জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে দক্ষতার স্তর দেখাবেন (উদাহরণ)

How Show Skill Levels Resume 152876

আপনি কিভাবে একটি জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার মাত্রা দেখাতে পারেন? একটি কাজের সুযোগের জন্য আবেদন করার প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন সংগ্রহ করা এবং প্রশ্নে ভূমিকার জন্য এটি তৈরি করা প্রয়োজন। কীভাবে আপনার জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার স্তর অন্তর্ভুক্ত করতে হয় তা জেনে আপনি আপনার নিয়োগযোগ্যতা উন্নত করতে পারেন এবং আপনার আবেদনে আগ্রহ তৈরি করতে পারেন। এটি একজন নিয়োগকর্তাকে আপনার অনন্য যোগ্যতাগুলি গভীরভাবে দেখার জন্য অনুরোধ করবে।

দক্ষতা স্তর কি?

একজন ব্যক্তির দক্ষতার স্তর এমন একটি বাক্যাংশ যা একটি বিষয় সম্পর্কে তাদের বোঝার বর্ণনা করতে ব্যবহৃত হতে পারে। একটি নির্দিষ্ট প্রতিভার সাথে আপনার দক্ষতার ডিগ্রী নির্দেশ করতে, আপনার ব্যক্তিগত এবং পেশাগত বৈশিষ্ট্যগুলির জন্য নবীন, মধ্যবর্তী, যোগ্য বা বিশেষজ্ঞের মতো শব্দগুলি দেওয়া যেতে পারে।

কিভাবে তারা একটি জীবনবৃত্তান্ত উপকৃত হতে পারে?

আপনার জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার স্তর স্থাপন করে, আপনি আপনার দক্ষতা বিভাগকে আরও সংগঠিত ক্রম দিতে পারেন এবং ফলস্বরূপ, আপনার জীবনবৃত্তান্তে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনি যে শংসাপত্রগুলি বেছে নেন তা আরও তাৎপর্য দিতে পারেন।

দক্ষতার মাত্রা কিভাবে নির্ধারণ করা হয়?

একজন কর্মচারীর দক্ষতার স্তর নির্ধারণ করে যে সে কতটা সফলভাবে কাজ করে। কর্মচারী উন্নয়ন প্রায়ই একটি নির্দিষ্ট মাত্রার কাজের দক্ষতা অর্জনের উপর নির্ভরশীল। একটি নির্দিষ্ট কাজে তাদের দক্ষতা গ্রেড করার জন্য কর্মচারী প্রশিক্ষণের সময় কর্মচারীদের দক্ষতার স্তর বরাদ্দ করা হয়।

প্রশিক্ষণার্থী, নবীন, দক্ষ এবং বিশেষজ্ঞ দক্ষতার স্তরের উদাহরণ। এই এলাকার মধ্যে, 10 থেকে 1 পর্যন্ত উপ-শ্রেণী রয়েছে, 10টি সবচেয়ে কম দক্ষ এবং 1টি সবচেয়ে দক্ষ। ফলস্বরূপ, একজন লেভেল 1 নভিসের জন্য একটি লেভেল 10 পারদর্শীতে উন্নীত হওয়া অনুমেয়।

নবজাতক

• শুধুমাত্র প্রাথমিক বা পাঠ্যপুস্তকের জ্ঞান আছে যা অনুশীলনের সাথে যুক্ত নয়।
• ক্রমাগত পর্যবেক্ষণ বা নির্দেশিকা প্রয়োজন.
• অস্পষ্টতা মোকাবেলা করার জন্য সামান্য বা কোন বোঝার আছে.
• যখন আচরণের কথা আসে, তখন সেগুলিকে বিচ্ছিন্নভাবে দেখার প্রবণতা রয়েছে।

উন্নত শিক্ষানবিস

• অনুশীলনের মূল দিকগুলির প্রাথমিক জ্ঞান রয়েছে।
• সহজবোধ্য কাজগুলি একটি গ্রহণযোগ্য মানদণ্ডে সম্পন্ন হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।
• নিজস্ব রায় ব্যবহার করে কিছু পদক্ষেপ অর্জন করতে সক্ষম, তবে সামগ্রিক কাজের জন্য তত্ত্বাবধানের প্রয়োজন।
• জটিল পরিস্থিতিতে প্রশংসা করে, কিন্তু শুধুমাত্র আংশিক রেজোলিউশন অর্জন করতে সক্ষম।
• পদক্ষেপের একটি সিরিজ হিসাবে কর্ম দেখে।

যোগ্য

• অনুশীলনের ক্ষেত্রে ভাল কাজ এবং ব্যাকগ্রাউন্ড জ্ঞান আছে।
• খোলা কাজের জন্য ফলাফল অর্জন করা যেতে পারে, যদিও পরিমার্জনার অভাব থাকতে পারে।
• নিজের বিচার ব্যবহার করে বেশিরভাগ কাজ অর্জন করতে সক্ষম।
• ইচ্ছাকৃত বিশ্লেষণ এবং পরিকল্পনার মাধ্যমে জটিল পরিস্থিতি মোকাবেলা করে।
• অন্তত আংশিকভাবে দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যের পরিপ্রেক্ষিতে কর্ম দেখে।

দক্ষ

• শৃঙ্খলা এবং অনুশীলনের ক্ষেত্র বোঝার গভীরতা।
• সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য মান নিয়মিতভাবে অর্জন করা হয়, উন্মুক্ত কাজের জন্যও ফলাফল অর্জন করা হয়।
• নিজের কাজের জন্য সম্পূর্ণ দায়িত্ব নিতে সক্ষম (এবং অন্যদের যেখানে প্রযোজ্য)।
• জটিল পরিস্থিতি সামগ্রিকভাবে মোকাবেলা করে, আত্মবিশ্বাসী সিদ্ধান্ত গ্রহণ করে।
• সামগ্রিক চিত্র দেখেন এবং কীভাবে পৃথক ক্রিয়াগুলি এর মধ্যে ফিট করে।

বিশেষজ্ঞ

• শৃঙ্খলার প্রামাণিক জ্ঞান এবং অনুশীলনের ক্ষেত্র জুড়ে গভীর নির্বোধ বোঝা।
• আপেক্ষিক সহজে অর্জিত শ্রেষ্ঠত্ব.
• বিদ্যমান মানগুলির বাইরে যাওয়ার এবং নিজস্ব ব্যাখ্যা তৈরি করার দায়িত্ব নিতে সক্ষম।
• জটিল পরিস্থিতির হোলিস্টিক উপলব্ধি, স্বজ্ঞাত এবং বিশ্লেষণাত্মক পদ্ধতির মধ্যে সহজে চলে।
• সামগ্রিক চিত্র এবং বিকল্প পন্থা দেখেন, কী হতে পারে তার দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।

আপনার জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার স্তরগুলি কীভাবে অন্তর্ভুক্ত করবেন

আপনার দক্ষতা বিভাগ এবং দক্ষতার ডিগ্রিগুলি সাজানোর সময়, বিবেচনা করার জন্য বেশ কয়েকটি ভেরিয়েবল রয়েছে।

একটি টেমপ্লেট ব্যবহার করুন

আপনাকে সাহায্য করার জন্য একটি টেমপ্লেট ব্যবহার করুন।

কালো এবং নীল প্রজাপতি আধ্যাত্মিক অর্থ

ব্যবহার a পুনঃসূচনা টেমপ্লেট একটি নান্দনিকভাবে আকর্ষণীয় দক্ষতা বিভাগ তৈরি করার জন্য উপাদানগুলি ডিজাইন করতে, এবং আপনি যদি আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য একটি টেমপ্লেট চয়ন করেন তবে একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার সাথে আপনার দক্ষতার ডিগ্রি চিত্রিত করার জন্য ভিজ্যুয়াল বা চার্ট থাকতে পারে।

সবচেয়ে অভিজ্ঞ দক্ষতা তালিকা, প্রথম

প্রথমত, আপনার মধ্যে সবচেয়ে বেশি দক্ষতা রয়েছে এমন প্রতিভার একটি তালিকা তৈরি করুন।

আপনি যে যোগ্যতায় নিজেকে দক্ষ বা একজন নবীন বলে মনে করেন তার চেয়ে এগিয়ে আপনি নিজেকে একজন বিশেষজ্ঞ হিসেবে বিবেচনা করুন। এটি একজন নিয়োগকর্তাকে আপনার সবচেয়ে মূল্যবান ক্ষমতার উপর ফোকাস করতে সহায়তা করতে পারে যার সাথে আপনার খুব বেশি দক্ষতা নেই।

নবম থেকে সেন্ট রিটা

প্রযুক্তিগত দক্ষতা তালিকা

আপনার আন্তঃব্যক্তিক ক্ষমতার চেয়ে আপনার প্রযুক্তিগত দক্ষতাকে অগ্রাধিকার দিন।

আপনি আপনার প্রতিভা এবং দক্ষতার স্তরগুলি যেভাবে গঠন করুন না কেন, প্রযুক্তিগত (কঠিন) দক্ষতাগুলি সর্বদা প্রথমে আসা উচিত, তারপরে আন্তঃব্যক্তিক (নরম) দক্ষতাগুলি অনুসরণ করা উচিত। এটি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ এটি নিয়োগকর্তাদের তাদের প্রথম আইটেম হিসাবে দক্ষতার ক্রম অনুসারে চাকরি-সম্পর্কিত ক্ষমতা দেখতে দেয়। আপনি এমন প্রতিভাগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন যা আপনার ব্যক্তিত্ব এবং কাজের নীতির সাথে সরাসরি সংযুক্ত থাকে আপনি যে কাজের নির্দিষ্ট দক্ষতাগুলি আপনাকে অফার করতে হবে তা বলার পরে।

শুধুমাত্র বিশেষজ্ঞ এবং দক্ষ দক্ষতা অন্তর্ভুক্ত করুন

নবাগত দক্ষতার চেয়ে বিশেষজ্ঞ এবং যোগ্য ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

যেহেতু নিজেকে সবকিছুতে একজন বিশেষজ্ঞ হিসাবে উপস্থাপন করা নিয়োগকর্তাদের কাছে বাস্তবসম্মত নাও হতে পারে, তাই প্রতিভাগুলির একটি ভারসাম্য থাকা উচিত যা আপনি একজন বিশেষজ্ঞ বা দক্ষ বলে বিশ্বাস করেন। তবে, আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি যে পরিমাণ বিশেষজ্ঞ এবং যোগ্য প্রতিভা প্রদান করবেন জীবনবৃত্তান্তের দক্ষতা বিভাগে আপনার তালিকাভুক্ত মৌলিক বা শিক্ষানবিস-স্তরের (নতুন) দক্ষতার সংখ্যা ছাড়িয়ে গেছে।

চাকরি/চাকরির বিবরণের জন্য দক্ষতা বেছে নিন

কাজের জন্য উপযুক্ত প্রতিভা নির্বাচন করুন।

আপনার প্রতিভা এবং তাদের দক্ষতার একটি তালিকা তৈরি করার আগে, কাজের বিবরণে যান। আপনার নিজের দক্ষতার ক্ষেত্রে আপনি কোন পছন্দসই আবেদনকারীর বৈশিষ্ট্য এবং শংসাপত্রগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন তা বিবেচনা করুন। একটি প্রদত্ত কাজের দায়িত্বের জন্য প্রয়োজনীয় অভিজ্ঞতার ডিগ্রির যে কোনও রেফারেন্স বিবেচনা করুন এবং এটি আপনার জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার স্তরে প্রতিফলিত করুন।

সাদা স্থান ব্যবহার করুন

অনুভূমিক স্থান ব্যবহার করুন.

উল্লম্বভাবে না করে পুরো পৃষ্ঠা জুড়ে অনুভূমিকভাবে কাজ করা আপনাকে আপনার জীবনবৃত্তান্তে খালি জায়গাগুলি পূরণ করার জন্য আদর্শ পদ্ধতি খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পারে। স্থান সংরক্ষণ করতে এবং আপনার দক্ষতা বিভাগকে অপ্টিমাইজ করতে, আপনি তিন বা পাঁচের কলাম ব্যবহার করে আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতার স্তরকে সংগঠিত করতে পারেন যা একে অপরের নীচের পরিবর্তে পাশাপাশি রাখা হয়।

জীবনবৃত্তান্তে কীভাবে দক্ষতার মাত্রা প্রদর্শন করবেন

আপনার জীবনবৃত্তান্তে দক্ষতার স্তরগুলি কীভাবে রাখবেন তা এখানে।

দক্ষতার স্তর প্রদর্শন করতে রং ব্যবহার করুন (উদাহরণ)

একটি অনন্য কৌশল তৈরি করতে রঙ ব্যবহার করার কথা বিবেচনা করুন যা আপনার সিভিতে মনোযোগ আকর্ষণ করে এবং আপনার দক্ষতার ডিগ্রি প্রদর্শন করে। কোন বর্ণটি অভিজ্ঞতার কোন ডিগ্রির সাথে মিলে যায় তা দেখানোর জন্য আপনাকে একটি কী প্রদান করতে হবে।

সবুজ: মাইক্রোসফট অফিস, ইমেইল মার্কেটিং, এসইএম, এসইও

হলুদ: ROI, পরিকল্পনা, কৌশল

কমলা: জনসাধারনের বক্তব্য

মাখন কতক্ষণ ঘরের তাপমাত্রায় পৌঁছাতে পারে

দক্ষতা স্তরের বিভাগে দক্ষতা রাখুন (উদাহরণ)

আপনার ক্ষমতার স্তরের উপর জোর দিতে অভিজ্ঞতা-ভিত্তিক বিভাগে আপনার ক্ষমতা তালিকাভুক্ত করুন। নিয়োগকর্তারা সেই ক্ষেত্রগুলি দেখতে সক্ষম হবেন যেখানে আপনি একজন বিশেষজ্ঞ, যোগ্য, বা নবীন বলে দাবি করেন৷ .

বিশেষজ্ঞ: এসইও, এসইএম, ডাইরেক্ট মার্কেটিং, পিপিসি লিড জেনারেশন

ইস্টার রবিবারে যাওয়ার জায়গা

দক্ষ: গুগল অ্যানালিটিক্স, ডাটাবেস ম্যানেজমেন্ট

নবীন: জনসাধারনের বক্তব্য

ভাষা এবং লেখার দক্ষতা এই বিভাগগুলিতেও ব্যবহার করা যেতে পারে।

সাহায্য করার জন্য ভিজ্যুয়াল ব্যবহার করুন

গ্রাফিক্স এবং অন্যান্য ডিজাইনের দিকগুলি ব্যবহার করে একজন প্রতিভাকে বিশেষজ্ঞ, যোগ্য মধ্যবর্তী, বা আপনার জীবনবৃত্তান্তে নবীন হিসাবে চিহ্নিত করা একটি নির্দিষ্ট দক্ষতার জন্য আপনার দক্ষতার ডিগ্রি প্রদর্শন করার জন্য একটি অনন্য পদ্ধতি হতে পারে।

হার্ড এবং নরম দক্ষতা আলাদা করুন (উদাহরণ)

আপনার হার্ড এবং নরম দক্ষতা শ্রেণীবদ্ধ করে এবং প্রতিটি দক্ষতার ডানদিকে আপনার অভিজ্ঞতার স্তর উল্লেখ করে, আপনি আপনার দক্ষতার ডিগ্রিগুলি আরও ভালভাবে সনাক্ত করতে পারেন। কঠোর দক্ষতা হল প্রযুক্তিগত ক্ষমতা যা হাতে থাকা কাজে অবিলম্বে প্রয়োগ করা যেতে পারে। নরম দক্ষতা হল আন্তঃব্যক্তিক ক্ষমতা যা ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যের প্রতিনিধিত্ব করে যা আপনাকে কাজে সফলভাবে সম্পাদন করতে সাহায্য করতে পারে।

প্রযুক্তিগত দক্ষতা: এসইও মার্কেটিং, ডাইরেক্ট মেইল ​​মার্কেটিং, গুগল অ্যানালিটিক্স

নরম দক্ষতা: আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতাগুলো , বিস্তারিত-ভিত্তিক, টাস্ক প্রতিনিধি দল

কি জানতে চান আপনার জীবনবৃত্তান্ত জন্য সেরা দক্ষতা হয় ?