একটি প্রাক-কর্মসংস্থান কাজ শারীরিক কি?

What Is Pre Employment Work Physical 152520



আপনার দেবদূতের সংখ্যাটি সন্ধান করুন

একটি প্রাক-কর্মসংস্থান কাজ শারীরিক কি? যদি আপনাকে চাকরির পদের জন্য বিবেচনা করা হয় তাহলে নিয়োগকর্তাদের আপনাকে একটি প্রাক-কর্মসংস্থানের ফিজিক্যাল সম্পূর্ণ করার প্রয়োজন হতে পারে। যদিও কোম্পানিগুলির বিভিন্ন ধরণের প্রাক-কর্মসংস্থান পরীক্ষার প্রয়োজন হতে পারে, একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক তাদের চাকরির বাধ্যবাধকতাগুলি সম্পাদন করার জন্য আপনার শারীরিক ক্ষমতা নির্ধারণ করতে সক্ষম করে। প্রাক-কর্মসংস্থানের সময় কী আশা করা উচিত তা বোঝা আপনাকে প্রক্রিয়াটির জন্য আরও প্রস্তুত বোধ করতে সহায়তা করবে।



একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষা ঠিক কি?

একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (2)

জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন

তুমি কি সেখানে ঈশ্বর এটা আমি মার্গারেট সিনেমা
একাডেমিক রেফারেন্স লেটার (2)

একটি প্রাক-কর্মসংস্থানের শারীরিক পরীক্ষা হল একটি মেডিকেল পরীক্ষা যা কোম্পানিগুলিকে সম্ভাব্য কর্মীদের কাজটি সম্পাদন করার জন্য তাদের শারীরিক এবং মানসিক ক্ষমতা নির্ধারণ করতে হতে পারে। একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষা অনেক ফার্মের অনবোর্ডিং প্রক্রিয়ার একটি আদর্শ দিক, বিশেষ করে যদি তারা যাচাই করতে চায় যে কর্মচারী শারীরিকভাবে চাকরি-সম্পর্কিত দায়িত্ব পালনে সক্ষম। ভূমিকার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে প্রাক-নিয়োগ শারীরিক কাজ দ্রুত বা দীর্ঘ হতে পারে।

একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক শিক্ষিত নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের সম্ভাব্য কর্মীদের সাধারণ স্বাস্থ্যের অবস্থা মূল্যায়ন করতে সক্ষম করে। উপরন্তু, এটি সংস্থাকে পরিবর্তনগুলি ট্র্যাক করার অনুমতি দিয়ে রেকর্ড-কিপিংকে সহজ করে সময়ের সাথে কর্মচারী স্বাস্থ্য .



শারীরিক কাজ

প্রাক-কর্মসংস্থানের শারীরিক পরীক্ষার সময় কী আশা করা উচিত

একটি প্রাক-কর্মসংস্থানের সময় শারীরিকভাবে কী আশা করা যায় তা আপনাকে দেওয়া অবস্থান অনুসারে পরিবর্তিত হয়, কারণ শারীরিকটির উদ্দেশ্য হল সেই নির্দিষ্ট ফাংশনের জন্য আপনার ক্ষমতার মূল্যায়ন করা। আপনি কর্মসংস্থানের সাথে সম্পর্কিত কাজ এবং কর্তব্যগুলি সঠিকভাবে সম্পন্ন করতে সক্ষম কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য পরীক্ষকের জন্য চাকরির প্রয়োজনীয়তাগুলির পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে বোঝার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

শারীরিক পরীক্ষার সময় আপনার নিম্নলিখিতগুলি অনুমান করা উচিত:



  • আপনাকে আপনার পরিবারের চিকিৎসার ইতিহাস, আপনার জীবনধারা এবং অন্যান্য সাধারণ স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত বিষয়ে জিজ্ঞাসাবাদ করা হবে।
  • আপনার ওজন, উচ্চতা, রক্তচাপ এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ পরিসংখ্যান পাওয়া যাবে। আপনার শারীরিক পরীক্ষাও হবে।
  • ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষা করুন, বিশেষ করে যদি আপনার চাকরির জন্য আপনাকে ভারী যন্ত্রপাতি বা গাড়ি চালানোর প্রয়োজন হয়।
  • আপনার দৃষ্টি এবং শ্রবণশক্তি পরীক্ষা করুন।

প্রাক-নিয়োগ শারীরিক পরীক্ষার ধরন

নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থানের যোগ্যতা অর্জনের জন্য বিভিন্ন ধরণের প্রাক-নিয়োগ পরীক্ষার দাবি করতে পারে। তারা নিম্নলিখিত অন্তর্ভুক্ত:

সাধারণভাবে প্রাক-নিয়োগ শারীরিক পরীক্ষা

প্রাক-কর্মসংস্থানের শারীরিক পরীক্ষার এই ফর্মটিতে ওজন, নাড়ি, রক্তচাপ, তাপমাত্রা এবং অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ লক্ষণগুলির মতো মৌলিক পরীক্ষাগুলি থাকে। অতিরিক্তভাবে, প্রার্থীর শ্বাসযন্ত্র এবং কার্ডিওভাসকুলার সিস্টেম, দৃষ্টিশক্তি, শ্রবণশক্তি, গতির পরিসীমা এবং প্রতিবিম্বগুলি একজন নার্স বা চিকিত্সক দ্বারা পরীক্ষা করা যেতে পারে। অতিরিক্তভাবে, ডাক্তার কোন অদ্ভুত ফোলা বা ক্ষতের জন্য ব্যক্তিকে পরীক্ষা করবেন এবং, যদি জানা যায়, কারণটি আবিষ্কার করবেন। আবেদনকারীর শারীরিক অবস্থা পরীক্ষা করার পাশাপাশি, ডাক্তার প্রার্থীর স্ট্রেস মোকাবেলা করার ক্ষমতা, মেজাজ বা আচরণগত পরিবর্তনগুলি সম্বোধন করতে এবং প্রার্থী বর্তমানে যে ওষুধ গ্রহণ করছেন সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

শারীরিক সক্ষমতার পরীক্ষা এবং মনোবল

আপনি যদি এমন একটি অবস্থান খুঁজছেন যা ভারী কাজ বা ঘন ঘন উত্তোলনের দাবি করে, তাহলে নিয়োগকর্তার আপনার স্ট্যামিনা এবং শারীরিক যোগ্যতা নির্ধারণের জন্য আপনাকে শারীরিক পরীক্ষা করাতে হতে পারে। প্রার্থীর অবস্থানের দায়িত্ব সহ্য করার শারীরিক ক্ষমতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করতে এই পরীক্ষাটি ব্যবহার করা হয়। অবশেষে, এটি নিয়োগকর্তাকে এমন ব্যক্তিদের সনাক্ত করতে সহায়তা করে যারা সবচেয়ে দক্ষ এবং চাকরিতে আঘাত পাওয়ার সম্ভাবনা কম।

পরীক্ষাটি দেখায়:

  • নমনীয়তা
  • শক্তি
  • কার্ডিওভাসকুলার স্বাস্থ্যের ভারসাম্য
  • পেশীতে টান
  • চাপ অধীনে মনোভাব

ড্রাগ স্ক্রীনিং পরীক্ষা

কর্মসংস্থানের জন্য বিবেচিত হওয়ার জন্য অসংখ্য ব্যবসায় ড্রাগ পরীক্ষা পাস করতে আবেদনকারীদের প্রয়োজন। এটি একটি প্রস্রাব ড্রাগ পরীক্ষা, একটি চুল ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষা, একটি লালা ড্রাগ পরীক্ষা, এবং একটি ঘাম ড্রাগ পরীক্ষা জড়িত হতে পারে। অত্যন্ত উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ দায়িত্ব সহ চাকরির জন্য ড্রাগ এবং অ্যালকোহল পরীক্ষার প্রয়োজন হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি।

মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষা

এই পরীক্ষা প্রার্থীর মানসিক স্বাস্থ্য এবং সুস্থতা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। একজন মেডিকেল প্র্যাকটিশনার চাকরির সময় চাপ মোকাবেলা করার জন্য প্রার্থীর ক্ষমতা মূল্যায়ন করার জন্য একটি মনস্তাত্ত্বিক পরীক্ষার সময় বেশ কয়েকটি পরীক্ষা চালাবেন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন। স্বাস্থ্যসেবা বিশেষজ্ঞ প্রার্থীর বিষণ্নতা বা অন্যান্য মেজাজের সমস্যাগুলির ইতিহাস, সেইসাথে স্ট্রেস মোকাবেলার জন্য তাদের মোকাবেলা করার পদ্ধতি সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারেন। অতিরিক্তভাবে, থেরাপিস্ট বা চিকিত্সক প্রার্থীর পারিবারিক ইতিহাস, পুষ্টি এবং জীবনধারা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যাতে প্রার্থীর চাপের পরিস্থিতি মোকাবেলা করার ক্ষমতার একটি সম্পূর্ণ চিত্র প্রদান করা যায়।

প্রাক-নিয়োগ শারীরিক পরীক্ষা বনাম মানুষের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন

যদিও উভয়ই একজন কর্মচারীর ক্ষমতা মূল্যায়নের উদ্দেশ্যে, শারীরিক এবং মানব কর্মক্ষমতা মূল্যায়নের (HPE) মধ্যে কিছু উল্লেখযোগ্য পার্থক্য রয়েছে।

একজন পেশাদার দ্বারা পরিচালিত পরীক্ষা

স্বাস্থ্যসেবা প্রতিষ্ঠানে প্রায়ই যোগ্য স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের দ্বারা শারীরিক পরীক্ষা করা হয়। তুলনামূলকভাবে, একটি HPE সাধারণত একজন যোগ্যতাসম্পন্ন থেরাপিস্ট দ্বারা পরিচালিত হয়। উভয় পরিস্থিতিতেই, আবেদনকারী সেই মানদণ্ডগুলি পূরণ করে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য চিকিত্সা বিশেষজ্ঞের অবশ্যই কোম্পানির প্রয়োজনীয়তা এবং প্রত্যাশাগুলির একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ধারণা থাকতে হবে।

মূল্যায়নের কেন্দ্রবিন্দু

এইচপিই এবং প্রাক-কর্মসংস্থানের মধ্যে আরেকটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হল মূল্যায়ন জোর দেওয়া। একটি প্রাক-কর্মসংস্থানের শারীরিক অর্থ হল একজন প্রার্থীর সামগ্রিক স্বাস্থ্যের মূল্যায়ন করা, যেখানে একটি চাকরির কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন দৈনিক ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় ক্ষমতা এবং ভূমিকার নির্দিষ্ট কাজগুলির উপর বেশি দৃষ্টি নিবদ্ধ করে। অতিরিক্তভাবে, একটি কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা নিয়োগকর্তাদের চাকরির সময় দুর্ঘটনার সাথে যুক্ত কিছু ঝুঁকির কারণ কমাতে বা দূর করতে সহায়তা করতে পারে।

একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি

যদিও আপনি প্রাক-কর্মসংস্থানের জন্য আপনার স্বাস্থ্য পরিবর্তন করতে পারবেন না, আপনি নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতি নিতে পারেন:

কিভাবে টক ক্রিম এবং পেঁয়াজ চুবানো
  • নিয়োগকর্তা তাদের প্রয়োজনীয় তথ্যের রূপরেখা দিয়ে প্রদত্ত নথি সংগ্রহ করা
  • আপনার প্রয়োজন হতে পারে এমন যেকোনো পরীক্ষা-নিরীক্ষার সরঞ্জাম একত্রিত করুন, যেমন চশমা
  • আপনার কাছে একটি বৈধ পরিচয় আছে কিনা তা নিশ্চিত করা, যেমন ড্রাইভিং লাইসেন্স বা নিয়োগকর্তা দ্বারা জারি করা ব্যাজ
  • পূর্ববর্তী অস্ত্রোপচার পদ্ধতি, ওষুধ, চিকিৎসা সমস্যা এবং অ্যালার্জেনগুলির একটি তালিকা সংকলন করা

শারীরিক কাজ

সাধারণ FAQ এর

চাকরি প্রার্থীদের সাধারণ প্রশ্ন।

প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষা কতক্ষণ নেয়?

যদিও প্রি-এমপ্লয়মেন্ট ফিজিক্যালের বিভিন্ন রূপ রয়েছে, সেগুলি সম্পূর্ণ হতে সাধারণত 45 থেকে 60 মিনিট সময় লাগে। অনেক পরীক্ষার প্রয়োজন হলে, শারীরিক পরীক্ষায় উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি সময় লাগতে পারে। যখন ল্যাবরেটরি পরীক্ষা করা হয়, তখন ফলাফল আসতে কয়েক ঘন্টা বা এমনকি কয়েক দিন সময় লাগতে পারে তা অস্বাভাবিক নয়।

একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষা বাধ্যতামূলক?

অনেক পজিশনের জন্য, আপনার বর্ধিত কাজগুলি সম্পাদন করার জন্য এবং কর্ম-সম্পর্কিত দুর্ঘটনার ঝুঁকি হ্রাস করার জন্য যথেষ্ট শারীরিক এবং মানসিক স্বাস্থ্যের স্তর বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ। পুলিশ, ফায়ারম্যান এবং বাণিজ্যিক চালকের মতো কিছু পেশার জন্য প্রাক-কর্মসংস্থানের শারীরিক প্রয়োজন।

একটি ড্রাগ বা অ্যালকোহল পরীক্ষা একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষার সাথে পরিচালিত হতে পারে।

1234 সংখ্যার অর্থ

আমি একটি কর্ম শারীরিক এ কি আশা করতে পারি?

একটি প্রাক-কর্মসংস্থানের শারীরিক পরীক্ষা (কখনও কখনও একটি মেডিকেল পরীক্ষা হিসাবে উল্লেখ করা হয়) রক্তচাপ, হৃদস্পন্দন এবং তাপমাত্রার মতো গুরুত্বপূর্ণ সূচক সহ স্বাস্থ্য-সম্পর্কিত বিভিন্ন কারণ পরীক্ষা করে।

অতিরিক্তভাবে:

  • পেটের স্বাস্থ্য লিভার, অন্ত্র এবং অন্যান্য অঙ্গগুলির কার্যকারিতা মূল্যায়ন করতে ব্যবহৃত হয়।
  • কোন অন্তর্নিহিত ব্যাধির কোন ইঙ্গিত বা উপসর্গ আছে কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য ত্বকের চেহারা ব্যবহার করা হয়।
  • হার্ট এবং ফুসফুসের পরীক্ষা।

একটি কাজের জন্য একটি শারীরিক কি বলা হয়?

নির্দিষ্ট শারীরিক সক্ষমতা প্রয়োজন এমন একটি অবস্থান দেওয়ার পরে, আপনাকে একটি প্রাক-স্থাপন পরীক্ষা দিতে হতে পারে, যা প্রায়ই প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক বা মানব কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন (HPE) নামে পরিচিত।

আপনি কি একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক ব্যর্থ হতে পারেন?

ADA-এর অধীনে নিয়োগকর্তাদের শারীরিক অক্ষমতা আছে এমন কর্মীদের জন্য যুক্তিসঙ্গত থাকার ব্যবস্থা করতে হবে। ফলস্বরূপ, একজন আবেদনকারী যে চাকরির মানদণ্ড পূরণ করে না সে প্রাক-নিয়োগ শারীরিক ব্যর্থ হতে পারে।

একটি মানুষের কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন কি?

একটি হিউম্যান পারফরম্যান্স অ্যাসেসমেন্ট (HPE) একজন আবেদনকারীর শারীরিক ক্ষমতাকে কাজের শারীরিক চাহিদার সাথে তুলনা করে, প্রার্থী নিরাপদে চাকরির মূল কাজগুলি সম্পাদন করতে সক্ষম কিনা তা মূল্যায়ন করে।

যারা প্রতিবন্ধী তাদের কি শারীরিক পরীক্ষা দিতে হবে?

আমেরিকানস উইথ ডিজঅ্যাবিলিটিস অ্যাক্ট অনুসারে, শারীরিক পরীক্ষা অবশ্যই প্রার্থীর কাজের দায়িত্বের সাথে সংযুক্ত থাকতে হবে এবং চাকরির প্রস্তাব দেওয়ার পরেই তা করা উচিত।

একটি প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক পরীক্ষার জন্য আমার কীভাবে প্রস্তুতি নেওয়া উচিত?

আপনি যে ধরণের চাকরির জন্য আবেদন করছেন তার উপর প্রাক-কর্মসংস্থান শারীরিক নির্ভর করে। আপনি একজন ক্যাশিয়ার বা একজন পুলিশ অফিসার কিনা শারীরিক পরীক্ষা ভিন্ন হতে পারে।

সাধারণত, কীভাবে প্রস্তুত করবেন তা এখানে:

  • আপনার উপর যে দায়িত্ব অর্পিত হবে তা চিনুন।
  • আপনার শরীর পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরিষ্কার করুন।
  • অস্বাস্থ্যকর অভ্যাস এড়িয়ে চলুন।
  • আপনার নিজের বা আপনার পরিবারের চিকিৎসা ইতিহাস দেখুন।
  • আরাম করুন।
  • মেডিকেল রেকর্ড, প্রেসক্রিপশনের ওষুধের রেকর্ড এবং আরও অনেক কিছু নিয়ে আসুন।

শারীরিক কাজ