চাকরিচ্যুত বনাম ছাঁটাই করা: মূল পার্থক্য এবং কর্ম পরিকল্পনা

Getting Fired Vs Laid Off 152808

বরখাস্ত বনাম ছাঁটাই, পার্থক্য কি? এবং কর্মক্ষেত্রে আমাদের সাথে এটি ঘটলে আমরা কী করব? প্রথমত, আপনি যে চাকরি হারানোর অভিজ্ঞতা পেয়েছেন তাতে নিজেকে অভিভূত না করা গুরুত্বপূর্ণ। প্রায় প্রত্যেকেই, তাদের কর্মজীবনের কোনো না কোনো সময়ে, বরখাস্ত বা ছাঁটাই হওয়ার অভিজ্ঞতা পাবে।

চাকরিচ্যুত এবং ছাঁটাই হওয়ার মধ্যে মূল পার্থক্য সম্পর্কে জানুন। এবং এটা সম্পর্কে কি করতে হবে.

'পাড়া' হওয়া মানে কী?

ছাঁটাই বলতে কোম্পানীর সাথে সম্পর্কিত বেশ কয়েকটি কারণে 'লেট গো' পাওয়াকে বোঝায়। সাধারণত, কোম্পানির পরিবর্তনগুলি হল কর্মীদের ছাঁটাই করার মূল প্রেরণা।

এর অর্থ হতে পারে কর্পোরেট টেকওভার, একীভূতকরণ, অধিগ্রহণ , বা ডাউনসাইজিং (খরচ হ্রাস)।

ছাঁটাই ঘটে। তারা সাধারণ। একটি কোম্পানি অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তনের সম্মুখীন হতে পারে এবং তার সামগ্রিক ব্যয় হ্রাস করার জন্য কোম্পানি ছাঁটাই করতে হবে।

যখন একটি ব্যবসা এটি করে, এটি বাজারে জীবিত থাকার জন্য ব্যবসার সামগ্রিক খরচ কমানোর জন্য। সাধারণত, আপনি যখন একাধিক ব্যক্তি এই প্রক্রিয়ার অংশ হয় তখন আপনি জানতে পারবেন যে আপনি ছাঁটাই করছেন।

ছাঁটাই হওয়ার কারণ

কেউ কেন ছাঁটাই হতে পারে তার উদাহরণ এখানে দেওয়া হল:

• কোম্পানির খরচ হ্রাস.
• কর্মীদের অপ্রয়োজনীয়তা .
• কর্পোরেট পুনর্গঠন.
• অধিগ্রহন ও একত্রীকরণ.
• সাধারণ বিস্তর .
• অর্থনৈতিক মন্দা.

যেহেতু কর্মচারীদের বেতন প্রায়ই একজন নিয়োগকর্তার বার্ষিক বাজেটের সবচেয়ে বড় অঙ্ক, তাই অর্থনৈতিক অবস্থার পরিবর্তন হলে তারাই প্রথম কাটতে পারে।

'বরখাস্ত' হওয়ার অর্থ কী?

যখন আপনাকে 'বরখাস্ত' করা হয় বা বরখাস্ত করা হয়, এটি সাধারণত খারাপ পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত। পারফরম্যান্স, অনেক পরিস্থিতিতে, অনেকগুলি জিনিসকে বোঝাতে পারে।

এটি আপনার দলের সাথে দুর্বল সহযোগিতা, ভূমিকার অপূর্ণ প্রত্যাশার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে, বা পদের জন্য 'দরিদ্র ফিট' হওয়ার সাথে সম্পর্কিত হতে পারে।

চাকরিচ্যুত হওয়ার অর্থ হল যে কারণে কোম্পানি আপনার কর্মসংস্থান শেষ করেছে আপনার জন্য নির্দিষ্ট।

455 দেবদূত সংখ্যা অর্থ

বরখাস্ত হওয়ার কারণ

কেউ কেন বরখাস্ত হতে পারে তার উদাহরণ এখানে রয়েছে:

• ব্যবসায় সাধারণ অসদাচরণ।
• খারাপ কর্মক্ষমতা বা অসন্তোষজনক কর্মক্ষমতা.
• অপূর্ণ প্রত্যাশা।
• চুরি.

বরখাস্ত হওয়ার উদাহরণ

একজন কর্মচারী টানা পাঁচ দিনের বেশি কাজ করতে দেখা যায় না। তারা তাদের ম্যানেজারের সাথে টাইম অফ বা বন্ধের বিষয়ে কল বা কথা বলেননি দেওয়া অসুস্থ ছুটি . ম্যানেজার খারাপ পারফরম্যান্সের জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করে।

একজন কর্মচারী অন্য কর্মচারীকে মৌখিকভাবে হয়রানি করার সিদ্ধান্ত নেয়। দ্বন্দ্ব মোকাবেলা করার জন্য প্রথম কর্মচারী এইচআর বিভাগের সাথে দেখা করে। অন্য কর্মচারী তাদের হয়রানি চালিয়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়। সেই কর্মচারীকে অসদাচরণের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছে।

ছাঁটাই বনাম বহিস্কারের মধ্যে পার্থক্য

ছাঁটাই করা কর্মীদের বিচ্ছেদ প্যাকেজ দেওয়া হয়। বরখাস্ত হওয়া কর্মচারীদের বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ চাইতে হবে যখন তারা অন্য কোথাও একটি নতুন ভূমিকা খুঁজছেন।

এটি একটি মূল পার্থক্য।

ভবিষ্যত নিয়োগকর্তারা ছাঁটাই করা কর্মীদের সম্পর্কে কম যত্ন নেবেন, যখন তারা কর্মচারীদের সম্পর্কে উদ্বিগ্ন যাদের জন্য বরখাস্ত করা হয়েছিল দুর্বল কাজ .

অনেক ক্ষেত্রে, একজন নিয়োগকর্তা রেফারেন্স পরীক্ষা করে জানতে পারবেন যে কর্মচারীকে তাদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তা দ্বারা বরখাস্ত করা হয়েছিল। একজন ভবিষ্যত নিয়োগকর্তার জন্য রেফারেন্স পরীক্ষা করা এবং চাকরিপ্রার্থী কেন নতুন চাকরি খুঁজছেন তার কারণ জানতে এটি একটি সাধারণ দৃশ্য।

আপনাকে বন্ধ করা হয়েছে যদি আপনি:

• বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ চাইতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে, আপনি বেকারত্বের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য মানসম্পন্ন নাও হতে পারেন যদি আপনি আপনার সমাপ্তির আগে প্রস্থান করেন।
• আপনার কর্মসংস্থান চুক্তি স্বতন্ত্রভাবে সমাপ্ত হচ্ছে, এবং একটি দলের অংশ নয়।

আপনাকে ছাঁটাই করা হয়েছিল যদি আপনি:

• বিচ্ছেদ বেতন এবং অন্যান্য জন্য যোগ্য কর্মচারীর সুবিধা .
• বেকারত্ব সুবিধা সংগ্রহ করতে পারেন।
• ছেড়ে দেওয়া হচ্ছে এমন একদল কর্মচারীর অংশ হিসেবে বিবেচিত।
• নির্দিষ্ট চাকরির শিরোনামের একটি গ্রুপের অংশ ছিল যা ছেড়ে দেওয়া হয়েছে।

কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি সিনিয়র-স্তরের নির্বাহীদের জন্য নির্দিষ্ট। কর্মসংস্থান চুক্তি হল এমন নথি যা সাধারণ কর্মচারী দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

উভয় চুক্তিতে, বিচ্ছেদের তথ্য সাধারণত চুক্তির শেষের দিকে কভার করা হয়। ছাঁটাই করা কর্মীদের আউটপ্লেসমেন্ট পরিষেবা দেওয়া যেতে পারে। এটি চুক্তির শেষেও কভার করা হবে।

ইচ্ছামত কর্মচারী

একটি ইচ্ছামত কর্মচারী রাষ্ট্রের কর্মসংস্থান আইনের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন জিনিস বোঝাতে পারে।

সাধারণভাবে বলতে গেলে, একজন ইচ্ছাকৃত কর্মচারী বলতে বোঝায় কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে স্বাক্ষরিত চুক্তি। এটি এই বিষয়টিকে নির্দেশ করে যে নিয়োগকর্তার কর্মচারীকে যে কোনও সময়, যে কোনও কারণে, কারণ বা সতর্কতা ছাড়াই বরখাস্ত করার ক্ষমতা রয়েছে।

এটার মানে কি?

এর মানে হল যে আপনার নিয়োগকর্তা কেন আপনাকে বরখাস্ত করতে বেছে নিয়েছেন সেই কারণ সম্পর্কে আপনাকে জানাতে হবে না।

57 সংখ্যার অর্থ

উভয় পরিস্থিতিতে কি করবেন

বরখাস্ত হলে বা ছেড়ে দিলে কী করতে হবে তা এখানে।

যা ঘটেছে তা প্রতিষ্ঠা করুন

কি ঘটেছে তা নির্ধারণ করুন। আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল নাকি ছেড়ে দেওয়া হয়েছিল? এখান থেকে, আপনি উপযুক্ত পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করতে পারেন। একটি নতুন চাকরি খোঁজার সময় আয় পাওয়ার জন্য বেকারত্বের জন্য আবেদন করার মতো।

অথবা চাকরিচ্যুত হলে, আপনি আপনার কাজের সন্ধানে কাজ করতে পারেন। এবং আপনার কর্মক্ষমতা সমস্যা সমাধান করতে সক্ষম হওয়ার জন্য উপযুক্ত পরবর্তী পদক্ষেপগুলি নির্ধারণ করুন। এবং আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তাকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি যদি তাদের সাথে নিয়োগ পান তবে আপনি কীভাবে এই সমস্যাগুলি সমাধান করবেন।

অবসানের প্রকৃতি চাকরি বা নিরাপদ বেকারত্বের জন্য আপনার ভবিষ্যতের যোগ্যতাকে প্রভাবিত করতে পারে।

আপনার বিচ্ছেদ প্যাকেজ চেক করুন

যদি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয় তবে আপনার বিচ্ছেদ প্যাকেজটি দেখার বিষয়টি বিবেচনা করার সময় এসেছে। আপনার প্যাকেজের অংশ কি বুঝুন. আপনি কি ধরনের পেমেন্ট পাবেন? ঐতিহ্যগতভাবে, দুই সপ্তাহের বেতন সাধারণ।

কিছু পরিস্থিতিতে, কর্পোরেট কমানোর অংশ হিসাবে ছেড়ে দেওয়া কর্মচারীদের তিন মাস পর্যন্ত বেতন পাওয়া যায়।

অনেক HR প্রতিনিধি আপনাকে আপনার সুবিধার প্যাকেজ বুঝতে সাহায্য করতে পারে। আপনি একত্রিত অমনিবাস বাজেট পুনর্মিলন আইন (COBRA) এর জন্য আবেদন করার শুরু করতে চাইতে পারেন। এটি একটি স্বাস্থ্য বীমা সুবিধা যা চাকরিচ্যুত বা ছাঁটাই করা ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটি একজন ব্যক্তিকে নতুন চাকরি খোঁজার সময় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্বাস্থ্য বীমা পেতে অনুমতি দেয়।

অনেক কোম্পানি এবং রাজ্যের জন্য, আপনি আইনত এনটাইটেল হতে পারেন অব্যবহৃত সময় বন্ধের জন্য অর্থ প্রদান করুন .

কোম্পানি সম্পত্তি ফেরত

যেকোন কোম্পানির ল্যাপটপ, কাগজপত্র বা অন্যান্য নথি ফেরত দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন যেগুলি ধারণ করা হলে দায় বলে বিবেচিত হতে পারে।

অফিস ছাড়ার আগে সমস্ত ব্যক্তিগত এবং পেশাদার সম্পত্তি তাদের সঠিক জায়গায় ফিরিয়ে দেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করতে এইচআর বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন।

আপনার চূড়ান্ত বেতন চেক সংগ্রহ করুন

কর্মস্থল ত্যাগ করার আগে, আপনার সর্বদা আপনার চূড়ান্ত বেতন চেক সম্পর্কে অনুসন্ধান করা উচিত। এটি তাদের জন্য প্রযোজ্য যারা সমাপ্ত হয়েছে। বা যাদের ছেড়ে দেওয়া হয়েছে। উভয় পরিস্থিতিতে, একটি চূড়ান্ত বেতন চেক দেওয়া আবশ্যক.

কিছু রাজ্যে, কর্মসংস্থান আইনে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সাথে সাথে তাদের কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে চান।

বেকারত্ব সুবিধার জন্য ফাইল

বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, ছাঁটাই করা কর্মচারীরা বেকারত্বের সুবিধার জন্য ফাইল করতে পারেন। এটি করার জন্য, তাদের হয় অনলাইনে, ফোনে বা কিছু রাজ্যে মেইলে নিবন্ধন করা উচিত। অনলাইনে দাখিল করা দাবিগুলি সুবিধাগুলি পাওয়া নিশ্চিত করার দ্রুততম উপায়।

এই ফাইলিং শুরু করার বিষয়টি নিশ্চিত করুন কারণ রাজ্য দ্বারা এই তথ্য প্রক্রিয়া করতে সময় লাগতে পারে।

অগ্রগামী মহিলা সাদা মটরশুটি চিকেন মরিচ

আপনার রেফারেন্স পান

যে কোন পেশাদার জড়ো করুন তথ্যসূত্র , সুপারিশ চিঠি , বা কাজের সন্ধানে সহায়তা করতে পারে এমন প্রকল্প। উভয় ক্ষেত্রেই, হয় বরখাস্ত হওয়া বা ছাঁটাই করা, এমন কিছু কর্মচারী বা সুপারভাইজার থাকতে পারে যারা সুপারিশের একটি উজ্জ্বল চিঠি লিখতে ইচ্ছুক।

যত তাড়াতাড়ি সম্ভব এই সম্পদ সংগ্রহ করার চেষ্টা করুন.

আপনার কাজের সন্ধান শুরু করুন

যে কোনও ক্ষেত্রে, কাজের সন্ধান শুরু করুন। আপনার পূর্বের কাজের ইতিহাস এবং দক্ষতার সাথে মানানসই হতে পারে এমন চাকরির পোস্টিংগুলির মাধ্যমে স্ক্রু করা শুরু করুন। চাকরিচ্যুত কর্মচারীদের এখনও একটি দুর্দান্ত কর্মজীবনের পথ রয়েছে। যদিও, নতুন কর্মসংস্থান খুঁজে পেতে স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি বিশ্বাসযোগ্য লাগতে পারে।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা ছাঁটাই সম্পর্কে বুঝতে পারবেন যেহেতু ছাঁটাই প্রায়ই ঘটে। যদিও একজন নতুন নিয়োগকর্তা বরখাস্ত হওয়া একজন কর্মচারী সম্পর্কে আরও দ্বিধাগ্রস্ত হতে পারেন।

যে কোনও ক্ষেত্রে, দ্রুত একটি নতুন চাকরি সন্ধান করুন। সময় নষ্ট করবেন না।

ফার্লোড, এটা কি?

একটি ফার্লো হল অনুপস্থিতির একটি অবৈতনিক ছুটি৷ ফার্লোড কর্মীরা এখনও প্রযুক্তিগতভাবে তাদের অবস্থান ধরে রেখেছেন, তারা বেতন পান না। নিয়োগকর্তার জন্য, এটি একটি অস্থায়ী ব্যবস্থা যেখানে শ্রমিকরা পরবর্তী তারিখে তাদের চাকরিতে ফিরে যেতে পারবে।

বরখাস্ত এবং ছাঁটাইয়ের মধ্যে পার্থক্য

ছাঁটাই বা ছাঁটাই করার মধ্যে একটি মূল পার্থক্য হল যে ছাঁটাই করা হল নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি স্থায়ী চুক্তি। ফার্লো পাওয়ার অর্থ হল অবশেষে, আগামী মাসগুলিতে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তাদের আসল অবস্থানে ফিরে যাওয়ার প্রস্তাব দেবেন।

আপনার কাজের সন্ধানে এগিয়ে যাচ্ছেন

এখানে আপনার কাজের সন্ধানে এগিয়ে যাওয়ার উপায় রয়েছে।

অগ্রগামী মহিলা ফ্রেঞ্চ পেঁয়াজ স্যুপ

ছাঁটাই করা হচ্ছে

ছাঁটাই করা ব্যবসার সাথে ইতিবাচক শর্তে চলে যাচ্ছে।

অনেক পরিস্থিতিতে, ছাঁটাই করা কর্মচারীরা ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার জন্য একটি ভাল মিল তৈরি করে। যেহেতু এটি পারফরম্যান্সের সাথে সম্পর্কিত নয়। অথবা এমন কোনো আচরণ যা অনুপযুক্ত বলে বিবেচিত হয়। এটি কেবল ব্যবসার দুর্ভাগ্য যা কর্মচারী ছাঁটাইয়ের মাধ্যমে সমাধান করা দরকার (খরচ কমানোর প্রয়োজন)।

তোমার চাকরি ছাড়ার কারণ , সাক্ষাত্কারের সময়, বা আপনার কভার লেটারে কোম্পানি ছাঁটাইয়ের কারণে হতে পারে। সাধারণভাবে বলতে গেলে, একটি ছাঁটাই সহজ থেকে বাউন্স ফিরে

যদি সমাপ্ত বা বহিস্কার করা হয়

এটি একটি নতুন অবস্থান খোঁজার উপর উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলতে পারে। এটি একটি কর্মচারী ট্র্যাক রেকর্ড একটি নেতিবাচক অর্থ হিসাবে বিবেচিত হয়.

বরখাস্ত হওয়া থেকে ফিরে আসার সর্বোত্তম উপায় হল যুক্তি বোঝা। এবং তারপরে আপনি কীভাবে আপনার পরবর্তী নিয়োগকর্তার সাথে এটি মোকাবেলা করবেন সে সম্পর্কে একটি গেম প্ল্যান নিয়ে আসুন।

অর্থ, আপনি চাকরির ইন্টারভিউতে নিম্নলিখিত ব্যাখ্যা করতে পারেন:

আমার শেষ অবস্থানে আমাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল। এটি ব্যবসার প্রতি আস্থা হারানোর কারণে হয়েছিল। এবং আমার দলের সাথে সেই আত্মবিশ্বাসের ক্ষতি প্রকাশ করছি। আমি এখন বুঝতে পারি যে এটি দলকে অনুপ্রাণিত করার সেরা উপায় নয়। আমি ইতিমধ্যে এই কাজ করছি. এবং আমার মানসিক চাপকে আরও ভাল, আরও পেশাদার উপায়ে মোকাবেলা করতে সাহায্য করার জন্য কিছু ক্যারিয়ার কোচিং পেয়েছি।

উভয় ক্ষেত্রেই শান্ত থাকুন

শান্ত থাকাই ভালো। শান্ত থাকার জন্য আপনি কিছু জিনিস করতে পারেন:

• যত তাড়াতাড়ি সম্ভব একটি অবস্থানের জন্য আপনার নতুন অনুসন্ধান শুরু করুন।
• আপনি যে সুবিধার জন্য যোগ্য তার জন্য আবেদন করুন।
• সংগ্রহ করুন সুপারিশ চিঠি এবং উল্লেখ্য চিঠিগুলো যত দ্রুত সম্ভব.
• আপনার কর্মজীবনের পথের জন্য একটি পরিকল্পনা তৈরি করুন। এবং এটি লেগে থাকুন।

আপনি বন্ধ হয়ে গেলে কী করবেন তার টিপস

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান বন্ধ করে দিলে অনুসরণ করার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে:

• আপনার নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করুন কেন আপনাকে বরখাস্ত করা হয়েছে। যদিও একটি উল্লেখযোগ্য সম্ভাবনা আছে তারা এই তথ্য শেয়ার করবে না। ঘটনাটি তারা করে, এটি বেকারত্বের সুবিধার বিষয়ে আপনার পরিস্থিতি স্পষ্ট করতে সাহায্য করবে।
• নিয়োগকর্তা আপনাকে নির্দেশ করে এমন কোনো চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে, একজন নিয়োগ অ্যাটর্নি খোঁজা নিশ্চিত করুন যিনি আপনাকে চুক্তিটি বুঝতে সাহায্য করতে পারেন।
• আপনি রাজ্যের পক্ষে বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্য কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার স্থানীয় এবং রাজ্য বেকারত্ব অফিসের সাথে চেক করুন।
• আপনার 401k প্ল্যান এবং পেনশনের মূল্য অন্য প্ল্যানে স্থানান্তর করুন। আপনার এইচআর প্রতিনিধি আপনাকে এই অনুরোধ এবং এই প্রক্রিয়াতে সহায়তা করবে।
• একটি নতুন চাকরির জন্য আবেদন করার সময় বা অন্য পদের জন্য ইন্টারভিউ দেওয়ার সময় আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে নেতিবাচক কথা বলা এড়িয়ে চলুন।
• একটি জন্য আপনার সুপারভাইজার জিজ্ঞাসা করুন সুপারিশপত্র যদি আপনি তাদের সাথে ভাল শর্তে ছিলেন। আপনাকে কেন বরখাস্ত করা হয়েছে তা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাদের দেখানো সহজ করে তুলবে। এবং যে আপনি কিছু সময়ের জন্য কোম্পানির সাথে ভাল কর্মক্ষমতা ছিল.
• আপনি আপনার শেষ বেতন চেক সংগ্রহ নিশ্চিত করুন. অথবা আপনার শেষ বেতন চেক কখন আপনাকে প্রদান করা হবে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন।