26 সেরা ফোন ইন্টারভিউ টিপস একটি দ্বিতীয় সাক্ষাৎকার পেতে

26 Best Phone Interview Tips Get Second Interview 152674



আপনার দেবদূতের সংখ্যাটি সন্ধান করুন

ফোন ইন্টারভিউ টিপস খুঁজছেন? একটি ফোন ইন্টারভিউকে কখনও কখনও স্ক্রিনিং ইন্টারভিউ বা প্রিস্ক্রিন ইন্টারভিউ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। নিয়োগকর্তা এবং চাকরি প্রার্থীদের জন্য, এটি চাকরি প্রার্থীকে চাকরির সুযোগের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়ার জন্য আরও উপযুক্ত এবং সহজে অ্যাক্সেসযোগ্য ফর্ম্যাট প্রদান করে। এটি নিয়োগকর্তার সময় এবং চাকরির আবেদনকারীর সময় বাঁচায় কারণ এটি এই সেশনটি ব্যবহার করে অনুমান করে যে প্রার্থী চাকরির জন্য উপযুক্ত কিনা। এটি ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া এবং চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার একটি মোটামুটি স্বাভাবিক অংশ হিসাবে বিবেচিত হয়। একটি টেলিফোন সাক্ষাত্কারে পাস করার অর্থ সাধারণত একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাৎকারের আমন্ত্রণ। এবং আপনার সাথে এক গ্লাস জল থাকার চেয়ে আরও টিপস রয়েছে।



একটি ফোন ইন্টারভিউ কি?

নমুনা চাকরির আবেদনের কভার লেটার

জাভাস্ক্রিপ্ট সক্রিয় করুন

নমুনা চাকরির আবেদনের কভার লেটার

এর মূলে, এটি নিয়োগকর্তা এবং চাকরিপ্রার্থীকে একে অপরের যোগ্যতা অর্জনের সুযোগ প্রদান করে। তারপরে মুখোমুখি চাকরির ইন্টারভিউ বা দ্বিতীয় সাক্ষাত্কারে (কখনও কখনও একটি ভিডিও ইন্টারভিউ) এগিয়ে যান। একজন সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারীর জন্য, এটি যথেষ্ট সময় বাঁচাতে পারে, এটি নিশ্চিত করে যে অযোগ্য প্রার্থীরা এমন চাকরির ইন্টারভিউতে যোগদান করবেন না যা প্রয়োজন নাও হতে পারে।

একটি ফোন ইন্টারভিউকে কখনও কখনও ফোন স্ক্রিন ইন্টারভিউ হিসাবে উল্লেখ করা হয়। একটি ফোন স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ সেশনের জন্য প্রস্তুত করার জন্য নীচে একাধিক ফোন ইন্টারভিউ টিপস রয়েছে৷



কেন লেক্সি গ্রে এর শারীরস্থান ত্যাগ করেছিল

ফোন ইন্টারভিউ টিপস

চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য ফোন ইন্টারভিউ টিপস

নিয়োগকারী পরিচালকের উপর একটি ইতিবাচক প্রথম ছাপ রেখে যাওয়ার জন্য সর্বোত্তম অনুশীলন।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #1: ইন্টারভিউয়ারকে জানুন

কোম্পানি এবং ম্যানেজার গবেষণা. ইন্টারভিউ নেওয়ার সময় ইন্টারভিউয়ার কে সে সম্পর্কে ধারণা থাকা উপকারী হতে পারে। এটি প্রাথমিক শুরু করার প্রক্রিয়ায় সহায়তা করতে পারে ফোন ইন্টারভিউ পাশাপাশি ইন্টারভিউয়ারকে আরও প্রস্তুত করতে সাহায্য করে। যখন নিয়োগকারী ম্যানেজার বা এইচআর ম্যানেজার ইন্টারভিউ সেট আপ করেন, তখন ইন্টারভিউয়ারের নাম ক্যালেন্ডারের আমন্ত্রণে উপস্থিত হয়। সেখান থেকে, একজন চাকরির আবেদনকারী এবং প্রার্থী নির্ধারণ করতে পারেন যে তারা কার জন্য ইন্টারভিউ দিচ্ছেন।



টুলের মত লিঙ্কডইন , Twitter, এবং অন্যান্য পেশাদার সোশ্যাল মিডিয়া প্ল্যাটফর্মগুলি ইন্টারভিউয়ার কে তা প্রকাশ করতে সাহায্য করতে পারে৷ চিন্তা করবেন না; এই প্রক্রিয়াটিকে স্টাকিং হিসাবে বিবেচনা করা হয় না এবং সাধারণত ভবিষ্যতের সহকর্মী এবং কোম্পানি সম্পর্কে শেখার ইতিবাচক আগ্রহ দেখায়।

এই টুলগুলি ব্যবহার করে, ইন্টারভিউয়ার সম্পর্কে নিম্নলিখিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার চেষ্টা করুন:

  • তারা বর্তমানে কি কাজ করছে?
  • তারা কি শিল্পে পারস্পরিক যোগাযোগের সাথে যুক্ত?
  • শিল্পের কোন অংশে তারা আগ্রহী?
  • কোম্পানির কোন অংশে তারা কাজ করে?
  • তারা কোম্পানির ভিতরে কার সাথে কাজ করে?
  • তারা কোন সাম্প্রতিক পণ্য বা পরিষেবা চালু করেছে বা কাজ করেছে?
  • আপনি কিভাবে তাদের আবেগ বর্ণনা করবেন?
  • তারা সাধারণত কি আগ্রহী?

এই প্রশ্নগুলি কথোপকথন শুরু করতে এবং ইন্টারভিউয়ারের সাথে একটি সংযোগ শুরু করতে সহায়তা করতে পারে। ক্ষণস্থায়ী এই স্বার্থ আপ আনা, বরং এটা খুব দ্বন্দ্বমূলক শোনাচ্ছে. উদাহরণস্বরূপ, আমি লক্ষ্য করেছি যে আপনি [ইন্ডাস্ট্রির নাম] এর একজন ভক্ত, আমি তাকে/তাকে ভালোবাসি।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #2: আইস ব্রেকার প্রশ্ন প্রস্তুত করুন

আইস ব্রেকার প্রশ্ন কথোপকথন শুরু করার দুর্দান্ত উপায়। এটি ইন্টারভিউয়ার এবং নিয়োগকারী ম্যানেজারকে কথোপকথন এবং ফোন ইন্টারভিউ শুরু করার আগে একটি অনানুষ্ঠানিক বিষয়ে সংযোগ করার অনুমতি দেয়। প্রাসঙ্গিক আইস ব্রেকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ যা নিয়োগকারী পরিচালককে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করে।

ইন্টারভিউয়ারকে বলা জরুরী যে একটি আইস ব্রেকার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে। একটি মজার কিন্তু ছোট গেম যা একটি সংযোগ তৈরি করতে খেলা যেতে পারে। নিম্নলিখিত বরফ ভাঙার প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি জিজ্ঞাসা করুন:

  • আপনি কখনও ছিল প্রথম কাজ কি?
  • আপনি কখনও ছিল সেরা কাজ কি?
  • আপনি একজন সহকর্মীর কী প্রশংসা করেন?
  • আপনি একটি বস মধ্যে কি প্রশংসা করেন?
  • একজন সুপারভাইজারের সবচেয়ে খারাপ বৈশিষ্ট্য কী?
  • একজন সুপারভাইজার সেরা বৈশিষ্ট্য কি?
  • আপনি কখনও হয়েছে সবচেয়ে দীর্ঘ কাজ কি?
  • সকালে কাজ শুরু করার আগে কী আপনাকে অনুপ্রাণিত করে?
  • কর্মক্ষেত্রে আমাদের মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় কী?
  • আমাদের গ্রাহকদের এক সম্পর্কে একটি মজার গল্প কি?

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #3: চাকরির বিবরণ বা চাকরির বিজ্ঞাপন পড়ুন

ফোন কলের আগে চাকরির বিজ্ঞাপন এবং কাজের বিবরণ পর্যালোচনা করলে প্রার্থীকে ইন্টারভিউয়ের জন্য প্রস্তুত করা যায়। কাজের বিবরণ এবং কাজের ভিতরে, বিজ্ঞাপনগুলি হল পদের জন্য মূল প্রয়োজনীয়তা এবং নরম দক্ষতা। কাজের বিবরণে সাক্ষাত্কারের অধিবেশন পরিচালনা করার জন্য অভিযোজনযোগ্যতা বা প্রযুক্তিগত দক্ষতার মতো নির্দিষ্ট কীওয়ার্ডগুলি বলা যেতে পারে।

একজন প্রার্থী হিসাবে, চাকরির অভিজ্ঞতা উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যা এই মূল দক্ষতা, বৈশিষ্ট্য এবং মূল দক্ষতা প্রদর্শন করে। সাক্ষাত্কারকারী যখন আচরণগত সাক্ষাত্কার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে তখন কাজের পরিস্থিতি তৈরি করুন যা ভাগ করার জন্য প্রস্তুত। আচরণগত সাক্ষাত্কারের প্রশ্নগুলি একটি সময় সম্পর্কে বলুন দিয়ে শুরু হয় এবং কাজের পরিস্থিতি প্রকাশ করে উত্তর দেওয়া উচিত। অথবা একটি কাজের কাজ যা সম্পন্ন করা প্রয়োজন এবং একটি কাজের পদক্ষেপ যা ইন্টারভিউ গ্রহণ করেছে। তারপর সেই কর্মের ফল। উত্তরের দৈর্ঘ্য 90-সেকেন্ড হওয়া উচিত।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #4: কোম্পানিকে জানুন

একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার সম্ভবত ইন্টারভিউয়ারকে যোগ্যতার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন যাতে কোম্পানি কী করে বা কোম্পানি কী প্রদান করে তার উল্লেখ থাকে। ফোন সাক্ষাত্কারে সক্রিয় হতে কোম্পানির উদ্দেশ্যগুলি কী তার সাথে পরিচিত হওয়া সহায়ক।

উদাহরণস্বরূপ, যদি সাক্ষাত্কারকারী বলেন, আমরা আমাদের সফ্টওয়্যারটির একটি নতুন সংস্করণ প্রকাশ করেছি। তখন প্রার্থী জবাবে বলতে পারেন, হ্যাঁ, আমি এইমাত্র ইন্সটল করেছি; আমি সত্যিই ফটো শেয়ারিং চারপাশে নতুন বৈশিষ্ট্য পছন্দ.

একজন প্রার্থী হিসাবে, কোম্পানি সম্পর্কে নিজেকে এই মূল প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করা গুরুত্বপূর্ণ:

  • কোম্পানির প্রতিষ্ঠাতা কারা?
  • কে কোম্পানির নেতৃত্ব দেয়?
  • কোম্পানি কি করে?
  • ব্যবসার গ্রাহক কারা?
  • ব্যবসা গ্রাহকদের কি প্রদান করে?
  • আপনি কিভাবে কোম্পানির উদ্দেশ্য বর্ণনা করবেন?
  • ব্যবসার কর্ম সংস্কৃতি কি?
  • কোম্পানি কি বিশ্বাস করে?

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #5: বেতনের প্রয়োজনীয়তা জানুন

ফোন ইন্টারভিউ সেশনের সময় একটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন হল, আপনার বেতনের প্রত্যাশা কী? এই প্রশ্নের একটি প্রস্তুত উত্তর থাকা ভাল। আপনার বেতন পরিসীমা কি হওয়া উচিত তা নির্ধারণ করার জন্য দুটি পদ্ধতি রয়েছে। প্রথম পদ্ধতিটি হল আপনার বর্তমান বেতনের পরিসর গ্রহণ করা এবং নিজেকে বৃদ্ধি করা। একটি সাধারণ বৃদ্ধি আপনার বিদ্যমান বেতনের প্রায় 8%। তার মানে আপনি আপনার বর্তমান বেতন নেবেন এবং 8% যোগ করবেন, যা নতুন চাকরির জন্য আপনার বেতন প্রত্যাশার পরিসর হবে।

দ্বিতীয় পদ্ধতির মত একটি টুল ব্যবহার করা হয় payscale.com বা salary.com . উভয়ই আপনাকে শুধুমাত্র যে চাকরি এবং ভূগোলের জন্য আবেদন করছেন তার জন্য গড় বেতন পরিসীমা দেখতে সাহায্য করবে।

এটি তাদের সাহায্য করতে পারে যারা একটি নতুন ভূগোলে চলে যাচ্ছে। এবং অবস্থানের জন্য তাদের বেতন আলোচনার অংশ হিসাবে জীবনযাত্রার ব্যয় এবং গড় বেতন সম্পর্কে ভাবতে হবে।

আপনি পাশাপাশি উভয় পদ্ধতির সমন্বয় ব্যবহার করতে পারেন। আপনার বিদ্যমান বেতন নিন এবং নিশ্চিত হন যে আপনি নতুন ভূগোলে আপনার আপেক্ষিক স্কেল বের করতে গণিত করেছেন। এবং তারপর 8% যোগ করুন, আপনাকে একটি পরিসীমা প্রদান করে।

বাম চোখ বাইবেলের অর্থ twitching

সঠিক পরিসংখ্যান নিয়ে সিদ্ধান্ত না নেওয়ার চেষ্টা করুন কারণ এটি দেখায় যে আপনি বেতনের অফারে নমনীয় হতে ইচ্ছুক নন। একটি পরিসর দেখানোর মাধ্যমে, এর অর্থ হল আপনি সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণ প্যাকেজটিকে আপনার সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের অংশ হিসাবে বিবেচনা করতে ইচ্ছুক।

এখানে ইন্টারভিউ প্রশ্নের একটি উদাহরণ উত্তর:

আমি 0,000 থেকে 0,000 চাইছি। আমার গবেষণায় দেখা গেছে যে এটি এলাকায় এই ভূমিকার জন্য গড় বেতনের পরিসীমা। এছাড়াও, আমি যখন একটি নতুন চাকরিতে প্রবেশ করি তখন আমি নিজেকে 8% বৃদ্ধি করতে চাই। এবং, তাই আমি মনে করি এটি একটি ন্যায্য প্রশ্ন যা কেবল নিজের পরিবর্তে কোম্পানি সম্পর্কে চিন্তা করে।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #6: কোথাও শান্ত থাকুন

ভাল সেল ফোন অভ্যর্থনা সঙ্গে একটি শান্ত জায়গা সমালোচনামূলক. এইভাবে, ফোনে নিঃশব্দ বোতাম ব্যবহার করার সম্ভাবনা কম। যদি একটি শান্ত জায়গায় যাওয়া সহজভাবে সম্ভব না হয়, কথা বলার পরে নিঃশব্দ বোতামটি ব্যবহার করুন, যাতে নিয়োগকারী ব্যবস্থাপক যথেষ্ট পটভূমির শব্দ শুনতে পান না। কথা বলার সময় উল্লেখযোগ্য ব্যাকগ্রাউন্ড আওয়াজ নিয়োগকারীর জন্য বিভ্রান্তিকর হতে পারে। এবং ম্যানেজারকে জোরে জোরে কথা বলতে বাধ্য করতে পারে, অকারণে।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #7: 3 রিংয়ের মধ্যে উত্তর দিন

এটি ব্যবসায়িক শিষ্টাচার হিসাবে বিবেচিত হয় (এবং ফোন শিষ্টাচার ) তিনটি রিংয়ের মধ্যে ফোন কলের উত্তর দিতে। অবিলম্বে ফোন কলের উত্তর না দেওয়া গুরুত্বপূর্ণ, যাতে নিয়োগকারী পরিচালক অস্বস্তি বোধ করেন। ফোনটি তোলার আগে কমপক্ষে দুইবার রিং হতে দিন। ফোন তিনবারের বেশি বাজতে দিয়ে ঠান্ডা অনুভব করার চেষ্টা করা এড়িয়ে চলুন।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #8: পেশাদারভাবে কলটির উত্তর দিন

পেশাদার টোন এবং পদ্ধতিতে ফোনের উত্তর দেওয়া ভাল। ফোন কলের উত্তর দেওয়ার সময়, এইভাবে উত্তর দিন:

হ্যালো, এই সারাহ. এবং তারপরে নিয়োগকারী ম্যানেজারের কথা বলার জন্য অপেক্ষা করুন এবং কথোপকথন শুরু করুন। এটি এই মত কিছু দেখতে পারে:

হ্যালো, এই সারাহ.

হাই সারাহ, এটি আপনার ইন্টারভিউ সম্পর্কে Apple, Inc থেকে জোশ কল করছে। এখন কি এখনও কথা বলার উপযুক্ত সময়?

ওহ হাই, জোশ. হ্যাঁ, এখন কথা বলার একটি দুর্দান্ত সময়।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #9: তাদের আপনাকে বাধা দিতে দিন

এটা একজন নিয়োগকারী ব্যবস্থাপককে বাধা দেওয়া ভাল ইন্টারভিউ প্রশ্নের উত্তরের সময় তাদের প্রশ্ন থাকলে আপনি। ম্যানেজারকে আপনাকে বাধা দিতে দেওয়া প্রতিক্রিয়ার সময় এটি আপনাকে আরও স্পষ্টতার সাথে সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার অনুমতি দিতে পারে। এটি বিশেষভাবে সহায়ক হতে পারে যখন খুব দীর্ঘ প্রতিক্রিয়া দিয়ে উত্তর দেওয়া হয়। ইন্টারভিউয়ার যদি ঝাঁপিয়ে পড়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তাদের যেতে দিন।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #10: একটি ধন্যবাদ-ইমেল লিখুন

লেখা a সাক্ষাত্কারের পরে আপনাকে ধন্যবাদ ইমেল গুরুতর. দ্বারা 2019 সালে সঞ্চালিত একটি গবেষণা অনুযায়ী ক্যারিয়ার বিল্ডার , 57% চাকরিপ্রার্থী একটি ইন্টারভিউ শেষ হওয়ার পরে ধন্যবাদ ইমেল পাঠায় না। দ্বারা সঞ্চালিত একটি গবেষণা বেতন কাঠামো রিপোর্ট করেছে যে 1-এর মধ্যে-5 নিয়োগকারী ম্যানেজাররা একজন প্রার্থীকে বরখাস্ত করবে যদি তারা সাক্ষাত্কারের পরে একটি ধন্যবাদ-ইমেল না পাঠায়। একটি ধন্যবাদ-ইমেল লেখার প্রচেষ্টা মূল্যবান।

সেরা মাঝারি আকারের কুকুর মালিক

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #11: ইন্টারভিউয়ারকে বাধা দেবেন না

এটি লাফ দেওয়া একটি দুর্দান্ত ধারণার মতো মনে হতে পারে, অনেকটা যেমন নিয়োগকারী ম্যানেজার সাক্ষাত্কারের সময় করতে পারেন। কিন্তু ফোন ইন্টারভিউয়ারকে বাধা দেওয়া অভদ্র এবং অসভ্য। ফোন কথোপকথনের উত্তর দেওয়ার আগে সাক্ষাতকারের কথা বলা শেষ না হওয়া পর্যন্ত ধৈর্য ধরে অপেক্ষা করুন। এই সাক্ষাত্কারে প্রার্থী যেভাবে নিজেকে বহন করে তা নিয়োগকারী ব্যবস্থাপকের জন্য বলা যেতে পারে।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #12: প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন

প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না - সাক্ষাত্কারের সময় এবং সাক্ষাত্কারের শেষে উভয়ই। সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কারকারী একজন আদর্শ প্রার্থীর জন্য কী খুঁজছেন তা স্পষ্ট করার জন্য প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন। অথবা ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্নের একটি আদর্শ প্রতিক্রিয়া. প্রশ্নগুলো ভালো।

সাক্ষাত্কারের শেষে জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নগুলির মধ্যে রয়েছে:

  • আপনি কি আমাকে বলতে পারেন যে আপনি এখানে কোম্পানির সংস্কৃতি সম্পর্কে ব্যক্তিগতভাবে কী মূল্যবান?
  • ভূমিকার জন্য স্বল্পমেয়াদী লক্ষ্য কি?
  • ভূমিকার জন্য দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য কি?
  • এই ভূমিকায় আমি কীভাবে আমার সমস্যা সমাধানের দক্ষতা প্রয়োগ করতে পারব?
  • এই ভূমিকার জন্য অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া কেমন সে সম্পর্কে আপনি আমাকে আরও বলতে পারেন?
  • এই ভূমিকার জন্য কর্মজীবনের ভারসাম্য কেমন হবে বলে আপনি মনে করেন?
  • আমাকে প্রার্থী হিসেবে দেখলে, দলটি সবচেয়ে বেশি মূল্য দেবে কী বলে মনে করেন?
  • একজন প্রার্থী হিসাবে নিজেকে যখন আসে তখন আপনি কী নিয়ে সবচেয়ে বেশি উদ্বিগ্ন হন?
  • এই ভূমিকায় প্রতিটি প্রার্থীর কী দক্ষতা থাকা উচিত বলে আপনি মনে করেন?
  • আপনি কিভাবে আপনার ব্যক্তিগত ব্যবস্থাপনা শৈলী বর্ণনা করবেন?
  • এই ভূমিকার জন্য নিয়োগের প্রক্রিয়া কেমন হয়েছে সে সম্পর্কে আপনি আমাকে আরও বলতে পারেন?
  • আপনি যদি এই ভূমিকায় নিয়োগের চেষ্টা করেন তবে আপনি কোন ফলো-আপ প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করবেন?
  • কোন যোগ্যতাকে দল সবচেয়ে বেশি মূল্য দেবে বলে আপনি মনে করেন?
  • আমি যে বিভাগ বা দলের সাথে কাজ করতে যাচ্ছি তার জন্য আপনি কি দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনা শেয়ার করতে পারেন?
  • এই অবস্থানে আমার সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ কী হতে পারে?

এবং সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী তা জিজ্ঞাসা করুন।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #13: পুনঃনির্ধারণ করতে ভয় পাবেন না

যদি একটি শান্ত জায়গা অনুপলব্ধ হয় বা সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের উত্তর প্রস্তুত করা না হয়, তাহলে ইন্টারভিউ পুনরায় নির্ধারণ করতে ভয় পাবেন না। একটি সফল ফোন ইন্টারভিউ নেওয়ার ঝুঁকি নেওয়ার পরিবর্তে ইন্টারভিউ পুনরায় নির্ধারণ করা ভাল। অসুস্থ বোধ করা, বিক্ষিপ্ত বোধ করা বা অপ্রস্তুত বোধ করা সবই পুনঃনির্ধারণ করার দুর্দান্ত কারণ। এই কারণগুলি নিয়োগকারী পরিচালককে বলবেন না; অন্য সময়ের জন্য ইন্টারভিউ পুনর্নির্ধারণ.

নীচে একটি আসন্ন চাকরির ইন্টারভিউ পুনর্নির্ধারণের একটি ইমেল উদাহরণ রয়েছে৷

ইমেল বিষয়: পুনঃনির্ধারণ করা প্রয়োজন

হাই সারাহ

এটা করার জন্য আমি দুঃখিত, কিন্তু আমাকে আমাদের ইন্টারভিউ সেশনের সময়সূচী করতে হবে যা 3/18 এ আসছে। পুনঃনির্ধারণের কারণ অসুস্থতার কারণে। আমি সত্যিই ভাল বোধ করছি না. এবং আমি এই চাকরির ইন্টারভিউ দিতে চাই আমার পূর্ণ মনোযোগ এবং সম্পূর্ণ ক্ষমতা। আমি আশা করি আপনি কিছু মনে করবেন না.

আমি কি এই দিনগুলিতে আমাদের সাক্ষাত্কারের পুনঃনির্ধারণ করার জন্য সুপারিশ করতে পারি:
  • 3/24 সকাল 9টা থেকে 11টার মধ্যে।
  • 4/14 সকাল 9টা থেকে 11টার মধ্যে।
আপনাকে অনেক ধন্যবাদ সারা,
এলিজাবেথ

এই সম্পর্কে আরও জানো একটি কাজের ইন্টারভিউ পুনর্নির্ধারণ .

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #14: এটাকে সিরিয়াসলি নিন

একটি ফোন ইন্টারভিউ অন্য যে কোন নিয়মিত সাক্ষাত্কার মত. এটা আগে থেকে প্রস্তুত করা ভাল। একটি বন্ধুর সাথে একটি উপহাস সাক্ষাৎকার সঞ্চালন. চাকরির আবেদনে অন্তর্ভুক্ত জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার সম্পর্কে প্রশ্ন সহ কী কভার করা যেতে পারে সে সম্পর্কে ভাল ধারণা রাখুন। অথবা বর্তমান চাকরি বা বর্তমান অবস্থান সম্পর্কিত প্রশ্ন।

ফোন ইন্টারভিউটিকে এমনভাবে ব্যবহার করুন যেন এটি একটি মুখোমুখি সাক্ষাৎকার। উপযুক্ত পোশাক পরুন, শারীরিক ভাষার প্রতি গভীর মনোযোগ দিন, সাক্ষাত্কারের সময় হাসুন, বসার সময় ভাল ভঙ্গি করুন। সাক্ষাত্কারকে সম্মানের সাথে ব্যবহার করুন।

একটি পাঠাতে নিশ্চিত করুন ধন্যবাদ নোট সাক্ষাৎকারের পর!

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #15: মনোযোগ দিয়ে শুনুন

এটা বলা ছাড়া যায়, কিন্তু ঘনিষ্ঠভাবে শুনুন. নিয়োগকারী ম্যানেজার বা নিয়োগকারী কেবল লাইনের মধ্যে পড়ে আদর্শ ইন্টারভিউ প্রতিক্রিয়ার অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে। একজন নিয়োগকারী ম্যানেজার একটি ইন্টারভিউ প্রশ্নে অন্যটির চেয়ে বেশি আবেগ দেখাতে পারে। সাক্ষাত্কারকারী কী বিষয়ে যত্নশীল তার প্রতি সাড়া দেওয়া এবং সম্মান দেখানো সহজ করা।

ঘনিষ্ঠভাবে শুনুন, উপযুক্ত সারিতে উঠুন এবং প্রতিক্রিয়া জানান।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #16: পেস ইন্টারভিউ উত্তর এবং প্রতিক্রিয়া

ইন্টারভিউয়ের উত্তর প্রস্তুত করার সময়, চাকরিপ্রার্থীদের সাধারণ ভুল হল খুব দ্রুত ইন্টারভিউয়ের উত্তর আবৃত্তি করা। একটি সাক্ষাত্কারের প্রশ্নের একটি দুর্দান্ত প্রতিক্রিয়া 90-সেকেন্ডের মধ্যে বলা উচিত। তবে এর অর্থ এই নয় যে এটি তাড়াহুড়ো করা উচিত এবং অপ্রাকৃতিক শোনানো উচিত।

সাক্ষাত্কারের প্রতিক্রিয়াকে গতি দিন, বিরতি দিতে ভুলবেন না এবং সাক্ষাত্কারকারীর জন্য উত্তরটি ডুবতে দেওয়ার জন্য সময় প্রদান করুন। এবং তারপরে পরবর্তী সাক্ষাত্কারের প্রশ্নে যান।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #17: সাধারণ ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্নগুলির জন্য প্রস্তুত হন

সাধারণ ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন

নীচে সাধারণ ফোন ইন্টারভিউ প্রশ্ন এবং নমুনা উত্তর আছে. এটি একটি চাকরিপ্রার্থীকে পরবর্তী ফোন ইন্টারভিউ সেশনের জন্য প্রস্তুত করতে সহায়তা করবে যা তারা শুরু করবে।

কেন আপনি আপনার বর্তমান অবস্থান ছেড়ে যাচ্ছেন?

উত্তর: আমি আমার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে কাজ করতে পছন্দ করি, যদিও আমি এমন একটি স্থানে পৌঁছেছি যেখানে কোম্পানির মধ্যে আর কোনো ঊর্ধ্বমুখী গতিশীলতা নেই। আমি এমন একটি কোম্পানিতে যোগ দিতে চাই যেখানে আরও উর্ধ্বমুখী গতিশীলতা রয়েছে।

আপনার আগের কাজের দায়িত্ব কি ছিল?

উত্তর: আমি সমস্ত সৃজনশীল বিতরণযোগ্য পরিচালনার জন্য দায়ী ছিলাম। এর মধ্যে রয়েছে গ্রাফিক ডিজাইন, UI ডিজাইন এবং মার্কেটিং বা ব্র্যান্ড ডিজাইন। আমি তাদের চাহিদা পূরণের জন্য একাধিক বিভাগের মধ্যে ক্রস-কার্যকরীভাবে কাজ করেছি।

নতুন ইংল্যান্ড দেশপ্রেমিক উপহার ধারনা

একটি সাধারণ কাজের সপ্তাহ আপনার জন্য কেমন লাগে?

উত্তর: সপ্তাহের শুরুতে, আমি হাতে থাকা কাজের মূল্যায়ন করি, আমার সপ্তাহের পরিকল্পনা করি এবং পরিচালকদের সাথে তাদের প্রত্যাশা অনুযায়ী যোগাযোগ করি। তারপর সপ্তাহের মাঝামাঝি, আমি মৃত্যুদন্ড কার্যকর করা শুরু করি। এবং সপ্তাহের শেষে, আমি কাজের মূল্যায়ন করি। তারপরে পরিচালকদের সাথে তাদের প্রয়োজনীয়তাগুলি সম্পর্কে কথা বলুন যা পূরণ বা অপূর্ণ। এবং পরের সপ্তাহের জন্য পরিকল্পনা করুন।

আমরা কেন আপনাকে নিয়োগ করব?

উত্তর: দেখা যাচ্ছে যে ভূমিকাটি এমন কাউকে খুঁজছে যার একটি বিক্রয় ভূমিকায় সাফল্যের দীর্ঘ ইতিহাস রয়েছে। আমি আমার সমস্ত পজিশন জুড়ে আমার বিক্রয় কর্মজীবনে 23% এর বেশি নেট আয় বাড়িয়েছি।

আপনি সফলতাকে কিভাবে নির্ধারণ করবেন?

উত্তর: এটি দৃশ্যের উপর নির্ভর করে। একটি দলের মূল্যায়নের জন্য, এটি বিভাগের মনোবল হতে পারে। পরিমাণগত মূল্যায়নের জন্য, এটি কাঁচা তথ্য এবং পরিসংখ্যান হতে পারে।

কিভাবে আপনি আপনার কর্মজীবনের অগ্রগতি উন্নত করতে পারেন?

উত্তর: আমি হয়তো আগে আরও ভুল করেছি এবং সেই ভুলগুলো থেকে শিখেছি। প্রথম দিকে ঝুঁকি নেওয়া আমাকে আরও সুযোগের জন্য উন্মুক্ত করতে পারত।

আপনার সহকর্মীরা আপনাকে কীভাবে বর্ণনা করবে?

উত্তর: তারা আমাকে একজন সক্রিয় শ্রোতা এবং কোম্পানির বিষয়ে যত্নশীল একজন হিসেবে বর্ণনা করবে।

একজন ম্যানেজার বা বসের মধ্যে আপনি কী কী গুণাবলী সন্ধান করেন?

উত্তর: আমি একজন সহানুভূতিশীল শ্রোতার সন্ধান করি যিনি দলের প্রয়োজনগুলিকে সহজতর করেন।

এই ধরনের প্রশ্ন প্রার্থীর অনুপ্রেরণা এবং ইচ্ছা নির্ধারণ করতে সাহায্য করতে পারে। একটি সাধারণ ইন্টারভিউ প্রশ্ন হয় তুমি কেন এখানে কাজ করতে চাও? - এর মতো প্রতিক্রিয়া না করাই ভাল, এটি আমার স্বপ্নের কাজ। বরং, নিম্নলিখিত মত একটি লক্ষ্যযুক্ত প্রতিক্রিয়া:

নমুনা উত্তর: আমি কয়েক মাস আগে স্থানীয় সম্প্রদায়ের মধ্যে আপনার কোম্পানির আউটরিচ সম্পর্কে একটি লেখা পড়েছিলাম। ফিরিয়ে দেওয়া এবং স্বেচ্ছাসেবী করা আমার নিজের ব্যক্তিগত মূল মূল্যবোধের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। এবং আমি মনে করি খুশি বোধ করছি যে একটি কোম্পানী এই সম্প্রদায়টিকে আমার মতই মূল্য দেয়। সেই আনন্দটা বেড়ে গেল যখন আমি দেখলাম এখানে আমার ক্ষেতে একটা চাকরির পদ খোলা হয়েছে। আমি সত্যিই প্রতিদিন কাজ করতে আসা উপভোগ করব. আমি এই অবস্থানে আমার কাজের মাধ্যমে সম্প্রদায়ের মধ্যে একটি পার্থক্য করতে সাহায্য করছি যে জ্ঞানের সাথে।

অথবা অন্য নমুনা উত্তর নিম্নলিখিত হবে.

সালসা ছাড়াও টমাটিলোস দিয়ে কী করবেন

নমুনা উত্তর: এই কোম্পানির শিল্প এবং এই রাজ্যে একটি নেতৃস্থানীয় ব্যবসার খ্যাতি রয়েছে। এবং চিত্তাকর্ষক গ্রাহকদের একটি তালিকার পাশাপাশি একটি কুখ্যাত উচ্চ গ্রাহক সন্তুষ্টি হার। আপনার অংশীদাররা এই শিল্পে জাতীয় সম্মেলনে ঘন ঘন স্পিকার হয়। এবং তারা আপনার তৈরি পণ্যের প্রকারের জন্য সমাধান এবং পরিবর্তনের জন্য পরামর্শ দিচ্ছে। এই চিহ্ন যে এই কোম্পানি একটি নেতা, একটি অনুগামী নয়, কোন অর্থে. এই শিল্পে আমার প্রেক্ষাপটের কারণে, আমি শিল্প পরিবর্তন করতে খুব আগ্রহী। এবং মনে হচ্ছে আমি এই ব্যবসার একটি অংশ হয়ে এটি করতে পারি।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #18: জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার পড়ুন

এটি প্রার্থীর কাছে বিরোধী মনে হতে পারে, তবে কভার লেটারটি পড়া এবং ইন্টারভিউয়ার এবং কোম্পানির কাছে জমা দেওয়া পুনঃসূচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। মনে রাখবেন, ইন্টারভিউয়ার হয়তো তাদের সামনে জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটার পড়ছেন। যেহেতু তারা জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারের অংশগুলি উল্লেখ করে, সেই একই ফাইলগুলি মুদ্রণ করা ভাল। অথবা নিয়োগকারী ম্যানেজার কী পড়ছেন বা দেখছেন তা উল্লেখ করতে কম্পিউটারে টানুন।

উদাহরণস্বরূপ, যদি নিয়োগকারী ম্যানেজার জিজ্ঞাসা করেন, আপনি কি আমাকে XYZ কোম্পানিতে আপনার শেষ চাকরি সম্পর্কে আরও বলতে পারেন? সারসংকলনে কি বুলেট পয়েন্ট তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল তা উল্লেখ করা ইন্টারভিউয়ের উত্তর গল্প অনুসরণ করে তা নিশ্চিত করার একটি দুর্দান্ত উপায় হতে পারে। কভার লেটার এবং জীবনবৃত্তান্তের মাধ্যমে যে গল্প বলা হচ্ছে।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #19: সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি বিবেচনা করুন

ফোনের ব্যাটারি ফুরিয়ে যাওয়া বা কেউ ইন্টারভিউতে বাধা দেওয়ার মতো পরিস্থিতি। অথবা এমনকি কেবল কোন বিভ্রান্তি এবং ফোকাস হারানো আছে. এই ধরণের পরিস্থিতিতে ফ্যাক্টর করুন এবং নিশ্চিত হন যে তারা প্রস্তুত রয়েছে। ফোন ইন্টারভিউয়ের জন্য ব্যবহৃত সেল ফোনটি চার্জ করুন। এবং নিশ্চিত হন যে ইন্টারভিউয়ার উপযুক্ত সময়ে কল করে।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #20: ফোন ইন্টারভিউ নিশ্চিত করুন

ফোন ইন্টারভিউয়ের একদিন আগে, ক্যালেন্ডারের আমন্ত্রণে একটি ইমেল উত্তর পাঠানো ভাল। অথবা নিয়োগকারী ম্যানেজার বা এইচআর ম্যানেজারকে ইমেল করুন যিনি কলের সময়সূচী করেন। ইমেল করুন এবং পরের দিন অ্যাপয়েন্টমেন্ট নিশ্চিত করুন। এটি নিশ্চিত করবে যে সময়গুলি সঠিক এবং প্রত্যেকেই সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #21: একটি ভাল ভয়েসমেল বার্তা আছে

এমন কিছু সময় আছে যখন একটি কম সেল ফোন সংকেত সরাসরি একজন কলারকে ভয়েসমেলে পাঠাতে পারে। এই উদাহরণে, ভয়েসমেলটি পেশাদার কিনা তা নিশ্চিত করা ভাল। ভয়েসমেলে নিম্নলিখিত মত কিছু বলার কথা বিবেচনা করুন:

হাই, আপনি [আপনার নাম] এর ভয়েসমেল বক্সে পৌঁছেছেন। আমি আপনার কল মিস করার জন্য ক্ষমাপ্রার্থী. আপনি যদি আমাকে একটি বিস্তারিত ভয়েস বার্তা দিতে পারেন, আমি যত তাড়াতাড়ি সম্ভব আপনার কল ফেরত দিতে পারেন. উপরন্তু, আপনি আমার [ইমেল ঠিকানা] ইমেল ঠিকানায় আমার সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #22: আপনার কণ্ঠে উত্তেজনা আছে

এটি সহজ শোনাচ্ছে, তবে শেষ টিপটি হল সুযোগ সম্পর্কে উত্তেজিত হওয়া। আবেগ চাকরির ইন্টারভিউ প্রক্রিয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। জ্যারেড ব্রক্স বর্ণনা করে, আবেগী কর্মচারীরা নিযুক্ত কর্মচারী। তারা যে কাজ করে তাতে বিশ্বাস করে এবং তাদের কোম্পানির সাফল্যের প্রতি তাদের স্বার্থ থাকে। এবং, তারা জানে তাদের অবদান সাহায্য করে যে সাফল্য চালনা . উত্সাহী কর্মীরা তাদের লক্ষ্যের দিকে নিরলসভাবে কাজ করে। শুধু কোম্পানির প্রত্যাশা পূরণের জন্য নয়, ব্যক্তিগত কৃতিত্বের নিজস্ব উচ্চ মানের জন্যও।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #23: নোট নিন

কলের সময় নোট নেওয়া উপকারী হতে পারে। এই নোটগুলি কলের শেষে উল্লেখ করা যেতে পারে, নিশ্চিত করে যে ইন্টারভিউয়ারের জন্য জিজ্ঞাসা করা যেকোনো প্রশ্ন প্রাসঙ্গিক এবং সহায়ক। অথবা ইন্টারভিউয়ারকে একটি কাস্টমাইজড এবং উপযোগী ধন্যবাদ নোট লিখতে সহায়তা করুন। নোট লেখা চাকরি প্রার্থীর জন্য ইন্টারভিউয়ের মূল অংশগুলি মনে রাখতে সহায়তা করে। এবং সক্রিয়-শ্রবণে সহায়তা করতে পারে।

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #24: দেরী হলে ইন্টারভিউয়ারকে ইমেল করুন

একজন ফোন ইন্টারভিউয়ারের সাক্ষাতকারের জন্য দেরি হওয়া সাধারণ ব্যাপার। যদি তা হয়, তাহলে HR ম্যানেজার বা নিয়োগকারীর দেওয়া ক্যালেন্ডার আমন্ত্রণে ইন্টারভিউয়ারের যোগাযোগের তথ্য ইমেল করুন। ইমেল বলতে হবে:

'হাই জেফ, আজকে নির্ধারিত আমাদের ফোন ইন্টারভিউ সেশন সম্পর্কে এখানে অনুসরণ করুন। এখন কি এখনও কথা বলার উপযুক্ত সময়? আমার যোগাযোগের তথ্য হল [সেল ফোন]। আমি প্রস্তুত হলে কথা বলতে উপলব্ধ. অনেক ধন্যবাদ, জেফ!'

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #25: আবার ইন্টারভিউ করতে বলুন

এটি সহজ শোনাতে পারে, তবে সাক্ষাত্কারকারীর সাথে ফোনে থাকাকালীন, সাক্ষাত্কারের দ্বিতীয় রাউন্ডে যেতে বলুন। এটি কীভাবে করা যেতে পারে তা এখানে, 'জোশ, আমি সত্যিই এই কথোপকথনটি উপভোগ করেছি। এবং আমি এই সুযোগ সম্পর্কে শুনে উত্তেজিত এবং রোমাঞ্চিত। আমি সাক্ষাত্কারের পরবর্তী রাউন্ডে যেতে চাই। এটা ঘটতে আমি কি করতে পারি দয়া করে আমাকে জানান!'

ফোন ইন্টারভিউ টিপ #26: ভাগ করার জন্য অর্জন প্রস্তুত করুন

অন্য যেকোনো সাক্ষাত্কারের মতো, কাজের কৃতিত্বের সাথে প্রস্তুত হওয়া ইন্টারভিউয়ারকে সাহায্য করতে পারে। এবং যখন ফোন কলের সময় প্রাথমিক ভূমিকায় এই অর্জনগুলিকে একীভূত করা সম্ভব। এই কৃতিত্বগুলি কাগজের টুকরোতে লিখে রাখা এবং অবসর সময়ে তাদের উল্লেখ করা দরকারী। যখন মুহূর্ত আঘাত করে, যেখানে একটি ইন্টারভিউ প্রশ্ন মনে হয় যে এটি একটি কাজের কৃতিত্ব ভাগ করে লাভবান হতে পারে, এটি অন্তর্ভুক্ত করুন। এবং তারপর তালিকা থেকে এটি অতিক্রম.

সম্পদ

সাধারণ চাকরি প্রার্থীদের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী

ফোন ইন্টারভিউ সংক্রান্ত চাকরিপ্রার্থীদের জিজ্ঞাসা করা সাধারণ প্রশ্ন।

একটি ফোন সাক্ষাৎকার একটি ভাল লক্ষণ?

একটি ফোন সাক্ষাৎকার একটি মহান লক্ষণ. এর মানে হল যে আপনার কভার লেটার এবং জীবনবৃত্তান্ত আবেদনকারী ট্র্যাকিং সিস্টেমের মধ্য দিয়ে চলে গেছে এবং একজন ম্যানেজার আপনার চাকরির আবেদনের সম্পদগুলি পড়েছেন। এটি একটি ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার নেওয়ার দিকে প্রথম পদক্ষেপ, যা একটি চাকরির অফার পাওয়ার কাছাকাছি।

একটি ফোন ইন্টারভিউ কতক্ষণ স্থায়ী হওয়া উচিত?

একটি ফোন ইন্টারভিউ কমপক্ষে 20 মিনিট স্থায়ী হওয়া উচিত। এবং 30 মিনিটের বেশি যান না। যদি সাক্ষাত্কারটি 20 মিনিটের কম হয়, তবে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে সাক্ষাত্কারকারী অনুভব করেছেন যে আপনি উপযুক্ত নন।

ফোন ইন্টারভিউ এবং মুখোমুখি সাক্ষাত্কার কীভাবে আলাদা?

একজন প্রার্থী হিসাবে শুধুমাত্র লক্ষণীয় পার্থক্য হল জিজ্ঞাসা করা প্রশ্নের ধরন। একটি ফোন ইন্টারভিউ বিশদ বা সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে উচ্চ-স্তরের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য আরও উপযুক্ত। উদাহরণস্বরূপ, একটি সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ারিং ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়ার সময়, সাক্ষাত্কারকারী কোড সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার পরিবর্তে প্রোগ্রামিং দর্শন সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করবেন। বিস্তারিত প্রশ্ন বা সংক্ষিপ্ত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার জন্য নির্দিষ্ট ধারণা বা দৃষ্টিভঙ্গি শেয়ার করার জন্য একটি হোয়াইটবোর্ডের প্রয়োজন হতে পারে। সাক্ষাত্কারের রসায়ন সম্পর্কিত, একটি ফোন ইন্টারভিউ এবং মুখোমুখি সাক্ষাৎকারের মধ্যে খুব কম পার্থক্য রয়েছে।

অনুরূপ সম্পদ