How Long Do Interviews Last Average 1521074
সাক্ষাত্কার গড়ে কতক্ষণ স্থায়ী হয়? একটি সাক্ষাত্কারের সময়কাল জানা আপনাকে নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে আপনার সর্বাধিক সময় কাটাতে এবং একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করতে সহায়তা করতে পারে।
একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রস্তুতি নিশ্চিত করে যে আপনার উত্তরগুলি বিষয়ের উপর থাকবে, চাকরির অফার করার সময় ইন্টারভিউয়ারকে একটি শিক্ষিত রায় দেওয়ার অনুমতি দেয়।
নমুনা চাকরির আবেদনের কভার লেটারজাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন
নমুনা চাকরির আবেদনের কভার লেটারআপনি যে প্রক্রিয়ায় আছেন তার বিন্যাস এবং পর্যায়ের উপর নির্ভর করে সাক্ষাত্কারের দৈর্ঘ্য সম্ভবত পরিবর্তিত হবে।
একটি ইন্টারভিউ গড়ে কতক্ষণ স্থায়ী হয়?
ইন্টারভিউ প্রায়ই 15 থেকে 30 মিনিট এবং কয়েক ঘন্টার মধ্যে চলে। একটি সাক্ষাত্কারের সময়কাল তার বিন্যাস সহ বিভিন্ন কারণের দ্বারা নির্ধারিত হয়। নিম্নলিখিতগুলি সহ নিয়োগ প্রক্রিয়া জুড়ে বেশ কয়েকটি স্বতন্ত্র ধরণের সাক্ষাত্কার ঘটতে পারে:
ফোন ইন্টারভিউ
সাধারণত, নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন আপনি যে প্রথম সাক্ষাত্কারটি অনুভব করবেন তা হবে একটি ফোন ইন্টারভিউ। সাধারণত, একজন নিয়োগকারী বা মানবসম্পদ ব্যক্তি আপনার জীবনবৃত্তান্তের প্রাথমিক তথ্যের নির্ভুলতা কোম্পানির জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করবে। অতিরিক্তভাবে, তারা যদি ভাড়া করা হয় তবে আপনার সম্ভাব্য শুরুর তারিখ এবং ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য আসা আদর্শ তারিখগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারে। তারা উপলক্ষ্যে আপনার মজুরি প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে প্রশ্ন করতে পারে।
কিছু নিয়োগকারী/নিয়োগকারী ম্যানেজারও এই সময় প্রশ্ন করতে পারেন ফোন ইন্টারভিউ কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে আপনার মানানসই নিশ্চিত করতে। এই প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি নির্দেশ করতে পারে যে আপনি একটি দলে কতটা ভাল কাজ করেন, আপনি কীভাবে চাপের সাথে মোকাবিলা করেন এবং আপনি কীভাবে আপনার সময় পরিচালনা করেন। নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে একটি সাক্ষাত্কারের সময়সূচী করা হবে কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য তারা এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করতে পারে।
নিয়োগকারী আপনার জীবনবৃত্তান্ত সম্পর্কে শুধুমাত্র প্রাথমিক প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করলে, সাক্ষাত্কারটি প্রায় 15 মিনিট স্থায়ী হওয়া উচিত। তারা আপনার কাজের শৈলী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করলে আপনি 40 মিনিট পর্যন্ত সময় নির্ধারণ করতে পারেন।
সম্পর্কিত: প্যানেল সাক্ষাৎকার
ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার
ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার সাধারণত 45 মিনিট থেকে দেড় ঘন্টা চলে, নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক এবং আপনার সাথে কথা বলা কর্মীদের সংখ্যার উপর নির্ভর করে। নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, আপনি একটি কোম্পানির সাথে সাক্ষাত্কারে এবং তত্ত্বাবধানে কিছু মূল কাজের কাজ সম্পাদন করতে পুরো দিন ব্যয় করতে পারেন।
ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি সমস্ত চাকরি-সম্পর্কিত দায়িত্বগুলি করার জন্য আপনার দক্ষতা নিশ্চিত করার জন্য ডিজাইন করা বিভিন্ন প্রশ্নের অনুমান করতে পারেন। উপরন্তু, আপনি দলের সাথে আপনার সামঞ্জস্য নির্ধারণ করতে সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে পারেন। আপনি প্যানেল সাক্ষাত্কারের সময় একযোগে একাধিক পরিচালক এবং সহকর্মীদের সাথে দেখা করবেন।
অতিরিক্তভাবে, আপনাকে বিভাগীয় প্রধান বা নিয়োগকর্তার সাথে একটি চূড়ান্ত, মুখোমুখি সাক্ষাত্কারে উপস্থিত থাকতে হবে। এই সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত প্রায় 15 মিনিট চলে এবং বেসিক কর্মসংস্থানের তথ্য যেমন বেতন, কাজের ঘন্টা এবং সুবিধাগুলি কভার করে।
সম্পর্কিত: গ্রুপ ইন্টারভিউ
ভিডিও সাক্ষাৎকার
ভিডিও ইন্টারভিউ নিয়োগ প্রক্রিয়ার যেকোনো পর্যায়ে হতে পারে। নিয়োগকারীরা ফোনে আলোচনার পরিবর্তে ভিডিও ইন্টারভিউ ব্যবহার করতে পারেন যাতে আপনি বিভিন্ন প্রশ্নের উত্তর দেন। আপনি যদি আপনার নিজের ব্যতীত অন্য কোনও অবস্থানের জন্য আবেদন করেন, বা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক যদি অন্য কোনও অঞ্চল থেকে কাজ করেন তবে নিয়োগকারী ব্যক্তি-সাক্ষাতের পরিবর্তে একটি ভিডিও সাক্ষাত্কারের আয়োজন করতে পারেন৷
আপনি একজন নিয়োগকারী বা নিয়োগকারী ম্যানেজারের সাথে কথা বলছেন কিনা তার উপর নির্ভর করে একটি ফোন ইন্টারভিউ 15 মিনিট থেকে দেড় ঘন্টা পর্যন্ত যে কোন জায়গায় চলতে পারে।
প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকার
কিছু কিছু ব্যবসা প্রকৌশল, সফ্টওয়্যার উন্নয়ন এবং অন্যান্য সম্পর্কিত ক্ষেত্রে চাকরির জন্য প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার পরিচালনা করে। এগুলি প্রায়শই 45 মিনিট থেকে এক ঘন্টা চলে, প্রথম রাউন্ডে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কারের মতো। তারা কর্মসংস্থান প্রক্রিয়া চলাকালীন যেকোনো সময়ে ঘটতে পারে। এই মুহুর্তে, ইন্টারভিউয়ার অবশ্যই আপনার প্রযুক্তিগত ক্ষমতা মূল্যায়ন করবে। তারা অনুরোধ করতে পারে যে আপনি একটি কাগজ বা হোয়াইটবোর্ডে কণ্ঠে বা লিখিতভাবে প্রতিক্রিয়া জানান।
কিছু নিয়োগকারী একটি সুরক্ষিত ওয়েবসাইটে প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কারের জন্য একটি প্রশ্নপত্র জমা দিতে পারেন। প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং ফর্ম ফেরত দেওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই একটি নির্দিষ্ট সময় দেওয়া হবে। তারপরে তারা আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি পরীক্ষা করবে এবং পরবর্তী রাউন্ডের সাক্ষাত্কারে যেতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেবে৷
গ্রুপ ইন্টারভিউ
গ্রুপ সাক্ষাত্কারের সময় আপনি এবং অন্যান্য অনেক প্রার্থী একই সাথে নিয়োগকারী ম্যানেজার বা প্যানেলের সাথে দেখা করবেন। আবেদনকারীরা কীভাবে একে অপরের সাথে যোগাযোগ করে তা নিশ্চিত করতে এবং নিয়োগ প্রক্রিয়াকে ত্বরান্বিত করতে নির্দিষ্ট সংস্থাগুলি গ্রুপ ইন্টারভিউ ব্যবহার করে। গ্রুপের আকারের উপর নির্ভর করে এই সাক্ষাত্কারগুলি সাধারণত এক ঘন্টা থেকে দেড় ঘন্টার মধ্যে চলে।
নিয়োগের ইন্টারভিউ খুলুন
কিছু কোম্পানি নির্দিষ্ট তারিখে বা কর্মসংস্থান মেলার সময় উন্মুক্ত নিয়োগ অনুষ্ঠানের আয়োজন করে। আপনি এই ইভেন্টগুলিতে তাদের খোলা থাকার সময় যে কোনও মুহূর্তে সাক্ষাত্কারকারীদের সাথে দেখা করতে পারেন। আপনার জীবনবৃত্তান্ত পর্যালোচনা করা হবে এবং একটি অবিলম্বে সাক্ষাৎকার নেওয়া হবে। মাঝে মাঝে, নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক সাক্ষাত্কারের পরে অবিলম্বে চাকরির প্রস্তাব প্রসারিত করবেন। খোলা চাকরির ইন্টারভিউ সাধারণত 30 থেকে 60 মিনিটের মধ্যে চলে।
কিভাবে ভালোভাবে ইন্টারভিউ দিতে হয়
বরাদ্দকৃত সময়ে আপনি একটি অনুকূল ছাপ তৈরির নিশ্চয়তা দিতে এই ব্যবস্থাগুলি অনুসরণ করুন:
একটি সাক্ষাত্কার পরিকল্পনা করুন
ইন্টারভিউ শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত ভালোভাবে চলবে তার নিশ্চয়তা দেওয়ার জন্য আপনার একটি কৌশল তৈরি করা উচিত। তাড়াতাড়ি পৌঁছান এবং আপনার সিভি/জীবনবৃত্তান্ত, কভার লেটার, নোটবুক এবং কলমের মতো যেকোন সাক্ষাত্কারের নথি, সহজেই উপলব্ধ। আপনি যদি ফোনে বা ভিডিওর মাধ্যমে একটি ইন্টারভিউ করছেন, তাহলে আপনার ফোন পরিষেবা এবং ইন্টারনেট সংযোগ নির্ধারিত সময়ের আগে চালু আছে কিনা তা যাচাই করা উচিত।
আগে থেকে উত্তর প্রস্তুত করুন
নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন যে কোনো সময়ে, বেশিরভাগ নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী ম্যানেজাররা প্রচলিত সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন। কয়েকটি সাধারণ প্রতিক্রিয়া প্রস্তুত করার অর্থ হল আপনি বিষয়টিতে অতিরিক্ত সময় ব্যয় না করে প্রতিক্রিয়া জানাতে প্রস্তুত।
সম্পর্কিত: সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন
প্রশ্নের একটি তালিকা লিখুন
বেশিরভাগ নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী ম্যানেজার সাক্ষাত্কারের উপসংহারে প্রশ্নের জন্য অনুমতি দেয়। আপনার অনুসন্ধানগুলি আগে থেকেই পরিকল্পনা করা আপনাকে সংস্থার প্রতি আপনার প্রত্যাশাগুলি যত্ন সহকারে বিবেচনা করতে সক্ষম করে। আপনার প্রতি কোম্পানির প্রত্যাশা, কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে আপনার সামঞ্জস্য এবং আপনি যাদের সাথে কাজ করবেন সেই ধরনের লোকেদের সম্পর্কে তথ্য প্রকাশ করতে আপনার প্রশ্নগুলি কাস্টমাইজ করুন।
বিষয়ে থাকুন
মাঝে মাঝে, আপনি আপনার ইন্টারভিউয়ারকে কোম্পানির মধ্যে তাদের অবস্থান বা তাদের ব্যক্তিত্বের কারণে বিশেষভাবে আকর্ষণীয় খুঁজে পেতে পারেন। আপনি তাদের অবস্থান বা আগ্রহ সম্পর্কে আরও অনুসন্ধান করতে পারেন, যা আপনার মূল্যবান সাক্ষাত্কারের সময় খেতে পারে। একটি কৌশল তৈরি করা আপনাকে ট্র্যাকে এবং বরাদ্দকৃত ইন্টারভিউ উইন্ডোর ভিতরে থাকতে সক্ষম করে।
সম্পর্কিত: সাক্ষাত্কারের পরে আপনাকে ইমেল ধন্যবাদ
সাধারণ ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া কেমন?
বেশিরভাগ কোম্পানির জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়াটি কেমন দেখায় তা এখানে:
স্ক্রীনিং
আপনি পদের জন্য উপযুক্ত আবেদনকারী কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য অসংখ্য ব্যবসা একটি প্রাথমিক সাক্ষাত্কার করে। স্ক্রীনিং সাধারণত পনের থেকে বিশ মিনিট দীর্ঘ হয় এবং ফোনে বা ব্যক্তিগতভাবে করা যেতে পারে। এই কথোপকথনটি প্রার্থীদের পুলকে সংকুচিত করতে ব্যবহৃত হয় যাদের আনুষ্ঠানিক প্রথম সাক্ষাত্কারের জন্য যোগাযোগ করা হবে।
প্রাথমিক সাক্ষাৎকার
সাধারণত, প্রাথমিক সাক্ষাতকার হল আপনার সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে প্রথম মুখোমুখি বৈঠক। তাদের উদ্দেশ্য হল আপনাকে জানা এবং এই পদের প্রয়োজনীয়তার আলোকে আপনার ক্ষমতা এবং দক্ষতা বিশ্লেষণ করা। উপরন্তু, আপনি কোম্পানির সংস্কৃতিতে মাপসই হবে কিনা তা মূল্যায়ন করার জন্য তারা আপনাকে জানতে চায়। প্রথম সাক্ষাত্কারে সাধারণত নিম্নলিখিত ধাপগুলি থাকে:
প্রাইরি নেটফ্লিক্স স্ট্রিমিং-এ ছোট্ট ঘর
ভূমিকা
প্রথম কয়েক মিনিট সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীর সাথে নিজেকে পরিচয় করিয়ে দিতে এবং ইন্টারভিউ রুমে স্থির হওয়ার জন্য ব্যয় করা হয়। এটি আপনার সম্পর্কে তাদের প্রথম ছাপ, তাই সঠিক ভঙ্গি, চোখের যোগাযোগ এবং একটি শক্ত হ্যান্ডশেক সহ একটি ভাল তৈরি করুন। সাধারনত, ইন্টারভিউ গ্রহণকারী সাক্ষাতকারের প্রথম কয়েক মিনিট তাদের প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে আপনাকে জানাতে ব্যয় করবে।
একটি সাক্ষাত্কার জন্য প্রশ্ন
নিয়োগকর্তা আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন এবং আপনার উত্তর শুনবেন, সম্ভবত ভবিষ্যতের রেফারেন্সের জন্য নোট নেবেন। এই বিভাগটি সাধারণত প্রায় 20 মিনিট স্থায়ী হয়।
তোমার প্রশ্নগুলো
যখন সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে উত্সাহিত করেন, তখন আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং কোম্পানির উপর আপনার অধ্যয়নের প্রশস্ততা প্রদর্শন করার এটাই আপনার সময়। আগে থেকে তিন থেকে পাঁচটি অর্থপূর্ণ প্রশ্ন প্রস্তুত করুন এবং সাক্ষাত্কারের সময় আপনি যা আবিষ্কার করেন তার উপর ভিত্তি করে প্রয়োজনীয় পরিবর্তন করুন।
সাক্ষাত্কারটি বন্ধ করে দেওয়া
সাক্ষাত্কার শেষ হলে, সাক্ষাত্কারকারী আপনাকে প্রায় অবশ্যই বের করে দেবে। আপনার আসন থেকে ওঠার আগে আপনার সমস্ত উদ্বেগের সমাধান করা বুদ্ধিমানের কাজ। আপনি যেতে যেতে, উত্সাহের সাথে অবস্থানের প্রতি আপনার আগ্রহের পুনরাবৃত্তি করুন এবং মিটিংয়ের জন্য তাদের সত্যই ধন্যবাদ জানাতে, একটি শক্তিশালী হ্যান্ডশেক অফার করে এবং চোখের যোগাযোগ বজায় রাখার জন্য একটি বিন্দু তৈরি করুন।
পরবর্তী সাক্ষাৎকার
আপনি যদি প্রাথমিক সাক্ষাত্কারে তাদের প্রভাবিত করেন তবে আপনাকে দ্বিতীয় বৈঠকের জন্য আবার আমন্ত্রণ জানানো যেতে পারে। এই বৈঠকে সাধারণত বিভিন্ন বিভাগীয় প্রধানদের সাথে দেখা করার সুযোগ এবং উপলক্ষ্যে সুযোগ-সুবিধাগুলির একটি সফর অন্তর্ভুক্ত থাকে। ইন্টারভিউয়ার প্রাথমিক সাক্ষাত্কারের সময় আলোচিত নির্দিষ্ট বিষয়গুলি অনুসরণ করার জন্য এবং আপনি কীভাবে কাজের পরিবেশের সাথে খাপ খাইয়ে নেবেন তা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য আরও বিশদ, নির্দিষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন।
চতুর্থ সাক্ষাৎকার
কিছু কোম্পানি তাদের চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণে সহায়তা করার জন্য একটি তৃতীয় সাক্ষাত্কার নিতে পছন্দ করে। এই অধিবেশনের জন্য, আপনার কোম্পানি সম্পর্কে গভীরভাবে বোঝা এবং এটি কীভাবে দৈনন্দিন ভিত্তিতে কাজ করে, সেইসাথে আপনি কীভাবে বিদ্যমান কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতির সাথে মানানসই হতে পারেন তার একটি ধারনা পাওয়া উচিত ছিল। এই সময়ের মধ্যে, আপনি সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করার সুযোগ পেতে পারেন।
চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত
নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে নিয়োগ দিতে চান, তাহলে ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার চূড়ান্ত পর্যায়ে প্রায়ই আপনার ব্যাকগ্রাউন্ড চেক এবং রেফারেন্সের ফলাফলের উপর একটি চাকরির অফার থাকে। সাধারণত, অফারটি একটি লিখিত চিঠির আকারে হবে, তবে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে, অফারটি ইমেলের মাধ্যমে বিতরণ করা হবে। আপনি শর্তগুলির সাথে সন্তুষ্ট কিনা তা নিশ্চিত করতে বা সাইন ইন করার আগে আপনাকে আলোচনার অনুমতি দেওয়ার জন্য বেশিরভাগ সংস্থাগুলি হার্ড কপি সরবরাহ করার আগে একটি মৌখিক প্রস্তাব দেয়।
20 মিনিটের সাক্ষাৎকার কি খারাপ?
বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে, ভাল ইন্টারভিউ 45 মিনিট থেকে দেড় ঘন্টার মধ্যে স্থায়ী হয়, একটি 20-মিনিটের ইন্টারভিউ হল একটি লাল পতাকা। একজন আবেদনকারীকে জানার জন্য ইন্টারভিউয়ারের পক্ষে এটি অপর্যাপ্ত সময়, বিশেষ করে যদি অবস্থানটি এন্ট্রি-লেভেল না হয়।
একটি 40-মিনিট ইন্টারভিউ ভাল?
38% বিশেষজ্ঞদের মতে, একটি সফল প্রাথমিক সাক্ষাত্কারে 45 মিনিট সময় নেওয়া উচিত। যদি আপনার প্রাথমিক সাক্ষাত্কারটি প্রায় 45 মিনিট স্থায়ী হয় তবে এটি সাধারণত একটি ইতিবাচক ইঙ্গিত দেয় যে কোম্পানি আপনাকে নিয়োগে আগ্রহী ছিল।
চাকরির ইন্টারভিউ ভালো হয়েছে কিনা আপনি কিভাবে বুঝবেন?
- আপনি প্রত্যাশিত চেয়ে দীর্ঘ সাক্ষাৎকারে থেকেছেন.
- সাক্ষাৎকারে একটি আলোচনার অনুভূতি ছিল।
- এই পদের সাথে সংশ্লিষ্ট দায়িত্ব সম্পর্কে আপনাকে অবহিত করা হয়।
- ইন্টারভিউয়ার আগ্রহী হতে দেখা গেল.
- আপনি কোম্পানি এবং অবস্থান সম্পর্কে নিশ্চিত.
- আপনার প্রশ্ন সম্পূর্ণরূপে সম্বোধন করা হয়.
একটি সাধারণ সাক্ষাৎকার কতক্ষণ স্থায়ী হয়?
যদিও এটি ব্যবসার ভিত্তিতে পরিবর্তিত হয়, বেশিরভাগ সাক্ষাত্কারে 45 থেকে 60 মিনিট সময় লাগে। এটি উভয় পক্ষকে একে অপরকে জানার জন্য পর্যাপ্ত সময় এবং স্বাধীনতার অনুমতি দেওয়া উচিত।
ইন্টারভিউ দৈর্ঘ্য একটি ইতিবাচক বা নেতিবাচক সাক্ষাত্কার একটি চিহ্ন?
হ্যাঁ. যদি সাক্ষাত্কারটি প্রত্যাশার চেয়ে দীর্ঘ হয়। সাধারণত, একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার ইন্টারভিউ নিশ্চিতকরণ ইমেলে বা সাক্ষাত্কারের শুরুতে সাক্ষাত্কারের আনুমানিক সময়কাল নির্দেশ করবে। যদি সাক্ষাত্কারটি নির্ধারিত সময়ের চেয়ে অনেক বেশি সময় ধরে থাকে তবে এটি একটি সফল সাক্ষাত্কারের ইঙ্গিত।