বিপণন সরঞ্জাম, এবং প্রচারমূলক সুযোগগুলির মাধ্যমে তাদের ব্যবসাকে প্রসারিত করার ক্ষমতা সহ ব্যবসায়ীদের সহায়তা করা।

দেবদূত নম্বর 27

যা আমাকে অনুপ্রাণিত করে তা হল দুর্দান্ত দলকে দিকনির্দেশনা, ক্ষমতা, সংস্থান এবং সাধারণ নির্দেশনা দেওয়ার সুযোগ। এবং সর্বদা ব্যবসার সর্বত্র সিইওর দৃষ্টি স্থানান্তর করুন।

এই সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য টিপস

উত্তর দেওয়ার টিপস, 'কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?'

1. ছবিতে টাকা দিতে দেবেন না। এমনকি যদি অর্থ সত্যিই একটি শীর্ষ প্রেরণাদায়ক হয়, তবে নিশ্চিত হন যে উত্তরটি অর্থ বা পেচেক সম্পর্কে নয়। যদি তা হয়, তাহলে ইন্টারভিউয়ার কোম্পানির আনুগত্য নিয়ে প্রশ্ন তুলতে পারে যদি আরও ভালো অফার আসে বা চাকরি কঠিন হয়ে যায়।

2. ব্যক্তিগত কারণ ঠিক আছে. একজন চাকরিপ্রার্থী হিসাবে আপনাকে যা অনুপ্রাণিত করে তার জন্য একটি ব্যক্তিগত কারণ দিতে ভয় পাবেন না। উদাহরণগুলির সাথে ভাল বিচার ব্যবহার করুন এবং সেগুলিকে একটি পেশাদার লক্ষ্যে বেঁধে রাখুন। আপনার সন্তান, পত্নী বা পরামর্শদাতাকে আপনার কঠোর পরিশ্রমের জন্য গর্বিত করা একটি গ্রহণযোগ্য উত্তর। আপনার উচ্চ বিদ্যালয়ের সহপাঠীদের আপনার সাফল্যে ঈর্ষান্বিত করা—সম্ভবত নয়।

3. মিথ্যা বলবেন না। ইন্টারভিউয়ার যা শুনতে চায় তার উপর ভিত্তি করে জায়গায় মিথ্যা বলবেন না বা উত্তর তৈরি করবেন না। তারা অবিলম্বে এটি দেখতে পাবে, এবং প্রার্থীরা তাদের এই ধারণা দিয়ে ছেড়ে দেবে যে তারা বিকৃতজ্ঞ।