ওয়ার্কিং ইন্টারভিউ - সংজ্ঞা, বৈধতা, কিভাবে প্রস্তুতি নিতে হয়

Working Interview Definition 152488

13 বছর বয়সী ছেলে ক্রিসমাস উপহার

একটি কাজের সাক্ষাৎকার কি? চাকরির জন্য সেরা প্রার্থী কে তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তারা বিভিন্ন ধরনের ইন্টারভিউয়ের কৌশল ব্যবহার করেন। তারা একটি সাধারণ সিট-ডাউন ইন্টারভিউ বা কাজের দিনের মতো আরও কিছু রূপ নিতে পারে। একজন প্রার্থী হিসাবে, আপনি যে ধরণের সাক্ষাত্কারে সম্মত হয়েছেন তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি যথাযথভাবে প্রস্তুতি নিতে পারেন।

একটি কাজের সাক্ষাৎকার কি?

একটি ওয়ার্কিং ইন্টারভিউ হল একটি নির্দিষ্ট চাকরি বা ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য প্রার্থীর দক্ষতার একটি হ্যান্ডস-অন পরীক্ষা। একটি সাধারণ সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে, যার সময় আপনাকে একাধিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, একটি কাজের ইন্টারভিউতে আপনাকে কাজগুলি অর্পণ করা এবং নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করে। এটি কার্যকরভাবে আপনাকে প্রকৃত কাজের জন্য অনুশীলন করতে দেয় যা আপনি সম্পাদন করবেন।

কাজের ইন্টারভিউয়ের সুবিধা

একটি ওয়ার্কিং ইন্টারভিউ হল একটি নির্দিষ্ট চাকরি বা ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করার জন্য প্রার্থীর দক্ষতার একটি হ্যান্ডস-অন পরীক্ষা। একটি সাধারণ সাক্ষাত্কারের পরিবর্তে, যার সময় আপনাকে একাধিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয়, একটি কাজের ইন্টারভিউতে আপনাকে কাজগুলি অর্পণ করা এবং নিয়োগকর্তা আপনার কর্মক্ষমতা পর্যবেক্ষণ করে। এটি কার্যকরভাবে আপনাকে প্রকৃত কাজের জন্য অনুশীলন করতে দেয় যা আপনি সম্পাদন করবেন।

নিজের যোগ্যতা প্রমাণ করে

একজন নিয়োগকর্তাকে আপনার যোগ্যতা সম্পর্কে বোঝানোর চেষ্টা করার পরিবর্তে, ক কাজের সাক্ষাৎকার আপনাকে আপনার প্রতিভা প্রদর্শন করতে সক্ষম করে। এই ইন্টারভিউ শৈলী উচ্চ প্রশিক্ষিত ব্যক্তিদের জন্য চমৎকার, যাদেরকে সাধারণ শ্রমের পরিবর্তে প্রযুক্তিগত কাজগুলির একটি নির্দিষ্ট সেট সম্পূর্ণ করতে হবে। আপনি যদি আপনার কাজে আত্মবিশ্বাসী হন, তাহলে চাকরির ইন্টারভিউ করার প্রক্রিয়াটি আপনার জন্য বেশ সহজবোধ্য হওয়া উচিত।

কাজের অভিজ্ঞতা

একটি কাজের বিবরণ পড়ার অভিজ্ঞতা বনাম কাজ সম্পাদন করা অত্যন্ত ভিন্ন হতে পারে। একটি কাজের ইন্টারভিউ আপনাকে এই নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করতে কেমন তা অনুভব করতে দেয়। আপনি তাদের ব্যবস্থাপনা শৈলী এবং তারা আপনাকে অর্পিত দায়িত্ব পছন্দ করেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। মূলত, এই ধরনের সাক্ষাত্কার আপনাকে একটি অফার গ্রহণ করলে আপনি যে কাজটি সম্পাদন করবেন তা সরাসরি দেখার অনুমতি দেয়।

কোম্পানী সংস্কৃতির উপর শিক্ষিত

যদিও কিছু কোম্পানি আপনাকে একটি অ্যাসাইনমেন্ট দিয়ে বাড়ি পাঠায়, অন্যরা পছন্দ করে যে আপনি তাদের অফিসে কাজটি সম্পূর্ণ করুন। পরেরটি আপনাকে ব্যবসা কীভাবে চলে তা দেখতে এবং আপনার ভবিষ্যতের সহকর্মীদের সাথে দেখা করার অনুমতি দেয়। আপনার দায়িত্ব পালন করার সময়, ব্যবসায়িক সংস্কৃতি পর্যবেক্ষণ করুন এবং আপনি এখানে কাজ করার সত্যিকারের কল্পনা করতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করুন।

কাজের ইন্টারভিউ টিপস

নিয়োগকর্তারা এই টিপস অনুসরণ করে নির্ধারণ করতে পারেন যে আপনি অবস্থানের জন্য উপযুক্ত কিনা:

কেন আমার ডান চোখ আধ্যাত্মিক নাড়ছে

প্রত্যাশা পরিচালনা করুন

শুরু থেকেই স্পষ্ট প্রত্যাশা স্থাপন করুন। আপনার চাকরির ইন্টারভিউ শুরু করার আগে, আপনি যে ধরনের কাজ করবেন এবং আপনি যে বেতন পাবেন সে সম্পর্কে আপনার জিজ্ঞাসা করা উচিত। সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যে কাজটি করবেন তার জন্য অসংখ্য ব্যবসা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট হারে বা প্রতি ঘন্টার ভিত্তিতে অর্থ প্রদান করবে। যদি তারা আপনাকে ক্ষতিপূরণ দিতে না চায়, তাহলে আপনাকে অবশ্যই বিবেচনা করতে হবে যে এটি আপনার কাছে গ্রহণযোগ্য কিনা।

কোম্পানি গবেষণা

ব্যবসায় যথাযথ অধ্যবসায় পরিচালনা করুন। যদিও এটি একটি সাধারণ সাক্ষাত্কার নয়, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি কোম্পানি সম্পর্কে শিখবেন। এই পদ্ধতিতে, আপনার কাজ তাদের আদর্শের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে।

মনোযোগ দিন

ক্ষুদ্রতম বিবরণ মনোযোগ দিন। কারণ আপনি নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করতে চান, নির্দেশিকা পর্যালোচনা করুন এবং আপনি প্রতিটি দিক কভার করেছেন কিনা তা দুবার চেক করুন। আপনি সঠিকভাবে কাজটি সম্পন্ন করেছেন তা নিশ্চিত করতে তারা আপনাকে যে সময় দেয় তা ব্যবহার করুন।

অংশ পোষাক

উপযুক্ত পোশাক পরে সাফল্যের জন্য প্রস্তুত হন। যদিও এটি একটি কাজের সাক্ষাত্কার, আপনি অন্য যেকোন সাক্ষাত্কারের জন্য উপযুক্ত পোশাক পরবেন (যদি না তারা আপনাকে অন্যথায় বলে)। এটি সাধারণত আনুষ্ঠানিক কাজের পোশাক অন্তর্ভুক্ত করে যা ভালভাবে ফিট করে, বলি-মুক্ত এবং পরিষ্কার।

আত্মবিশ্বাসী হও

আপনার আত্মবিশ্বাস চিনুন. নিজেকে মনে করিয়ে দিন যে আপনি হাতে থাকা কাজটি সম্পূর্ণ করতে সক্ষম। আপনার ক্ষমতায় উজ্জীবিত এবং আত্মবিশ্বাসী হওয়ার মাধ্যমে, নিয়োগকর্তা আপনার নিশ্চয়তা সনাক্ত করতে পারেন।

হলুদ প্রজাপতি মানে কি

স্মার্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

বুদ্ধিমান প্রশ্ন করুন। কোনো প্রশ্ন নিয়ে নিয়োগকর্তার কাছে যাওয়ার আগে, সঠিকভাবে নির্দেশিকা পড়ুন। আপনি যদি এখনও কিছু সম্পর্কে অস্পষ্ট হন তবে তাদের ব্যাখ্যা করতে বলুন যাতে আপনি আপনার দায়িত্ব সঠিকভাবে পালন করতে পারেন। আপনি যদি একজন প্রকৃত কর্মচারী হতেন, তাহলে আপনাকে অবহিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার অনুমতি দেওয়া হবে এবং আপনি এখন তা করতে পারেন।

উৎসাহ দেখান

আপনার আবেগ প্রদর্শন. এমনকি যদি একটি কাজ সত্যিই কঠিন হয়, তাহলে দেখান যে আপনি প্রফুল্ল মনোভাবের সাথে যেকোনো বাধা অতিক্রম করতে পারেন। আপনার চাকরির ইন্টারভিউ জুড়ে একটি শান্ত এবং নিয়ন্ত্রিত আচরণ বজায় রাখা কোম্পানিগুলিকে দেখায় যে আপনি চাপের মধ্যে ভাল কাজ করেন।

একটি ভাল ধারণা তৈরি

স্থায়ী হবে এমন একটি ছাপ তৈরি করুন। আপনাকে আপনার কাজের মূল্যায়ন করার অনুমতি দেওয়ার পাশাপাশি, একটি কাজের ইন্টারভিউ নিয়োগকর্তা এবং তাদের কর্মীদের আপনার সম্পর্কে আরও জানতে সক্ষম করে। আপনি যদি এক বা দুই দিনের জন্য অফিসে যাচ্ছেন, আপনার সহকর্মীদের সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করুন এবং দেখান যে আপনি কাজ করতে পেরে আনন্দিত।

এর বিকল্প কাজের ইন্টারভিউ

যদিও কাজের ইন্টারভিউ কোম্পানিগুলির জন্য একটি চমৎকার হাতিয়ার হতে পারে, তারা বিভিন্ন উপায়ে আপনার ক্ষমতা মূল্যায়ন করতে বেছে নিতে পারে। চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য নিম্নলিখিত বিকল্পগুলি বিবেচনা করুন:

একটি অস্থায়ী সংস্থার মাধ্যমে যান

নির্দিষ্ট কিছু কোম্পানি টেম্প কোম্পানিগুলোকে যোগ্য কর্মীদের খুঁজে বের করতে এবং নিয়োগে সহায়তা করে। সংক্ষেপে, নির্দিষ্ট সংখ্যক দিনের জন্য নিয়োগকর্তার দায়িত্ব পালন করার সময় আপনাকে অস্থায়ী সংস্থার একজন কর্মচারী হিসাবে গণ্য করা হবে। আপনার অস্থায়ী চাকরি শেষ হওয়ার সময়, যে কোম্পানিটি টেম্প এজেন্সি নিয়োগ করেছে সে টেম্প এজেন্সির মাধ্যমে না হয়ে সরাসরি কোম্পানির মাধ্যমে আপনাকে পূর্ণ-সময়ের চাকরির প্রস্তাব দিতে সক্ষম হবে। যে কোম্পানিগুলি প্রচুর সংখ্যক কাজের সাক্ষাত্কার নিতে চায় তারা তাদের আবেদনকারীদের সাথে নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সংযোগ এড়াতে এই কৌশলটি বেছে নেয়।

দক্ষতা পরীক্ষা

একটি দক্ষতা পরীক্ষা একটি চাকরির ইন্টারভিউয়ের একটি সুবিন্যস্ত রূপ। আপনাকে কয়েক ঘন্টা বা সম্ভবত শ্রমের পুরো দিন বরাদ্দ করার পরিবর্তে, কোম্পানি আপনাকে একটি একক কাজ বা একটি পরীক্ষা সম্পূর্ণ করার জন্য বরাদ্দ করবে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি সম্পাদক হিসাবে একটি অবস্থান খুঁজছেন তবে আপনাকে কয়েকটি অনুচ্ছেদ ঠিক করতে বলা যেতে পারে। তারা সাধারণত এটিকে দ্বিতীয় নিয়মিত সাক্ষাত্কারের সাথে একত্রিত করে, যেহেতু কোম্পানিগুলি সবচেয়ে যোগ্য ব্যক্তিদের জন্য দক্ষতা পরীক্ষা সংরক্ষণ করে। এটি অসম্ভাব্য যে আপনি একটি দক্ষতা পরীক্ষার জন্য ক্ষতিপূরণ পাবেন, কারণ এটি সম্পূর্ণ হতে সাধারণত এক ঘন্টা বা তার কম সময় নেয়।

সাধারণ প্রশ্নাবলী

নিয়োগ প্রক্রিয়ায় কাজের ইন্টারভিউ সংক্রান্ত চাকরি প্রার্থীদের প্রশ্ন।

আপনি একটি কাজের ইন্টারভিউ জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে?

হ্যাঁ. একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনি সেই ব্যক্তিকে নিয়োগ করুন বা না করুন, আপনাকে অবশ্যই তাদের একটি কাজের সাক্ষাৎকারে কাটানো সময়ের জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। এই প্রয়োজনীয়তা মেনে চলতে ব্যর্থতার ফলে অবৈতনিক মজুরির জন্য কর্মসংস্থান দাবি হতে পারে। উপরন্তু, পদ্ধতিটি সম্ভাব্যকে তারা আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করতে চায় কিনা তা বেছে নেওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত।

ইহা একটি কর্মরত ইন্টারভিউ অবৈধ ?

কাজের ইন্টারভিউ যতটা আকর্ষণীয় প্রদর্শিত হতে পারে, তারা বেআইনি যখন একটি অস্থায়ী সংস্থা বা সমগ্র কর্মসংস্থান পদ্ধতির মধ্য দিয়ে না গিয়ে পরিচালিত হয়। উপরন্তু, আপনি যখন রাডারের নীচে উড়তে চান, তখন আপনি আপনার দায়িত্ব বাড়ান, এটি হ্রাস করেন না।

কর্মচারী কাজের ইন্টারভিউ সাধারণত ভ্রুকুটি করা হয়. বিশেষ করে যখন একজন চাকরি প্রার্থীকে অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে আনা হয়। নিয়োগকর্তারা সাক্ষাত্কারের এই শৈলী ব্যবহার এড়ানো উচিত সাক্ষাৎকার প্রক্রিয়া .

একটি শিশু গর্ভধারণের জন্য প্রার্থনা

আবার, আপনি যখন নতুন কাউকে নিয়োগ দেন, তখন পুরো নিয়োগ পদ্ধতির মধ্য দিয়ে যান, যার মধ্যে রয়েছে ব্যাকগ্রাউন্ড চেক, ইউ.এস. নিয়োগের যোগ্যতা যাচাই এবং অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে হ্যান্ডবুক বিতরণ। কাজের ইন্টারভিউ যতটা আকর্ষণীয় দেখাতে পারে, কোনো টেম্প এজেন্সি বা পুরো কর্মসংস্থান পদ্ধতির মধ্য দিয়ে না গিয়ে পরিচালিত হলে সেগুলি বেআইনি।

একটি কাজের ইন্টারভিউ মানে আপনি কাজ পাবেন?

আইন অনুসারে, কাজের ইন্টারভিউ মূলত চাকরির একটি পরীক্ষামূলক মেয়াদ, নিয়োগের আগে অবৈতনিক প্রশিক্ষণ নয়। এটি অগত্যা বোঝায় না যে আপনি চাকরি পেয়েছেন; বরং, এটি ইঙ্গিত করে যে নিয়োগকর্তা কাজের সাক্ষাত্কারের সময় আপনাকে বেতনের সাথে অন্তর্ভুক্ত করে আইনের চিঠি অনুসারে।

একটি কাজের সাক্ষাৎকারের জন্য আপনি কত বেতন পান?

হ্যা এবং না. একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনাকে কাজের জন্য 'ঘণ্টাপ্রতি' হার দিতে হবে না, তবে ন্যূনতম মজুরি হার হল ভিত্তি ঘণ্টার হার যেখানে আপনাকে ইন্টারভিউ চলাকালীন প্রতি ঘণ্টার জন্য কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণ দিতে হবে। সাক্ষাত্কারের শেষে আপনি একজন ব্যক্তিকে একটি চেক পাঠাতে পারেন (এবং সম্ভবত উচিত) এবং আপনার ট্যাক্স আটকে রাখার সম্ভাবনা কম।